- 公司員工的福利制度 推薦度：
- 公司員工福利制度 推薦度：
- 公司員工福利制度 推薦度：
- 最新公司員工福利制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
公司員工福利制度（優(yōu)選）
在現(xiàn)在社會(huì)，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編收集整理的公司員工福利制度，希望能夠幫助到大家。
公司員工福利制度 篇1
一、總則
為了增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的工作滿意度，激勵(lì)員工更好地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特制定本公司員工福利制度。本制度遵循公平、公正、合理的原則，確保員工享受到應(yīng)有的福利待遇。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。
三、福利內(nèi)容
1. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金
公司將按照國(guó)家及地方規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工的基本保障權(quán)益。
2. 帶薪休假
員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及公司規(guī)定的帶薪休假制度。具體休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和崗位性質(zhì)而定。
3. 健康體檢
公司每年組織員工進(jìn)行一次全面體檢，關(guān)注員工身體健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題。
4. 節(jié)日福利
在傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）和重要節(jié)日（如國(guó)慶節(jié)、元旦等）期間，公司將發(fā)放節(jié)日慰問品或節(jié)日紅包，為員工送上節(jié)日的祝福和關(guān)懷。
5. 生日禮物
員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日禮物或生日紅包，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心和祝福。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展
公司為員工提供多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)歷提升等，助力員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
7. 團(tuán)建活動(dòng)
公司將定期組織各類團(tuán)建活動(dòng)，如戶外拓展、團(tuán)隊(duì)聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，增進(jìn)員工之間的.交流與感情，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8. 彈性工作制度
公司將根據(jù)工作性質(zhì)和員工需求，實(shí)行彈性工作制度，允許員工在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，提高員工的工作效率和滿意度。
9. 員工優(yōu)惠
員工在購(gòu)買公司產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，可享受一定的優(yōu)惠折扣，讓員工感受到公司的關(guān)愛和實(shí)惠。
10. 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
公司將根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
四、福利發(fā)放與管理
1. 公司將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整和完善福利制度，確保福利政策的合理性和有效性。
2. 福利發(fā)放遵循公開、公正、公平的原則，確保每位員工都能享受到應(yīng)有的福利待遇。
3. 員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和資料，如有虛假情況，公司將取消其享受福利的資格。
4. 公司將設(shè)立專門的福利管理部門或指定專人負(fù)責(zé)福利發(fā)放和管理工作，確保福利政策的落實(shí)和執(zhí)行。
五、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。
2. 本制度的修改和廢止，需經(jīng)公司管理層審議通過，并提前向全體員工公示。
3. 員工對(duì)本制度如有疑問或建議，可向公司管理層或福利管理部門反映，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行答復(fù)和處理。
公司員工福利制度 篇2
一、總則
為了增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，本公司特制定以下員工福利制度。
二、福利內(nèi)容
1. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金
公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。確保員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面得到基本保障。
2. 帶薪年假
員工在入職滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司工作的年限逐年增加，最長(zhǎng)不超過國(guó)家法定年假天數(shù)。員工在休年假期間，公司正常支付工資。
3. 節(jié)日福利
在傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）期間，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問品或節(jié)日紅包，以表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)懷和祝福。
4. 健康體檢
公司每年組織員工進(jìn)行健康體檢，確保員工在身體健康方面得到關(guān)注和保障。體檢項(xiàng)目包括常規(guī)體檢、心電圖、B超等，具體項(xiàng)目根據(jù)公司和員工需求進(jìn)行調(diào)整。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
公司為員工提供多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。員工可以根據(jù)自身需求和興趣選擇參加相關(guān)培訓(xùn)，提升自身能力和競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 員工活動(dòng)
公司定期組織員工參加各類活動(dòng)，如戶外拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等。通過活動(dòng)增進(jìn)員工之間的友誼和團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工的工作滿意度和幸福感。
7. 彈性工作時(shí)間
公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可以根據(jù)自身工作需要和生活安排調(diào)整工作時(shí)間。在確保工作質(zhì)量和效率的前提下，員工可以享受更加靈活的工作安排。
8. 其他福利
公司還為員工提供其他福利，如免費(fèi)工作餐、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。具體福利內(nèi)容根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行調(diào)整。
三、福利申請(qǐng)與發(fā)放
1. 員工需根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間和流程申請(qǐng)相關(guān)福利。
2. 公司將按照規(guī)定的.程序和標(biāo)準(zhǔn)審核員工的福利申請(qǐng)，確保福利發(fā)放的公平性和合理性。
3. 福利發(fā)放的具體時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
四、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改或補(bǔ)充的條款，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有任何疑問或爭(zhēng)議，可咨詢公司相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人。
3. 公司將根據(jù)實(shí)際情況和員工需求不斷完善和優(yōu)化員工福利制度，確保員工的權(quán)益得到更好的保障和滿足。
公司員工福利制度 篇3
1、目的
為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。
2、適用范圍
適用于公司全體員工。
3、編制依據(jù)
依照國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。
4、術(shù)語(yǔ)和定義
公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
5、職責(zé)
人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放。
財(cái)務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。
6、福利待遇的種類
6.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（五險(xiǎn)一金）
1）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金。
2）員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
6.2帶薪休假
帶薪休假包含國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。
6.3讀研補(bǔ)貼
6.3.1申報(bào)補(bǔ)貼資格
1）在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。
2）參加國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。
3）所選導(dǎo)師須為國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院工程中心教員。
6.3.2審核流程
1）每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請(qǐng)，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。推薦書須包含以下幾點(diǎn)：被推薦員工的品行評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及推薦理由。
2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被推薦員工進(jìn)行資格考評(píng)，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告，內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的`工作成果、讀研的目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司發(fā)展建議。
3）每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報(bào)考（每年有2次考試，分別在6月、10月），每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4）被評(píng)為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。
6.3.3享受待遇
1）每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼�；旧钛a(bǔ)貼1000元/月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。
2）績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。
3）享受正式員工福利（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)生保險(xiǎn)及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)）。
4）公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動(dòng)補(bǔ)算。
5）公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問題被延期答辯的，只報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。
6）享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。
6.4娛樂活動(dòng)
1）部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目，為每位員工按照300元/人·季度（含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習(xí)生）的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會(huì)、創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，開展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春（秋）游等活動(dòng)。
2）人事行政部在每季度末向財(cái)務(wù)部提供本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)銷下季度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
3）公司將不定期地組織運(yùn)動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。
6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼
1）公司為每位員工按照20元/人，工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。
2）長(zhǎng)沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內(nèi)。
3）其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。
4）出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。
6.6節(jié)日禮品
1）公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元/人的節(jié)日禮品一份。
2）每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元/人的節(jié)日禮品一份。
6.7健康體檢
公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。
6.8生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開展生日活動(dòng)。
6.9車補(bǔ)管理
1）車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。
2）員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用，且原則上不再報(bào)銷本地出租車費(fèi)。
3）享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用（如事故處理費(fèi)、對(duì)交通肇事受害人的人身財(cái)產(chǎn)損害賠償、車輛維修費(fèi)、罰款等），由該車輛所有者承擔(dān)。
4）享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。
5）特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。
6）員工因病、事假超過1個(gè)月以上，扣減車輛補(bǔ)貼。
7）車輛補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫《特殊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。
6.10住院慰問金
員工重病住院（一個(gè)月以上）治療（包括因工負(fù)傷），住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。
公司員工福利制度 篇4
1、目的
為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。
3.1法定假期
元旦：一天；
春節(jié)：三天；
婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）；
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天；
國(guó)慶節(jié)：三天；
清明節(jié)：一天；
端午節(jié)：一天；
中秋節(jié)：一天。
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
3.2年假
3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；
3.2.2年假期間薪資照發(fā)；
3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定，具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。
3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假：
�。�1）員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3.3病假
3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
3.3.2病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的'，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。
3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。
3.4事假
3.4.1員工因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；
3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含），每年請(qǐng)事假不得超過20天（含）。
3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；
3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。
3.5婚假
3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日；
3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；
3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的，則員工無權(quán)享用婚假；
3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；
3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。
3.6喪假
3.6.1此假為帶薪假期；
3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。
3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）。
3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。
3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：
3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：
3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策；
3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；
3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。
3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。
3.8陪護(hù)假
3.8.1此假期為帶薪假期；
3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；
3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。
4、職務(wù)代理人管理
4.1員工請(qǐng)假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。
4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。
4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。
4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。
4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。
4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。
4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。
5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限
5.1員工請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過后方可休假；
5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；
5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存；
5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。
6、節(jié)日補(bǔ)貼
6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。
6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。
6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。
7、祝賀禮金
7.1結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。
7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險(xiǎn)一金
公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。
10、高溫補(bǔ)貼
根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。
11、其他福利
11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。
11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。
12、附則
12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
公司員工福利制度 篇5
一、總則
為了提升員工的歸屬感、幸福感和工作積極性，進(jìn)一步完善公司管理體系，特制定本公司員工福利制度。本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能享受到應(yīng)有的福利待遇。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生及合同工等。
三、福利內(nèi)容
1. 健康保險(xiǎn)
公司為員工提供全面的醫(yī)療保險(xiǎn)，包括門診、住院、手術(shù)、藥品等費(fèi)用報(bào)銷。
定期組織員工體檢，關(guān)注員工身體健康。
設(shè)立健康基金，為員工購(gòu)買健身卡、運(yùn)動(dòng)器材等提供資金支持。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)
公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
確保員工在退休、生病、失業(yè)、工傷等情況下得到應(yīng)有的保障。
3. 帶薪休假
員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等帶薪休假。
鼓勵(lì)員工合理安排休假時(shí)間，保證工作與生活的`平衡。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
提供豐富的培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。
鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)、研討會(huì)等，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。
設(shè)立員工晉升通道，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。
5. 節(jié)日福利
在傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）期間，發(fā)放節(jié)日慰問品或現(xiàn)金紅包。
在員工生日當(dāng)天，發(fā)放生日賀卡及生日禮物。
6. 員工活動(dòng)
定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如戶外拓展、旅游、聚餐等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
設(shè)立員工興趣小組，如攝影、運(yùn)動(dòng)、讀書等，豐富員工業(yè)余生活。
7. 住房補(bǔ)貼與交通補(bǔ)貼
為需要租房的員工提供住房補(bǔ)貼，減輕員工經(jīng)濟(jì)壓力。
為通勤員工提供交通補(bǔ)貼，鼓勵(lì)綠色出行。
8. 員工關(guān)懷
設(shè)立員工關(guān)懷熱線，為員工提供心理咨詢、法律援助等服務(wù)。
在員工遇到困難時(shí)，提供必要的幫助和支持。
四、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。
2. 本制度的修改和廢止，須經(jīng)公司管理層討論決定并公布執(zhí)行。
公司員工福利制度 篇6
第一章總則
第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理，充分發(fā)揮福利的保障和激勵(lì)作用，特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門。
第三條公司福利形式主要有：假期福利、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊(cè)正式員工。
第二章福利費(fèi)用來源及用途
第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法（試行）》執(zhí)行。
第四章社會(huì)保險(xiǎn)
第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)及醫(yī)保統(tǒng)籌的參保基數(shù)，為員工購(gòu)買相應(yīng)的`保險(xiǎn)。
第五章節(jié)日禮金
第八條公司節(jié)日禮金有：元旦禮金、春節(jié)禮金、五一禮金、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下：
1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品，其中正式員工每人50元，臨時(shí)工每人25元；
2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400元，臨時(shí)工每人200元；
3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品，其中正式員工每人50元，臨時(shí)工每人25元；
4、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金在每年國(guó)慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400元，臨時(shí)員工每人200元。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康，在南京公司服務(wù)滿一年的員工，每年可享受公司組織的'一次免費(fèi)體檢，體檢費(fèi)用為規(guī)定如下：
1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過200元；
2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級(jí)每人每年體檢費(fèi)不超過100元；
3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過40元。
第十一條午餐補(bǔ)貼：公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元，在每月工資中發(fā)放。
第十二條高溫費(fèi)：公司在冊(cè)正式員工500元，返聘員工、臨時(shí)工200元。
第十三條獨(dú)生子女費(fèi)，已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi)，一年發(fā)放一次，每年12月發(fā)放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余，可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排，報(bào)xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十五條公司每年12月中旬對(duì)下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算，并上報(bào)xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。
公司員工福利制度 篇7
一、目的
為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋：
法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。
統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執(zhí)行者：
行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。
總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。
五、法定福利：
社會(huì)保險(xiǎn)
�、偕鐣�(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。
②社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。
③公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
午餐補(bǔ)助：
�、俟締T工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。
�、谖绮脱a(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)
逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
健康保障：
①健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、诮】滇t(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
員工業(yè)余生活：
①部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。
�、诠窘M織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。
�、叟嘤�(xùn)進(jìn)修：為提高員工的`知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。
�、軋D書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
休假福利：
�、倩榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資；無其它福利。
�、诋a(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、圩o(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、軉始伲�?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項(xiàng)福利
通訊津貼：
�、俟締T工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
③每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
�、俳Y(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
�、谖垦浣穑河懈改�、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。
八、附則
本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。
公司員工福利制度 篇8
一、目的
為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司。
三、職責(zé)
1、公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。
2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。
四、具體內(nèi)容及要求
1、福利范圍
（1）培訓(xùn)提升
根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（2）工齡補(bǔ)助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
（3）節(jié)日禮品
公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。
�。�4）就餐補(bǔ)助
公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。
（5）婚慶福利
入公司滿一年的'員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
�。�6）公費(fèi)旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
�。�7）健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。
�。�8）夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。
（9）生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。
�。�10）喪事吊唁
員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
五、附則
1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。
2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
六、相關(guān)文件及表格及記錄表單
1、《薪酬管理制度》
2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》
公司員工福利制度 篇9
第一條：目的
為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門
一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的`制訂。
二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。
三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。
第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。
2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。
入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。
2、國(guó)際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶�；顒�(dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。
三、傷病補(bǔ)貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。
集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的.申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。
六、免費(fèi)工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。
七、健康體檢
公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。
第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。
公司員工福利制度 篇10
為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。
第一章總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。
第二章福利待遇的種類
第四條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：
一）養(yǎng)老保險(xiǎn)
二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)
三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
四）房屋公積金
第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。
第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：
一）補(bǔ)貼福利
二）休假福利
三）退休福利
四）培訓(xùn)福利
五）設(shè)施福利
第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋�(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%
第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。
第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個(gè)人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納4%；
第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：
1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：
2）高溫降暑費(fèi)：
3）勞動(dòng)保護(hù)物品
4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。
第十三條休假福利：
1）婚假：適齡員工婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；
2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予15-30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。
3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過270天；
4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
5）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。
6）工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。
第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的'知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。
第四章福利待遇的給付
第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；
第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；
第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第五章附則
第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
第二十一條本制度自頒布之日起施行。
公司員工福利制度 篇11
一、總則
為了增強(qiáng)公司員工的歸屬感，提高員工的工作滿意度和幸福感，同時(shí)吸引和留住優(yōu)秀人才，特制定本公司員工福利制度。本制度適用于公司全體員工，旨在為員工提供一個(gè)全面、公正、合理的福利體系。
二、福利項(xiàng)目
1. 健康保險(xiǎn)
公司將為全體員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，確保員工在生病或受傷時(shí)能夠得到及時(shí)、有效的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)保障。
2. 住房公積金
公司將按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金，支持員工購(gòu)房或租房，解決員工的住房問題。
3. 帶薪休假
員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，以及公司規(guī)定的帶薪年假天數(shù)。員工在休假期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資或福利待遇。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
公司為員工提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等，幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。
5. 節(jié)日福利
在傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日，公司將為員工發(fā)放節(jié)日禮物或紅包，營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。
6. 員工活動(dòng)
公司將定期組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)拓展、文化沙龍、體育比賽等，增進(jìn)員工之間的交流和感情，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7. 餐飲補(bǔ)貼
公司為員工提供餐飲補(bǔ)貼，鼓勵(lì)員工在公司食堂就餐或選擇健康的'餐飲方式，保障員工的飲食健康。
8. 定期體檢
公司將定期組織員工進(jìn)行體檢，關(guān)注員工的身體健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題，為員工提供健康指導(dǎo)。
三、福利管理
1. 福利制度的制定和修改需經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，確保福利制度的合理性和公正性。
2. 福利制度的執(zhí)行需遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能享受到應(yīng)有的福利待遇。
3. 公司將設(shè)立福利管理部門，負(fù)責(zé)福利制度的日常管理和執(zhí)行工作，確保福利制度的順利實(shí)施。
4. 員工對(duì)福利制度有任何疑問或建議，可向福利管理部門反映，福利管理部門將及時(shí)給予答復(fù)和處理。
四、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修改。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有爭(zhēng)議，以公司解釋為準(zhǔn)。
公司員工福利制度 篇12
一、總則
為了吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的歸屬感和工作滿意度，公司特制定以下員工福利制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等。
三、福利內(nèi)容
1. 健康保障
公司為員工提供完善的醫(yī)療保障，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，確保員工在生病或受傷時(shí)能夠得到及時(shí)的治療和照顧。
定期組織員工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注員工的身體健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題。
設(shè)立員工健身房或提供健身補(bǔ)貼，鼓勵(lì)員工積極參與體育鍛煉，提高身體素質(zhì)。
2. 假期安排
根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和公司實(shí)際情況，合理安排員工休假時(shí)間，確保員工能夠享受充足的.休息時(shí)間。
提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，以滿足員工在不同情況下的休假需求。
鼓勵(lì)員工合理安排工作和生活，提供彈性工作制度，讓員工在保證工作質(zhì)量的前提下，能夠更好地平衡工作和生活。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
為員工提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展。
鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證考試，為員工提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持和時(shí)間保障。
設(shè)立內(nèi)部晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 薪酬福利
根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位價(jià)值，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，確保員工的付出得到合理的回報(bào)。
設(shè)立年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
提供各種補(bǔ)貼和福利，如餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，降低員工的生活成本。
5. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進(jìn)取的精神，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的友誼和合作，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
設(shè)立員工意見箱和反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出意見和建議，促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。
四、實(shí)施與管理
1. 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，各部門應(yīng)積極配合并落實(shí)相關(guān)福利政策。
2. 公司將根據(jù)市場(chǎng)情況和公司發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整和完善本制度，確保員工福利政策的合理性和有效性。
3. 員工應(yīng)充分了解并遵守本制度規(guī)定，如有疑問或建議，可向人力資源部咨詢或反饋。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司另行制定補(bǔ)充規(guī)定。
公司員工福利制度 篇13
第一章總則
第一條依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，加強(qiáng)公司薪酬福利管理，特制訂本制度。
第二條本辦法適用于本級(jí)公司。
第二章薪酬組織
第三條公司總經(jīng)理辦公會(huì)是公司薪酬管理的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)提出公司整體薪酬政策、審議薪酬制度、審議薪酬調(diào)整方案、審議年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方案等有關(guān)薪酬激勵(lì)的事項(xiàng)。
第四條綜合管理辦公室是公司薪酬管理的執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)的主要工作為：
�。ㄒ唬⿺M定、修訂薪酬福利、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)的制度或方案。
�。ǘ┌凑湛偨�(jīng)理辦公會(huì)討論的調(diào)整方案，組織薪酬調(diào)整工作。
�。ㄈ﹫�(zhí)行公司的薪酬福利相關(guān)制度，負(fù)責(zé)月度工資的計(jì)算與發(fā)放。
�。ㄋ模┮罁�(jù)考核結(jié)果計(jì)算績(jī)效工資。
�。ㄎ澹┬氯肼毴藛T的工資標(biāo)準(zhǔn)建議與報(bào)批。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第五條年度薪酬
年度薪酬=月度薪酬+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+其他獎(jiǎng)勵(lì)+福利補(bǔ)貼
月度薪酬：按月發(fā)放的工資。
年終績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益，結(jié)合部門績(jī)效、員工個(gè)人績(jī)效等情況，擬定發(fā)放方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后發(fā)放。
�。ㄈ┢渌�(jiǎng)勵(lì)：公司設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)金，對(duì)業(yè)績(jī)完成較好的或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，由公司總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第六條月度薪酬
月度薪酬=基本工資+績(jī)效工資+司齡工資+職稱工資
�。ㄒ唬┗竟べY
員工月度收入的基本保障，體現(xiàn)崗位價(jià)值和員工自身的工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能水平等方面的價(jià)值。
�。ǘ┛�(jī)效工資
績(jī)效工資是員工在一定周期內(nèi)，完成崗位賦予、上級(jí)安排的工作任務(wù)后獲得的薪酬回報(bào)，通過季度績(jī)效考核體現(xiàn)。
司齡工資：是按員工為本企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，標(biāo)準(zhǔn)為60元/月×本企業(yè)工齡，本企業(yè)工齡自轉(zhuǎn)正之日滿一年起發(fā)放，最高300元/月。
（四）職稱工資：因員工獲得相應(yīng)的職業(yè)資格、技術(shù)職稱、學(xué)位等所給予的`職稱工資，以鼓勵(lì)員工鉆研技術(shù)。一人擁有多項(xiàng)資格時(shí)，職稱工資不累加，就高執(zhí)行。員工將資格證書拿到綜合管理辦公室備案后的次月起享受對(duì)應(yīng)的職稱工資。標(biāo)準(zhǔn)為：
注冊(cè)一級(jí)建造師、注冊(cè)一級(jí)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)環(huán)保工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)（工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師）、博士，職稱工資200元/月；二級(jí)建造師、二級(jí)結(jié)構(gòu)師、中級(jí)（工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師）、企業(yè)法律顧問、碩士，職稱工資100元/月；助理（工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師）、學(xué)士，職稱工資50元/月。
第四章協(xié)議薪酬
第九條因公司特殊業(yè)務(wù)開展的需要，在引進(jìn)特殊人員或高端人才時(shí)，可使用協(xié)議薪酬，不受目前薪酬體系、水平限制。執(zhí)行協(xié)議薪酬原則上不享受公司各項(xiàng)補(bǔ)貼，如享受需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十條協(xié)議薪酬的使用規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┦褂脜f(xié)議薪酬錄用員工必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
（二）享受協(xié)議薪酬的員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，否則應(yīng)參考公司同級(jí)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新確定薪酬，進(jìn)行常態(tài)化管理。
第五章員工定薪
第十一條員工定薪的原則：
�。ㄒ唬﹩T工定薪根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果，結(jié)合人崗匹配評(píng)估結(jié)果套入相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
（二）員工起薪需要綜合考慮以下因素；
崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果、崗位所屬行業(yè)的市場(chǎng)情況；員工個(gè)人與崗位相匹配的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格等。
員工工資標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)限：中層以下員工由所在部門經(jīng)理評(píng)估，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層及以上領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期薪酬。
公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生均實(shí)行一年的見習(xí)期（即勞動(dòng)合同首次簽訂期限為一年），由綜合管理辦公室確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)起薪。見習(xí)期滿正式錄用后，根據(jù)其正式崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六章薪酬調(diào)整
第十四條薪酬調(diào)整分為薪酬普調(diào)和臨時(shí)薪酬調(diào)整兩種方式。
第十五條薪酬普調(diào)是為保持公司整體薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，使員工的工資水平更具合理性，公司統(tǒng)一對(duì)所有在崗員工的工資水平進(jìn)行調(diào)整。薪酬普調(diào)的原則：
（一）調(diào)整比例控制：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益，測(cè)算薪酬調(diào)整比例，嚴(yán)禁調(diào)薪后大幅度增加人工成本，影響到公司經(jīng)營(yíng)效益。
（二）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣：使員工工資充分與員工的業(yè)績(jī)、能力掛鉤，提高業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工的工資水平，對(duì)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行降薪調(diào)整。
第十六條臨時(shí)薪酬調(diào)整有以下幾種情形：
�。ㄒ唬⿳徫蛔兓{(diào)薪。員工的崗位發(fā)生變化而進(jìn)行的薪酬調(diào)整，需由該員工所在部門提出調(diào)整建議。
（二）因工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出或不佳，在年度內(nèi)可進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪。
�。ㄈ┮蛟囉闷趦�(nèi)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出或不佳，轉(zhuǎn)正時(shí)可進(jìn)行薪酬調(diào)整。
�。ㄋ模⿲�(duì)企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)或被處罰的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行薪酬調(diào)整。
第十七條薪酬調(diào)整的審批
�。ㄒ唬┬匠昶照{(diào)由各部門根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定的調(diào)薪方案，提出調(diào)薪建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由綜合管理辦公室匯總后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
�。ǘ┡R時(shí)調(diào)整薪酬，由部門提出調(diào)薪建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由綜合管理辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。
第七章福利
第十八條法定福利
凡實(shí)行勞動(dòng)合同制的員工，享受勞動(dòng)合同規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金。
社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金按照國(guó)家和新疆的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理，其個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。
第十九條公司福利
公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷發(fā)展有計(jì)劃地提升和改進(jìn)員工企業(yè)福利，包括為商業(yè)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、活動(dòng)、假期等。
第二十條工資發(fā)放日為每月15日，綜合管理辦公室依據(jù)上月考勤記錄核發(fā)當(dāng)月（自然月）工資，并依據(jù)上月考勤記錄進(jìn)行核發(fā)。
第二十一條所有達(dá)到月基本出勤天數(shù)的員工，薪酬不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條試用期期間薪酬按薪檔工資的80%計(jì)算發(fā)放，公司福利補(bǔ)貼暫不享受。
第八章薪酬保密
第二十三條薪酬保密原則
（一）員工個(gè)人薪酬可向綜合管理辦公室詳細(xì)咨詢，綜合管理辦公室應(yīng)發(fā)放個(gè)人工資條。
�。ǘ﹩T工對(duì)本人的薪酬負(fù)保密責(zé)任，不得泄露和詢問他人薪酬，如有違反者，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除當(dāng)月部分薪酬、予以降薪或其他處罰。
第九章附則
第二十四條本辦法由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)修改、制定、解釋。此前有關(guān)公司相關(guān)管理規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法，本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
公司員工福利制度 篇14
第一條目的
為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。
第二條福利、津貼管理的原則
1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。
2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。
第三條適用范圍
本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。
第四條員工福利
1、社會(huì)保險(xiǎn)
公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）
2、各種年節(jié)福利
員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。
3、各種補(bǔ)貼
（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。
（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。
�。�3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。
4、員工年度體檢
凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的.每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。
5、專項(xiàng)福利
5.1通訊津貼
�、俟締T工按職級(jí)每月享有5元通訊津貼（集群號(hào)）；
②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
5.2特殊津貼
針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。
5.3年資（一線員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿三年后，享受160元/月年資（封項(xiàng)）。
5.4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷來回車費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）。
報(bào)銷條件：
①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；
�、诖汗�(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；
�、酃疽�(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。
5.6離職老員工返廠福利
�、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對(duì)給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)（五周年、十周年）福利；
�、卺槍�(duì)離職老員工返廠專項(xiàng)福利，在該人員辦理入職手續(xù)時(shí)，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執(zhí)行工資核算。
6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。
公司員工福利制度 篇15
一、總則
1. 為保障員工的合法權(quán)益，提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度，特制定本福利制度。
2. 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生（實(shí)習(xí)生部分福利參照?qǐng)?zhí)行）。
3. 公司將根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善和調(diào)整福利制度。
二、福利待遇
1. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金
�。�1）公司按照國(guó)家法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
�。�2）公司還將為員工繳納住房公積金，具體繳納比例根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。
2. 帶薪年假
�。�1）員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和崗位等級(jí)確定。
�。�2）員工在享受年假期間，公司將正常支付其基本工資。
3. 帶薪病假與事假
（1）員工因病需要休息時(shí)，可申請(qǐng)帶薪病假。病假期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付員工病假工資。
�。�2）員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)帶薪事假。事假期間，公司將按照公司規(guī)定支付員工事假工資。
4. 節(jié)日福利
�。�1）在傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）期間，公司將為員工發(fā)放節(jié)日慰問品或紅包。
�。�2）公司還將定期舉辦員工生日會(huì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，以增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
�。�1）公司為員工提供豐富的培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等，以幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
�。�2）公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
6. 健康與關(guān)懷
（1）公司設(shè)立員工健康檔案，定期為員工提供健康檢查和體檢服務(wù)。
�。�2）公司還將為員工提供健身、瑜伽等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施，鼓勵(lì)員工關(guān)注身體健康。
�。�3）在員工遇到特殊情況（如家庭困難、重大疾病等）時(shí)，公司將提供關(guān)懷和幫助。
7. 其他福利
（1）公司為員工提供免費(fèi)午餐或午餐補(bǔ)貼，確保員工在忙碌的工作之余能享受到美味的餐食。
�。�2）公司將根據(jù)員工的.工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。
�。�3）員工在公司工作滿一定年限后，可享受公司提供的員工旅游福利。
三、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，將按照國(guó)家和地方相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。如有疑問或建議，請(qǐng)向人力資源部咨詢或反饋。
3. 公司將根據(jù)實(shí)際情況和員工需求，不斷完善和調(diào)整福利制度。請(qǐng)員工關(guān)注公司通知和公告，及時(shí)了解最新福利政策。
公司員工福利制度 篇16
一、目的
為了激勵(lì)公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神，實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的一種激勵(lì)形式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展并根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家法規(guī)的.有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
二、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
3.1人力行政部
3.1.1負(fù)責(zé)對(duì)本制度的制定和修訂；
3.1.2負(fù)責(zé)福利活動(dòng)的組織與實(shí)施；
3.1.3負(fù)責(zé)福利的管理申報(bào)、申購(gòu)與發(fā)放；
3.2財(cái)務(wù)部
3.2.1負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷；
3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)
3.3.1負(fù)責(zé)對(duì)福利申請(qǐng)的批準(zhǔn)與監(jiān)督；
3.3.2負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工相關(guān)慰問。
四、福利項(xiàng)目
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費(fèi)；采暖補(bǔ)貼費(fèi)；通訊補(bǔ)貼；
4.3保險(xiǎn)類：社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等；
4.4工齡工資：又稱年功工資；
4.5其他福利：生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購(gòu)車補(bǔ)貼等。
公司員工福利制度 篇17
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構(gòu)成
第三條福利類別
公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇
一、社會(huì)保險(xiǎn)福利
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟(jì)性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。
第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利
1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；
2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；
3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。
第三章福利待遇及發(fā)放形式
第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利
為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。
第八條帶薪休假福利
按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利
一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間
為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)或提供慰問物品，以示祝賀。
1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；
2、節(jié)日慰問費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式
根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。
1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的'交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2、發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。
2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容：
1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
公司員工福利制度 篇18
一、總則
為了保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度，營(yíng)造和諧的工作氛圍，公司特制定此員工福利制度。本制度遵循公平、公正、合理的原則，旨在為員工提供全面、優(yōu)質(zhì)的福利待遇。
二、福利內(nèi)容
1. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金
公司按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金，確保員工的基本權(quán)益得到保障。
2. 帶薪假期
員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體假期天數(shù)及申請(qǐng)流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 健康體檢
公司定期組織員工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注員工身體健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防潛在的健康問題。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
公司為員工提供多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等，助力員工成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。
5. 節(jié)日福利
公司在傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等）發(fā)放節(jié)日慰問品或紅包，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)懷和感謝。
6. 生日福利
公司為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，贈(zèng)送生日禮物或紅包，讓員工感受到公司大家庭的'溫暖。
7. 員工旅游
公司定期組織員工旅游活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的友誼，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8. 餐補(bǔ)與交通補(bǔ)助
公司為員工提供餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助，減輕員工的生活壓力，提高員工的生活質(zhì)量。
三、福利申請(qǐng)與發(fā)放
1. 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提交福利申請(qǐng)。
2. 福利發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，確保每位員工都能享受到應(yīng)有的福利待遇。
3. 如有特殊情況需要調(diào)整福利政策，公司應(yīng)提前與員工溝通，確保政策的透明度和公正性。
四、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有任何疑問或爭(zhēng)議，應(yīng)首先與公司人力資源部門溝通解決。
3. 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生和兼職員工等。
【公司員工福利制度】相關(guān)文章：
公司員工的福利制度11-14
公司員工福利制度10-31
公司員工福利制度08-03
公司員工福利制度（精選）11-16
（必備）公司員工的福利制度04-03
關(guān)于公司員工福利制度09-15
公司員工福利制度方案11-08
關(guān)于公司員工福利制度12-13
公司員工薪酬福利制度04-08
公司員工福利制度[熱門]04-25