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各行各業(yè)皆有其職業(yè)道德，你可知cfo的職業(yè)道德？
CFO的職業(yè)道德建設,關系到我國資本市場的健康發(fā)展,關系到企業(yè)的生死存亡,應引起全社會的高度關注。下面就讓小編為你詳細介紹CFO的職業(yè)道德編輯。
各行各業(yè)皆有其職業(yè)道德，你可知cfo的職業(yè)道德？ 篇1
職業(yè)道德編輯
CFO作為企業(yè)高層的財務監(jiān)督及決策人員，必然要求有較高的專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)，CFO的職業(yè)經(jīng)理人性質(zhì)及其在公司治理結(jié)構(gòu)和公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中的地位和作用，決定了其職業(yè)道德的特殊內(nèi)涵。CFO應該無條件地忠于資本運作的規(guī)律和原則，不僅對董事會負責，而且要延伸至對公司所有利益關聯(lián)方、直至社會公眾負責。因此，CFO的職業(yè)道德要高于普通會計人員，要體現(xiàn)“公眾利益第一”和“社會責任優(yōu)先”的從業(yè)原則。
(一)CFO職業(yè)道德建設應該堅持四項基本原則
CFO職業(yè)道德的基本原則，是CFO在履行職責的活動范圍內(nèi)，調(diào)整和處理各種財務關系的根本準則，具體包括獨立性原則、社會利益原則、會計信息質(zhì)量原則和職業(yè)謹慎原則。這些原則是CFO在職業(yè)過程中必須監(jiān)守的道德底線。
這個問題主要有以下幾點：
�、豹毩⑿栽瓌t。這是確保CFO制度可持續(xù)發(fā)展的一個根本原則。堅持這個原則，需要做到以下三個方面：
第一，人事隸屬關系上的獨立性。CFO應該向發(fā)達市場經(jīng)濟國家那樣，由股東委派或董事會聘任，在人事關系上，獨立于企業(yè)經(jīng)營者之外，總經(jīng)理、廠長等內(nèi)部管理人員無權(quán)對CFO進行任免，也不允許兼任CFO一職。
第二，經(jīng)濟利益關系的獨立性。CFO由股東或董事會支付薪酬，不允許以任何形式從公司獲取公司利益，也不能兼職公司管理層的其他職務。
第三，責任與權(quán)利獨立，CFO具有獨立的理財權(quán)利和責任，在財務管理上是獨立行使這些權(quán)利和責任的，其職權(quán)不與總經(jīng)理相重疊。
�、采鐣嬖瓌t。這是CFO調(diào)節(jié)和處理職業(yè)關系的根本原則。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是眾多相關者組成的利益集合體，從企業(yè)的理財目標——企業(yè)價值最大化出發(fā)，包括國家在內(nèi)的投資者、債權(quán)人以及社會公共利益的總稱，統(tǒng)稱為社會利益。CFO在進行財務管理決策時，必須保護社會利益，必須把社會利益和單位利益、個人利益有機地結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，使企業(yè)的資金發(fā)揮更大的效率。
�、硶嬓畔①|(zhì)量原則。這是保證會計信息質(zhì)量的基本原則。會計信息質(zhì)量由諸多標準組成，而會計信息真實可靠、公開透明是會計信息質(zhì)量的核心。CFO的職業(yè)活動就是通過領導，監(jiān)督會計人員提供相關和可靠的會計信息，以便為各相關利益集團服務。保證財會信息質(zhì)量，CFO應該從提高信息的透明度入手，不斷追求會計信息的真實可靠，不斷調(diào)整和糾正影響會計信息真實性的種種錯誤行為，是CFO維系和保證會計公允性的核心原則。
�、绰殬I(yè)謹慎原則。這是指對CFO在覆行職責過程中，應該具有嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神和保持慎重的態(tài)度。由于CFO的職業(yè)活動性質(zhì)，決定了CFO隨時面臨著各種財務風險和經(jīng)營風險。因此，必須勇敢面對風險，并能對風險做出合理的估計，充分發(fā)揮理財人員的專業(yè)才能，進行正確的職業(yè)判斷和審視，始終堅持職業(yè)謹慎原則，決不作無謂的冒險決策。
(二)CFO的職業(yè)道德建設應該建立道德自律機制
職業(yè)道德自律機制，是指CFO在職業(yè)活動中，在履行財務會計管理義務的過程中形成的財會職業(yè)道德意識。這種自律機制體現(xiàn)在履行CFO職業(yè)中的一種強烈的職業(yè)道德責任感，又是CFO職業(yè)群體依據(jù)會計職業(yè)道德準則進行自我評價的能力。CFO必須首先有自律，然后才能他律。如果不能自律，將外在約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)在約束，CFO的職業(yè)道德則無從談起。而建立CFO的道德自律機制，主要應從以下方面做起：
�、睒淞⒁月殬I(yè)道德、社會責任為內(nèi)容的共同價值觀，并以此為核心逐步形成CFO職業(yè)的潛規(guī)則，或者說是形成一種文化氛圍，為CFO的'職業(yè)道德營造出良好的社會氛圍。廉政之風是CFO效仿的榜樣，因此必須首先從廉政做起。
�、步FO行業(yè)協(xié)會。制定出職業(yè)行為規(guī)范和道德榜樣，定期對會員進行職業(yè)道德方面的培訓和教育，并使之制度化。
�、掣鶕�(jù)中國的實際情況，制定出CFO守則，將CFO的敬業(yè)守信等內(nèi)容制定在守則之內(nèi)，使其接受國家及社會公眾的監(jiān)督。凡在年度內(nèi)受到人們向行業(yè)協(xié)會或法律部門舉報的CFO，必須立案調(diào)查，確有違規(guī)行為的根據(jù)違規(guī)行為輕重，提請有關部門撤銷其職務或追究其法律責任。
�、醇哟驝FO的違規(guī)成本，一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，即使沒有觸犯法律責任，也要取消會計相關專業(yè)的職業(yè)資格十年。
�、导哟罅⒎Χ龋韶斦块T發(fā)布CFO職業(yè)法，以立法的形式把CFO的權(quán)利和責任制定下來，并且要把權(quán)利和責任與薪酬相掛鉤，制定出CFO的最低工資標準，以此來提高CFO的社會地位，使CFO成為受人尊敬的遵紀守法的職業(yè)。
社會輿論和CFO自身的職業(yè)道德水平是相互影響的，對于職業(yè)道德高尚、敬業(yè)誠信的CFO給與獎勵，通過新聞媒體大力表彰，也是提高中國CFO職業(yè)道德的好辦法。
綜上所述，對CFO的職業(yè)道德要求不等同于普通會計人員，應該作為一個專門的課題進行研究。CFO的職業(yè)道德建設，關系到中國資本市場的健康發(fā)展，關系到企業(yè)的生死存亡，應引起全社會的高度關注。
各行各業(yè)皆有其職業(yè)道德，你可知cfo的職業(yè)道德？ 篇2
在財務總監(jiān)的工作崗位工作了有幾年的時間，隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，崗位本身也面臨更多的挑戰(zhàn)。這也讓我常常思索，那就是如何成為一名優(yōu)秀的財務總監(jiān)，以適應企業(yè)的需要。我想做為財務總監(jiān)這個新興的職業(yè)，惟有不斷學習，才能從平凡走向優(yōu)秀，同時需要系統(tǒng)的總結(jié)和認真的思考才會讓人進步，因為有思路才有出路，有想法才有辦法。首先要具有良好的職業(yè)道德
企業(yè)所有的經(jīng)營活動最終都會涉及到資金的收付，財務總監(jiān)掌握企業(yè)的核心機密，只有具備良好的職業(yè)道德，才會贏得所有者、經(jīng)營者的信任，這是事業(yè)發(fā)展的基礎。但是良好的職業(yè)道德不是天生具來的，也不是書本上所能夠教出來的，我認為它的形成需要企業(yè)和個人兩個方面的努力。
1、企業(yè)文化對職業(yè)道德起到很大影響。企業(yè)對員工來說不僅是利益的載體，事業(yè)的'載體，更是一座學校、一個家庭。學校的意義就是企業(yè)一定要讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展能力、職位等各方面也會不斷的得到提高，家庭的意義就是企業(yè)要讓員工有歸屬感、自豪感。只有在這樣的企業(yè)文化熏陶下，職業(yè)道德才會有生存的土壤。我們無法想象，一個不關心員工、不誠信、不進取的企業(yè)里面會培養(yǎng)出講職業(yè)道德的員工。
2、企業(yè)良好的激勵機制有助于職業(yè)道德的樹立。古人有云：天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。我記得在以前的老總文章里講過，用經(jīng)濟手段、利益調(diào)整來處理人與人、部門與部門、公司與公司之間的關系是70％起作用的關系，另外30％需要精神鼓勵、思想統(tǒng)一。我想利益是調(diào)整各種關系最重要的手段，也有助于財務總監(jiān)樹立良好的職業(yè)道德。
3、個人對人生的正確的感悟。職業(yè)道德是一個人道德標準里面的一種，講道德的人從根本上來說應當是有一個正確人生態(tài)度的人，包括如何的認識生命、生活、工作，只有正確的認識這些，才會正確的認識自已，才會采取正確的行為，道德從本質(zhì)上說就是一種行為。
各行各業(yè)皆有其職業(yè)道德，你可知cfo的職業(yè)道德？ 篇3
企業(yè)CFO作為資源稀缺環(huán)境中的資源配置者，面臨的挑戰(zhàn)與壓力無時、無處不在：市場經(jīng)濟條件下的客觀環(huán)境變化與對未來判斷的雙重不確定性以及信息不對稱使我們的決策不可能做到完全的科學、準確；各種利益關系的干擾、企業(yè)文化的特性、企業(yè)主要領導者的思維以及行事風格都成為影響CFO履職質(zhì)量的外在因素；激進與保守、風險與機會、真實與虛偽、生存與發(fā)展、制度與人情也終日困擾著我們。因此，要想排除上述諸多干擾和束縛，切實履職盡責并做出正確決策，取得CFO職業(yè)生涯的成功，道德情操是基本保證。
CFO的道德可分為社會人的道德與職業(yè)道德兩方面，社會人的道德自有社會規(guī)范，毋庸贅述。本期，筆者想結(jié)合履職實踐，重點圍繞CFO的職業(yè)道德談點體會，與同仁探討。
在前期專欄《CFO使命論》等多篇文章中，筆者已經(jīng)多次闡述了CFO在公司治理結(jié)構(gòu)和公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中的特殊地位和作用。正因為職位的特殊和重要，CFO職業(yè)道德防線的潰決將會給企業(yè)發(fā)展帶來災難性的后果。筆者也曾反復強調(diào)，我們的履職過程即為追求公平與正義的過程，公平的追求者自然應具備高尚的職業(yè)道德，換句話說，CFO是一個以道德為重的職業(yè)。
在認識到CFO職業(yè)道德建設的重要性和特殊內(nèi)涵的基礎上，我們?nèi)绾尾拍茏龊肅FO自身的職業(yè)道德建設呢從理論角度講，我們必須堅持四大原則：一為獨立性原則，二為社會利益原則，三為會計信息質(zhì)量原則，四為職業(yè)謹慎原則。這些原則是CFO在職業(yè)過程中必須堅守的道德底線。
獨立性原則
獨立性原則有很多內(nèi)涵，但反映在CFO的職務上，最重要的是人格的獨立。在錯綜復雜的利益關系網(wǎng)中，不具備獨立的人格，作為經(jīng)濟組織中的資源配置者，我們會無所適從。領導者的個人意志、小集團的局部利益、決策層的風險偏好、個別人的私利追逐，再加上我們業(yè)務能力、判斷能力的局限性、信息的不對稱性，在資本所有者與經(jīng)營者的利益博弈等盤根交錯的履職環(huán)境下，要做出正確的職業(yè)判斷，需要CFO具備獨立的人格，堅持“真實、擔當”的職業(yè)原則，即“不唯上、不唯書、只為真、只唯實”，拋棄自身得失，將個人置于利益圈外，求真務實，真正做到清清白白、坦坦蕩蕩。在實際工作中，做到這些非常難，往往要接受指責、接受非議、承受許多不被理解的委屈，但只要我們做到政治上旗幟鮮明、經(jīng)濟上清清楚楚、作風上規(guī)規(guī)矩矩這三點，業(yè)務上的堅持都能得到領導和同事們的理解。
1999年，筆者擔任某企業(yè)的財務主管，為推銷產(chǎn)品，企業(yè)銷售部門擬承包外省某城鎮(zhèn)的天然氣改造工程，當時類似工程都是列入國家或地區(qū)規(guī)劃方可保證資金來源的，但當?shù)卣賳T為業(yè)績超前開工程，根本就沒有資金支撐。由于企業(yè)領導個人原因，筆者當時所在企業(yè)堅持要承包此項工程，并為掩蓋風險設計了諸如將地方所屬禮花廠股權(quán)質(zhì)押等方式騙取甲方墊資。當時，所有的高管都附和主要領導，筆者親赴河南實地調(diào)研，結(jié)論是該地區(qū)當時根本沒有建設天然氣工程的基本資金實力，如果我們墊資建設必然面臨巨大風險。筆者在所有相關會議上堅持自己的意見，并列舉調(diào)研數(shù)字、揭示風險，明確反對承包此項工程，頂住壓力，最終動用授權(quán)拒絕在合同審批單上簽字，阻止了這筆交易，規(guī)避了風險。但也招來主要領導者的指責和壓力。后因另一單位承包了此項工程造成了損失，才得到領導的理解�？梢钥闯觯瑫r間能夠證明我們堅持得正確與否，并證明獨立人格的價值。
筆者幾十年來保持了真實、擔當、堅持的原則，在重大業(yè)務決策和日常履職過程中獨立發(fā)表意見；對領導堅持要做，而筆者判斷存在巨大風險的決策堅持己見，反復呼吁，大多得到了領導的理解，避免了重大風險的出現(xiàn)，保證了企業(yè)的正常發(fā)展；工作中，只要筆者發(fā)現(xiàn)有違反制度、程序的案例就認真應對，積極溝通，維護資本的安全與制度的嚴肅性。筆者理解的人格獨立即為真實與擔當，對董事會與主要領導者真實、對資本真實，兼具強烈的責任心和擔當精神。真實不等于正確，我們由于認知的局限性，也會做出不準確的職業(yè)判斷，當領導從企業(yè)發(fā)展更高層面去決策、判斷時，我們的堅持有時會失誤，承認我們的失誤亦為真實，亦為擔當，是獨立人格的表現(xiàn)。
因此，筆者理解的CFO獨立性原則就是真實、擔當。虛偽將使我們失去人格、成為眾人不恥的“墻頭草”。真實的代價即為擔當，要勇于負責，勇于承認錯誤。沒有真實與擔當就永遠沒有獨立的人格，獨立的人格需要高尚的道德情操支撐，嚴于律己是CFO職業(yè)道德實踐的前提。
社會利益原則
社會利益原則反映CFO在資源配置過程中處理與投資者、債權(quán)人等眾多利益相關者關系的水平。社會利益原則要求CFO在維護企業(yè)利益最大化的同時兼顧社會利益，把社會利益和企業(yè)利益、個人利益有機地結(jié)合起來。作為市場經(jīng)濟運行的前提，“誠信原則”是社會利益得到切實有效維護的重要保證，也是CFO職業(yè)道德的另一重要方面。
利益相關者對企業(yè)誠信的判斷來自于對企業(yè)領導團隊的考量，是一種人格化的.誠信實現(xiàn)，其中CFO個人的誠信至關重要。今年2月1日，北汽集團與擁有世界第一汽車品牌的戴姆勒集團成功簽署了“全面戰(zhàn)略合作協(xié)議”。雙方合作協(xié)議中的核心內(nèi)容就是戴姆勒以雙方共贏的價格購買北汽12%的股份，在利益合理共享的框架下展開一系列合作。上述合作協(xié)議的成功簽署，很重要的一點就是得益于以筆者為主的談判團隊，在戴姆勒對北汽股份的盡職調(diào)查中本著誠信原則如實披露相關信息，包括對自主品牌轎車發(fā)展的長期性、困難與前景的披露，得到了戴姆勒高層的認可。
CFO堅持誠信原則，維護社會利益的同時，也將使企業(yè)信用發(fā)揮更大的價值。近幾年，北汽集團的信用評級保持為“3A”，這在地方國企中較為少見，使北汽集團獲得國內(nèi)外多家金融機構(gòu)的授信，而且融資成本低于社會平均成本，為企業(yè)發(fā)展提供了資金保障。
因此，筆者理解的社會利益原則體現(xiàn)在CFO的日常工作中即為“誠信”。在法治社會和激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)誠信是基業(yè)長青的基礎，而CFO的誠信是企業(yè)誠信的人格化代表。
會計信息質(zhì)量原則
會計信息質(zhì)量一直是社會詬病企業(yè)CFO職業(yè)道德的一個方面。真實、誠信、公開、公允原是我們的本分，但出于各種利益博弈，有些CFO缺乏獨立人格，不真實、不擔當、無誠信、怕負責，再糾纏進個人利益，導致CFO做假的賬的丑聞案例層出不窮，影響了我們這個職業(yè)的社會地位。同仁們都清楚，我們的賬是做不了假的，“狐貍尾巴”是藏不住的，做假的賬成本非常高，要用無數(shù)個假賬去掩蓋最初的假賬，最終害人害己害公司，踏上一條不歸路。所以筆者從來不做假的賬，因為筆者要對社會、企業(yè)、領導和家人負責，負擔不起做假的賬高額成本。
為社會提供真實可靠、公開透明的會計信息是我們的天職，是我們的職業(yè)道德要求我們對社會做出的基本承諾。堅持CFO的獨立人格、真實、擔當、誠信就會對會計信息質(zhì)量負責。
謹慎性原則
這是指CFO在覆行職責過程中，始終應該保持慎重的態(tài)度，勇敢面對風險，正確判斷、審視和揭示風險，不做無謂的冒險決策。
我們的職業(yè)道德要求我們必須遵循謹慎性原則，真實、擔當都是謹慎性原則的體現(xiàn)。揭示風險要求真實表達意見，當領導與我們的風險揭示意見出現(xiàn)分歧時，我們需要敢于擔當。在重大決策面前，我們必須充分揭示風險，尤其是企業(yè)高速發(fā)展，一切順利的時期，企業(yè)的決策層和經(jīng)營層容易頭腦發(fā)熱，對困難與風險估計不足，這個時候我們要保持頭腦冷靜，分析風險、揭示風險并尋找化解與規(guī)避風險的方法和路徑。提醒同仁們一點，有些財務主管往往只揭示風險而忽略在揭示風險的同時，給決策者提供化解與規(guī)避風險的方法與路徑，使決策者認為我們眼光短淺，成事不足敗事有余。
在真實與擔當?shù)那疤嵯掳盐罩斏餍栽瓌t的關鍵在于“堅持”。由于我們是提不同意見，屬少數(shù)派，在陳述領導不愿聽到的話，所以只說一兩次是不容易被采納的，要反復溝通，有理有據(jù)地闡述我們的觀點，在不被理解時堅定自己的信念，只要堅持總會有結(jié)果。
北汽研究總院從北京市中心搬遷到遠郊區(qū)縣順義區(qū)辦公，必須解決單身研發(fā)人員的宿舍問題。當時我們在討論解決方案的時候出現(xiàn)了分歧，購買住房改造成單身宿舍的總體方案是筆者支持的。但筆者認為，單身宿舍入住人數(shù)的統(tǒng)計出現(xiàn)了偏差，在資金有限的情況下，筆者堅持買一棟樓，而大多數(shù)同事不認可筆者的觀點，提出應購買更多的住房。從經(jīng)理專題會到辦公會最后到董事會，筆者始終堅持自己的觀點，并深入調(diào)研，用動態(tài)數(shù)字說話，在最后的表決階段繼續(xù)堅持，最終大家接受了筆者的建議，既滿足了人員入住需要也滿足了謹慎性原則。
謹慎性原則在我們履職過程中時時體現(xiàn)，是最不容易為領導理解的CFO職業(yè)道德的一個環(huán)節(jié)。沒有一個雄心勃勃的企業(yè)家不想將企業(yè)做大做強，而我們的職業(yè)道德需要我們經(jīng)常提醒領導要關注風險，所以在謹慎性實踐中CFO的真實、擔當與堅持更是我們職業(yè)道德的關鍵。
CFO的職業(yè)道德需要主管部門的制度約束、需要社會環(huán)境的支持、需要企業(yè)主要領導的理解，最重要的是需要我們這個群體的自律。每個企業(yè)的財務主管、每個CFO都應從我做起，追求個人道德情操的完美、排除個人利益的干擾、在履職過程中努力做到“真實”、“擔當”、“誠信”、“負責”、“堅持”，用我們高尚的職業(yè)道德，用真實的表述、用勇于負責擔當?shù)木瘢谜\信的態(tài)度、用堅持的韌性與勇氣、用專業(yè)的分析與判斷塑造中國CFO的群體文化，不斷提高我們的社會地位與在企業(yè)中的話語權(quán)，在民族的偉大復興中展現(xiàn)中國企業(yè)CFO的職業(yè)道德。
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