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勵(lì)志書《沒有任何借口》讀后感2000字
《沒有任何借口》這本書，你們看了之后得到了什么樣的啟發(fā)呢?接下來小編給你們帶來《沒有任何借口》讀后感，供大家參考，希望對(duì)你們有幫助。
《沒有任何借口》讀后感2000字【一】
本人在讀了此書后，深有體會(huì)。《沒有任何借口》一書，其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作能力。由于他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí)，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔(dān)責(zé)任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)!”讓我們改變對(duì)借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來。因?yàn)楣ぷ髦袥]有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!借口的危害是無比巨大的，它會(huì)在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對(duì)待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄�！坝行�(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實(shí)現(xiàn)。全書以西點(diǎn)軍校沒有任何借口執(zhí)行命令的故事為引言來闡述如何讓一個(gè)普通的員工成長為一個(gè)成功的管理者。這種“沒有任何借口”的執(zhí)行命令類似于中國部隊(duì)的“軍人以服從命令為天職”。感覺此書語言淺顯易懂，卻有一種內(nèi)在的精神，它所闡述的以“敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實(shí)”為核心的理念，對(duì)我們自己的專業(yè)發(fā)展有重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過對(duì)全書的泛讀和對(duì)最后一章的仔細(xì)閱讀，我深刻認(rèn)識(shí)到以下幾點(diǎn)。
一、敬業(yè)與責(zé)任——成就事業(yè)的有力支柱
在工作中，要始終保持平常心態(tài)，以扎實(shí)的作風(fēng)、平和的心態(tài)盡職盡責(zé)地對(duì)待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。書中寫道：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動(dòng)。理解了這一點(diǎn)，思想就獲得了解放�！痹诟鞣N各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是份內(nèi)的事情，因?yàn)檫@也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機(jī)會(huì)。我們應(yīng)該意識(shí)到應(yīng)該自發(fā)主動(dòng)地開展工作，應(yīng)該隨時(shí)準(zhǔn)備把握時(shí)機(jī)，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，要勇于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，要勇于對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，像書中要求的那樣，“要更加自我負(fù)責(zé)、自信自強(qiáng)”，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。一個(gè)人要干好自己的本職工作，首先應(yīng)是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也就是對(duì)工作要有責(zé)任心。不論做什么事，都應(yīng)該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與失敗，一個(gè)人在工作的時(shí)候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內(nèi)在動(dòng)力——責(zé)任，有了這種內(nèi)在的動(dòng)力，工作是主動(dòng)的、積極的、認(rèn)真的、發(fā)自內(nèi)心的。那么，有效執(zhí)行就會(huì)在我們身上體現(xiàn)的淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心去干好工作。很難想象，一個(gè)對(duì)工作沒有熱情、沒有責(zé)任心的人，會(huì)始終如一的高質(zhì)量的完成好自己的工作?更別說創(chuàng)造性地開展工作局面了，有效執(zhí)行在這樣的人身上也就不會(huì)得到體現(xiàn)。
有責(zé)任意識(shí)的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有了自覺的責(zé)任意識(shí)之后，才會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。由此可見，責(zé)任是干好工作的前提。
責(zé)任心有時(shí)也來源于對(duì)工作的熱情。一個(gè)人對(duì)工作有熱情，心里就會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任感，這是事業(yè)成功的前提。當(dāng)然對(duì)工作有熱情或者說感興趣，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調(diào)動(dòng)其工作積極性;對(duì)于一般人來說，職業(yè)一旦確定，就應(yīng)該自覺的去培養(yǎng)這種對(duì)工作的熱情和責(zé)任，這點(diǎn)尤為重要。
二、超越與追求——成就事業(yè)的“助推器”
一個(gè)人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時(shí)養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習(xí)慣，以及對(duì)工作敷衍了事的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實(shí)的態(tài)度，負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，積極、扎實(shí)的執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責(zé)任完美的結(jié)合，就要把責(zé)任和執(zhí)行完美的結(jié)合，并且應(yīng)把這點(diǎn)作為工作最終的目標(biāo)。因?yàn)橥昝酪馕吨环N全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。對(duì)待每項(xiàng)自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責(zé)無旁貸的心態(tài)，一種積極進(jìn)取的精神，一種堅(jiān)忍不拔的意志，一種求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。要實(shí)現(xiàn)成功的惟一方法，就是在做事的時(shí)候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態(tài)度。而世界上為人類創(chuàng)立新理想、新標(biāo)準(zhǔn)，扛著進(jìn)步的大旗，為人類創(chuàng)造幸福的人 ，就是具有這樣素質(zhì)的.人。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會(huì)成功。
有人曾經(jīng)說過：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。”許多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。這些人對(duì)于自己所做的工作從來不會(huì)做到盡善盡美。你工作的質(zhì)量往往會(huì)決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資 是高還是低，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情和信心去工作。
三、紀(jì)律與服從——成就事業(yè)的根本保證
紀(jì)律，在《辭�！防锸沁@樣解釋的：綱紀(jì)法律，指要求人們遵守業(yè)已確定了的秩序，執(zhí)行命令和厲行自己職責(zé)的一種行為規(guī)則。正如《沒有任何借口》的作者費(fèi)拉爾?凱普所說：“一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)”。作為一個(gè)單位，一個(gè)集體何嘗不是這樣呢?嚴(yán)格的紀(jì)律，可以形成堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力;可以取得令人驕傲的成績;可以形成巨大效益�？梢姟凹o(jì)律”二字對(duì)一個(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要。紀(jì)律同樣是一個(gè)人敬業(yè)的基礎(chǔ)，一個(gè)人只要生活在人群中，就應(yīng)該有約束，這個(gè)約束就是紀(jì)律。最簡單的紀(jì)律就是規(guī)章制度或曰條條框框。人的嚴(yán)格紀(jì)律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來，學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、灌輸是尤為重要的。領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助，每天、每時(shí)、每刻一點(diǎn)點(diǎn)的養(yǎng)成。他是漸進(jìn)的從平時(shí)的一句話、一個(gè)動(dòng)作、一件小事開始的，比如：我們平時(shí)經(jīng)常提到的上、下班要按時(shí);要按規(guī)定的要求著裝等等，這些看似小事，其實(shí)不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時(shí)的小事，紀(jì)律觀念便深深地扎根于我們每個(gè)人的大腦中，從而形成每個(gè)人的強(qiáng)烈的自尊心、自信心、和責(zé)任感。紀(jì)律是保證一個(gè)單位戰(zhàn)斗力的重要因素，也是發(fā)揮每個(gè)人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業(yè)的基礎(chǔ)，是有效執(zhí)行的根本保證。
服從是有效執(zhí)行的第一步。服從，每個(gè)人都不陌生，從你一降生到這個(gè)世界上，就和這兩個(gè)字分不開了。小時(shí)要服從于父母，上學(xué)時(shí)要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個(gè)人自覺和不自覺的與他相伴。你要服從你的上級(jí)，你的下級(jí)要服從你。服從就是無條件的，接到指令你就要在第一時(shí)間按指令去執(zhí)行。其實(shí)，服從是一種社會(huì)秩序的建立，是一種倫理道德的展現(xiàn)。所以要建構(gòu)一個(gè)有倫理、有秩序的社會(huì)，人人都應(yīng)該養(yǎng)成服從的習(xí)慣。那么，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)單位何嘗不是如此吶!服從依對(duì)象不同，可分為三種層次：小人因畏懼而服從;好人因愛護(hù)而服從;智人因真理而服從。對(duì)于第一種服從，我們不敢恭維。一個(gè)人如果懂得服從真理，信仰真理，這個(gè)人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能的人。這是我們應(yīng)該追求更高層次的服從。服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，像一個(gè)沒有感情的機(jī)器一樣，每個(gè)人都有自己的見地。如果有不同意見，可以提出自己的建議，一旦組織決定了，就要堅(jiān)決服從，沒有任何借口的去執(zhí)行，雖然這個(gè)決定可能會(huì)違背個(gè)人的本意。我對(duì)服從有這樣的認(rèn)識(shí)，服從是使你走向成功的階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長的教誨下成長起來的，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等無不是在服從的基礎(chǔ)上而成立，否則，人的惰性就會(huì)極大地影響你的潛能，創(chuàng)造性的發(fā)揮出來。
我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應(yīng)的時(shí)間里，實(shí)現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。紀(jì)律決定企業(yè)成長�！稕]有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊(duì)等特殊團(tuán)隊(duì)實(shí)行，但他卻可以激發(fā)出一個(gè)人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有著非常重要的實(shí)際意義。在工作中，不要把過多的時(shí)間花費(fèi)在尋找借口上。正如書中所說：“沒有任何借口的生活會(huì)使你遠(yuǎn)離那些阻礙你前進(jìn)的消極思想”。我們的選擇、我們的態(tài)度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動(dòng)上，只有行動(dòng)才會(huì)讓這一切變成現(xiàn)實(shí)。從這個(gè)意義上說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，是成為優(yōu)秀員工的切入點(diǎn)，當(dāng)然我們也要給員工創(chuàng)造成長的機(jī)會(huì)。
四、直面與自信——成就事業(yè)的“動(dòng)力源”
人總是渴望取得成功，雖然成功的概念因人而異，但追求的過程中，不可避免地會(huì)遇到挫折和失敗。有的人直面挑戰(zhàn)，在總結(jié)教訓(xùn)中奮力前行，最終達(dá)到了成功的巔峰。更多的人在反思時(shí)，習(xí)慣于把失敗的根源歸結(jié)于客觀因素，對(duì)自己算是一種安慰，對(duì)外界算是一個(gè)“交代”，讓借口消磨了責(zé)任心和事業(yè)感，最后一事無成。誠然，許多挫折是客觀條件制約的結(jié)果，不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴。在書中作者揭示了成功的定義：“要經(jīng)常笑、盡量多地笑，從而贏得大家尊重、喜愛和賞識(shí)。要看到別人身上的亮點(diǎn)，不管你通過何種方式，都要使世界變得更美好”。成功是一個(gè)目標(biāo)。作為一名員工，只有通過追求本職工作的跨越，才能體現(xiàn)個(gè)人的存在價(jià)值，獲得極大的自我成就感。
當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當(dāng)每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對(duì)未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結(jié)局卻不一樣呢?由于費(fèi)拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對(duì)此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細(xì)節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口�！耙晒�，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。
生活中，我們都盼望取得成功，但并非每個(gè)人都能如愿以償。在困難重重時(shí)，在焦躁不安時(shí)，在失意彷徨時(shí)，在消極等待時(shí)，讓我們仔細(xì)地讀一讀《沒有任何借口》這本書，更多地審視一下自己，確定目標(biāo)，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠(yuǎn)。
《沒有任何借口》讀后感2000字【二】
花了周六整個(gè)下午的時(shí)間仔細(xì)閱讀了《沒有任何借口》這本書，全書分為四個(gè)章節(jié)，共二十八頁，主要以著名的西點(diǎn)軍校為案例，深刻地闡述了“沒有任何借口“這個(gè)主題，我認(rèn)為這個(gè)主題對(duì)于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說尤為重要。
文章在序言部分歸納了我們經(jīng)常聽到的借口的五種表現(xiàn)方式，在讀的同時(shí)我也回想了下日常工作中這五點(diǎn)借口是否都使用過或聽到過，發(fā)現(xiàn)其實(shí)在工作中最常聽到的是“他們作決定時(shí)根本沒有征求我的意見，所以這個(gè)不應(yīng)當(dāng)是我的責(zé)任“和”這幾個(gè)星期我很忙，我盡快做“這兩個(gè)借口。針對(duì)這兩個(gè)常見的借口，我們要引用書中話”工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人“來摒棄所謂的理由和借口。
正如文中寫道“有多少人把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任啊!“。因?yàn)橛懈鞣N各樣的借口可找，人就會(huì)疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功，而把大量的時(shí)間和精力放在如何尋找一個(gè)合適的借口上。用我們工藝的專業(yè)語言來說，尋找借口其實(shí)是屬于非增值的動(dòng)作，尋找借口的唯一好處就是把屬于自己的過失掩飾掉，把本應(yīng)屬于自己的責(zé)任推卸掉，而責(zé)任有多大，意味著你的能力將會(huì)有多大，尋找借口的人則在把責(zé)任推掉的同時(shí)，也把自己的機(jī)會(huì)丟掉了�！睕]有借口“看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激發(fā)一個(gè)人最大的潛能。無論你是誰，在人生中，無需任何借口，失敗了也罷，做錯(cuò)了也罷，再妙的借口對(duì)于事情本身也沒有絲毫的用處，許多人生中的失敗，就是因?yàn)槟切┮恢甭楸灾覀兊慕杩��？偸菍ふ医杩诘娜耍谄髽I(yè)中不會(huì)成為稱職的員工，也不是可以期望和信任的員工，在社會(huì)上不能成為可信賴和尊重的人，注定只能成為一事無成的失敗者。
借口是拖延的溫床，拖延的背后是人的惰性作怪，借口則是對(duì)惰性的縱容，而對(duì)付拖延最好的辦法就是行動(dòng)和服從。書中也給了一些建議去對(duì)抗拖延，我認(rèn)為十分有用，比如列出你立即可做的事情，從簡單的、用很少時(shí)間就能完成的事情開始。無論是在工作中還是生活中，我們經(jīng)常遇到很多事情，需要同時(shí)展開處理，而且有些事情我們無法下手，這時(shí)候就應(yīng)該想到這一條，從最簡單的開始。另外，文中也提到了“切香腸的技巧”，就是說當(dāng)我們遇到周期較長、工作量較大的任務(wù)時(shí)，我們應(yīng)該運(yùn)用切香腸的原理，將工作分為幾個(gè)步驟，然后逐步完成每個(gè)小部分，自然這個(gè)龐大的任務(wù)也就順利的完成了。
不要讓借口成為習(xí)慣，這一點(diǎn)非常的重要。人的習(xí)慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長的過程。一旦某種習(xí)慣形成了，就具有很強(qiáng)的慣性、很難根除。就拿找借口來說，第一次可能會(huì)沉浸在借口為自己帶來的暫時(shí)的舒適和安逸中，這種所謂的“好處“會(huì)讓你第二次、第三次去尋找?guī)卓�，因�(yàn)閷ふ医杩谝呀?jīng)成為了你推卸責(zé)任、保護(hù)自己的一種方法。但是，請(qǐng)你仔細(xì)想想，尋找借口的時(shí)間其實(shí)純粹屬于浪費(fèi)時(shí)間，而一次又一次的尋找過程積累起來將會(huì)占據(jù)我們?nèi)松杏邢薜臅r(shí)間的幾分之幾?試想當(dāng)我們年老回憶過往時(shí)，會(huì)不會(huì)為類似于尋找借口這種被無辜的浪費(fèi)掉的時(shí)間而感到遺憾和羞恥呢?在這里，我想強(qiáng)調(diào)下，絕對(duì)不能把找借口和找原因混為一談，就拿我們填寫unfinishedlist尋找問題的根本原因來說，這是在找問題發(fā)生的根源，是為了避免以后再次發(fā)生同類問題，實(shí)質(zhì)上是解決了以后類似的問題。而找借口則是沒有任何價(jià)值的，我認(rèn)為兩者最大的區(qū)別就是要看這個(gè)尋找過程和找到的結(jié)果是否對(duì)事情或者問題本身有幫助。
文中提到想成為一個(gè)合格的管理者應(yīng)具備的條件時(shí)，有一點(diǎn)我非常認(rèn)同，也與我們公司的理念不約而同的一致，即“自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)“。公司的每個(gè)部門和每個(gè)崗位都有自己的職責(zé)，但是總是有一些突發(fā)事件無法明確地劃分到哪個(gè)部門或個(gè)人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應(yīng)該從維護(hù)公司利益的角度出發(fā)，積極的去處理這些事情。如果這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，你就更應(yīng)該主動(dòng)去承擔(dān)。不論事情成功與否，這種迎難而上的精神也會(huì)讓大家對(duì)你認(rèn)同。另外，承擔(dān)艱巨的任務(wù)也是鍛煉自己能力的難得機(jī)會(huì)，長此以往，你的能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)迅速提升，這也是我們這些初入社會(huì)的人應(yīng)該銘記在心的理念，這一理念不僅在工作中重要，在生活中也同樣奏效!
服從，行動(dòng)的第一步。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果下屬不能無條件地服從上級(jí)的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙;反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。服從也是自制的一種形式。文中提到黑格將軍之所以被尼克松總統(tǒng)看中，是因?yàn)樗姆䦶木窈蛧?yán)守紀(jì)律的品格。需要發(fā)表意見的時(shí)候，坦而言之，盡其所能;對(duì)上司已做了決定的事情，就要堅(jiān)決服從，努力執(zhí)行，絕不表現(xiàn)自己的小聰明。服從是行動(dòng)的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。值得注意的是，服從絕對(duì)不是機(jī)械化的執(zhí)行和盲目的行動(dòng)，服從是說上司的指令一定要被無條件地執(zhí)行，但也需要自己作出一定的判斷，如果對(duì)于上司的指令有更好的方案或提議，則應(yīng)該坦率的提出來供決策者思考。
這就是你的工作，而工作中無小事。想要把每一件事做到完美，就必須要付出你的熱情和努力。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為自己所做的事情是簡單的小事。這里我結(jié)合自己的事情發(fā)表下對(duì)這一重要思想的理解，在去年十月份工藝分為PD和PC 之初，我一直不想接受PD 的工作，更想成為PC 。但是也是在偶爾一次讀微信時(shí)，看到了這句話“成功者從來不認(rèn)為自己所做的事情是小事而去放棄做它“，這樣一來我又一次分析了自己的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)其實(shí)開好一次ECN啟動(dòng)會(huì)議、寫好一份更改單也不是那么的簡單，原本以為很簡單的事情做下來才知道不容易，那還有什么理由不去做好它呢?從而心悅誠服的成為了PD的一員，并且一直在努力做好自己的工作，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提出一些自己的想法。工作中無小事，尤其對(duì)于我們PD來說，BOM 更改單不是小事，ECN會(huì)議更不是小事，所有產(chǎn)出的結(jié)果都不是小事，記住，這是你的工作，而工作中無小事!除非你不想干了，或者你垂垂暮年，否則，你沒有任何理由不認(rèn)真對(duì)待自己的工作。
立即行動(dòng)，把握今日等于擁有兩倍的明日。記得看到過一個(gè)廣告語：Yesterdayyou saw tomorrow!是的，不要把今天該完成的事情放到明天，這種拖延會(huì)養(yǎng)成一種可怕的習(xí)慣，而這種習(xí)慣將是你成功之路巨大的一個(gè)絆腳石。歌德說：“把握住現(xiàn)在的瞬間，從現(xiàn)在開始做起�！敝挥杏赂业娜松砩喜艜�(huì)賦有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的歷程當(dāng)中，你的心態(tài)就會(huì)越來越成熟。能有開始的`話，那么，不久之后你的工作就可以順利完成了。總之一句話，思考幾分鐘后，現(xiàn)在馬上就開始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或者一個(gè)小時(shí)的時(shí)光，也不可以白白浪費(fèi)，這才是真正積極主動(dòng)的工作態(tài)度。立即行動(dòng)!這句話是最驚人的自動(dòng)啟動(dòng)器。任何時(shí)刻，當(dāng)你感到拖延茍且的惡習(xí)正在悄悄向你靠近或是已經(jīng)迅速纏上你，使你動(dòng)彈不得之際，你都需要用這句話來提醒自己。
工作就意味著責(zé)任，Book of stop here。在工作中對(duì)待任何一件事情，都能做到問題到此為止，那么這樣的公司將會(huì)讓所有人震驚，這樣的員工也是最優(yōu)秀的員工。多問自己“我做的如何”，這就是責(zé)任。而不是把皮球踢來踢去，最終沒人來處理。優(yōu)秀的員工就如同優(yōu)秀的士兵一樣，他們具有一些共同的特質(zhì)，他們具有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神的典范;他們積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力;他們沒有任何借口。自動(dòng)自發(fā)，自我獎(jiǎng)勵(lì)，視工作為快樂，這樣的工作哲學(xué)，是每個(gè)企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他所在企業(yè)、他的工作，也會(huì)給他最大的回報(bào)。全力以赴，成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論在做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)放松;成功者無論做什么職業(yè)，都不會(huì)輕率疏忽。在極其平凡的職業(yè)中、及其低微的崗位上，往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。不管你的工作與你的預(yù)期有多大的差距，或者是你的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能做的只能是努力工作。這一點(diǎn)對(duì)于剛走向社會(huì)的年輕人尤為重要，不要認(rèn)為自己是干大事的人，不掃一屋何以掃天下，試問連小事都做不干凈的人，又怎么去成就大事呢?偉大都是從平凡和渺小開始的。
榮譽(yù)大感---團(tuán)隊(duì)的靈魂。對(duì)自己的工作引以為榮，對(duì)自己的公司引以為榮。我們工作的目的是什么?只是為了每一月有一份薪水?或者有一份可以謀生的職業(yè)嗎?我想這應(yīng)該是前幾個(gè)世紀(jì)的人工作的目的吧!我們工作還要追求一種認(rèn)同感、歸宿感和成就感，認(rèn)同感也是人生自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)的一方面體現(xiàn)，得到大家的認(rèn)可是多么令人愉快的一件事情啊。而歸屬感則是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)的靈魂之所在，猶如軍隊(duì)中的軍魂、軍心一般，軍心亂則兵必?cái)�，這是每個(gè)管理者應(yīng)該時(shí)刻放在心頭的事情。成就感之于一個(gè)充滿熱血的人而言，就相當(dāng)于太陽之于向日葵，相當(dāng)于大海之于水滴。這一切都建立在榮譽(yù)感的基礎(chǔ)上。
最后回到我們的主題，“沒有任何借口”-------工程部三大精神中非常重要的一條，每當(dāng)想要給自己找借口的時(shí)候，記住，這是你的工作!
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