留學日本中國學生應調(diào)整心態(tài)面對就業(yè)冰河期
《日本新華僑報》日前發(fā)表署名文章稱，面對就業(yè)冰河期，在日的中國留學生應該調(diào)整心態(tài)，樹立正確的求職觀。文章提到，留學生應積極面對就業(yè)現(xiàn)實，調(diào)整就業(yè)期望值；堅定就職中小企業(yè)也能大有作為的信心同時要向老華僑學習，學習他們不怕吃苦、樂于從平凡事業(yè)做起的精神。
文章摘編如下：
新春開始，日本各類企業(yè)招聘說明會相繼舉行。此時此刻，對于那些希望在日本發(fā)展的中國留學生來說，能否順利與簽約企業(yè)、尋找怎樣一個適合自己發(fā)展的企業(yè)進行簽約，成為了一個迫在眉睫的問題。
據(jù)日本共同網(wǎng)報道，2月2日東京都政府和東京勞動局舉辦了一場面向應屆大學、大專畢業(yè)生和已畢業(yè)學生的企業(yè)招聘會。參加招聘會的200家企業(yè)中，大多數(shù)是中小企業(yè)。從當天的情況來看，求職學生與招聘企業(yè)的簽約情況不理想。一些大學生反映，包括這場招聘會在內(nèi)，他們先后已聯(lián)系了近百家企業(yè)，但都未能被錄用。然而另一方面，盡管參加當天企業(yè)面試的學生多達1600多人，但場內(nèi)仍有一些幾乎沒有學生問津的公司攤位。一家塑料加工公司的社長表情陰沉地表示：想招應屆畢業(yè)生加以培養(yǎng)，但似乎不受大學生的歡迎。
從幾場招聘會的情況，人們看出，除經(jīng)濟低迷造成就業(yè)形勢緊張外，大學生們的就業(yè)期望值和現(xiàn)實情況之間的差距是影響大學生簽約就業(yè)的主要障礙之一。
那么，面對就業(yè)冰河期，在日的中國留學生應該如何調(diào)整心態(tài)，樹立怎樣的求職觀呢？
首先，要積極面對就業(yè)現(xiàn)實，調(diào)整就業(yè)期望值。經(jīng)歷數(shù)年寒窗苦讀，留學生們都希望謀得一份工作穩(wěn)定、體面、工資薪水高的職位，況且這也是一部分人留日的初衷所在。然而，日本長期走不出經(jīng)濟發(fā)展低谷，許多大企業(yè)由于看不到良好的前景而對招聘新人持慎重姿態(tài)，大學生的就業(yè)環(huán)境再度陷入冰河期。正在重組的`日航不再打算培養(yǎng)新的飛行員和乘務員，像豐田這樣的一些大企業(yè)在日元匯率的擠壓下紛紛準備產(chǎn)業(yè)外遷，國內(nèi)用人有限。先期調(diào)查顯示，全球經(jīng)濟危機導致近20%的日本企業(yè)準備減少了春季招聘人數(shù)。在此情形下，在日中國留學生應該積極轉(zhuǎn)變觀念，在緊張的就業(yè)形勢下尋找求職突破口，轉(zhuǎn)而投身日本的中小企業(yè)，爭取早簽約、早立足、早發(fā)展。
其次，要堅定就職中小企業(yè)也能大有作為的信心。目前，為了扶持本國中小型企業(yè)發(fā)展，日本政府已經(jīng)出臺了一系列政策，在資金、人才、稅收等方面對中小企業(yè)提供多方位支援，還積極在海外為中小企業(yè)開拓市場，提升中小型企業(yè)的國際競爭力。這些措施不僅會幫助日本中小企業(yè)壯大力量，也會給就職中小企業(yè)的中國留學生提供廣闊的發(fā)展空間。況且，在中小企業(yè)發(fā)展，本身就可以貼近日本普通民眾生活，幫助中國留學生更好地了解日本社會、融入日本社會。
最后，要向老華僑學習，學習他們不怕吃苦、樂于從平凡事業(yè)做起的精神。目前在日生活的新老華僑，幾乎都是從最底層做起。尤其是那些二戰(zhàn)前后到達日本的老華僑，他們在極端艱苦的環(huán)境下，完全依靠一雙勤勞的雙手，從事著最普通、最平凡的工作。在日本戰(zhàn)后發(fā)展的過程中，這些老華僑與日本國民一起為日本的經(jīng)濟騰飛作出了貢獻，而他們自己不僅打下了一份基業(yè)，同時也獲得了日本民眾的認可和贊譽。所以，在日中國留學生應該從他們身上學習那種吃苦耐勞、勤奮創(chuàng)業(yè)的精神，勇于在最平凡的工作崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，靠自己的雙手打拼出一片天地。
【留學日本中國學生應調(diào)整心態(tài)面對就業(yè)冰河期】相關文章：