《從理念到行為習(xí)慣》800字讀后感
企業(yè)文化并不是虛的，而是非常實(shí)的，所謂“實(shí)”就是體現(xiàn)在四個(gè)方面：共同事物、共同語(yǔ)言、共同舉止、共同感覺(jué)。這些都是實(shí)實(shí)在在的東西，員工摸得到、看得到。文化不是口號(hào)，而是全體員工的工作信條和行為準(zhǔn)則。文化理念作為行動(dòng)先導(dǎo)，必須經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)化才能確保落實(shí)到行動(dòng)上。
一、具有共同的事物
共同事物可以讓員工和組織保持一致，與公司形成共識(shí)。企業(yè)應(yīng)該盡可能給員工提供一些共同的事物，公開(kāi)的辦公場(chǎng)所、員工一起用餐的餐廳、公司的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)、辦公用具以及工作環(huán)境等。
二、具有共同的語(yǔ)言
作為一個(gè)企業(yè)，三個(gè)關(guān)鍵詞很重要：顧客、合作、解決問(wèn)題。如果員工在日常工作中都是談?wù)撨@三個(gè)詞，那么員工所形成的共同語(yǔ)言就可以產(chǎn)生顧客導(dǎo)向的文化和行為習(xí)慣，就可以形成相互合作、配合的企業(yè)文化和行為習(xí)慣，就會(huì)形成主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、積極解決問(wèn)題的企業(yè)文化和行為習(xí)慣。
語(yǔ)言所創(chuàng)造的氛圍一定會(huì)影響人們的行為選擇和習(xí)慣，所以企業(yè)要有自己獨(dú)特的語(yǔ)言以及要求，在企業(yè)內(nèi)部引導(dǎo)員工談?wù)摴餐脑掝}，具有相同的語(yǔ)言是形成文化共識(shí)的第二個(gè)部分。
三、共同的舉止
典型運(yùn)用“共同的舉止”達(dá)成共識(shí)的是軍隊(duì)。任何一個(gè)軍人都會(huì)要求自己一切舉止符合要求，無(wú)論是行走、吃飯、訓(xùn)練以及睡覺(jué)，這些完全一致的行為舉止訓(xùn)練，使得軍隊(duì)形成強(qiáng)大的組織。我們?cè)谛纬善髽I(yè)文化的時(shí)候，也一樣需要員工具有共同的.行為舉止。
通常情況下，企業(yè)的行為舉止包括：對(duì)待所有工作關(guān)系人員（顧客、合作方、政府、內(nèi)部上下級(jí)、同事等）的溝通交流方式，會(huì)議的參與，品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)等；這些都是企業(yè)中的日常行為舉止，這些行為舉止的一致性和高標(biāo)準(zhǔn)，就可以形成一個(gè)一致的團(tuán)隊(duì)。對(duì)于舉止和行為一致性的訓(xùn)練，是達(dá)成共識(shí)最有效的途徑之一。
四、共同的感覺(jué)
員工的感覺(jué)是第四個(gè)達(dá)成共識(shí)需要關(guān)注的部分。海底撈的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明，給員工好的感覺(jué)有著非凡的意義。這家公司從員工的衣食住行入手，為員工提供良好的服務(wù)，這些舉措使得員工感受到特殊的待遇，并因?yàn)檫@樣的待遇感受到公司對(duì)于他們的尊重和珍惜，在內(nèi)心萌發(fā)了自豪感和當(dāng)家做主的感覺(jué)，這樣的感覺(jué)一旦成為員工的共識(shí)，就會(huì)發(fā)揮出巨大的作用。
當(dāng)一家公司的員工評(píng)價(jià)公司說(shuō)“公司對(duì)我們很好，我們喜歡這個(gè)地方，我以在這個(gè)公司工作而驕傲”，那么這家公司就形成員工的共同感覺(jué)了。
【《從理念到行為習(xí)慣》800字讀后感】相關(guān)文章：
失敗人士的行為習(xí)慣04-03
從“生”到“死”《駱駝祥子》讀后感11-22
從0到1讀后感2000字09-03
從童趣抒懷到理趣沉思之后-劉姝妹文學(xué)創(chuàng)作轉(zhuǎn)型及意義08-08
《從你的全世界路過(guò)》讀后感范文03-02
新手應(yīng)該養(yǎng)成的駕車(chē)行為習(xí)慣08-30
張嘉佳從你的全世界路過(guò)讀后感03-25