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j2ee架構(gòu)師介紹
作為Java程序員來說，最痛苦的事情莫過于可以選擇的范圍太廣，可以讀的書太多，往往容易無所適從。以下是小編整理的 j2ee架構(gòu)師介紹，希望大家認(rèn)真閱讀!
高級(jí)系統(tǒng)架構(gòu)師(J2EE)
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)5GPOS的SOA接口，WebMethods接口;
負(fù)責(zé)5GPOS的SA工作，主要負(fù)責(zé)版本維護(hù)，管理ODC開發(fā)資源;
負(fù)責(zé)5GPOS的配置管理工作，代碼的集成與管理;
結(jié)合業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，擔(dān)任新項(xiàng)目的SA或PM。
職位要求：
5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上J2EE應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)和大型B/S項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
熟悉WebSphere/WebLogic/JBoss/Tomcat等主流應(yīng)用服務(wù)器;
熟練使用開發(fā)工具/數(shù)據(jù)庫工具、版本控制工具等;
熟悉J2EE系統(tǒng)架構(gòu)，精通HTML、XML、JavaScript、Java等語言并具有基于J2EE體系結(jié)構(gòu)的模塊設(shè)計(jì)和代碼開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
熟悉Linux或者Unix系統(tǒng)，并具有高并發(fā)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
在業(yè)務(wù)上和技術(shù)上都具有指導(dǎo)相關(guān)業(yè)務(wù)產(chǎn)品開發(fā)的能力，能開發(fā)出具有高度靈活性和擴(kuò)展性的業(yè)務(wù)應(yīng)用產(chǎn)品;
具有良好的文檔撰寫能力，熟悉各種建模工具;
具備良好的表達(dá)和溝通能力并具有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力;
具備極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)工作有熱情，能夠在高強(qiáng)度壓力下工作。
系統(tǒng)架構(gòu)師簡(jiǎn)介
系統(tǒng)構(gòu)架師是近幾年來在國(guó)內(nèi)外迅速成長(zhǎng)并發(fā)展良好的一個(gè)職位，它的重要性及給IT業(yè)所帶來的影響是不言而喻的。在我國(guó)雖然還存在一定的爭(zhēng)論性、不可預(yù)測(cè)性、不理解性，不確定性，但它確實(shí)是時(shí)代發(fā)展的需要。IT業(yè)各公司為了讓他們現(xiàn)有的IT系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值，紛紛進(jìn)行了重大的技術(shù)變革，
這樣一來，對(duì)高水平的架構(gòu)師的需求激增。對(duì)負(fù)責(zé)架構(gòu)的管理人員的需求不斷增大，其增長(zhǎng)速度比對(duì)CIO的需求還要快，這是因?yàn)�，架�?gòu)師會(huì)給一個(gè)組織帶來大量專門技術(shù)。公司需要一些在架構(gòu)方面有真才實(shí)學(xué)，而且學(xué)得深且廣的人才。
在比爾·蓋茨的眾多稱謂中，據(jù)說他更偏愛“首席軟件架構(gòu)師”。同樣，在網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊名字前，也有“首席架構(gòu)師”這樣的稱謂。由此可見，對(duì)于企業(yè)來說，架構(gòu)師就是靈魂的創(chuàng)造者。
知識(shí)結(jié)構(gòu)
軟件系統(tǒng)架構(gòu)師綜合的知識(shí)能力包括9個(gè)方面，即：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
2、業(yè)務(wù)流程建模能力。
3、信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能力。
4、技術(shù)架構(gòu)選擇和實(shí)現(xiàn)能力。
5、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)的解決和實(shí)現(xiàn)能力。
6、基礎(chǔ)IT知識(shí)及基礎(chǔ)設(shè)施、資源調(diào)配能力。
7、信息安全技術(shù)支持與管理保障能力。
8、IT審計(jì)、治理與基本需求分析、獲取能力。
9、面向軟件系統(tǒng)可靠性與系統(tǒng)生命周期的質(zhì)量保障服務(wù)能力。
作為系統(tǒng)架構(gòu)師，必須成為所在開發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)路線指導(dǎo)者;具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思維的能力;需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個(gè)成熟的、豐富的、有經(jīng)驗(yàn)的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善溝通和決策能力強(qiáng)的人。豐富是指他必須具有業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的工作知識(shí)，知識(shí)來源于經(jīng)驗(yàn)或者教育。他必須廣泛了解各種技術(shù)并精通一種特定技術(shù)，至少了解計(jì)算機(jī)通用技術(shù)以便確定那種技術(shù)最優(yōu)，或組織團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)評(píng)估。優(yōu)秀的架構(gòu)師能考慮并評(píng)估所有可用來解決問題的總體技術(shù)方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)確保開發(fā)人員按照架構(gòu)建造系統(tǒng)。
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