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法國(guó)的留學(xué)生更好的就業(yè)方法
【法國(guó)留學(xué)生更好的就業(yè)有什么方法--留學(xué)瞄準(zhǔn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)】
今年堪稱(chēng)“最難就業(yè)年”，相關(guān)調(diào)查顯示，69.3%的意向留學(xué)者認(rèn)為國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)對(duì)其出國(guó)留學(xué)產(chǎn)生了影響，選擇“洋文憑好就業(yè)”、“方便日后移民”都較去年有較大提升，說(shuō)明當(dāng)今“準(zhǔn)留學(xué)生”目的性更強(qiáng)。同時(shí)，超過(guò)九成的受訪者表示，將在留學(xué)期間工作，為就業(yè)或創(chuàng)業(yè)鋪路。
留學(xué)要以未來(lái)的職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，而且西方的教育與實(shí)踐的結(jié)合更加緊密，一些帶有實(shí)習(xí)和工作機(jī)會(huì)的院校，既滿(mǎn)足了學(xué)生留學(xué)的需求，同時(shí)也促進(jìn)了學(xué)生的就業(yè)，可謂“雙贏”�？梢�(jiàn)，“就業(yè)難”影響留學(xué)浪潮，不是中國(guó)學(xué)生對(duì)現(xiàn)實(shí)的逃避，實(shí)際上體現(xiàn)了他們對(duì)于提升自身素質(zhì)的追求，“苦練內(nèi)功”才是解決就業(yè)難題的原動(dòng)力。
【法國(guó)留學(xué)生更好的就業(yè)有什么方法--真才實(shí)學(xué)有市場(chǎng)】
只要有真才實(shí)學(xué)，市場(chǎng)是永遠(yuǎn)有需求的。“海待”現(xiàn)象只是局部的、暫時(shí)的。一直以來(lái)國(guó)家都非常重視留學(xué)回國(guó)人員，盡一切可能為留學(xué)回國(guó)人員提供良好的工作和生活環(huán)境，切實(shí)解決他們?cè)诨貒?guó)后遇到的各種問(wèn)題。
針對(duì)歸國(guó)留學(xué)人員回國(guó)后面臨的挑戰(zhàn)，留學(xué)人員在外應(yīng)努力學(xué)習(xí)充實(shí)自己，“凡是有真才實(shí)學(xué)的留學(xué)回國(guó)人員，在國(guó)內(nèi)都是大有用武之地的，用人單位也是積極歡迎的，個(gè)人的聰明才智也將得到充分的發(fā)揮”。
【法國(guó)留學(xué)生更好的就業(yè)有什么方法--工作經(jīng)驗(yàn)是“船票”】
學(xué)歷的差異可能不會(huì)影響求職創(chuàng)業(yè)，但工作經(jīng)驗(yàn)的差異則肯定會(huì)影響到求職創(chuàng)業(yè)。擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)的優(yōu)勢(shì)還是比較明顯的，他們了解國(guó)外公司的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)模式，這些都是國(guó)內(nèi)公司迫切需要的。對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，想要在國(guó)內(nèi)順利找到適合自己的工作，擁有工作經(jīng)驗(yàn)十分重要。
為了避免成為“小海歸”，海外留學(xué)人員不妨多找一些實(shí)習(xí)或兼職，或者畢業(yè)后先在海外工作兩到三年，增加對(duì)所從事行業(yè)的國(guó)際情況的了解。另外，也可推遲出國(guó)留學(xué)的時(shí)間，選擇先在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間后再出國(guó)充電，不斷豐富知識(shí)，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。工作經(jīng)驗(yàn)加學(xué)歷，再加上國(guó)際視野，才是海歸求職創(chuàng)業(yè)的“船票”。
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