【優(yōu)選】職工休息室管理制度12篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的職工休息室管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職工休息室管理制度 篇1

　　第一章 總則

　　第一條 為保障教師職工的休息權(quán)益，提供一個溫馨、舒適、寧靜的休息環(huán)境，促進(jìn)教師職工的身心健康，提升工作效率與教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。

　　第二條 本制度適用于全校所有教師職工，旨在規(guī)范休息室的使用、管理和維護(hù)。

　　第三條 教師職工休息室是學(xué)校為教師職工提供的專屬休息場所，旨在幫助教師職工在工作之余得到充分的`放松和休息。

　　第二章 使用規(guī)定

　　第四條 教師職工休息室開放時間為每日工作日的指定時間段（具體時間根據(jù)學(xué)校實際情況確定），非開放時間未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入。

　　第五條 進(jìn)入休息室時，請保持安靜，避免大聲喧嘩、播放音樂或進(jìn)行其他影響他人休息的活動。休息室是大家放松身心的場所，請尊重彼此。

　　第六條 禁止在休息室內(nèi)吸煙、飲酒、賭博及進(jìn)行任何違法違紀(jì)行為。

　　第七條 請自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不將食物殘渣留在桌面或地面上。使用后的餐具、紙杯等請投放至指定垃圾桶內(nèi)。

　　第八條 愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意移動或損壞室內(nèi)家具、電器等設(shè)備。如有損壞，需照價賠償。

　　第九條 休息室為公共區(qū)域，個人物品請妥善保管，不得占用公共空間存放私人物品。離開時，請確保個人物品已全部帶走，避免遺失。

　　第三章 管理職責(zé)

　　第十條 學(xué)校后勤管理部門負(fù)責(zé)教師職工休息室的整體管理和日常維護(hù)，包括但不限于衛(wèi)生清潔、設(shè)施維修、安全檢查等工作。

　　第十一條 設(shè)立休息室管理員（可由后勤管理部門指定或教師職工輪值），負(fù)責(zé)監(jiān)督日常使用情況，協(xié)調(diào)解決使用中的問題，并及時向后勤管理部門反饋。

　　第十二條 鼓勵教師職工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時向管理員或后勤管理部門報告。

　　第四章 違規(guī)處理

　　第十三條 對于違反本管理制度的行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告直至通報批評等處理。情節(jié)嚴(yán)重者，將依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

　　第十四條 對于故意破壞公共設(shè)施或造成重大損失的行為，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將依法追究法律責(zé)任。

　　第五章 附則

　　第十五條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸學(xué)校后勤管理部門所有。

　　第十六條 隨著學(xué)校發(fā)展和實際情況變化，本制度將適時進(jìn)行修訂和完善，修訂后的版本將及時公布并執(zhí)行。

職工休息室管理制度 篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為保障工廠職工在工作間隙的休息質(zhì)量，營造一個安全、整潔、舒適的休息環(huán)境，特制定本管理制度。本制度適用于工廠內(nèi)所有職工休息室的`日常管理與維護(hù)。

　　第二條 休息室作為職工休息放松的場所，其管理與使用應(yīng)遵循公平、合理、文明的原則，確保每位職工都能享受到應(yīng)有的權(quán)益。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第三條 工廠行政部或指定部門負(fù)責(zé)職工休息室的整體管理工作，包括但不限于日常巡查、設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生監(jiān)督及制度執(zhí)行等。

　　第四條 設(shè)立休息室管理員，由責(zé)任心強(qiáng)、樂于助人的職工擔(dān)任，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行管理制度，協(xié)調(diào)解決休息室使用中的問題，并及時向管理部門反饋情況。

　　第三章 休息室使用規(guī)定

　　第五條 休息室開放時間為每日工作間隙及午休時段，具體時間根據(jù)工廠作息時間表確定。非開放時間，非工作人員不得隨意進(jìn)出。

　　第六條 職工在休息室內(nèi)應(yīng)遵守公共秩序，保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或從事影響他人休息的活動。

　　第七條 禁止在休息室內(nèi)吸煙、飲酒、賭博及進(jìn)行其他違法違紀(jì)行為。

　　第八條 愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意損壞休息室內(nèi)的桌椅、電器等物品。如有損壞，應(yīng)照價賠償。

　　第九條 保持休息室內(nèi)環(huán)境整潔，個人物品應(yīng)妥善存放，不得亂丟垃圾，共同維護(hù)公共衛(wèi)生。

　　第十條 為確保休息室空氣流通，請職工在離開時隨手關(guān)閉不必要的電器設(shè)備，如空調(diào)、電視等。

　　第四章 物品管理

　　第十一條 休息室提供的物品（如書籍、雜志、棋類等）為公共財產(chǎn)，職工使用完畢后應(yīng)歸還原位，不得擅自帶走。

　　第十二條 如需添置或更新休息室物品，可由職工提出建議，經(jīng)管理部門審核后統(tǒng)一采購。

　　第五章 監(jiān)督與獎懲

　　第十三條 管理部門將定期對休息室進(jìn)行巡查，對違反管理制度的行為進(jìn)行記錄并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　第十四條 對于表現(xiàn)突出，積極參與休息室維護(hù)，或舉報違規(guī)行為有功的職工，將給予表彰或獎勵。

　　第十五條 違反本管理制度，情節(jié)較輕者給予口頭警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將依據(jù)工廠相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。

　　第六章 附則

　　第十六條 本管理制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸工廠行政部或指定部門所有。

　　第十七條 隨著工廠發(fā)展及實際情況變化，本管理制度將適時進(jìn)行修訂和完善。

職工休息室管理制度 篇3

　　一、目的與意義

　　為了營造一個溫馨、舒適、整潔、有序的護(hù)士職工休息環(huán)境，確保護(hù)士在緊張的工作之余能夠得到充分的休息與放松，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有護(hù)士職工休息室的管理與使用，包括但不限于日常休息、短暫小憩、簡單交流等活動。

　　三、管理原則

　　1. 公平共享：休息室為公共區(qū)域，所有護(hù)士均有權(quán)平等使用，需相互尊重，共同維護(hù)。

　　2. 整潔有序：保持休息室內(nèi)環(huán)境整潔，個人物品擺放有序，不得隨意丟棄垃圾或雜物。

　　3. 安靜舒適：控制噪音，避免大聲喧嘩，確保休息室內(nèi)安靜舒適，利于休息。

　　4. 節(jié)約資源：合理使用水電等資源，做到人走燈滅、水停，節(jié)約用水用電。

　　5. 安全第一：注意用電安全，禁止私拉亂接電線，禁止使用違禁電器，確保休息室安全無隱患。

　　四、具體規(guī)定

　　1. 使用時間：除特殊安排外，休息室開放時間為每日工作間隙及非工作時間，具體時段可根據(jù)醫(yī)院實際情況調(diào)整。

　　2. 物品管理：

　　休息室配備的`家具、電器等設(shè)施設(shè)備為公共財產(chǎn)，不得私自挪用或帶出休息室。

　　個人物品應(yīng)放置于指定位置或自備儲物柜中，不得隨意占用公共空間。

　　發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞或遺失，應(yīng)及時向管理部門報告。

　　3. 衛(wèi)生維護(hù)：

　　每位使用休息室的護(hù)士應(yīng)自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，保持地面干凈、桌面整潔。

　　每周安排專人進(jìn)行大掃除，包括清潔地面、桌面、門窗及通風(fēng)換氣等。

　　垃圾應(yīng)分類投放至指定垃圾桶內(nèi)，定期清理。

　　4. 行為規(guī)范：

　　休息室內(nèi)禁止吸煙、飲酒、進(jìn)食刺激性食品等可能影響他人休息的行為。

　　尊重他人隱私，避免在休息室內(nèi)討論工作敏感信息或涉及個人隱私的話題。

　　鼓勵積極交流，促進(jìn)同事間相互了解與支持，但應(yīng)避免長時間占用休息區(qū)進(jìn)行非休息性活動。

　　5. 特殊情況處理：

　　如遇緊急工作需要或特殊情況，需臨時占用休息室，應(yīng)提前與管理部門溝通并獲得批準(zhǔn)。

　　遇有突發(fā)事件（如火災(zāi)、地震等），應(yīng)按照醫(yī)院應(yīng)急預(yù)案迅速疏散至安全地帶。

　　五、監(jiān)督與考核

　　1. 管理部門：由醫(yī)院行政或后勤部門負(fù)責(zé)護(hù)士職工休息室的管理與監(jiān)督工作。

　　2. 考核機(jī)制：通過定期檢查、職工反饋等方式，對休息室的使用情況進(jìn)行評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或團(tuán)隊給予表彰，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行批評教育或相應(yīng)處罰。

　　六、附則

　　1. 本管理制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。

　　2. 隨著醫(yī)院發(fā)展與實際情況變化，本管理制度將適時進(jìn)行修訂與完善。

職工休息室管理制度 篇4

　　一、總則

　　為營造一個舒適、優(yōu)雅、高效的休息環(huán)境，提升高級職工的工作滿意度與生活質(zhì)量，特制定本《高級職工休息室管理制度》。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司內(nèi)所有高級職工，包括但不限于部門經(jīng)理、總監(jiān)級及以上管理人員，以及經(jīng)公司特別批準(zhǔn)可使用的其他人員。

　　三、休息室配置與管理

　　1. 設(shè)施配置：休息室應(yīng)配備舒適的沙發(fā)、茶幾、閱讀區(qū)、咖啡機(jī)（含咖啡豆或膠囊）、飲水機(jī)、微波爐、冰箱、空調(diào)、空氣凈化器等基本設(shè)施，并根據(jù)實際情況增設(shè)電視、音響系統(tǒng)、按摩椅等休閑設(shè)施。所有設(shè)施應(yīng)保持整潔、完好，定期維護(hù)。

　　2. 衛(wèi)生管理：設(shè)立專職或兼職清潔人員，負(fù)責(zé)每日清潔與消毒工作，確保休息室環(huán)境整潔、無異味。職工使用后應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，垃圾入簍，不隨意丟棄雜物。

　　3. 安全管理：休息室應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，定期檢查安全出口、疏散通道暢通無阻。禁止在休息室內(nèi)吸煙、使用明火及大功率電器，確保用電安全。

　　四、使用規(guī)定

　　1. 預(yù)約制度：為避免高峰期擁擠，休息室可實行預(yù)約制度，職工可通過內(nèi)部系統(tǒng)提前預(yù)約使用時間。特殊情況下，可現(xiàn)場協(xié)商調(diào)整。

　　2. 文明使用：職工在休息室內(nèi)應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩、接打電話（可使用靜音模式或至室外接聽）等行為，以免影響他人休息。

　　3. 愛護(hù)公物：尊重并愛護(hù)休息室內(nèi)的每一項設(shè)施，不得擅自移動、損壞或帶出室內(nèi)物品。如因個人原因造成損壞，需照價賠償。

　　4. 合理使用資源：使用咖啡機(jī)、微波爐等電器時，請遵循操作說明，節(jié)約水電資源，避免浪費。

　　5. 尊重隱私：休息室內(nèi)為私人休息空間，未經(jīng)允許，不得擅自拍攝、錄像或泄露他人隱私。

　　五、監(jiān)督與反饋

　　1. 日常管理：人力資源部負(fù)責(zé)休息室的整體管理與監(jiān)督工作，包括設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生檢查、制度執(zhí)行等。

　　2. 意見反饋：鼓勵職工對休息室的管理與服務(wù)提出寶貴意見和建議，可通過內(nèi)部郵箱、意見箱或直接向人力資源部反饋。

　　3. 違規(guī)處理：對于違反本管理制度的行為，將視情節(jié)輕重給予提醒、警告直至取消休息室使用資格等處理。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

　　2. 隨著公司發(fā)展與職工需求的`變化，本制度將適時進(jìn)行修訂與完善。

　　通過實施本管理制度，我們期待為高級職工打造一個更加溫馨、和諧的休息環(huán)境，助力每位職工以更加飽滿的熱情和狀態(tài)投入到工作中，共同推動公司的持續(xù)發(fā)展與繁榮。

職工休息室管理制度 篇5

　　一、目的與原則

　　為了給單位職工提供一個舒適、寧靜、健康的休息環(huán)境，保障職工的身心健康，提高工作效率，特制定本職工休息室管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本單位內(nèi)所有職工，包括正式員工、合同工及臨時工作人員等，在指定休息室區(qū)域的活動均需遵守本制度。

　　三、休息室配置與管理

　　1. 設(shè)施配置：休息室應(yīng)配備必要的休息設(shè)施，如舒適的座椅、茶幾、飲水機(jī)、微波爐、冰箱等，以及必要的衛(wèi)生設(shè)施，如洗手池、垃圾桶等。單位應(yīng)定期檢查并維護(hù)這些設(shè)施，確保其處于良好狀態(tài)。

　　2. 衛(wèi)生管理：休息室應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，無異味。單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)或輪流值日，每日進(jìn)行清潔與消毒工作。職工使用后應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰。

　　3. 安全管理：休息室應(yīng)確保用電安全，禁止私拉亂接電線，禁止使用大功率電器。同時，應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，并定期檢查其有效性。職工應(yīng)遵守安全規(guī)定，不在休息室內(nèi)吸煙、使用明火等。

　　四、使用規(guī)定

　　1. 使用時間：休息室開放時間為每日工作日的特定時間段，具體時間由單位根據(jù)實際情況確定并公布。職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)使用休息室，非工作時間如需使用，需提前向相關(guān)部門申請并獲得批準(zhǔn)。

　　2. 文明休息：職工在休息室內(nèi)應(yīng)保持安靜，不大聲喧嘩、不播放音樂或視頻等可能影響他人的.行為。同時，應(yīng)尊重他人隱私，不窺探、不議論他人私事。

　　3. 愛護(hù)公物：職工應(yīng)愛護(hù)休息室內(nèi)的各項設(shè)施，不隨意移動、損壞或帶出室內(nèi)物品。如因個人原因造成損壞，需照價賠償。

　　4. 合理使用資源：職工在使用飲水機(jī)、微波爐等設(shè)施時，應(yīng)節(jié)約水電資源，避免浪費。同時，應(yīng)保持室內(nèi)整潔，不亂放個人物品。

　　五、監(jiān)督與反饋

　　1. 日常管理：單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)休息室的日常管理工作，包括設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生檢查、制度執(zhí)行等。同時，應(yīng)鼓勵職工相互監(jiān)督，共同維護(hù)休息室的良好秩序。

　　2. 意見反饋：單位應(yīng)建立意見反饋機(jī)制，鼓勵職工對休息室的管理與服務(wù)提出寶貴意見和建議。對于職工反映的問題和建議，單位應(yīng)及時處理并回復(fù)。

　　3. 違規(guī)處理：對于違反本管理制度的行為，單位將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面通報批評、取消休息室使用資格等。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸本單位所有。

　　2. 隨著單位發(fā)展與職工需求的變化，本制度將適時進(jìn)行修訂與完善。

職工休息室管理制度 篇6

　　第一章 總則

　　第一條 為保障環(huán)衛(wèi)職工的合法權(quán)益，提供一個安全、整潔、舒適的休息環(huán)境，提升工作效率與職工滿意度，特制定本管理制度。

　　第二條 本制度適用于所有環(huán)衛(wèi)職工休息室的管理與使用，旨在規(guī)范休息室的日常管理、設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生清潔及安全秩序等方面的工作。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第三條 成立休息室管理小組，由環(huán)衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括職工代表及后勤管理人員。管理小組負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行本制度，處理休息室使用中的相關(guān)問題。

　　第四條 管理小組職責(zé)：

　　1. 制定并修訂休息室管理制度；

　　2. 負(fù)責(zé)休息室內(nèi)設(shè)施設(shè)備的采購、維護(hù)與管理；

　　3. 監(jiān)督休息室的日常衛(wèi)生清潔工作；

　　4. 定期檢查休息室安全狀況，排除安全隱患；

　　5. 收集職工意見，優(yōu)化休息室服務(wù)功能。

　　第三章 休息室使用規(guī)定

　　第五條 休息室開放時間為每日工作間隙及指定休息時間，具體時段由環(huán)衛(wèi)部門根據(jù)實際情況確定并公布。

　　第六條 環(huán)衛(wèi)職工應(yīng)自覺遵守休息室秩序，不得大聲喧嘩、打鬧，保持室內(nèi)安靜。

　　第七條 休息室內(nèi)禁止吸煙、飲酒、賭博等違法違紀(jì)行為，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒物品入內(nèi)。

　　第八條 每位職工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，不得擅自移動、損壞休息室內(nèi)桌椅、電器等設(shè)備。如有損壞，需照價賠償。

　　第九條 休息室內(nèi)設(shè)有儲物柜，職工可存放個人物品，但需保持整潔有序，不得存放貴重物品及違禁品。

　　第四章 衛(wèi)生清潔與維護(hù)

　　第十條 環(huán)衛(wèi)部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)休息室的日常清潔工作，確保室內(nèi)環(huán)境整潔、無異味。

　　第十一條 職工應(yīng)自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，使用后的`物品及時歸位。

　　第十二條 定期對休息室進(jìn)行消殺，預(yù)防疾病傳播，確保職工健康安全。

　　第五章 安全管理

　　第十三條 休息室內(nèi)應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，并定期檢查其有效性，確保在緊急情況下能夠正常使用。

　　第十四條 嚴(yán)禁在休息室內(nèi)私拉電線、使用大功率電器，防止火災(zāi)等安全事故的發(fā)生。

　　第十五條 遇有緊急情況，職工應(yīng)立即向管理小組報告，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。

　　第六章 附則

　　第十六條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸環(huán)衛(wèi)部門所有。

　　第十七條 對于違反本制度的行為，管理小組有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、罰款乃至取消休息室使用資格等處罰。

　　第十八條 本制度將根據(jù)實際情況進(jìn)行適時修訂和完善，以更好地服務(wù)于環(huán)衛(wèi)職工。

職工休息室管理制度 篇7

　　第一章 總則

　　第一條 為保障醫(yī)院職工在工作之余能夠得到充分的休息與放松，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，營造一個舒適、整潔、有序的休息環(huán)境，特制定本管理制度。

　　第二條 本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有職工休息室的管理與使用，旨在規(guī)范休息室的日常運作，促進(jìn)職工之間的和諧關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

　　第二章 管理職責(zé)

　　第三條 醫(yī)院后勤部門負(fù)責(zé)職工休息室的`整體管理，包括設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、衛(wèi)生清潔的監(jiān)督以及違規(guī)行為的處理等。

　　第四條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助后勤部門，做好本部門職工在休息室的行為規(guī)范引導(dǎo)，共同維護(hù)休息室的良好秩序。

　　第三章 休息室使用規(guī)定

　　第五條 休息室主要為職工提供短暫的休息、放松及簡單交流的空間，禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的商業(yè)活動或違法亂紀(jì)行為。

　　第六條 職工在使用休息室時，應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩或播放高分貝音樂，以免影響他人休息。

　　第七條 休息室內(nèi)禁止吸煙、飲酒、進(jìn)食刺激性食品等，保持室內(nèi)空氣清新，營造健康的休息環(huán)境。

　　第八條 個人物品應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放或占用公共空間，影響他人使用。

　　第九條 愛護(hù)休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)有損壞或故障，應(yīng)及時向后勤部門報告。

　　第四章 衛(wèi)生與環(huán)境管理

　　第十條 每位職工都有責(zé)任保持休息室的清潔衛(wèi)生，不得亂扔垃圾或隨地吐痰。

　　第十一條 后勤部門應(yīng)定期安排人員對休息室進(jìn)行清潔消毒，包括地面、桌面、座椅、門窗等，確保室內(nèi)環(huán)境整潔衛(wèi)生。

　　第十二條 鼓勵職工參與休息室的日常維護(hù)與美化工作，共同營造溫馨舒適的休息氛圍。

　　第五章 安全管理

　　第十三條 休息室內(nèi)禁止使用違禁電器，確保用電安全。職工應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，不得在休息室內(nèi)堆放易燃易爆物品。

　　第十四條 遇有緊急情況，如火災(zāi)、地震等，職工應(yīng)按照醫(yī)院應(yīng)急預(yù)案迅速疏散至安全地帶。

　　第六章 違規(guī)處理

　　第十五條 對于違反本管理制度的行為，后勤部門有權(quán)進(jìn)行制止并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。情節(jié)嚴(yán)重者，將上報醫(yī)院相關(guān)部門進(jìn)行進(jìn)一步處理。

　　第七章 附則

　　第十六條 本管理制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。

　　第十七條 隨著醫(yī)院發(fā)展與實際情況變化，本管理制度將適時進(jìn)行修訂與完善。

職工休息室管理制度 篇8

　　一、目的與意義

　　為營造一個溫馨、舒適、安全、有序的職工休息環(huán)境，提升社區(qū)工作人員的工作效率和歸屬感，特制定本《社區(qū)職工休息室管理制度》。

　　二、適用范圍

　　本管理制度適用于本社區(qū)內(nèi)所有職工休息室的使用與管理，包括但不限于日常休息、短暫小憩、簡易交流等活動。

　　三、管理制度

　　1. 開放時間：

　　休息室每日開放時間為XX:XX至XX:XX，具體時間根據(jù)社區(qū)工作需要適當(dāng)調(diào)整并公告。

　　特殊情況需延長或調(diào)整開放時間，需提前向社區(qū)管理部門申請并獲得批準(zhǔn)。

　　2. 使用規(guī)定：

　　休息室為公共區(qū)域，請保持環(huán)境整潔，使用完畢后請自覺清理個人物品及垃圾。

　　禁止在休息室內(nèi)吸煙、飲酒、大聲喧嘩、播放高音量音樂等行為，以免影響他人休息。

　　禁止在休息室內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的商業(yè)活動、賭博、打牌等違法違紀(jì)行為。

　　請尊重他人隱私，未經(jīng)允許不得擅自翻閱或移動他人物品。

　　3. 設(shè)施維護(hù)：

　　休息室內(nèi)的家具、電器等設(shè)備均為公共財產(chǎn)，請愛護(hù)使用，避免損壞。

　　如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或故障，應(yīng)及時向社區(qū)管理部門報告，以便及時維修。

　　禁止私自帶走或挪用休息室內(nèi)的任何物品。

　　4. 安全管理：

　　休息室應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，確保消防通道暢通無阻，消防設(shè)施完備有效。

　　禁止在休息室內(nèi)存放易燃、易爆、有毒等危險物品。

　　職工離開休息室時，請關(guān)閉所有電器設(shè)備，確保用電安全。

　　5. 預(yù)約與借用：

　　如需組織集體活動或借用休息室進(jìn)行特殊用途，需提前向社區(qū)管理部門申請并說明用途、時間、人數(shù)等信息，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。

　　使用過程中應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，活動結(jié)束后恢復(fù)原狀，并接受管理人員的.檢查。

　　6. 意見與建議：

　　鼓勵職工對休息室的管理和服務(wù)提出寶貴意見和建議，可通過社區(qū)內(nèi)部通訊平臺或直接向管理部門反映。

　　社區(qū)管理部門將定期收集并評估反饋意見，不斷優(yōu)化管理措施，提升服務(wù)質(zhì)量。

　　四、違規(guī)處理

　　對于違反本管理制度的行為，社區(qū)管理部門有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、通報批評、限制使用休息室等處罰措施；情節(jié)嚴(yán)重者，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。

　　五、附則

　　1. 本管理制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸本社區(qū)管理部門所有。

　　2. 隨著實際情況的變化，本管理制度將適時進(jìn)行修訂和完善。

　　通過本管理制度的實施，我們期望能夠為社區(qū)職工創(chuàng)造一個更加和諧、舒適的休息環(huán)境，促進(jìn)社區(qū)工作的順利開展和團(tuán)隊的共同進(jìn)步。

職工休息室管理制度 篇9

　　第一章 總則

　　第一條 為營造一個舒適、整潔、和諧的職工休息環(huán)境，保障職工身心健康，提高工作效率，特制定本管理制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體職工，旨在規(guī)范職工休息室的使用、管理和維護(hù)。

　　第三條 職工休息室是公司提供給職工在工作間隙進(jìn)行短暫休息、交流放松的場所，所有職工應(yīng)共同維護(hù)其良好秩序與環(huán)境。

　　第二章 使用規(guī)定

　　第四條 職工休息室開放時間為每日工作日的指定時間段（具體時間根據(jù)公司實際情況確定），非開放時間未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入。

　　第五條 進(jìn)入休息室時，請保持安靜，避免大聲喧嘩、播放高分貝音樂或進(jìn)行其他影響他人休息的活動。

　　第六條 休息室內(nèi)禁止吸煙、飲酒、賭博及任何違法違紀(jì)行為。

　　第七條 請自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不將食物殘渣留在桌面或地面上。使用后的餐具、紙杯等請投放至指定垃圾桶內(nèi)。

　　第八條 愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意移動或損壞室內(nèi)家具、電器等設(shè)備。如有損壞，需照價賠償。

　　第九條 休息室為公共區(qū)域，個人物品請妥善保管，不得占用公共空間存放私人物品。離開時，請確保個人物品已全部帶走。

　　第三章 管理職責(zé)

　　第十條 行政部負(fù)責(zé)職工休息室的整體管理和日常維護(hù)，包括但不限于衛(wèi)生清潔、設(shè)施維修、安全檢查等工作。

　　第十一條 設(shè)立休息室管理員（可由行政部指定或輪值），負(fù)責(zé)監(jiān)督日常使用情況，協(xié)調(diào)解決使用中的.問題，并及時向行政部反饋。

　　第十二條 鼓勵職工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時向管理員或行政部報告。

　　第四章 違規(guī)處理

　　第十三條 對于違反本管理制度的行為，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告直至通報批評等處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

　　第十四條 對于故意破壞公共設(shè)施或造成重大損失的行為，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將依法追究法律責(zé)任。

　　第五章 附則

　　第十五條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司行政部所有。

　　第十六條 隨著公司發(fā)展和實際情況變化，本制度將適時進(jìn)行修訂和完善，修訂后的版本將及時公布并執(zhí)行。

　　通過本管理制度的實施，我們期望每位職工都能成為休息室良好環(huán)境的維護(hù)者，共同營造一個溫馨、舒適、健康的休息空間，促進(jìn)身心健康，提升工作效率。

職工休息室管理制度 篇10

　　一、目的與宗旨

　　為了給鋼廠職工提供一個安全、舒適、整潔的休息環(huán)境，保障職工的身心健康，提升工作效率與團(tuán)隊凝聚力，特制定本《鋼廠職工休息室管理制度》。

　　二、適用范圍

　　本管理制度適用于鋼廠內(nèi)所有職工休息室（包括但不限于車間休息室、辦公區(qū)域休息室等）的使用與管理。

　　三、管理制度

　　1. 開放時間

　　休息室應(yīng)根據(jù)鋼廠的`生產(chǎn)作業(yè)時間合理安排開放時間，確保職工在工間休息及非工作時間內(nèi)有足夠的休息空間。

　　特殊情況下需調(diào)整開放時間的，應(yīng)提前通知相關(guān)職工并說明原因。

　　2. 使用規(guī)定

　　職工在休息室內(nèi)應(yīng)遵守公共秩序，保持環(huán)境安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行影響他人休息的活動。

　　禁止在休息室內(nèi)吸煙、飲酒、食用有刺激性氣味的食品，確保室內(nèi)空氣清新。

　　保持休息室整潔，個人物品應(yīng)擺放整齊，不得隨意丟棄垃圾或亂涂亂畫。

　　禁止在休息室內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的商業(yè)活動、賭博、打牌等違法違紀(jì)行為。

　　3. 設(shè)施維護(hù)

　　休息室內(nèi)的桌椅、沙發(fā)、空調(diào)、飲水機(jī)等公共設(shè)施應(yīng)定期檢查、保養(yǎng)，確保其正常使用。

　　職工應(yīng)愛護(hù)公共財產(chǎn)，不得故意損壞或私自挪用休息室內(nèi)的設(shè)施。

　　發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或故障時，應(yīng)及時向相關(guān)部門報修。

　　4. 安全管理

　　休息室應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，如滅火器、煙霧報警器等，并定期檢查確保其有效性。

　　禁止在休息室內(nèi)存放易燃、易爆、有毒等危險物品。

　　職工離開休息室時，應(yīng)關(guān)閉電器設(shè)備，確保用電安全。

　　5. 衛(wèi)生管理

　　休息室應(yīng)定期進(jìn)行清潔消毒，保持室內(nèi)衛(wèi)生。

　　職工應(yīng)自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰。

　　如有需要，可設(shè)立專門的衛(wèi)生值日制度，輪流負(fù)責(zé)休息室的清潔工作。

　　6. 預(yù)約與借用

　　如需組織集體活動或借用休息室進(jìn)行特殊用途（如培訓(xùn)、會議等），應(yīng)提前向相關(guān)部門申請并說明用途、時間、人數(shù)等信息。

　　經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按照約定時間使用休息室，并遵守相關(guān)規(guī)定。

　　7. 意見反饋

　　鼓勵職工對休息室的管理和服務(wù)提出意見和建議，可通過意見箱、內(nèi)部通訊平臺或直接向管理部門反映。

　　管理部門將定期收集并評估反饋意見，不斷優(yōu)化管理措施，提升服務(wù)質(zhì)量。

　　四、違規(guī)處理

　　對于違反本管理制度的行為，鋼廠管理部門有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于口頭警告、通報批評、限制使用休息室等。情節(jié)嚴(yán)重者，將依據(jù)鋼廠規(guī)章制度或相關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。

　　五、附則

　　1. 本管理制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸鋼廠管理部門所有。

　　2. 隨著鋼廠實際情況的變化，本管理制度將適時進(jìn)行修訂和完善。

職工休息室管理制度 篇11

　　第一章 總則

　　第一條 為保障銀行職工的身心健康，提供一個溫馨、舒適、安全的休息環(huán)境，提高工作效率及職工滿意度，特制定本管理制度。

　　第二條 本制度適用于銀行內(nèi)部所有職工休息室的管理與使用，旨在規(guī)范休息室的日常管理、設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生清潔及安全秩序等方面的工作。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第三條 銀行人力資源部或行政管理部負(fù)責(zé)職工休息室的整體管理工作，設(shè)立休息室管理小組，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括職工代表及后勤管理人員。

　　第四條 管理小組職責(zé)：

　　1. 制定并修訂休息室管理制度，確保其符合銀行實際情況及職工需求。

　　2. 負(fù)責(zé)休息室內(nèi)設(shè)施設(shè)備的.采購、安裝、維護(hù)與管理，確保其正常運行。

　　3. 監(jiān)督休息室的日常衛(wèi)生清潔工作，確保環(huán)境整潔、無異味。

　　4. 定期檢查休息室安全狀況，包括消防設(shè)施、用電安全等，及時排除安全隱患。

　　5. 收集職工意見與建議，不斷優(yōu)化休息室服務(wù)功能，提升職工滿意度。

　　第三章 休息室使用規(guī)定

　　第五條 休息室開放時間為銀行規(guī)定的休息時間，具體時段由銀行根據(jù)實際情況確定并通知全體職工。

　　第六條 職工應(yīng)自覺遵守休息室秩序，保持室內(nèi)安靜，不大聲喧嘩、不打鬧，以免影響他人休息。

　　第七條 休息室內(nèi)禁止吸煙、飲酒、賭博等違法違紀(jì)行為，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒物品入內(nèi)。

　　第八條 職工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，不得擅自移動、損壞休息室內(nèi)的桌椅、電器等設(shè)備。如有損壞，需按銀行規(guī)定進(jìn)行賠償。

　　第九條 休息室內(nèi)設(shè)有儲物柜，職工可存放個人物品，但需保持整潔有序，不得存放貴重物品及違禁品。銀行不承擔(dān)儲物柜內(nèi)物品丟失或損壞的責(zé)任。

　　第四章 衛(wèi)生清潔與維護(hù)

　　第十條 銀行應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)休息室的日常清潔工作，確保室內(nèi)環(huán)境整潔、衛(wèi)生。清潔工作包括但不限于地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等。

　　第十一條 職工應(yīng)自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，使用后的物品及時歸位。

　　第十二條 銀行應(yīng)定期對休息室進(jìn)行全面清潔與消毒，特別是疫情期間，應(yīng)加強(qiáng)通風(fēng)換氣，使用消毒液對公共區(qū)域進(jìn)行消毒，預(yù)防疾病傳播。

　　第五章 安全管理

　　第十三條 休息室內(nèi)應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，并定期檢查其有效性，確保在緊急情況下能夠正常使用。職工應(yīng)熟悉消防器材的位置及使用方法。

　　第十四條 嚴(yán)禁在休息室內(nèi)私拉電線、使用大功率電器，防止火災(zāi)等安全事故的發(fā)生。職工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向管理小組報告。

　　第十五條 遇有緊急情況，如火災(zāi)、地震等，職工應(yīng)按照銀行應(yīng)急預(yù)案迅速疏散至安全地帶，并積極配合救援工作。

　　第六章 附則

　　第十六條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸銀行所有。銀行有權(quán)根據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行適時修訂和完善。

　　第十七條 對于違反本制度的行為，銀行將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予批評教育、警告乃至紀(jì)律處分等處理措施。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任。

職工休息室管理制度 篇12

　　第一章 總則

　　第一條 為保障女職工在工作中的特殊需求，提供一個溫馨、舒適、安全的休息環(huán)境，特制定本女職工休息室管理制度。

　　第二條 女職工休息室是專為女性職工設(shè)立的休息場所，旨在滿足女職工在孕期、哺乳期及日常工作中的特殊休息需求。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第三條 工廠行政部或人力資源部負(fù)責(zé)女職工休息室的整體管理工作，包括但不限于設(shè)施配置、衛(wèi)生監(jiān)督、制度執(zhí)行及意見反饋處理等。

　　第四條 設(shè)立休息室管理員，由細(xì)心、有責(zé)任感的女性職工擔(dān)任，負(fù)責(zé)日常管理，包括但不限于環(huán)境維護(hù)、設(shè)施檢查、物資補(bǔ)充及協(xié)調(diào)解決女職工在休息室遇到的問題。

　　第三章 休息室使用規(guī)定

　　第五條 女職工休息室在工作時間內(nèi)開放，具體開放時間可根據(jù)工廠實際情況調(diào)整并公示。非開放時間，非女職工不得隨意進(jìn)出。

　　第六條 休息室內(nèi)應(yīng)保持安靜、整潔，女職工應(yīng)自覺遵守公共秩序，不得大聲喧嘩、打鬧或從事影響他人休息的活動。

　　第七條 休息室內(nèi)設(shè)有哺乳區(qū)，專為哺乳期女職工提供私密、衛(wèi)生的哺乳環(huán)境。非哺乳期女職工應(yīng)尊重并保護(hù)該區(qū)域的隱私性。

　　第八條 禁止在休息室內(nèi)吸煙、飲酒、食用有刺激性氣味的食物及進(jìn)行其他可能影響室內(nèi)空氣質(zhì)量或他人健康的.行為。

　　第九條 愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意損壞休息室內(nèi)的桌椅、電器、儲物柜等物品。如有損壞，應(yīng)照價賠償。

　　第十條 個人物品應(yīng)妥善存放，不得占用公共區(qū)域或影響他人使用。離開時，請確保個人物品已帶走，保持休息室的整潔。

　　第四章 特殊關(guān)懷

　　第十一條 為滿足孕期女職工的需求，休息室內(nèi)可配備舒適的座椅、腳凳及必要的孕期保健資料，供其休息與學(xué)習(xí)。

　　第十二條 鼓勵女職工在休息室交流工作經(jīng)驗、分享生活點滴，增進(jìn)彼此間的了解與友誼，共同營造積極向上的工作氛圍。

　　第五章 監(jiān)督與改進(jìn)

　　第十三條 管理部門將定期對休息室進(jìn)行巡查，了解女職工的使用情況，收集意見與建議，并據(jù)此不斷優(yōu)化管理制度和服務(wù)水平。

　　第十四條 對于違反管理制度的行為，將依據(jù)工廠相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。同時，鼓勵女職工積極舉報違規(guī)行為，共同維護(hù)休息室的良好秩序。

　　第十五條 管理部門應(yīng)定期評估休息室的使用效果，根據(jù)女職工的實際需求進(jìn)行設(shè)施更新與改進(jìn)，確保休息室始終滿足女職工的特殊需求。

　　第六章 附則

　　第十六條 本管理制度自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸工廠行政部或人力資源部所有。

　　第十七條 隨著工廠發(fā)展及女職工需求的變化，本管理制度將適時進(jìn)行修訂和完善。

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