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美國(guó)USCPA職場(chǎng):企業(yè)和事務(wù)所里的財(cái)務(wù)工作有什么區(qū)別?

時(shí)間:2023-03-21 01:53:12 美國(guó)CPA 我要投稿
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美國(guó)USCPA職場(chǎng):企業(yè)和事務(wù)所里的財(cái)務(wù)工作有什么區(qū)別?

  隨著校招季的開(kāi)展進(jìn)行,之后又將有一大批財(cái)會(huì)畢業(yè)生們進(jìn)入職場(chǎng),成為職場(chǎng)新人。對(duì)于他們而言,就業(yè)一般有兩種選擇:事務(wù)所和企業(yè)。有些人認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所好,因?yàn)楣ぷ骷校佑|的任務(wù)性質(zhì)廣泛;有些人認(rèn)為企業(yè)好,因?yàn)榉(wěn)定。那么,在企業(yè)和事務(wù)所工作有什么區(qū)別?擁有USCPA之后,在這二者中晉升又有什么優(yōu)勢(shì)?跟著小編來(lái)了解一下吧。

美國(guó)USCPA職場(chǎng):企業(yè)和事務(wù)所里的財(cái)務(wù)工作有什么區(qū)別?

  在事務(wù)所,在企業(yè),其實(shí)財(cái)務(wù)人的工作內(nèi)容確實(shí)有很大不同。

  職業(yè)頭銜的區(qū)別

  在企業(yè)里,職位頭銜往往意味著一個(gè)崗位,而在事務(wù)所,職位的頭銜更像是一種職稱(chēng)。在企業(yè)里,工作沒(méi)有可預(yù)見(jiàn)的升職期限,晉升很大程度上取決于機(jī)遇,即有無(wú)空缺崗位或組織結(jié)構(gòu)有無(wú)調(diào)整,但事務(wù)所的職級(jí)與崗位無(wú)關(guān),是通過(guò)項(xiàng)目上的角色體現(xiàn)出來(lái)的。因此,理論上,在事務(wù)所升職更快也更可預(yù)期。不少人認(rèn)為,借事務(wù)所快速升到項(xiàng)目經(jīng)理后再跳到企業(yè)做財(cái)務(wù)經(jīng)理,比一直在企業(yè)熬著晉升更快,但實(shí)際中還是有不少失敗的例子,其癥結(jié)出在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力上。

  所需技能的區(qū)別

  盡管都是運(yùn)用財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),但二者的工作方法和解決問(wèn)題的思路其實(shí)不同。以初級(jí)職位為例,在企業(yè)做會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)親力親為,一筆交易從收集數(shù)據(jù)到檢查原始憑證的完整性都要自己去和相關(guān)部門(mén)溝通,自己去核對(duì)和想辦法找出問(wèn)題并解決。

  而在事務(wù)所,大多數(shù)人都會(huì)對(duì)客戶(hù)的業(yè)務(wù)了解到這種深度,而且工作方法或執(zhí)行程序中都有詢(xún)問(wèn)一項(xiàng),強(qiáng)調(diào)分析、復(fù)核或根據(jù)某種邏輯推算。所以,在企業(yè)做財(cái)務(wù),了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要以過(guò)程為導(dǎo)向、用自下而上式的思維發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;在事務(wù)所做項(xiàng)目,了解客戶(hù)的運(yùn)營(yíng)需要以結(jié)果為導(dǎo)向、用自上而下式的思維發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。

  內(nèi)部管理體系的區(qū)別

  企業(yè)里的組織結(jié)構(gòu)和上下級(jí)關(guān)系相對(duì)固定,但事務(wù)所的運(yùn)營(yíng)是“項(xiàng)目制”,其組織結(jié)構(gòu)不像企業(yè)結(jié)構(gòu)性那么強(qiáng),上下級(jí)之間沒(méi)有固定的匯報(bào)關(guān)系,做哪個(gè)經(jīng)理的項(xiàng)目就向哪個(gè)經(jīng)理匯報(bào),項(xiàng)目結(jié)束后團(tuán)隊(duì)解散,項(xiàng)目上的上下級(jí)關(guān)系也就消失,所有人再等待新的項(xiàng)目組成新的團(tuán)隊(duì)和上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系。

  不過(guò),Nancy老師也認(rèn)為,如果在兩種環(huán)境下都有歷練,那么,在最終選擇某一方進(jìn)行長(zhǎng)期發(fā)展時(shí),這類(lèi)財(cái)會(huì)人都會(huì)比身邊其他只有單方工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人更有價(jià)值。

  最近,開(kāi)始學(xué)習(xí)外國(guó)會(huì)計(jì)知識(shí)的財(cái)務(wù)人人數(shù)大增,不少財(cái)務(wù)人為了提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而報(bào)考USCPA。那么,USCPA對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)人和事務(wù)所財(cái)務(wù)人又有什么幫助?

  一位事務(wù)所工作的考生表示,自己的部門(mén)是負(fù)責(zé)USGAAP的,因此報(bào)考USCPA是工作所需;另一位在企業(yè)工作的財(cái)務(wù)人說(shuō),自己的公司準(zhǔn)備在美國(guó)上市,需要一些懂美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的人,自己報(bào)考USCPA,也是希望能夠得到晉升,獲得更好的薪酬。

  綜合來(lái)看,在事務(wù)所工作也好,在企業(yè)工作也好,都是對(duì)自身能力的一種歷練,若自身能力過(guò)人,不論在何處都能夠有出色的成績(jī)。報(bào)考USCPA,也是提升自身能力的方式,在國(guó)際化進(jìn)程加快的社會(huì)中,財(cái)務(wù)人也需要轉(zhuǎn)型,才能更適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

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