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AICPA數(shù)據(jù)中心分析：女性在財(cái)務(wù)領(lǐng)域有著至高的地位
一、美國(guó)民間審計(jì)發(fā)展的九個(gè)階段
第一：美洲大陸發(fā)展到工業(yè)革命時(shí)期會(huì)計(jì)(1492—1775);第二：國(guó)民經(jīng)濟(jì)形成階段的會(huì)計(jì)(1776—1826);第三：美國(guó)公司起源階段的會(huì)計(jì)(1827—1865);第四：鍍金時(shí)代的會(huì)計(jì)行業(yè)(1866—1896);第五：會(huì)計(jì)職業(yè)的初步形成(1897—1918);第六：會(huì)計(jì)職業(yè)的成熟階段(1918—1945);第七：不確定時(shí)期的會(huì)計(jì)(1946—1972);第八：會(huì)計(jì)職業(yè)的形成。(1973—2001);第九：會(huì)計(jì)職業(yè)的新局面(2002—)。
二、美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師管理中的行業(yè)自律
時(shí)至今日，美國(guó)最重要的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體是美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)。隨著美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的權(quán)威性逐漸被社會(huì)認(rèn)可，它已成為行業(yè)自律的核心。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理微觀層面的事務(wù)均由美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)來(lái)實(shí)施，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的主要技術(shù)工作包括：就審計(jì)準(zhǔn)則、質(zhì)量控制準(zhǔn)則和鑒證準(zhǔn)則發(fā)表權(quán)威性公告;向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)、證券交易管理委員會(huì)和其它管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的解釋;制定并落實(shí)職業(yè)道德準(zhǔn)則及其解釋。此外，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)還要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，組織每半年一次的注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試及閱卷工作;保持、發(fā)展與會(huì)計(jì)教育部門(mén)、聯(lián)邦和州的有關(guān)機(jī)構(gòu)和立法部門(mén)的密切聯(lián)系，處理注冊(cè)會(huì)計(jì)師在鑒證業(yè)務(wù)范圍以外，如管理咨詢(xún)、稅務(wù)籌劃以及最近設(shè)立的注冊(cè)個(gè)人理財(cái)師和注冊(cè)企業(yè)價(jià)值評(píng)估師等方面的執(zhí)業(yè)問(wèn)題。
三、獨(dú)立管制型—注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理體制的最新嬗變
安然事件發(fā)生后，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管問(wèn)題引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。2002年4月和6月，美國(guó)眾議院和參議院分別通過(guò)了由眾議院金融服務(wù)委員會(huì)主席Oxley提交的《公司和審計(jì)的責(zé)任與透明度法案》及由參議院銀行委員會(huì)主席Sarbanes提交的《上市公司會(huì)計(jì)改革與投資者保護(hù)法案》，在此基礎(chǔ)上，2002年7月25日，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了《2002年公眾公司會(huì)計(jì)改革與投資者保護(hù)法案》，即《2002年薩班斯——奧克斯利法案》。2002年7月30日，該法案經(jīng)美國(guó)總統(tǒng)布什簽署后，正式成為法律并生效。此次頒布的“薩-奧法案”的一個(gè)主要內(nèi)容就是成立一個(gè)獨(dú)立、有效、透明的民間機(jī)構(gòu)——公眾公司會(huì)計(jì)監(jiān)督委員會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。
四、我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的現(xiàn)狀
注冊(cè)會(huì)計(jì)上世紀(jì)八十年代初期，隨著“上海會(huì)計(jì)師事務(wù)所”的成立，宣告在我國(guó)正式恢復(fù)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度。從上世紀(jì)八十年代中期的《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師條例》到上世紀(jì)九十年代初期的《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的頒布實(shí)施，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)從無(wú)到有，從少到多，不斷發(fā)展壯大。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展是不容質(zhì)疑的，但現(xiàn)階段其執(zhí)業(yè)水平與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則偏離較大，特別是進(jìn)入二十一世紀(jì)后，各地的會(huì)計(jì)師事務(wù)所先后轉(zhuǎn)制，實(shí)行合伙制等民營(yíng)方式經(jīng)營(yíng)，這種偏離也是人所共知的，且有愈演愈烈之勢(shì)。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)現(xiàn)狀：(1)執(zhí)業(yè)質(zhì)量參差不齊，質(zhì)量低下的比例還在上升;(2)嚴(yán)重缺乏執(zhí)業(yè)信用，執(zhí)業(yè)不誠(chéng)實(shí)守信的事例時(shí)有發(fā)生;(3)職業(yè)道德水平低，時(shí)常違反獨(dú)立、客觀、公正原則;(4)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍綜合素質(zhì)偏低，從業(yè)者年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化;(5)會(huì)計(jì)師事務(wù)所多為合伙制的有限責(zé)任所，大多不具有一定的規(guī)模;
我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)狀況的惡化將直接影響行業(yè)的生存。安然事件的發(fā)生，促使美國(guó)的會(huì) 64%的英國(guó)財(cái)務(wù)主管認(rèn)為，相較于十年前，女性現(xiàn)在有更多的機(jī)會(huì)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域晉升。
87%的英國(guó)財(cái)務(wù)主管認(rèn)為，隨著機(jī)會(huì)的增加，女性更可能獲得在董事會(huì)的職位
地理位置也影響著女性職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
81%的財(cái)務(wù)主管認(rèn)為他們會(huì)幫助女性晉升至首席執(zhí)行官
根據(jù)人力資源咨詢(xún)公司Robert Half UK的研究表明，對(duì)于女性CEO來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)領(lǐng)域是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)。64%的英國(guó)財(cái)務(wù)主管認(rèn)為，相較于十年前，女性現(xiàn)在有更多的機(jī)會(huì)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域晉升。87%的英國(guó)財(cái)務(wù)主管認(rèn)為，隨著機(jī)會(huì)的增加，女性更可能獲得在董事會(huì)的職位。81%的財(cái)務(wù)主管認(rèn)為他們會(huì)幫助女性晉升至首席執(zhí)行官。
財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì)的一份報(bào)告顯示，財(cái)會(huì)領(lǐng)域的女性職員和學(xué)生所占的比例在2010-2014期間穩(wěn)定的維持在50%左右。然而，有資質(zhì)的女性成員只占36%。這表明，雖然同樣多的男性和女性以財(cái)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槁殬I(yè)起點(diǎn)，但是在一些終身職位上還是男性占絕大多數(shù)。女性在財(cái)會(huì)領(lǐng)域所占的比重增長(zhǎng)緩慢，從2010的34%到2014年的36%。
在女性升職的機(jī)會(huì)上，女性財(cái)務(wù)主管比男性財(cái)務(wù)主管更加樂(lè)觀。67%的女性財(cái)務(wù)主管認(rèn)為相較于十年前，現(xiàn)在女性有更多的機(jī)會(huì)，而只有61%的男性財(cái)務(wù)主管這么認(rèn)為。92%的女性董事認(rèn)為女性現(xiàn)在有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入董事會(huì)，而只有83%的男性董事這么認(rèn)為。88%的女性董事認(rèn)為在有成功的財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)后，女性可以成為首席執(zhí)行官，而只有75%的男性董事這么認(rèn)為。
相較于其他地區(qū)，倫敦和東南部的財(cái)務(wù)董事對(duì)于女性晉升高層的機(jī)會(huì)更加樂(lè)觀。他們中75%認(rèn)為女性在財(cái)務(wù)領(lǐng)域有更好的晉升機(jī)會(huì)，而在北部、西南和威爾士地區(qū)這個(gè)比例只有65%，中部地區(qū)只有60%，蘇格蘭地區(qū)只有55%。
Robert Half UK的董事Phil Sheridan認(rèn)為“除了吸引和留住有經(jīng)驗(yàn)的雇員，建立一個(gè)多樣化背景的人才儲(chǔ)備才是公司最重要的事。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域?yàn)榕蕴峁└嗟穆殬I(yè)機(jī)會(huì)可以為企業(yè)建立一個(gè)強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)。這不僅僅會(huì)改善女性的職業(yè)前景，也會(huì)改善整體經(jīng)濟(jì)狀況。
“擁有財(cái)務(wù)背景的候選人是極具價(jià)值的，因?yàn)檫@些專(zhuān)業(yè)人士可以很好地理解財(cái)務(wù)信號(hào)，以此促進(jìn)企業(yè)達(dá)成目標(biāo)，所以他們經(jīng)常作為CEO的候選人。那些能夠從數(shù)字中解讀出信息的會(huì)計(jì)和金融人才將會(huì)很快的實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)目標(biāo)。”
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