聊聊日本留學就業(yè)那些事兒

　　近兩年國內(nèi)的就業(yè)形勢越來越嚴峻，因此很多在日本留學的學子選擇留日工作。那么在日本留學的同學們你們清楚日本就業(yè)的規(guī)則嗎?知道在日本工作有哪些就業(yè)制度嗎?今天小編來為大家做一次詳細的解答，告訴大家在日本就業(yè)應(yīng)該如何做。

　　日本的就業(yè)制度

　　以前日本人有針對中國人的“終身雇用”制度，即一旦中國人選擇“跳槽”的時候，企業(yè)往往會拿出“終身雇用制”這道金牌，一方面訴說企業(yè)付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事。而現(xiàn)在在日中國人今后可以不再受日本企業(yè)“終身雇用制”的束縛。如今，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚。在日的中國人從日本企業(yè)離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。

　　另外，許多在日的中國留學生畢業(yè)的時候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況，或者出于相對盲目、圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因為人際關(guān)系、待遇條件、勞動環(huán)境等問題，進入企業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)并不是自己理想的職業(yè)、崗位。

　　現(xiàn)在，安倍政權(quán)這種“限定員工”的新就業(yè)政策，憑借簽約的年數(shù)進行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生的發(fā)展目標，重新做一次選擇。當然，這里面要特別注意避免出現(xiàn)“重復(fù)選擇”的錯誤，也就是說，已經(jīng)犯了一次的錯誤，不應(yīng)該再重復(fù)出現(xiàn)。

　　有些日本企業(yè)不穩(wěn)定“今天還紅紅火火，明天就轟然破產(chǎn)”， 這在日本社會已經(jīng)不是一個神話。對于“限定員工”的新就業(yè)制度來說，在日的中國就業(yè)者應(yīng)該注重利用好每一個在日本企業(yè)工作的機會，積累就業(yè)經(jīng)驗，盡量多掌握生產(chǎn)與創(chuàng)新的技能。

　　比如說，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限于某個職位，盡量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力。在這個過程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。

　　機會，從來是給有準備的人的。“寧可機會負我，我不負機會”。在日的中國人面對著新的就業(yè)機會，應(yīng)該以加強自身的能力為目標。

　　日本的就業(yè)規(guī)則

　　1.上下班的時間、工間休的時間、休息日、節(jié)假日等有關(guān)勞動時間的規(guī)定以及有倒班制時的有關(guān)規(guī)定。

　　2.工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關(guān)工資的規(guī)定。

　　3.退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關(guān)退職的規(guī)定。

　　4.在決定退職費時，有關(guān)可適用的勞動者范圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規(guī)定。

　　5.其他有關(guān)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、災(zāi)害補償、表彰及制裁等的規(guī)定。

　　在日本各行各業(yè)都有一套明文的就業(yè)規(guī)則，任何員工都要遵守。如果公司要修改就業(yè)規(guī)則需要聽取勞動者的意見，并向勞動基準監(jiān)督署申報。外籍勞動者在有必要時，可以要求公司翻譯就業(yè)規(guī)則。

　　日本留學就業(yè)要點

　　1、留學生的“質(zhì)量”很重要

　　自歐美國家的金融危機至今全世界的經(jīng)濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)。可是，與不景氣無關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進行。企業(yè)對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。

　　2、日本就業(yè)工作能力很重要

　　雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度，除了看學歷以外，語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時留學生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調(diào)性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。

　　3、日本就業(yè)專業(yè)很重要

　　雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學生的雇用比例�？傊�，最新統(tǒng)計表明在日企的雇用數(shù)中，留學生的比例有相對的增加傾勢。正因為雇用指標有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，反而是留學生的機會。

　　日本留學就業(yè)前景介紹

　　一、留日就業(yè)

　　眾所周知，日本是一個嚴重老齡化的國家，國內(nèi)的中老年人數(shù)量大大超過了年輕人的數(shù)量，所以日本對于年輕勞動力的需求一直以來就是比較大的。

　　而且留學生一般都具有雙語優(yōu)勢，即本國語言和日語，這樣進入企業(yè)或者公司，在對外交往的活動中，可以發(fā)揮極大的優(yōu)勢，大企業(yè)也更歡迎這樣的人才，更有利于擴展海外業(yè)務(wù)。

　　二、回國求職

　　據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，每年在日本留學的學生，有百分之八十會選擇回國就業(yè)，那么這些留學生，回國之后有哪些優(yōu)勢呢？

　　最明顯的就是語言優(yōu)勢，不管你是不是語言專業(yè)的學生，在日本待了幾年，日語肯定是非常流利了，這樣回國之后，一些日企，會對你非常感興趣，相對于其他求職者，你的優(yōu)勢更明顯。

　　在日本接受的教育和國內(nèi)是不一樣的，大部分專業(yè)對于實踐的能力非�？粗�，所以和國內(nèi)的畢業(yè)生相比，會更具與競爭力。

　　三、利好政策

　　日本最新出臺的畢業(yè)生滯留日期，從90天延長到180天，給予了留學生更長的找工作時間，不會毫無人情味的將留學生已畢業(yè)就趕回學習。

　　四、文化優(yōu)勢

　　日本與中國隔海相望，與我國的經(jīng)濟聯(lián)系緊密，而且兩國自古以來就交往密切，受到我國文化的極深影響，兩國相似的文化背景，讓留學生到了日本也不會有很深的文化隔閡。

　　即便是畢業(yè)之后留在日本，也更加榮翻譯融入到當?shù)氐纳鐣�，事實上，在日本的華人數(shù)量是不少的，而且每年前往日本旅游的人數(shù)也是不少的。

　　在生活習慣和飲食習慣習慣，兩國的相似性也非常高，總而言之，和歐美等國家相比較，日本有著天然的文化優(yōu)勢。

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