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留學(xué)日本就業(yè)的法寶
在日本，雖然一所學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生，會(huì)有一所學(xué)校的特色，而且，一些名牌、重點(diǎn)學(xué)校的畢業(yè)生，會(huì)因?yàn)閾碛懈玫慕逃Y源，顯示出更高的整體素質(zhì)，但是，這并不能表明，僅僅因?yàn)楫厴I(yè)于名校，用人企業(yè)就會(huì)另眼相看。因此，中國(guó)留學(xué)生如果過分相信“名校效應(yīng) ”，在就業(yè)活動(dòng)肯定會(huì)遭受挫折的。
以往日本企業(yè) “英雄要問出身”的做法，在招聘人才時(shí)，有的企業(yè)十分強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“身份”，關(guān)心求職者來自哪所學(xué)校、擁有何種學(xué)歷。但是，這種違背人力資源科學(xué)管理的做法，近年來正在逐漸淡出日本用人企業(yè)的“擇才寶典”，被用人企業(yè)舍棄。今天日本的就業(yè)市場(chǎng)上，越來越多的用人企業(yè)，已經(jīng)不再看重求職者的“身份”，而是關(guān)注求職者具備的真實(shí)的能力和素質(zhì)。留學(xué)日本“研修生”成現(xiàn)代“包身工”就業(yè)難 日本大企業(yè)不愿雇用留學(xué)生！
都說日本是“學(xué)歷社會(huì)”，因此有一些日本名牌學(xué)校畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生，也在就業(yè)活動(dòng)中總 是把學(xué)校掛在嘴邊，并有意無意地看輕其他學(xué)校的日本人學(xué)生乃至作為同胞學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)者，結(jié)果成為時(shí)下日本名校中國(guó)留學(xué)生擇業(yè)的“陷阱”。
日本東京某名校的中國(guó)留學(xué)生張某就為此吃夠苦頭。他自認(rèn)為是名校畢業(yè)生，擁有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，于是他在參加一家公司的面試時(shí)沒有進(jìn)行任何準(zhǔn)備，以至于服裝不整就出門了。結(jié)果，稀里糊涂地?cái)∠玛噥�。這個(gè)在他看來本是“探囊取物”的機(jī)會(huì)就如此這般溜走。
名校畢業(yè)生的這類“自我陶醉”式的優(yōu)勢(shì)意識(shí)，來源于以往日本企業(yè) “英雄要問出身”的做法，在招聘人才時(shí)，有的企業(yè)十分強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“身份”，關(guān)心求職者來自哪所學(xué)校、擁有何種學(xué)歷。但是，這種違背人力資源科學(xué)管理的做法，近年來正在逐漸淡出日本用人企業(yè)的“擇才寶典”，被用人企業(yè)舍棄。今天日本的就業(yè)市場(chǎng)上，越來越多的用人企業(yè)，已經(jīng)不再看重求職者的“身份”，而是關(guān)注求職者具備的真實(shí)的能力和素質(zhì)。
在當(dāng)今“國(guó)際化”的背景下，特別是需要開拓國(guó)際市場(chǎng)的背景下，日本用人企業(yè)要尋找的，是適合本身事業(yè)發(fā)展需要的人。因此，中國(guó)留學(xué)生如果過分相信“名校效應(yīng)”，就業(yè)活動(dòng)肯定會(huì)遭受挫折。
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