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CFO的職業(yè)靈感來(lái)自哪里
人非生而知之，亦不可凡事均后而知之。CFO在制定預(yù)算、計(jì)劃或涉及未來(lái)的各類方案時(shí)，由于對(duì)未來(lái)不確定因素的預(yù)判偏差而會(huì)做小到準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，由于信息不對(duì)稱的客觀存在而會(huì)使職業(yè)判斷出現(xiàn)失誤，即所謂的“計(jì)劃趕不上變化”現(xiàn)象的普遍存在。所以，CFO應(yīng)在事項(xiàng)進(jìn)程中，根據(jù)對(duì)未來(lái)預(yù)測(cè)的糾偏和信息獲取逐漸接近真實(shí)并及時(shí)調(diào)整思路與操作方法，達(dá)到價(jià)值最大化的履職目的。下面是yjbys小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于CFO的職業(yè)靈感來(lái)自哪里的知識(shí)，歡迎閱讀。
職業(yè)靈感的作用
從筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，伴隨于經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)過程中的職業(yè)敏感性或曰職業(yè)靈感，對(duì)CFO的律職效果會(huì)起到很大的作用，突發(fā)奇想往往會(huì)帶來(lái)CFO履職的非常成果。
那么，CFO的職業(yè)靈感與職業(yè)判斷究竟來(lái)自于哪?我們應(yīng)該如何培養(yǎng)職業(yè)靈感?根據(jù)筆者多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：CFO的職業(yè)靈感是來(lái)自于長(zhǎng)期、豐富、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)之積累與多維的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，是建立在基于專業(yè)理論與專業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)上的理性思維之中，兼具形象思維的一種能力。
把握“大局”和“大勢(shì)”
人的感性思維是我們的本源思維方式，憑感覺做餌是很多人的思維模式，但CFO不可以僅憑感覺做事，因?yàn)镃FO肩負(fù)風(fēng)險(xiǎn)控制價(jià)值創(chuàng)造和提高財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力的使命應(yīng)該使自己成為理性的經(jīng)濟(jì)人其所有的職業(yè)判斷均應(yīng)依靠理性思維。而要建立理性思維必須具備深厚的專業(yè)的理論基礎(chǔ)及相關(guān)知識(shí)，并要在履職實(shí)踐過程中不斷思考，將過去的成功與失敗認(rèn)真梳理總結(jié)形成我們的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
作為中國(guó)企業(yè)的CFO，我們對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化要進(jìn)行相對(duì)準(zhǔn)確的判斷，對(duì)行業(yè)發(fā)展規(guī)律要有相對(duì)準(zhǔn)確的把握，對(duì)我們履職相關(guān)的國(guó)家貨幣政策與財(cái)政政策要有相對(duì)深入的理解，對(duì)所在企業(yè)資源稀缺程度與資源優(yōu)化配置要“心中有數(shù)”。筆者所利姐的職業(yè)敏感性或職業(yè)靈感的基礎(chǔ)來(lái)自于我們對(duì)上述的“大局”與“大勢(shì)”的理解程度。
經(jīng)驗(yàn)積累與認(rèn)真分析
社會(huì)上有一種說(shuō)法叫“會(huì)計(jì)越老越值錢”，在我們不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)上，這句話有其合理因素：CFO的職業(yè)具有政策性、專業(yè)性與實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，而實(shí)踐性的特點(diǎn)說(shuō)明這個(gè)職業(yè)需要不斷的實(shí)踐積累。其中，成功的因素需要總結(jié)，失敗的經(jīng)歷更是我們的財(cái)富——成功的案例在我們欣喜之余應(yīng)該思考自身是夠能做得更好，失敗的案例值得我們深入的總結(jié)思考，避免以后再犯同樣的錯(cuò)誤。
了解合作伙伴
2013年11月19日，北汽與帶了木進(jìn)行了全面戰(zhàn)略合作協(xié)議的交割，這個(gè)協(xié)議談判歷時(shí)17個(gè)月，國(guó)家主管部門審批9個(gè)月，而這一項(xiàng)合作的成功其靈感正是來(lái)源于筆者對(duì)戴勒姆曾分別做過韓國(guó)現(xiàn)代、克萊斯勒、日本三菱的股東，有資本擴(kuò)張的欲望這一情況的了解，也正是這種CFO的職業(yè)靈感促成了中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)史無(wú)前例的合作案例和模式的成功。
當(dāng)然，CFO的職業(yè)靈感不僅僅來(lái)自于上述四個(gè)方面，它更是基于我們的事業(yè)心、責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神，因?yàn)閯?chuàng)新思維的成功與失敗概率理論上各為50%。筆者認(rèn)為，只要我們出于公心，立足于企業(yè)發(fā)展，把握大局與大勢(shì)，認(rèn)真思考、科學(xué)分析、占有盡可能真實(shí)的信息，CFO的職業(yè)靈感就會(huì)適時(shí)迸發(fā)，就會(huì)為我們的履職質(zhì)量帶來(lái)正能量
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