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在韓國留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)方式
畢業(yè)后有哪些就業(yè)方式?為擴大再就業(yè),韓國政府除了采取創(chuàng)造工作崗位等傳統(tǒng)措施外,還通過勞資政三方合作方式成立了“勞資共同再就業(yè)支援中心”,在解決再就業(yè)問題上進行了有益嘗試。
亞洲金融危機以后,韓國就業(yè)形勢發(fā)生了新變化。由于大企業(yè)紛紛“瘦身”減員,勞動密集型產(chǎn)業(yè)“出走”海外,以往雇員在一家大企業(yè)“從一而終”的就業(yè)模式被打破,再就業(yè)已成為各個年齡層均難以回避的問題。在此背景下,具有韓國特色的“勞資共同再就業(yè)支援中心”于2005年11月成立,由韓國政府出資,工會和資方共同管理。
這種由三方合作的再就業(yè)支援中心有三大特點:
首先,與以盈利為目的的普通職業(yè)介紹所不同,中心提供的所有服務(wù)全部免費,失業(yè)者和企業(yè)可通過電話或電子郵件提出入會申請。中心的經(jīng)費由政府從勞動部管理的雇傭保險基金中支出。
第二,中心由勞資雙方共同參與,信息來源更為廣泛。失業(yè)者能夠從工會各級組織獲得所有信息,而中心則通過各經(jīng)濟團體遍布全國的會員企業(yè)獲取更多、更詳細的用人信息。
最后,也是最重要的一點,中心為每位會員“量體裁衣”,制定為期3個月至6個月的服務(wù)計劃,內(nèi)容包括從心理咨詢到回訪的人性化服務(wù)“套餐”。據(jù)統(tǒng)計,中心成立至今,56%以上的會員具有大學(xué)以上學(xué)歷,表明很多失業(yè)者面臨的最大障礙不是能力問題,而是重新定位問題。因此,中心委托著名咨詢公司專業(yè)人士與失業(yè)者進行類似心理咨詢的面談,讓他們重新認(rèn)識自我、增強信心。一旦會員調(diào)整好心態(tài),在理性分析自身條件基礎(chǔ)上明確再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)后,中心則建議會員選擇具體課程進行學(xué)習(xí)。
“勞資共同再就業(yè)支援中心”成立只有半年多,來中心咨詢的人數(shù)月均超過2000人,會員再就業(yè)率高達28.7%。
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