留學(xué)日本的學(xué)生就業(yè)不可依賴名校效應(yīng)
在日本，雖然一所學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生，會有一所學(xué)校的特色，而且，一些名牌、重點學(xué)校的畢業(yè)生，會因為擁有更好的教育資源，顯示出更高的整體素質(zhì)，但是，這并不能表明，僅僅因為畢業(yè)于名校，用人企業(yè)就會另眼相看。因此，中國留學(xué)生如果過分相信“名校效應(yīng)”，在就業(yè)活動肯定會遭受挫折的。
文章說，都說日本是“學(xué)歷社會”，因此有一些日本名牌學(xué)校畢業(yè)的中國留學(xué)生，也在就業(yè)活動中總是把學(xué)校掛在嘴邊，并有意無意地看輕其他學(xué)校的日本人學(xué)生乃至作為同胞學(xué)生的競爭者，結(jié)果成為時下日本名校中國留學(xué)生擇業(yè)的“陷阱”。
文章舉例，日本東京某名校的中國留學(xué)生張某就為此吃夠苦頭。他自認為是名校畢業(yè)生，擁有絕對競爭優(yōu)勢，于是他在參加一家公司的面試時沒有進行任何準備，以至于服裝不整就出門了。結(jié)果，稀里糊涂地敗下陣來。這個在他看來本是“探囊取物”的機會就如此這般溜走。
文章指出，名校畢業(yè)生的這類“自我陶醉”式的優(yōu)勢意識，來源于以往日本企業(yè) “英雄要問出身”的做法，在招聘人才時，有的企業(yè)十分強調(diào)學(xué)生的“身份”，關(guān)心求職者來自哪所學(xué)校、擁有何種學(xué)歷。但是，這種違背人力資源科學(xué)管理的做法，近年來正在逐漸淡出日本用人企業(yè)的“擇才寶典”，被用人企業(yè)舍棄。今天日本的'就業(yè)市場上，越來越多的用人企業(yè)，已經(jīng)不再看重求職者的“身份”，而是關(guān)注求職者具備的真實的能力和素質(zhì)。
文章表示，在當今“國際化”的背景下，特別是需要開拓國際市場的背景下，日本用人企業(yè)要尋找的，是適合本身事業(yè)發(fā)展需要的人。因此，中國留學(xué)生如果過分相信“名校效應(yīng)”，就業(yè)活動肯定會遭受挫折。
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