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2017年注冊會計(jì)師待遇怎么樣
很多人都認(rèn)為會計(jì)師是個香餑餑，不少人對這一行業(yè)的工資待遇非常好奇。下面是yjbys小編為大家?guī)淼淖詴?jì)師待遇的知識，歡迎閱讀。
第一梯隊(duì)事務(wù)所：四大會計(jì)師事務(wù)所
本科生初入職：基本工資5500左右一年實(shí)際到手大概10萬(以下含各種補(bǔ)貼和獎金);兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)大概一年15萬;注冊會計(jì)師一年20-30萬。
第二梯隊(duì)事務(wù)所：內(nèi)資前30的事務(wù)所
審計(jì)助理基本工資2500左右拿到手一年大概實(shí)際工資5萬(以下含各種補(bǔ)貼和獎金)
中級職位基本工資3500左右拿到手一年大概實(shí)際工資8萬
高級職位基本工資6000左右拿到手一年大概實(shí)際工資15萬
項(xiàng)目經(jīng)理基本工資8000左右拿到手一年大概實(shí)際工資25萬
第三梯隊(duì)事務(wù)所：內(nèi)資前31-60的事務(wù)所
審計(jì)助理基本工資2000左右拿到手一年大概實(shí)際工資3萬(以下含各種補(bǔ)貼和獎金)
中級職位基本工資2500左右拿到手一年大概實(shí)際工資5萬
下面小編為大家提供一則新聞，可以更詳細(xì)的了解注冊會計(jì)師薪資待遇狀況
據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，注冊會計(jì)師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。不少會計(jì)從業(yè)者或者會計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生，都在為跨入注冊會計(jì)師行業(yè)而努力。但是，注冊會計(jì)師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊會計(jì)師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?
合伙人和一般注冊會計(jì)師收入懸殊
該項(xiàng)調(diào)查顯示，會計(jì)師高收入者年薪可達(dá)到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大，但平均水平在財(cái)會業(yè)內(nèi)算比較高的。在會計(jì)師事務(wù)所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層次等。
“我所在的事務(wù)所，執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師52名，坐所的不到20人，大多數(shù)年收入只有3萬左右，而事務(wù)所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進(jìn)了所長及合伙人口袋，一般注冊會計(jì)師收入能達(dá)到5萬的就非常不錯了!”一位會計(jì)師事務(wù)所員工告訴記者，許多事務(wù)所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。
在一定程度上，注冊會計(jì)師覺得自己成為廉價(jià)勞動力。超負(fù)荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報(bào)。“在我們國家，價(jià)格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務(wù)所采用，這是因?yàn)槲覀冏詴?jì)師的人力成本很低，而這個行業(yè)最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會計(jì)師這樣告訴記者。
據(jù)了解，“四大”和本土?xí)?jì)師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢�？瓷先ナ嵌鄤诙嗟茫瑢�(shí)際上他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與他們的收入都不成正比，行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。
“合伙人和一般注冊會計(jì)師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊會計(jì)師和助理人員，他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體，承擔(dān)事務(wù)所各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要工作。由于事務(wù)所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國50強(qiáng)事務(wù)所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊會計(jì)師協(xié)會副秘書長葉德剛在接受采訪時這樣說。
這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關(guān)注。“理順事務(wù)所內(nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計(jì)。”葉德剛稱這個問題關(guān)系到注冊會計(jì)師的健康發(fā)展與合法權(quán)益。
分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里
“一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎勵。事務(wù)所規(guī)模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系數(shù)。”葉德剛說。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層，在制定分配方案時肯定會維護(hù)自己的既得利益，同時也會考慮到非合伙人的利益。
一位業(yè)內(nèi)資深人士指出，注冊會計(jì)師、事務(wù)所所長、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因?yàn)楹匣锶酥g簽訂的協(xié)議。在內(nèi)部管理制度里面，很重要的一個制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個例子，一個事務(wù)所四個合伙人和一個所長，當(dāng)初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿系數(shù)的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當(dāng)行業(yè)利潤達(dá)到100萬元或者1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當(dāng)初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導(dǎo)致了今天分配不公的結(jié)果。”
注冊會計(jì)師分配不公的現(xiàn)象，是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關(guān)系，改制就是改革運(yùn)營機(jī)制。以前事務(wù)所都是掛靠事業(yè)單位，那時候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務(wù)所，合伙人承擔(dān)的責(zé)任要承擔(dān)無限責(zé)任，他的錢拿的多一點(diǎn)，在某種程度上說，是合理的。注冊會計(jì)師主要承受審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但是這些風(fēng)險(xiǎn)大部分是可控的。薪酬和風(fēng)險(xiǎn)不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務(wù)所的確存在。但是注冊會計(jì)師是有選擇也是可以選擇的。
誰讓他們成為“廉價(jià)勞動力”
某資深法律顧問接受采訪時認(rèn)為，影響注冊會計(jì)師收入的因素很多，首先，事務(wù)所設(shè)立的門檻低，而且掛名現(xiàn)象很普遍，造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報(bào)的事務(wù)所，為了生存，壓價(jià)競爭，造成行業(yè)收費(fèi)水平降低。
其次，很多單位審計(jì)是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要，而不是內(nèi)在的需求，所以只要能出報(bào)告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當(dāng)然越便宜越好。
再次，很多沒有注冊會計(jì)師證的人員進(jìn)入公共審計(jì)行業(yè)，以助理人員身份從事注冊會計(jì)師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項(xiàng)目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導(dǎo)致注冊會計(jì)師的需求量的降低，從而降低了注冊會計(jì)師的工資水平。
“社會不正之風(fēng)對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導(dǎo)致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人，進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實(shí)際收入，這也是注冊會計(jì)師收入降低的一個原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。
業(yè)內(nèi)專家指出，解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計(jì)師事務(wù)所的設(shè)立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通過出賣獨(dú)立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護(hù)行業(yè)正常的經(jīng)營環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊會計(jì)師的執(zhí)業(yè)門檻，助理人員與注冊會計(jì)師的比例減低到1:1(實(shí)際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴(yán)格執(zhí)行最低收費(fèi)制度，杜絕低價(jià)競爭。糾正行業(yè)不正之風(fēng)，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費(fèi)的現(xiàn)象。事務(wù)所收費(fèi)正常了，注冊會計(jì)師才能有尊嚴(yán)，才能有獨(dú)立性。
解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊會計(jì)師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規(guī)定項(xiàng)目收入的一定比例要用于項(xiàng)目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當(dāng)然如果第一個層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。
對此，中注協(xié)近年來也做出不少努力，各地協(xié)會也出臺了不少指導(dǎo)意見，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊會計(jì)師在復(fù)雜的市場環(huán)境中盡可能做到獨(dú)善其身。
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