留學韓國最有前景的專業(yè)解析

　　1、韓語+IT人才：

　　無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。

　　2、韓語+技術(shù)人才：

　　這里的技術(shù)特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語。

　　3、人事管理類人才：

　　韓企以前大多啟用韓國當?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓展ぷ鳎�目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。

　　4、財務管理人才：

　　如財務經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務經(jīng)理除相關工作經(jīng)驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

　　由此可以看出，韓國企業(yè)雖然缺少很多定向?qū)�業(yè)方面的人才，但是能夠熟悉中國的文化并且精通中國所有的人卻是韓國企業(yè)最希望擁有的�？梢婍n國企業(yè)對于中國的市場還是非�？粗氐�。

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