《致加西亞的信》讀后感1000字
羅文的事跡通過《致加西亞的信》一本小冊子傳遍了全世界，并成為敬業(yè)、服從、勤奮的象征。接下來小編給你們帶來《致加西亞的信》讀后感，歡迎大家閱讀與參考。
《致加西亞的信》讀后感【一】
拿到公司發(fā)的《致加西亞的信》一書時，幾乎對這樣一本令無數(shù)人稱頌的書毫無了解，看來剛從象牙塔出來步入職場殿堂的我還真是閉塞。很快，我便被該書封面上的介紹吸引住了：人類有史以來最暢銷圖書第六名。美國前總統(tǒng)喬治布什對它的評價是：“這本書太可怕了，它把一切都說了。”經(jīng)歷了100多年的歷史考驗，《致加西亞的信》一書依然是歷史上最偉大的作品之一，它曾經(jīng)被無數(shù)次印刷、復(fù)印，發(fā)給士兵、公務(wù)員、公司職員和各類人群。究竟是什么內(nèi)容使這本書如此充滿了魅力呢?又是什么原因使這本書的精神永垂不朽呢?我?guī)е闷嫘募毤毱纷x起來，這本書講述的是：19世紀(jì)末美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美軍急需與西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，可加西亞正隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中，沒有具體地址，也沒有聯(lián)系方式，找到他的希望微乎其微。此時有人向總統(tǒng)推薦了羅文中尉，沒有任何推諉，他接受了命令，只身長途跋涉，穿越了重重艱險，歷經(jīng)千辛萬苦，終于把信送給了加西亞將軍，勝利的完成了任務(wù)。故事十分簡單精悍，但帶給我的心靈震撼卻是前所未有的。書中把送信比喻成敬業(yè)、忠誠和勤奮的象征，書中所推崇的這些品質(zhì)影響了一代又一代人，一個又一個國家。羅文之所以能夠把信送到、完成上級下達的任務(wù)，很大程度上并不是因為他杰出的軍事才能和作戰(zhàn)能力，而是因為他身上的優(yōu)秀品質(zhì)。
在這個跳槽成風(fēng)的社會，我們必須重提“敬業(yè)”，這個經(jīng)濟社會永恒的詞語中，包含了個人對事業(yè)、對事業(yè)舞臺提供者——企業(yè)的忠誠!一個人的能力和技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)、實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神、責(zé)任心，才決定了他是否可以把工作更好地完成。提到敬業(yè)，有些人會說敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具，而我則認(rèn)為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己。只有公司得到發(fā)展，職工的利益才能得到保障，才能實現(xiàn)雙贏。也有些人說送信的過程太困難、太痛苦，我則認(rèn)為天下無難事、只怕有心人，通過個人的努力，任何困難都會迎刃而解，困難會把人磨練得更加成熟。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，那就讓我們努力地提高自己，養(yǎng)成對公司事業(yè)高度的敬業(yè)、責(zé)任感和忠誠感，就會使你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，你將得到更好地發(fā)展和進步。羅文之所以能夠成功，就是因為他忠誠于自己的國家，忠誠于自己的事業(yè)，我們要學(xué)習(xí)他的忠誠敬業(yè)。
現(xiàn)今社會存在一個普遍現(xiàn)象，很多人對自己目前的工作和崗位都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，時刻想著怎樣偷懶、跳槽，永遠抱著多干少干一個樣，多干也不會多發(fā)我錢等心理，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作其實是相當(dāng)不錯的。一份耕耘一份收獲，收獲總是和耕耘成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”，因為“收入”僅僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的.經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我有很大的觸動，在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，好高騖遠，朋友同學(xué)一聚會就比工資高低，卻忽視了自己在工作中學(xué)到了什么知識、收獲了什么才能，忽視了工作對于個人素質(zhì)的深遠影響，這不能不說是一種悲哀。
“笨鳥先飛早入林，快船遲開后進港”，調(diào)整自己的工作心態(tài)，天天向上、好好學(xué)習(xí)，讓勤奮貫穿于你的工作生涯。在《致加西亞的信》一書中，作者在書中提到了一種觀點：每天多做一點。相信很多人到看過這條勵志公式“1.01的365次方約等于37.8,而0.99的365次方約等于0.03”，這就是說每天多做一點點，一年后積少成多就可能帶來質(zhì)的飛躍，每天少做一點點，一年后可能就跌入谷底。勤奮的內(nèi)容很廣，勤奮干活的同時還要勤于思考，工作不能盲目地瞎干，要思考怎樣干出亮點、干出成就。抱著應(yīng)付的態(tài)度，不僅學(xué)不到寶貴的技能，也得不到上級的賞識和認(rèn)可，更別說為自己贏得更多的機會。勤于思考是在為未來做準(zhǔn)備。工作是需要不斷地改進的，多做多想，才能得到更好地發(fā)展和進步。
讀《致加西亞的信》給以我很大的啟發(fā)，我要把腳踏實地、恪守職責(zé)、務(wù)實創(chuàng)新的羅文精神落實到本職工作中，原則做事，本色做人，爭取早日實現(xiàn)自己職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)。
《致加西亞的信》讀后感【二】
作者寫下這本書的時候正在教育年輕人提高自省意識，以打破眼下的狀態(tài)。我突然很受觸動。在我的日常生活中，腦袋里經(jīng)常會不經(jīng)意跳出一些對白，有的是自己發(fā)火表達一些言論后，有的是自己做完某項工作后，有的是自己睡醒后的瞬間，我覺得這些就是自省的瞬間，是在對自己的所言所行做反思，那個時刻我發(fā)現(xiàn)語言可以表達得更貼心，事情可以做得更完善。
我有每天做工作記錄的習(xí)慣，翻開筆記本，有的時候?qū)懙臐M滿一頁，有的時候只要寥寥幾行�？粗P記本的時候可以清晰的想到充實和拖沓的不同畫面，讀了《致加西亞的信》后，我需要很誠實的面對那些沒有努力工作的日子帶給自己的失敗和愧疚，并努力讓自己的工作每天都充實而富有。計劃好每天的工作，下班前做自檢和自省，能夠幫助自己更清晰這一天的價值。
“世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔(dān)任何責(zé)任的便宜事。想要一時不負(fù)責(zé)任當(dāng)然有可能，但要免除世間所有責(zé)任必須付出巨大的代價。當(dāng)責(zé)任從前門進來，你卻自后門溜走，你失去的可是伴隨責(zé)任而來的機會!對大部分的職位而言，報酬和所承擔(dān)的責(zé)任有直接的關(guān)系，主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)!”
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你欣賞、佩服那些什么都能干得來的人，渴望成為這樣的人的時候，你須懂得這些都是他們通過不斷去承擔(dān)責(zé)任，通過自身的親身體驗得來的經(jīng)驗與成果，因此沒有行動是羨慕不來的。
那些愿意主動承擔(dān)的人總是帶著光環(huán)，不論是成功后的光環(huán)還是那份“我愿意”的心態(tài)。因此不斷去承擔(dān)接受新的責(zé)任和任務(wù)，慢慢的也會變得勇敢和強大。
做一個自動自發(fā)的人，做一個別人要求做能做好的人，做一個要別人不斷重復(fù)要求幾次才會去做的人，做一個形式所逼才磨洋工做的人，做一個別人追著跑也無法做好的人。每一種人都由自己心態(tài)來決定。這個世界上大部分人都差不多，沒有誰比誰聰明多少。但在我們的職場里面，每一個人，每一天都在創(chuàng)造不同的價值，這取決于你要自己成為一個什么樣的人。不好高騖遠，踏實肯干，努力實現(xiàn)自己在崗位中的價值，做一個于自己有用的人，有價值的人。
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