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《一個老板忠告職場新人》讀后感
《一個老板忠告職場新人》一文,作者并沒有運用太多華麗的詞藻,也沒有豐富的感情色彩,而只是用平實的語言記錄了其從參加工作到自己創(chuàng)業(yè)成為老板這一段歷程中的點點滴滴工作細節(jié)。乍一讀,并沒有太多感想,甚至還跟同事一起議論,一致認為該文只是作者在記“流水帳”。但經(jīng)過一遍、兩遍、三遍……數(shù)遍的仔細品味和揣摩后,給我的感觸頗多,可以說每讀一遍都有不一樣的感想和啟發(fā)。個人認為,本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式,而這也給予我最大的啟發(fā)。
一、不要有太強的功利心
這是極其重要的,甚至是決定成功與否的最主要因素。
在工作中,我們不應(yīng)帶有太強的功利心,說到底,就是做一份工作不應(yīng)太注重報酬,記得有一句話叫做“不計報酬才能獲得更多報酬”。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。常常會有人抱怨:“為了那么點兒錢,值得那么賣命嗎?”他們還說:“市場經(jīng)濟嘛,講究等價交換,拿多少錢辦多少事……”。
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話,他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢?他又怎么能領(lǐng)會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗,對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會逐漸將自己困在裝著薪水的信封里,永遠也不會懂得自己真正需要什么。
同樣的,如果一個人只愿意做自己報酬份內(nèi)的工作,那么他將永遠無法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立良好的形象。但是,當(dāng)一個人愿意多做一點超過自己報酬份內(nèi)的工作時,他的行為必將為他帶來好的評價,而且還將進一步建立起他的良好聲譽。這種良好的聲譽,將給他帶來更多的報酬。就像文中所說的“做事情要不斷地積累,積累夠了,自然就有兌現(xiàn)價值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一個人對待工作的態(tài)度,工作態(tài)度是人們對工作的認識及責(zé)任心的外在表現(xiàn)。一個人無論從事何種工作,都應(yīng)該心存責(zé)任感,敬重自己的工作,在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡職盡責(zé)的精神。一個敬業(yè)的人對工作總是充滿熱忱,不論遇到多少艱難險阻,都會克服困難,盡職盡責(zé)把工作做好?细傻娜俗鍪虑檎曳椒ú徽医杩,有條件的就好好干,沒有條件的創(chuàng)造條件也要干。一個熱忱忠誠、踏實肯干的人總是比別人機會多,企業(yè)肯給他機會,自己也給自己創(chuàng)造了機會。
文中作者寫到“工作比拼的未必是能力,能力再強,也需要有人認同,也需要別人配合,我們不可能脫離別人而生存……”。這一點我很認同,工作中,能力固然重要,但也只是工作的基礎(chǔ),只表明你有能力勝任一份工作。有能力,你還得肯干,肯干就是你對待工作的態(tài)度,通俗來講就是要比別人叫得動。能干加肯干才能出業(yè)績,出成效。
三、謙卑
“謙卑”不是自卑,它并不是因為覺得自己缺乏能力或缺乏信心而產(chǎn)生的態(tài)度;“謙卑”亦不是為自己未盡全力的工作表現(xiàn)而找的借口;“謙卑”更不是指面對他人稱贊時那份客客套套的回應(yīng)。謙卑是一份發(fā)自內(nèi)心的態(tài)度,其意思是謙虛,不自高自大。一個人謙卑與否是基于他對自己及自己身邊的人和事物的看法,一個人不能偽裝成謙卑的人,更不能通過什么行動而達到謙卑的效果。
謙卑就是學(xué)會彎腰,在任何人面前都要把自己放低,因為每個人都有自己的優(yōu)點,一個滿是缺點一無是處的人是不可能存在的。以一種仰望的態(tài)度對待每一個人,你會發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,并且你會從中學(xué)到些你所欠缺的東西。謙卑,會讓你與身邊的人保持一種和諧融洽的關(guān)系,這是因為你無形中把他人抬高,滿足了他人一種最重要的心理需求——自尊,讓他人感覺自己對你很重要,當(dāng)一個人有這種感覺時,會自然而然的幫助你,他人在幫助你中得到心理滿足,并且體會到自己的價值,進而得到快樂。
在工作中,我們很多人都容易傾向爭取表現(xiàn),要做到在工作上既追求卓越而又心存謙卑,實在是很不容易,但如果我們仔細想想,學(xué)習(xí)謙卑是有重要的價值的,尤其是作為一個職場新人。生命中總有許多我們無法預(yù)料的事情,在我們躊躇滿志地去做一件事情,并且有十足的信心相信它會成功時,挫折災(zāi)難不期而至,也許今天陽光明媚、風(fēng)和日麗,明天就會烏云滿布、大雨傾盆;也許今天你鶴立雞群、受萬人敬慕,明天就會寄人籬下,落魄不堪。在我們得志時,不要急著去炫耀,盛氣凌人只會讓人從心眼里鄙視,誰也無法預(yù)料明天會發(fā)生什么,我們的頭永遠不能高出天空,今天你對別人說的種種做的種種會在你失意的時候一一返還,甚至加倍的。因為誰也不可能一生都高高在上。就像作者在文中寫到“要讓別人認同你,未必一定要死要活地張揚,我多能干,只需拿出行動就可以了。同在一個公司,誰能干,誰不能干,領(lǐng)導(dǎo)一清二楚。”
以上就是我對《一個老板忠告職場新人》一文的感想,這些感想將時刻激勵、鞭策著我,在今后的工作歷程中我將恪守以上幾點,力爭使自己成為一個對公司更多貢獻人員工,努力創(chuàng)造更多的價值來回報公司對我的栽培。
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