德國留學(xué)的求職技巧

　　德國外來文化的比例幾乎達到了五分之一，在高校這個層次來講，在德國有198萬正式注冊大學(xué)生，其中有25萬是外國留學(xué)生，是總?cè)藬?shù)的12.4%。這樣的氛圍里面非常有助于學(xué)生開拓自己的視 野，為他們以后的國際發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。下面是小編整理的德國留學(xué)的求職技巧，歡迎大家參考。

　　贏得好感

　　第一印象德國企業(yè)在招聘的時候，相當(dāng)重視應(yīng)聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現(xiàn)在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。

　　在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應(yīng)該成為留學(xué)生表現(xiàn)自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學(xué)生應(yīng)該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，并友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。

　　投其所好

　　德國人是非常務(wù)實的人種，所以那種重復(fù)簡歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn)，留學(xué)生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學(xué)生講話的時間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡介要簡略和生動。

　　避重就輕

　　德國的面試官經(jīng)常會直接向留學(xué)生提出例如“您的長處和短處是什么”這樣的問題，留學(xué)生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優(yōu)點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當(dāng)天的工作當(dāng)天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優(yōu)點時，留學(xué)生要強調(diào)自己的專業(yè)技能，并要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質(zhì)等。

　　睿智對答

　　德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學(xué)生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語也都不是明智的反應(yīng)，而應(yīng)當(dāng)要保持理智，不要和面試官進行爭論。

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