《讓工作快樂起來》讀后感800字
“抱怨要工作,痛苦要工作,快樂要工作,為什么不選擇快樂工作?”在讀完林少山的《讓工作快樂起來》后,每天來上班,我腦海中都會(huì)浮現(xiàn)這句話。是啊,快樂,是一種心理感受,是一種心理上的滿足與幸福。就像德國(guó)哲學(xué)家康德所說,“快樂是我們的需求得到了滿足”。從這個(gè)意義上說,其實(shí)快樂很簡(jiǎn)單,快樂是自己給自己的,做快樂的人,才能快樂工作;快樂地工作著,我們定能成為快樂的人。
自從拿到《讓工作快樂起來》這本書后,我就把它放在了辦公桌上的顯著位置,一有時(shí)間就翻開來讀讀。這本書中大量生動(dòng)真實(shí)的案例,讓我看到了很多根本無法體會(huì)到工作樂趣的人內(nèi)心的苦悶和無奈。他們每天都干著自己毫無興趣的工作,重復(fù)那些單調(diào)的忙碌,要么就是無休止的加班,這樣的狀態(tài)勢(shì)必會(huì)使工作的人極度疲倦和煩悶,最終的結(jié)果是對(duì)自己的前途毫無信心和規(guī)劃。本書的作者以企業(yè)第一線人力資源師的身份時(shí)時(shí)關(guān)注員工的精神面貌,面對(duì)他看到的種種工作狀態(tài),提出了“一流的管理造就快樂的員工,優(yōu)秀的員工必定快樂工作”的新管理理念。
道理其實(shí)很簡(jiǎn)單,我認(rèn)為最重要的是要把這淺顯易懂的道理放在心里,并付諸于實(shí)踐。我已在運(yùn)輸服務(wù)部工作多年,也難免會(huì)重復(fù)著一些單調(diào)的忙碌。但是,讀過這本《讓工作快樂起來》后,我知道了該怎樣更好地對(duì)待我的'工作,也更知道了該怎樣從這份單調(diào)的工作中找尋樂趣。作為運(yùn)輸服務(wù)部的管理者,這本書更讓我受益匪淺。因?yàn),它讓我更加懂得了怎樣更好地?duì)待我的員工。不能只是自己快樂地工作,讓員工快樂地工作才更重要。就像書中所說:“對(duì)員工而言快樂是一種心態(tài),對(duì)企業(yè)而言快樂是一種人文關(guān)懷,只有員工以快樂的心態(tài)和諧地融入企業(yè)之中,整個(gè)團(tuán)隊(duì)才有力量,才能創(chuàng)造出更多的財(cái)富。”因此,在平時(shí)的管理上,我會(huì)盡力讓員工從工作中感受來自管理者的濃濃情義,以激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性,讓他們將全部的精力都投放到工作中去,從中體味快樂、品嘗快樂、實(shí)現(xiàn)快樂。
快樂工作的另一方面就是要有健康的身體,健康的體魄至關(guān)重要。在近兩年,我們運(yùn)輸部“走”了幾位同志,有的甚至還很年輕,這是讓我無比心痛的。作為司機(jī),難免會(huì)早起晚歸,也難免會(huì)有長(zhǎng)途運(yùn)輸任務(wù),這對(duì)身體的損耗是很大的,這一點(diǎn)我自己也深有體會(huì)。因此,在工作之余,適當(dāng)?shù)姆潘珊蛥⒓右恍w育運(yùn)動(dòng),對(duì)于快樂工作也十分必要。
總之,在工作生活中,要時(shí)刻牢記“讓工作快樂起來”,將快樂時(shí)時(shí)揣在心中,做一個(gè)快樂的人!
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