- 相關(guān)推薦
注冊會計(jì)師在中國各省市的工資待遇及前景分析
注冊會計(jì)師是一門高薪職業(yè)，你知道注冊會計(jì)師在中國各省市的待遇如何嗎?下面是yjbys小編為大家?guī)淼淖詴?jì)師在中國個(gè)省市的待遇分析。歡迎閱讀。
北京注冊會計(jì)師待遇
北京的，前幾十名的大所，過了的審計(jì)經(jīng)理每月4000-8000不等吧，加班是必須的，年審肯定加的很晚，9點(diǎn)下班算早的，大所活多，除了年審平時(shí)也不大會閑著，夏天加班也是常事。而且每天是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不要幻想有喝茶聊天的功夫。年底獎金肯定上萬，具體不知，但是不會太多，不要幻想年底能發(fā)個(gè)好幾萬，有個(gè)2、3萬算不錯的了�？梢哉f收入還可以，但是付出太多，太不值了。而且剛?cè)サ娜诉�得熬過助理的階段，不夸張的說助理的收入不到經(jīng)理級別的1/3。2010年情況
不要對注會報(bào)有什么幻想，考過后找個(gè)好的企業(yè)才是正路!
上海注冊會計(jì)師待遇
回答一：這個(gè)要分地區(qū)和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的
如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人，月薪2W以上也是沒有問題的
回答二：注會證拿到+三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，你可以很輕松的跳到一個(gè)中型規(guī)模的企業(yè)去當(dāng)財(cái)務(wù)主管，年薪不到10萬我給你補(bǔ)上。可是，最關(guān)鍵是這個(gè)證實(shí)在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經(jīng)很牛了，絕大多數(shù)的人都堅(jiān)持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重(回答者：匿名回答時(shí)間:2010年05月05日)
合肥注冊會計(jì)師待遇
你在會計(jì)事務(wù)所掛個(gè)職，一個(gè)月都幾千元，有事就叫你去，剩下時(shí)間都是你自己的，可以安排其他工作了!
大點(diǎn)的事務(wù)所年收入五至十萬吧。主要看你實(shí)際能力如何了。
天津注冊會計(jì)師待遇
注會工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師3000左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會隨著業(yè)務(wù)量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬左右的。
成都注冊會計(jì)師待遇
注冊會計(jì)師，確實(shí)是不好考。但是呢，考下來后，不可能那個(gè)證就給你5K以上的工資。我所認(rèn)識的幾個(gè)會計(jì)事務(wù)所的注冊會計(jì)師，月收入有1500的，也有拿會計(jì)上崗證的月收入上萬的。
其實(shí)啊，注冊會計(jì)師要進(jìn)事務(wù)所，關(guān)鍵還是靠自己拉業(yè)務(wù)的能力，要是天天自己拉不到業(yè)務(wù)，坐那就專門給人弄報(bào)表，蓋章，一個(gè)月時(shí)掙不了多少錢的。(國際著名的會計(jì)事務(wù)所除外啊)我只說成都中等以及以下的會計(jì)事務(wù)所。
要進(jìn)企業(yè)的話，一般都是中層領(lǐng)導(dǎo)干部以上才要求是注會，但是，這個(gè)位置不是誰有注會證誰就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業(yè)，招聘個(gè)注會，企業(yè)心里也是打鼓，怕你在他們公司干不長，說白了就是怕廟小放不下大神。 要是注會能放下架子從頭干，提升肯定比一般人要快，但是很少有人能靜下心來，拿著注會證從小弟混起。
所以啊，有證是好事，但是不是說你有證就肯定能給你保證每月有多少錢的工資。其實(shí)啊，社會就是這樣，證書也就是個(gè)敲門磚，真正水平不還是在工作中練出來的。
深圳注冊會計(jì)師工資待遇
據(jù)學(xué)會計(jì)論壇調(diào)查顯示，2010年注冊會計(jì)師工資待遇年均稅前收入為57078元，比上一年收入總體增長了7.52%。其中，地域、所在會計(jì)事務(wù)所類型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等都是影響個(gè)人收入的因素。在深圳，一般執(zhí)業(yè)五年的注冊會計(jì)師，待遇在10萬左右。
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，注冊會計(jì)師工資中高收入者年薪可達(dá)260666元，低收入者則低至10441元，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大。但平均水平在財(cái)會業(yè)
內(nèi)算比較高的，比企事業(yè)財(cái)會人員的2004年平均年薪39380元高出近20000元。
有關(guān)人士說，影響會計(jì)師收入的因素很多，地域、所在會計(jì)師事務(wù)所類型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次與收入都有關(guān)系。在這些
因素中，擁有與否和擁有多少專業(yè)資格，比如是否擁有注冊會計(jì)師資格是最重要的因素。其次，在會計(jì)師事務(wù)所里，男女收入也有較大的差異。
這位人士還表示，會計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員在收入構(gòu)成上還呈現(xiàn)多樣化的特征，而與此相對應(yīng)的是，社會保障不充分。同時(shí)，相對的高收入背后是更大的勞動強(qiáng)度，主要因?yàn)閭�(gè)人付出和經(jīng)濟(jì)回報(bào)的不平衡，大部分人不滿意現(xiàn)在的收入并有跳槽的考慮。他認(rèn)為，個(gè)人收入的問題已經(jīng)影響到了注冊會計(jì)師行業(yè)的穩(wěn)定、人才積累和長遠(yuǎn)發(fā)展。
揭密注冊會計(jì)師行業(yè)分配潛規(guī)則
據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，注冊會計(jì)師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。不少會計(jì)從業(yè)者或者會計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生，都在為跨入注冊會計(jì)師行業(yè)而努力。但是，注冊會計(jì)師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊會計(jì)師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?
合伙人和一般注冊會計(jì)師收入懸殊
該項(xiàng)調(diào)查顯示，會計(jì)師高收入者年薪可達(dá)到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大，但平均水平在財(cái)會業(yè)內(nèi)算比較高的。在會計(jì)師事務(wù)所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層次等。
“我所在的事務(wù)所，執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師52名，坐所的不到20人，大多數(shù)年收入只有3萬左右，而事務(wù)所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進(jìn)了所長及合伙人口袋，一般注冊會計(jì)師收入能達(dá)到5萬的就非常不錯了!”一位會計(jì)師事務(wù)所員工告訴記者，許多事務(wù)所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。
在一定程度上，注冊會計(jì)師覺得自己成為廉價(jià)勞動力。超負(fù)荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報(bào)。“在我們國家，價(jià)格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務(wù)所采用，這是因?yàn)槲覀冏詴?jì)師的人力成本很低，而這個(gè)行業(yè)最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會計(jì)師這樣告訴記者。
據(jù)了解，“四大”和本土?xí)?jì)師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢。看上去是多勞多得，實(shí)際上他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與他們的收入都不成正比，行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。
“合伙人和一般注冊會計(jì)師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊會計(jì)師和助理人員，他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體，承擔(dān)事務(wù)所各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要工作。由于事務(wù)所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國50強(qiáng)事務(wù)所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊會計(jì)師協(xié)會副秘書長葉德剛在接受《中國會計(jì)報(bào)》記者采訪時(shí)這樣說。
這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關(guān)注。“理順事務(wù)所內(nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計(jì)。”葉德剛稱這個(gè)問題關(guān)系到注冊會計(jì)師的健康發(fā)展與合法權(quán)益。
分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里
“一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎勵。事務(wù)所規(guī)模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系數(shù)。”葉德剛說。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層，在制定分配方案時(shí)肯定會維護(hù)自己的既得利益，同時(shí)也會考慮到非合伙人的利益。
一位業(yè)內(nèi)資深人士指出，注冊會計(jì)師、事務(wù)所所長、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因?yàn)楹匣锶酥g簽訂的協(xié)議。在內(nèi)部管理制度里面，很重要的一個(gè)制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個(gè)例子，一個(gè)事務(wù)所四個(gè)合伙人和一個(gè)所長，當(dāng)初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿系數(shù)的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當(dāng)行業(yè)利潤達(dá)到100萬元或者1000萬元時(shí)，差別就會非常明顯了。“當(dāng)初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導(dǎo)致了今天分配不公的結(jié)果。”
注冊會計(jì)師分配不公的現(xiàn)象，是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關(guān)系，改制就是改革運(yùn)營機(jī)制。以前事務(wù)所都是掛靠事業(yè)單位，那時(shí)候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務(wù)所，合伙人承擔(dān)的責(zé)任要承擔(dān)無限責(zé)任，他的錢拿的多一點(diǎn)，在某種程度上說，是合理的。注冊會計(jì)師主要承受審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但是這些風(fēng)險(xiǎn)大部分是可控的。薪酬和風(fēng)險(xiǎn)不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務(wù)所的確存在。但是注冊會計(jì)師是有選擇也是可以選擇的。
誰讓他們成為“廉價(jià)勞動力”
北京市注冊會計(jì)師協(xié)會常年法律顧問、北京市德恒律師事務(wù)所資深律師戚慶余在接受《中國會計(jì)報(bào)》采訪時(shí)認(rèn)為，影響注冊會計(jì)師收入的因素很多，首先，事務(wù)所設(shè)立的門檻低，而且掛名現(xiàn)象很普遍，造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報(bào)的事務(wù)所，為了生存，壓價(jià)競爭，造成行業(yè)收費(fèi)水平降低。
其次，很多單位審計(jì)是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要，而不是內(nèi)在的需求，所以只要能出報(bào)告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當(dāng)然越便宜越好。
再次，很多沒有注冊會計(jì)師證的人員進(jìn)入公共審計(jì)行業(yè)，以助理人員身份從事注冊會計(jì)師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項(xiàng)目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導(dǎo)致注冊會計(jì)師的需求量的降低，從而降低了注冊會計(jì)師的工資水平。
“社會不正之風(fēng)對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導(dǎo)致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人，進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實(shí)際收入，這也是注冊會計(jì)師收入降低的一個(gè)原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。
業(yè)內(nèi)專家指出，解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計(jì)師事務(wù)所的設(shè)立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通過出賣獨(dú)立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護(hù)行業(yè)正常的經(jīng)營環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊會計(jì)師的執(zhí)業(yè)門檻，助理人員與注冊會計(jì)師的比例減低到1:1(實(shí)際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴(yán)格執(zhí)行最低收費(fèi)制度，杜絕低價(jià)競爭。糾正行業(yè)不正之風(fēng)，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費(fèi)的現(xiàn)象。事務(wù)所收費(fèi)正常了，注冊會計(jì)師才能有尊嚴(yán)，才能有獨(dú)立性。
解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊會計(jì)師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規(guī)定項(xiàng)目收入的一定比例要用于項(xiàng)目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當(dāng)然如果第一個(gè)層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。
對此，中注協(xié)近年來也做出不少努力，各地協(xié)會也出臺了不少指導(dǎo)意見，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊會計(jì)師在復(fù)雜的市場環(huán)境中盡可能做到獨(dú)善其身。
南寧注冊會計(jì)師待遇
沒有“中級注冊會計(jì)師”，只有是“中級會計(jì)師”和“注冊會計(jì)師”。
中級會計(jì)師一般能有2000以上，注冊會計(jì)師就不太清楚。
天津注冊會計(jì)師待遇
注會工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師3000左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會隨著業(yè)務(wù)量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬左右的。
合肥注冊會計(jì)師待遇
你在會計(jì)事務(wù)所掛個(gè)職，一個(gè)月都幾千元，有事就叫你去，剩下時(shí)間都是你自己的，可以安排其他工作了!大點(diǎn)的事務(wù)所年收入五至十萬吧。主要看你實(shí)際能力如何了。
中國注冊會計(jì)師收入多少?如果考出ACCA或AICPA收入多少?
關(guān)鍵是要看你做什么職業(yè)，如果你把這三個(gè)證書全部考出來了，但是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，然后進(jìn)公司做財(cái)務(wù)，那么了不起5000～8000元一個(gè)月了，而且每年的上升空間都比較小
如果你考出cicpa，進(jìn)了四大，那么只要認(rèn)真工作5年后升了經(jīng)理，那么月薪在3萬以上，如果你進(jìn)了國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所，基本工資會低些，但是獎金因素是不確定的，據(jù)說和四大比不會差很多，總之如果你有中國cpa，在會計(jì)師事務(wù)所工作的話，前途還是很好的
ACCA是個(gè)騙錢的證書，它的價(jià)值相當(dāng)于中國的會計(jì)上崗證，考出ACCA只能證明你有一定的財(cái)務(wù)能力，但是沒有簽字權(quán)，不能在審計(jì)報(bào)告上簽字。但是現(xiàn)在中國的四大還是認(rèn)這個(gè)證書，有ACCA還是可以升經(jīng)理的(目前是這樣，以后也不好說)
AICPA在會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)屬于非常吃香的證書，之所以吃香是因?yàn)橛羞@個(gè)證書的人少，因?yàn)槊绹艘?guī)定只有在美國本土才能考這個(gè)證書，而且對學(xué)歷、專業(yè)、積分都有要求。一般人不是考不出這個(gè)證書，而是沒法參加考試。
這三個(gè)證書中最難考的是中國cpa，外國人出的考題對中國人來說都不算什么。
重慶：我所了解到的會計(jì)師事務(wù)所薪酬
前段時(shí)間看到有人問事務(wù)所工資，回答讓人寒心，有說800的，有說在北京2000-2500的.我覺得大所根本不只這么點(diǎn).我把我本人所在的所的情況介紹一下，拋磚引玉，希望能給希望進(jìn)入事務(wù)所工作的人提供指導(dǎo).
本人在重慶一具有證券期貨資格的事務(wù)所，去年與北京某事務(wù)所合并.現(xiàn)在在事務(wù)所三年多.我所在的所的情況如下：
一.畢業(yè)第一年，初級助理，工資每月拿到手2600左右，出差補(bǔ)貼按天計(jì)算，根據(jù)去的地方不同有20,40,80,100/天幾個(gè)檔次，無加班工資，過年過節(jié)有過節(jié)費(fèi)(直接發(fā)現(xiàn)金)，年終雙薪，另有現(xiàn)金加提貨卡大約3000元
二.畢業(yè)第二年，中級助理一級，工資每月拿到手3200左右，出差補(bǔ)貼按天計(jì)算，根據(jù)去的地方不同有20,40,80,100/天幾個(gè)檔次，無加班工資，過年過節(jié)有過節(jié)費(fèi)(直接發(fā)現(xiàn)金)，年終雙薪，另有現(xiàn)金加提貨卡大約3000元
三.畢業(yè)第三年，中級助理二級，工資每月拿到手4300左右，出差補(bǔ)貼按天計(jì)算，根據(jù)去的地方不同有20,40,80,100/天幾個(gè)檔次，無加班工資，過年過節(jié)有過節(jié)費(fèi)(直接發(fā)現(xiàn)金)，年終雙薪，另有現(xiàn)金加提貨卡大約3000元
四.畢業(yè)第四年，初級項(xiàng)目經(jīng)理一級，工資每月拿到手5000左右，出差補(bǔ)貼按天計(jì)算，根據(jù)去的地方不同有20,40,80,100/天幾個(gè)檔次，無加班工資，過年過節(jié)有過節(jié)費(fèi)(直接發(fā)現(xiàn)金)，年終雙薪，另有現(xiàn)金加提貨卡大約4000元
五，初級項(xiàng)目經(jīng)理二級，工資到手約6000元，其他同上
六，中級項(xiàng)目經(jīng)理，工資在到手6500-8000元之間，其他同上
七，高級經(jīng)理，工資在到手8000-11000元之間，其他同上
八，經(jīng)理一級，經(jīng)理二級，每年稅后在15萬左右，其他同上
九，高級經(jīng)理一級，二級，每年稅后在18萬-30萬左右，其他同上
十，副總，合伙人，這個(gè)就比較復(fù)雜了，他們有股份，有分紅，好的年份，一年買兩三輛寶馬7系應(yīng)該是沒有問題的
出差打車費(fèi)用可以完全報(bào)銷，每月電話費(fèi)有報(bào)銷額度，助理級別一月30元，項(xiàng)目經(jīng)理一月60元，經(jīng)理和高級經(jīng)理就比較多了，經(jīng)理和高級經(jīng)理還有車貼
總之，在事務(wù)所的所有收入=每月到手工資+出差補(bǔ)貼+節(jié)日費(fèi)+高溫補(bǔ)貼和烤火費(fèi)+其他報(bào)銷.在當(dāng)?shù)氐臅?jì)行業(yè)中處于中上水平的樣子.比上不足比下有余
武漢注冊會計(jì)師待遇
武漢的一般會計(jì)師事務(wù)所，坐班注冊會計(jì)師2000，注冊會計(jì)師經(jīng)理3500。掛靠的500元!
貴陽注冊會計(jì)師待遇
執(zhí)業(yè)的注冊會計(jì)師一年不低于10W，
注冊會計(jì)師薪酬/會計(jì)師事務(wù)所待遇 可能很多人在考試注冊會計(jì)是之前，都是考慮一個(gè)問題，那就是注冊會計(jì)師的年薪有多少，充滿神秘色彩的會計(jì)師事務(wù)所的待遇怎么樣?那么今天我已一個(gè)曾今從業(yè)者的身份來跟未進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人聊一聊，因?yàn)槲冶旧頉]有去過四大，對四大的情況不是非常了解，僅以國內(nèi)的所為例來談?wù)劇?/p>
我主要是從三個(gè)方面，一是工作性質(zhì)與狀態(tài)，二是工資待遇，三是職業(yè)前景
一，工作性質(zhì)與狀態(tài)
注冊會計(jì)師，從廣義的意義上來說也包括會計(jì)事務(wù)所，審計(jì)準(zhǔn)則對其做了分類比如鑒證業(yè)務(wù)，與非鑒證業(yè)務(wù)，下面又分審計(jì)、審閱、其他鑒證業(yè)務(wù)，以及相關(guān)服務(wù)，其實(shí)對與絕大多少事務(wù)所而言，審計(jì)業(yè)務(wù)基本上占據(jù)了其85%的收入。那么對于打算從事事務(wù)所的工作的人來說，以后大多數(shù)可能都是做審計(jì)，當(dāng)然不排除做資產(chǎn)評估、稅務(wù)服務(wù)。
那么至于工作狀態(tài)呢?大家要做好準(zhǔn)備了，就拿會律哥自己來說，只要是在外面做外勤的時(shí)候幾乎每天都是12點(diǎn)以后才能睡覺，一般年底12月-次年4月需要外勤審計(jì)(4月中下旬以出審計(jì)報(bào)告為主)，基本天天加班，注意啦，這個(gè)是時(shí)候是全年事務(wù)所的老板們最賺錢的時(shí)候，她可是舍不得讓您老人家休息閑著的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候看見您閑著，她就閑不住了!本年去年一個(gè)項(xiàng)目5個(gè)人做5天才能完成，那么好了，現(xiàn)在業(yè)務(wù)特別多，4個(gè)人4天，中途第3天還要提早撤一個(gè)人走，(這一點(diǎn)我們不評論事務(wù)所的老板怎樣，因?yàn)楝F(xiàn)在大部分事務(wù)所都是實(shí)習(xí)的是總所-分所-部門這樣的一個(gè)模式，一般部門的負(fù)責(zé)人有的是合伙人，有的還不是，他們要面臨殘酷的業(yè)績要求，所以同志們，這點(diǎn)可以看出大家都不容易啊!)
那么5-6月份還忙不忙呢?可能大多數(shù)人都覺得這個(gè)時(shí)候應(yīng)該不忙了!其實(shí)錯了，這個(gè)階段是主要是要加班加點(diǎn)整理底稿，要對你本年來的所有做過的審計(jì)項(xiàng)目的工作底稿進(jìn)行歸檔，審計(jì)檔案很重要的，一是要注冊會計(jì)師向別人證明你做了什么事(程序)。二是，以備自己連續(xù)審計(jì)的查閱，三是，應(yīng)付中國注冊會計(jì)師協(xié)會或者證監(jiān)會、財(cái)政專員辦的專項(xiàng)檢查，不要以為是為了你自己，監(jiān)管機(jī)構(gòu)也是要查的，特別是如果你是審計(jì)的上市公司，那檢查的力度就非常大了，所以你要使勁的很詳細(xì)的記錄，中國只要涉及檢查大家都是知道的“要搞出點(diǎn)問題來”，所以等他們檢查完了，老兄，你接著整理吧!!恭喜你，整天聞著打印紙盒打印機(jī)的油墨味不想飯(至于還有怎么難受的你可以看會律哥的新浪博客詳細(xì)記載)。
到了7月份如果你所在的事務(wù)所如果有H股的項(xiàng)目，那么同志們對不起，又要做中期審閱了，這個(gè)比較簡單，主要是執(zhí)行分析和檢查程序，任務(wù)不是很大，可以保證晚上不加班，基本上要忙到8月中旬。
同志們，8月中旬感覺似乎是沒有什么事做了，如果你老人家沒有考過注會，就要趕緊請假回去考試了，9月你就忙乎考試吧(考注會不會比做審計(jì)輕松多少)
10月稍微清閑點(diǎn)，一般保證有國慶節(jié)假放，如果中途有些財(cái)務(wù)盡職調(diào)查和IPO審計(jì)項(xiàng)目，那基本上就沒有時(shí)間休息了，還有就是加班不算，你最重要的就是不可以出錯，出錯了是件很麻煩的事。特別是涉及到合并范圍的，你一錯，下面的都要跟著您老人家的來改。
一般11月底到12初對于一些大的集團(tuán)公司而言就要開始預(yù)審了，同志們好像又回去去年的這個(gè)時(shí)候了!好快啊周而復(fù)始的循環(huán)吧。時(shí)間再循環(huán)，你的青春也在循環(huán)。
二，是工資待遇(以下用數(shù)字表示的工資均已二線城市為例，如果你在一線城市，直接乘120%，在三線城市乘以75%，想進(jìn)四大，在你所在的城市內(nèi)乘以35%，就能得到你所要的基本薪酬)
既然那么累，想必待遇應(yīng)該有所期待吧?總的來說，國內(nèi)的事務(wù)所的待遇跟四大相比，差異還是比較明顯，主要的有兩個(gè)原因，一是，我們不得不承認(rèn)，同一個(gè)項(xiàng)目，四大的收費(fèi)比國內(nèi)的事務(wù)所要高，二，四大人員的的整體素質(zhì)普遍要比國內(nèi)所的高。他們待遇高，這個(gè)是理所當(dāng)然的。
各個(gè)事務(wù)所的由于分配體制不一樣，每個(gè)事務(wù)所的薪酬構(gòu)成也不一樣，行業(yè)內(nèi)也沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樵谖覀儑沂聞?wù)所是不能以個(gè)人名義開展的，所以，基本上的構(gòu)成如下
基本工資：只要你是正式員工滿一個(gè)月就會給你發(fā)的，這個(gè)主要的根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)來的，基本工資一般是根據(jù)你在事務(wù)所的級別來的，通常，事務(wù)所會審計(jì)比如助理審計(jì)員，審計(jì)員，高級審計(jì)員，項(xiàng)目經(jīng)理(一般有2-6級)、高級經(jīng)理、合伙人這樣子的，那么你基本工資主要是根據(jù)這個(gè)極差來的，全所的人都一樣，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生一般進(jìn)來的話是助理級，大概基本工資1600-1800左右，工作滿一年可以給你調(diào)節(jié)級別，做的好你可以成為一個(gè)助理高級或者審計(jì)員級別，一般工作兩年后，你的基本工資能到2600左右。如果能做到四年，你的工資可能到4000左右。由于這個(gè)工資是根據(jù)級別來的，所以你要努力工作，爭取考核的時(shí)候能夠晉升，級別越是在上面，工資極差越大，比如項(xiàng)目經(jīng)理4級與項(xiàng)目經(jīng)理一級一個(gè)月可能要差3500左右(基本工資，獎金的話差的更多)，
五險(xiǎn)一金：基本上都買的有，至少也是有三險(xiǎn)一金的，但是這個(gè)沒有多少錢，重要的是現(xiàn)在又取不出來，但是有保險(xiǎn)的話，你生病生育什么的自己不需要掏多少錢，有的單位還不是按你的基本工資給你買的，有的一個(gè)數(shù)，小于三千的按實(shí)際數(shù)，大于三千的基本工資按三千，然后自己乘以基數(shù)就知道是多少了。
獎金：現(xiàn)在獎金是事務(wù)所人員的最主要的薪酬，但是獎金的分配幾乎在每個(gè)事務(wù)所可能都是做的不是很好，基本上有這么集中模式，一是，反正每年什么定一次級別，你是什么級別相應(yīng)的就按這個(gè)級別要你做什么事(實(shí)際中做事絕對不是根據(jù)你級別來的，通常都是下一個(gè)級別做了上幾個(gè)級別的事)按一個(gè)大概給你個(gè)薪酬，一般進(jìn)去三年的能拿到1W， 5年能到2.5W 左右，還有一種分配模式，就是給項(xiàng)目組的每一個(gè)人，設(shè)定一個(gè)權(quán)數(shù)，然后固定拿出一個(gè)項(xiàng)目的總收入的比例給來做獎金，通常是10%-15%來給項(xiàng)目組發(fā)獎金，那么這個(gè)獎金的分配完全由你的權(quán)數(shù)決定。
加班費(fèi)和出差補(bǔ)助：這是一塊蠻大的收入，因?yàn)橐话銇碚f業(yè)務(wù)好點(diǎn)事務(wù)所，一年差不多有150天都是在外做項(xiàng)目，所以，按50元一天，晚上六點(diǎn)后算加班，10塊錢一個(gè)小時(shí)算，一年下來每個(gè)人就有差不多有1萬5.但是有些事務(wù)所沒有加班費(fèi)的概念，他們的理由是：你昨天加班了，今天遲到，我也沒有扣你。所以這個(gè)看每個(gè)事務(wù)所對加班的看法，不多從激勵和人性化的角度說，還是要給加班費(fèi)的。
還有一塊就是福利了�；旧线^年，中秋，生日，這樣大的節(jié)日都會給點(diǎn)，各個(gè)事務(wù)所不一樣，500-2000元/節(jié).次不等，通常呢，是年底有個(gè)雙薪，按你的基本工資來的，還有就是入職滿一年后可以享受旅游，帶薪假期(通常是7天，連著兩個(gè)周末可以修11天)。一年下來好的事務(wù)所有大概4500塊過節(jié)費(fèi)。
特殊福利：比如你做到一定級別，對事務(wù)所的貢獻(xiàn)比較大，或者領(lǐng)導(dǎo)比較器重你，可以送你到國家會計(jì)學(xué)院去學(xué)習(xí)10-15天，這個(gè)基本上做到3年以上做的好的都可以有機(jī)會的，
簽字費(fèi)、資格證書補(bǔ)貼，一般的事務(wù)所都不明文規(guī)定說，你簽一個(gè)審計(jì)報(bào)告有多少錢，這個(gè)簽字費(fèi)基本上都算在項(xiàng)目獎金里去了，因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目是你負(fù)責(zé)的，基本上就是你簽字，但是有些少數(shù)事務(wù)所也在這么做。
業(yè)務(wù)介紹費(fèi):審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范里面也規(guī)范了，禁止收取業(yè)務(wù)介紹費(fèi)，但是這個(gè)只是理論上，現(xiàn)實(shí)中這個(gè)肯定是存在的。不過是少數(shù)，我所知道的大的事務(wù)所的都沒有這么做法，至少沒有明著說。如果有的話，一般的提成還比較高，如果你自己帶來業(yè)務(wù)自己做，高的可以到40%，自己光介紹業(yè)務(wù)也可以到30%。
總得來講，事務(wù)所是付出比較多，如果你能在一個(gè)大一點(diǎn)的所(我所定義的大所，是只一般的從業(yè)者只要努力就可以進(jìn)入的具備證劵、期貨資格的事務(wù)所)，業(yè)務(wù)穩(wěn)定點(diǎn)的所，待遇應(yīng)該還可以。
三，注冊會計(jì)師職業(yè)前景
我當(dāng)初沒有進(jìn)事務(wù)所之前，我也是在網(wǎng)上大量的搜索有關(guān)事務(wù)所待遇和薪酬的東西，對其了解，總的來說如果你有了CPA證書，或者是你考過了三科CPA以后，基本上找工作是沒有什么問題了。如果能夠借助事務(wù)所這個(gè)平臺，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)，審計(jì)知識，對與未來的發(fā)展非常好，如果喜歡事務(wù)所的環(huán)境可以繼續(xù)在里面做，做到合伙人也不是沒有可能，如果想出去，那就更加容易了，在事務(wù)所接觸那么多的財(cái)務(wù)人員，再擇業(yè)是非常容易的，可以去企業(yè)做財(cái)務(wù)主管，去證劵公司，或者其他投資類公司，他們都是非常青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的注冊會計(jì)師的，還有些IPO企業(yè)來事務(wù)所挖人，過去做財(cái)務(wù)總監(jiān)或者董事會秘書，我們所個(gè)人去了一家擬上市公司，老板挖過去的基礎(chǔ)條件就是給原始股，所以，現(xiàn)在上市了，身價(jià)是700多萬。
所以從職業(yè)的發(fā)展來說，事務(wù)所的歷練是非常有必要的，往以后看，肯定是劃算的，現(xiàn)在可能很累，剛進(jìn)去可能沒有待遇跟想象中差距比較大，但是對與職業(yè)人生來說，會律哥個(gè)人還是非�？隙ㄈナ聞�(wù)所就業(yè)的。
【注冊會計(jì)師在中國各省市的工資待遇及前景分析】相關(guān)文章：
注冊會計(jì)師在各省市的就業(yè)前景及待遇06-08
美國CPA在中國的薪酬前景分析06-10
注冊會計(jì)師就業(yè)前景分析06-04
注冊會計(jì)師工作性質(zhì)與狀態(tài)與工資待遇及職業(yè)前景08-26
編導(dǎo)就業(yè)前景分析06-05