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法國(guó)留學(xué)打工的勞動(dòng)合同介紹
據(jù)悉,普通工人和職員的長(zhǎng)期聘用合同(CDI)試工期是兩個(gè)月;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)(領(lǐng)班、工段長(zhǎng))和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習(xí)生時(shí),實(shí)習(xí)期可抵扣試工期的50%。若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠,則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。
短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計(jì)算,但不得超過(guò)兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。
此外,根據(jù)行業(yè)協(xié)議,長(zhǎng)期聘書或工作合同可注明試工期可延長(zhǎng)一次。其期限為:普通工人的試工期可延長(zhǎng)四個(gè)月;基層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員(車間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長(zhǎng)六個(gè)月;管理干部的試工期可延長(zhǎng)八個(gè)月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。
另外還要提醒各位剛剛在法國(guó)工作的畢業(yè)生,在工作合同結(jié)束時(shí),雇主應(yīng)向員工提供以下文件:工作證明;提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明;結(jié)賬收據(jù)。如果雇主沒(méi)有主動(dòng)提供的話一定要去索要,這對(duì)居留和之后的就業(yè)都非常重要。
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