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做最好的自己讀后感2000字

時(shí)間:2024-05-21 17:48:51 讀后感2000字 我要投稿
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做最好的自己讀后感2000字

  讀完一本經(jīng)典名著后,想必你有不少可以分享的東西,記錄下來很重要哦,一起來寫一篇讀后感吧。你想知道讀后感怎么寫嗎?以下是小編精心整理的做最好的自己讀后感2000字,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

做最好的自己讀后感2000字

做最好的自己讀后感2000字1

  1.目的

  為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作,盡快地展現(xiàn)自己的工作能力,更好地做好本職工作,特對(duì)我公司的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》(以下簡(jiǎn)稱本制度),作為全面質(zhì)量管理的一項(xiàng)措施,以提升各個(gè)崗位的工作質(zhì)量。

  2.適用范圍

  n適用于新上崗人員結(jié)束實(shí)習(xí)期后的上崗管理。

  n適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理。

  3.責(zé)權(quán)劃分

  3.1.宣傳教育的權(quán)責(zé)

  n制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度;

  nn檢查、評(píng)估我公司新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施情況;對(duì)不符合制度要求的部門進(jìn)行相關(guān)考核,并敦促其改正。

  3.2.各單位的權(quán)責(zé)

  n制訂并落實(shí)本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案;

  n對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查,對(duì)培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核;

  n對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。

  4.培訓(xùn)管理相關(guān)制度

  4.1一般要求;

  凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員,均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前,新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂,以及相關(guān)管理工作。

  符合適用范圍要求的各部門負(fù)責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容,以及計(jì)劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。

  4.2培訓(xùn)體系

  培訓(xùn)對(duì)象。符合“適用范圍”要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。

  培訓(xùn)目的:加強(qiáng)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作,使之更快的'

  融入到新的工作崗位,并達(dá)到提高工作效率的目的。

  1)培訓(xùn)形式:培訓(xùn)時(shí),新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警

  2)察履職手冊(cè)。為消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來的影響,本制度特規(guī)定“若為個(gè)別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn),則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師;若為三個(gè)及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入,則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師”。

  培訓(xùn)內(nèi)容。崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。

  5培訓(xùn)方案的擬定

  結(jié)合本部門或本崗位的工作情況,由宣教科牽頭組織,相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員,制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范;各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。

  6培訓(xùn)實(shí)施

  6.1新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)

  計(jì)劃執(zhí)行;

  6.2培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前,本崗位應(yīng)對(duì)該員工進(jìn)行考核?己

  合格后,方可上崗。

  6.3,7宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況;培訓(xùn)記錄

  7.1在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后,部門領(lǐng)導(dǎo),有義務(wù)在一

  周內(nèi),將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報(bào)至宣教科進(jìn)行備案;

  7.2培訓(xùn)記錄包括!杜嘤(xùn)資料》、《考核試題》。

  8附則

  1) 2)

  船務(wù)部

  年月本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度由船務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。

做最好的自己讀后感2000字2

  1.專業(yè)技術(shù)人員在一定范圍內(nèi)輪崗是增加專業(yè)技術(shù)人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問題的能力重要環(huán)節(jié);專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員量才適用的主要措施。建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前崗前培訓(xùn)制度,是輪崗、轉(zhuǎn)崗工作規(guī)范實(shí)施的必然要求。

  2.醫(yī)、藥、護(hù)、技均須在各自專業(yè)內(nèi)建立輪崗制度。醫(yī)療專業(yè)輪崗要結(jié)合其所學(xué)二級(jí)專業(yè)和專業(yè)定位,同時(shí)要突出讓年輕醫(yī)生到急診科輪崗。藥學(xué)專業(yè)要在藥劑科各部門輪崗,掌握各部門工作流程、特點(diǎn)、要求。護(hù)理專業(yè)通過輪崗,確定護(hù)理技術(shù)方向。醫(yī)技專業(yè)也要在專業(yè)的不同部門得到歷練。

  3.專業(yè)技術(shù)人員在試用期或聘用期內(nèi)評(píng)定為不及格或因身體、個(gè)人要求、工作需要等原因需要轉(zhuǎn)崗的.,經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)可后,可以轉(zhuǎn)崗。

  4.輪崗、轉(zhuǎn)崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為新工作崗位的基本理論、基本操作、基本技能和法規(guī)要求。培訓(xùn)工作由新工作崗位所在部門組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考核,考核結(jié)果記入個(gè)人技術(shù)檔案。培訓(xùn)時(shí)間不少于個(gè)工作日。

做最好的自己讀后感2000字3

  一、專業(yè)技術(shù)人員的錄用。年初將用人計(jì)劃數(shù)量和資歷填表后上交人事科,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)通過后由人事科主辦。

  二、新職工進(jìn)科時(shí)應(yīng)接受崗前培訓(xùn),內(nèi)容包括規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護(hù)等。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導(dǎo)書,明確職責(zé),掌握各種檢驗(yàn)樣本的采集、保存、檢驗(yàn)方法,能及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰發(fā)出檢驗(yàn)報(bào)告和其它醫(yī)療文書。試用期三個(gè)月,考核后上崗。

  三、職工工作一年期間內(nèi)初步熟悉各專業(yè)技術(shù),期滿后接受轉(zhuǎn)正考試。科室對(duì)新畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)應(yīng)對(duì)其政治表現(xiàn)、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、理論水平、工作成績(jī)進(jìn)行認(rèn)真的全面考試和考核,寫出書面鑒定。對(duì)新調(diào)入的人

  員,應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)、訓(xùn)練和考核,合格者方可使用。

  四、初級(jí)技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作,輪崗周期約-月。年內(nèi)應(yīng)接受學(xué)時(shí)(每月約接受學(xué)時(shí)技術(shù)培訓(xùn),并按月考核。后年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。)初級(jí)技術(shù)人員應(yīng)在任職期間(年內(nèi))。

  五、中級(jí)技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作,每周相互承擔(dān)一次小講課。擔(dān)任專業(yè)主管者、獲得博士、碩士學(xué)位者以及科主任會(huì)議決定者可固定專業(yè)工作。中級(jí)技術(shù)人員每年應(yīng)在正式期刊上至少發(fā)表篇以上學(xué)術(shù)論文(門診工作、男歲、女歲以上者酌情);并在高級(jí)技術(shù)人員指導(dǎo)下承擔(dān)科研課題。

  六、高級(jí)技術(shù)人員固定專業(yè)工作,每年應(yīng)在核心級(jí)別以上期刊至少發(fā)表x篇以上學(xué)術(shù)論文,年內(nèi)必須主持完成一項(xiàng)科研課題(門診工作、男歲、女歲以上者酌情)。

  七、鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)進(jìn)修、學(xué)歷深造。在國(guó)內(nèi)平均每月有人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議。

  八、專業(yè)人員績(jī)效考核參照獎(jiǎng)懲制度和人員培訓(xùn)管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。

  九、艾滋病初篩實(shí)驗(yàn)室工作人員,需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的相應(yīng)資質(zhì)。

  十、檢驗(yàn)科業(yè)務(wù)工作人員必須持有檢驗(yàn)專業(yè)大專以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴(kuò)增實(shí)驗(yàn)室工作人員必須參加省級(jí)臨床檢驗(yàn)中心舉辦的'基因擴(kuò)增技術(shù)人員上崗培訓(xùn)班,獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。

做最好的自己讀后感2000字4

  1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作,盡快地展現(xiàn)自己

  的工作能力,更好地做好本職工作,特對(duì)我廠的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》(以下簡(jiǎn)稱本制度),作為全面質(zhì)量管理的一項(xiàng)措施,以提升各個(gè)崗位的工作質(zhì)量。

  2.適用范圍適用于新上崗人員結(jié)束實(shí)習(xí)期后的上崗管理。適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的

  上崗管理。

  3.責(zé)權(quán)劃分

  3.1.宣教科的權(quán)責(zé)制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度;檢查、評(píng)估我廠

  新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施情況;對(duì)不符合制度要求的單位進(jìn)行相關(guān)考核,并敦促其改正。

  3.2.各單位的權(quán)責(zé)制訂并落實(shí)本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案;對(duì)新上崗、

  轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查,對(duì)培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核;對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。

  4. 4.1培訓(xùn)管理相關(guān)制度一般要求凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員,均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)

  利和義務(wù);

  在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前,新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂,以及相關(guān)管理工作,宣教科作為主要權(quán)責(zé)單位行使管理職責(zé),其他單位擁有提出改善意見的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務(wù)。

  “”符合適用范圍要求的各部門負(fù)責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容,以及計(jì)劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的.第一責(zé)任人。

  4.24.2. 1“”培訓(xùn)體系培訓(xùn)對(duì)象。符合適用范圍要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。

  培訓(xùn)目的。加強(qiáng)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作,使之更快的融入到新的工作崗7位,閱讀會(huì)員限時(shí)特惠大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮并達(dá)到提高工作效率的目的。

  1)2)培訓(xùn)形式。培訓(xùn)時(shí),新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊(cè)。為消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來的影響,本制度特規(guī)定“若為個(gè)別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn),則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師;若為三個(gè)及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入,則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師”。

  5培訓(xùn)內(nèi)容。崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。培訓(xùn)方案的擬定結(jié)合本部門或本崗位的工作情況,由宣教科牽頭組織,相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員,制定本崗位的崗前培訓(xùn)66.1規(guī)范;各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。培訓(xùn)實(shí)施新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行;

  6.2培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前,本崗位應(yīng)對(duì)該員工進(jìn)行考核?己撕细窈,方可

  上崗。

  6.3,77.1宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況;培訓(xùn)記錄在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后,部門領(lǐng)導(dǎo),有義務(wù)在一周內(nèi),將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報(bào)至宣教科進(jìn)行備案;

  7.281)培訓(xùn)記錄包括!杜嘤(xùn)資料》、《考核試題》。附則本制度自發(fā)布之日2)起執(zhí)行。本制度由宣教科負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。

  宣教科

  年月日

做最好的自己讀后感2000字5

  一、目的

  為了加強(qiáng)公司建設(shè)項(xiàng)目的安全管理,主動(dòng)履行建設(shè)方的安全管理職責(zé),切實(shí)落實(shí)項(xiàng)目建設(shè)過程中各項(xiàng)安全保障措施,實(shí)現(xiàn)從工程設(shè)計(jì),開工建設(shè)和竣工驗(yàn)收過程的有效監(jiān)控,確保投資建設(shè)項(xiàng)目安全竣工,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目。

  三、內(nèi)容及要求

  3.1建設(shè)項(xiàng)目中的安全衛(wèi)生及消防設(shè)施應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生及消防的法律、

  法規(guī)和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并與建設(shè)項(xiàng)目的主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用(以下簡(jiǎn)稱“三同時(shí)”)。

  3.2運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目可行性研究階段,委托具有國(guó)家頒

  發(fā)相應(yīng)的資質(zhì)證書并有較好業(yè)績(jī)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)條件論證、安全專篇和安全預(yù)評(píng)價(jià)工作,在規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目建成并轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)運(yùn)行期間,進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)。安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、安全專篇和驗(yàn)收評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)報(bào)政府有關(guān)部門備案。

  3.3按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,下列建設(shè)項(xiàng)目在進(jìn)行可行性研究時(shí),應(yīng)當(dāng)分別進(jìn)行安全

  生產(chǎn)條件進(jìn)行論證和安全預(yù)評(píng)價(jià)。

  1.非煤礦礦山建設(shè)項(xiàng)目;

  2.生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品(包括使用長(zhǎng)輸管道輸送危險(xiǎn)化學(xué)品)的建設(shè)項(xiàng)目;

  3.生產(chǎn)、儲(chǔ)存煙花爆竹的建設(shè)項(xiàng)目;

  4.化工、冶金、有色、建材、機(jī)械、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)、軍工、公路、水運(yùn)、軌道交通、電力等行業(yè)的國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目;

  5.法律、行政法規(guī)和規(guī)定的其他建設(shè)項(xiàng)目。

  3.4運(yùn)營(yíng)部應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)單位嚴(yán)格按安全預(yù)評(píng)價(jià)要求進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)計(jì)。

  要求施工單位嚴(yán)格按照建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)計(jì)要求進(jìn)行施工,對(duì)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施全過程的“三同時(shí)”監(jiān)督管理。

  3. 5建設(shè)項(xiàng)目的安全、衛(wèi)生和消防專項(xiàng)驗(yàn)收由政府相關(guān)監(jiān)督管理部門組織進(jìn)行。

  施工單位應(yīng)向安全、衛(wèi)生和消防監(jiān)督管理部門進(jìn)行驗(yàn)收申請(qǐng)。

  3.6安全、衛(wèi)生和消防專項(xiàng)驗(yàn)收不合格的建設(shè)項(xiàng)目,公司相關(guān)部門應(yīng)積極督促對(duì)其限期整改,整改合格后重新進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)驗(yàn)收。

  3.7,,建設(shè)工程實(shí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督制度公司相關(guān)部門確定施工單位后要向運(yùn)營(yíng)部辦理施工安全監(jiān)督手續(xù),取得有關(guān)部門核發(fā)的施工許可證。

  3. 8涉及建筑主體和承重結(jié)構(gòu)變動(dòng)的裝修工程,運(yùn)營(yíng)部應(yīng)當(dāng)在施工前委托原設(shè)計(jì)單位或者具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的.設(shè)計(jì)單位提出設(shè)計(jì)方案。沒有設(shè)計(jì)方案的,不得施工。

  公司相關(guān)部門在與施工單位和監(jiān)理單位簽訂承攬合同的同時(shí),要分別簽訂安全協(xié)議書的約定,認(rèn)真履行建設(shè)單位的安全職責(zé),并監(jiān)督施工單位加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)和施工人員宿舍及辦公區(qū)域和其他生活區(qū)域的安全管理,及時(shí)督促施工單位的安全隱患整改工作。

做最好的自己讀后感2000字6

  1對(duì)輪崗、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn),培訓(xùn)的實(shí)施。由繼續(xù)教育科提出培訓(xùn)目的.和要求,由新到科室負(fù)責(zé)

  2新到科室應(yīng)安排專人進(jìn)行帶教培訓(xùn)。

  34培訓(xùn)的具體內(nèi)容由新科室根據(jù)本科室的專業(yè)特點(diǎn)制定。培訓(xùn)的時(shí)間根據(jù)專業(yè)5的難易程度一般為一周一三個(gè)月。根據(jù)實(shí)際情況,必要時(shí)可安排到外院進(jìn)修培訓(xùn)。

  6在培訓(xùn)期間,轉(zhuǎn)崗人員不得單獨(dú)操作或值班。

  7培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)效果驗(yàn)證可采取理論考試、頭提問、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式。

  8住院醫(yī)師轉(zhuǎn)崗人員,按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求,納入新從事專業(yè)的住院

  醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),從第一年住院醫(yī)師培訓(xùn)開始輪轉(zhuǎn)。

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