至加西亞的信讀后感

　　薄薄的一本書，短到令人吃驚的程度，可是極力推崇者眾多。讀過之后，發(fā)現(xiàn)情節(jié)簡單到了極點：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒有人知道他在什么地方，此時，挺身而出的一名軍人-羅文，不講任何條件，歷盡艱驗，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞，羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，細(xì)細(xì)品來，這本書帶給我很多的思考。

　　首先“人無信則不立”。上級命令的結(jié)果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他的品質(zhì)肯定也是對他能力的間接認(rèn)可，是他平素的品行為他贏得了這次機會，羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負(fù)重望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。這些道德品質(zhì)正是國家，單位和一個人事業(yè)成功的有力支柱。作為我們從事的稅務(wù)工作，更需要我們每個人把羅文般的敬業(yè)精神作為自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。

　　其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù)，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責(zé)所在嗎，這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。在日常工作中，我們捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢，我們都是單位中的一分子，我們每個人的態(tài)度和努力關(guān)系著整個單位的工作實效，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責(zé)任心，敬業(yè)愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著國家賦予我們的責(zé)任。我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會，逐步完善自己呢?一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點。

　　的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧。干部職工忠誠的態(tài)度和責(zé)任心可以保證工作的順利完成，提高工作效率，還有利于團(tuán)結(jié)一致，。但我們要求干部職工的敬業(yè)愛崗精神，單位也要給予其相關(guān)的待遇，多傾聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當(dāng)?shù)靡�入競爭機制，使整個單位的每個細(xì)胞活躍起來，整個單位才有生機，以人為本，這也是實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人。

　　讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《致加西亞的信》所體現(xiàn)的敬業(yè)精神落實到我們的稅務(wù)工作中，兢兢業(yè)業(yè)，原則做事，清白做人。

【至加西亞的信讀后感】相關(guān)文章：

至醫(yī)生感謝信范文10-22

《致加西亞的信》讀書筆記10-10

致加西亞的信讀書筆記08-20

《把信送給加西亞》讀書筆記收獲體會把信送給加西亞讀書分享課件02-28

《致加西亞的信》讀后感12-21

企業(yè)至員工家屬感謝信07-10

關(guān)于致加西亞的信讀書筆記10-20

《致加西亞的信》讀書筆記范文03-23

畢業(yè)生至母校感謝信08-12

初二《致加西亞的信》讀后感07-18