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德國留學(xué)不同專業(yè)起薪不一
畢業(yè)季總會有初入職場的新人感慨命運不公。兩個同樣來自德國的大學(xué)生，在同一個學(xué)校同時學(xué)習(xí)工程技術(shù)專業(yè)，去了同一家公司實習(xí)，有著同樣的畢業(yè)成績。然而其中一個在慕尼黑謀得一份體面的起薪，另一個學(xué)生只能在德國某個小鎮(zhèn)掙微薄的工資。到底做哪些準(zhǔn)備才能在求職路上順風(fēng)順?biāo)?
目前的起薪情況在德國會由于地域原因而有所區(qū)別。然而也承認(rèn)，地域因素并不僅僅是畢業(yè)生不同起薪的決定性因素。
企業(yè)規(guī)模大小也是畢業(yè)生起薪情況的決定性因素，企業(yè)規(guī)模越大，應(yīng)屆生起薪就會越高。大型企業(yè)一般會比小公司給的薪水多15%左右。一些總部在小城鎮(zhèn)的“隱形冠軍”(Hidden Champions：指在國際市場上處于領(lǐng)先地位卻鮮為人知的中小企業(yè))會用和大公司相似的薪水來留住畢業(yè)生。
海外經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)驗也會在一定程度上影響起薪。豐富的實習(xí)經(jīng)歷能夠在求職時提供一個更好的談判籌碼。“一個求職者所具有的能力與經(jīng)驗是他不需要在新工作中再次學(xué)習(xí)的，很多企業(yè)會為此付出高薪。”
不能否認(rèn)的是，應(yīng)屆生起薪還是和所學(xué)專業(yè)有很大的關(guān)系。“如果是為了獲得更高的薪水，應(yīng)該學(xué)習(xí)工程技術(shù)、醫(yī)學(xué)或自然科學(xué)專業(yè)。”克爾斯汀-庫絲說。
在德國，法學(xué)專業(yè)學(xué)生如果選擇去很小的企業(yè)或者是律師事務(wù)所的話，會得到相對豐厚的報酬。德國高校以及科學(xué)研究中心的工作人員認(rèn)為，法學(xué)專業(yè)學(xué)生找工作時，平時成績會更重要。“如果成績較好的話，法學(xué)專業(yè)學(xué)生有可能進入國家機關(guān)或者大型律師事務(wù)所，還能在職業(yè)生涯的起步階段處于有利位置。成績?nèi)绻话慊蛘呱缘偷脑捑筒粫羞@種機會。”這也體現(xiàn)了學(xué)習(xí)對于起薪的影響。
信息技術(shù)和數(shù)學(xué)專業(yè)可以說是鐵飯碗，克爾斯汀-庫絲說：“對于程序員的需求非常高。在這一行里面經(jīng)驗往往比學(xué)歷更重要。當(dāng)然也有例外，擁有博士頭銜的程序員薪資會明顯高一大截，更高學(xué)歷在任何行業(yè)都會掙得更多。”
人文科學(xué)和社會科學(xué)專業(yè)的學(xué)生必須要做好薪酬更低的心理準(zhǔn)備。在德國，一個語言和文化學(xué)家年薪大約是33000歐元(德國人2014年平均工資約為41388歐元，來自德國聯(lián)邦統(tǒng)計局)。當(dāng)然這些文科生的薪資也是可以提升的，韋爾勒建議他們應(yīng)當(dāng)更多注重各方面能力的提升，而不僅僅是專于學(xué)業(yè)。
如果是致力于學(xué)術(shù)或科研的學(xué)生，就不能把薪資發(fā)展前景作為選專業(yè)的重點了。“如果一個人只是關(guān)心他能掙多少錢的話，可能學(xué)習(xí)就沒有那么專心了。”對于這些人來說，收入多少可能并不會讓他開心，所以在選擇專業(yè)的時候還是應(yīng)當(dāng)跟著內(nèi)心走。
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