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離退休隊(duì)伍的組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2020-10-21 14:55:51 調(diào)研報(bào)告 我要投稿

離退休隊(duì)伍的組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

離退休隊(duì)伍的組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

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離退休工作,是社會(huì)發(fā)展的新事物,由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于初級階段,經(jīng)濟(jì)的滯后與離退休隊(duì)伍的快速增長,產(chǎn)生了許多始料未及的新情況、新問題。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,是新時(shí)期發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的任務(wù)和要求。用科學(xué)發(fā)展觀的思想統(tǒng)領(lǐng)離退休工作,是做好新時(shí)期離退休工作的重要基礎(chǔ)。

 

 一、離退休隊(duì)伍的主要問題

 

  1、高齡化加速

 

 離退休隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨高齡,200980歲以上人員增至289人,90歲以上人員增至19人。我校離休干部188名,其中年齡最小的為75歲,平均年齡80歲。由于高齡引發(fā)的老年性疾病更為突顯,亞健康群體過半,突發(fā)性疾病時(shí)有發(fā)生,病故人數(shù)日益增多。

 

 2、居家養(yǎng)老框架下引發(fā)的社會(huì)問題

 

 我國的社會(huì)養(yǎng)老進(jìn)程在加速發(fā)展,但還很難滿足社會(huì)化養(yǎng)老的需要,由于社會(huì)化養(yǎng)老機(jī)制的不完善以及一些客觀原因,一些離退休人員還是無奈地在居家養(yǎng)老的模式下生活。

 

 空巢家庭問題做為一種社會(huì)現(xiàn)象突顯,在日常生活中他們常遇到力不從心的困難;和子女在一起生活的離退休人員,除自己的生活需要外,還有一部分人員承擔(dān)著子女的生活補(bǔ)貼。一些重病和長期臥床的離退休人員,其子女面臨著護(hù)理難的困境。

 

 3、角色的轉(zhuǎn)變、疾病的困擾促使部分人員心理上產(chǎn)生困惑

 

 我校每年有近百名的教職工離開為之奮斗多年的工作崗位,加入到離退休隊(duì)伍。退休,意味著為之奮斗的事業(yè)漸漸遠(yuǎn)離,多年因工作建立起來的人際關(guān)系網(wǎng),隨著退休時(shí)間的推移,漸漸縮小。角色的轉(zhuǎn)變意味著昔日的功名漸漸的淡化。這些變化,使許多人退休后面臨著孤獨(dú)、寂寞、迷茫。高齡化引發(fā)老年性疾病日益增多。各種困擾導(dǎo)致部分人員思想負(fù)擔(dān)重,失落,迷茫。

 

 二、關(guān)于離退休工作基本定位的思考

 

 準(zhǔn)確定位,是做好離退休工作的前提,結(jié)合離退休工作的特征,我們把離退休處的工作定位為以下幾個(gè)方面:

 

 1、我國目前的養(yǎng)老機(jī)制,仍然屬于傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式,在這個(gè)模式下,一些高齡的空巢家庭,單身人員在生活上面臨著一些力不從心的.難題。拉線開關(guān)壞了,自己不能修理,想買個(gè)家電都無能為力。我,F(xiàn)有空巢家庭人數(shù)為143戶,單身獨(dú)居人員11位。探索社會(huì)化、市場化助老服務(wù),是離退休工作需要不斷探索和加強(qiáng)的工作任務(wù)。

 

 2、離退休隊(duì)伍不是學(xué)校的整體但牽制整體,不是大局,但影響大局,不是重點(diǎn),但容易轉(zhuǎn)化為難點(diǎn)。為此服務(wù)學(xué)校大局是離退休工作處的核心任務(wù)。

 

 3、圍繞老有所樂、老有所為等“六個(gè)老有”開展工作,是建立一支和諧穩(wěn)定的離退休隊(duì)伍的基礎(chǔ)和保證。

 

 所以,我們從社會(huì)、學(xué)校、崗位三個(gè)層面上思考離退休工作的定位是:在社會(huì)層面,彌補(bǔ)居家養(yǎng)老模式的不足,積極探索社會(huì)化養(yǎng)老機(jī)制的建設(shè);在學(xué)校層面,維護(hù)學(xué)校全局工作,努力建設(shè)一支和諧穩(wěn)定的離退休隊(duì)伍;在崗位層面,以“六老”為中心,做好離退休人員的服務(wù)、管理工作。

 

 三、甘于奉獻(xiàn)、建立一支務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作隊(duì)伍

 

 改革開放30年,取得了令人矚目的成績,但也積累了許多社會(huì)問題。這些問題在離退休人員中時(shí)常會(huì)顯現(xiàn)出來。離退休工作不僅要面臨化解社會(huì)問題的任務(wù),同時(shí),還要積極應(yīng)對老齡化引發(fā)的各種新情況、新問題。如何適應(yīng)離退休工作新局面的要求,其核心是建立一支甘于奉獻(xiàn)、高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。

 

 1、發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),無私奉獻(xiàn)

 

 多年來,工作人員常思老同志所想之事,常關(guān)注老同志所談之題,常解老同志所需之難。當(dāng)老同志家中發(fā)現(xiàn)難題,工作人員主動(dòng)到家中協(xié)助解決。為解單身人員的孤獨(dú),工作人員組織他們到市區(qū)游覽、到商場購物、節(jié)日期間為他們送上一份禮物和溫馨的祝福。當(dāng)老同志患病住院時(shí),工作人員主動(dòng)到醫(yī)院慰問。既為老同志送去關(guān)愛,同時(shí)也加深了與老同志之間的情感。

 

 離退休工作是一項(xiàng)特殊的服務(wù)性工作,不僅要做到細(xì)心地服務(wù),還要確保各項(xiàng)活動(dòng)安全順利。這就要求全體工作人員全力以赴、通力合作、吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)。為確保安全,工作人員要投入到各項(xiàng)活動(dòng)之中,舉行舞會(huì),工作人員顧不上吃晚飯,一直陪到晚上8、9點(diǎn)鐘。在各分會(huì)一日游工作中,工作人員早起晚歸……熱情、周到的服務(wù),贏得了廣大離退休教職工的贊譽(yù)。

 

2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),提升自身素質(zhì)

 

 作風(fēng)建設(shè)是干部在工作上、思想上和生活上表現(xiàn)出的態(tài)度和行為。干部隊(duì)伍,不僅要有埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神,同時(shí)還要求干部不斷地提高自身素質(zhì)。這是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)和提煉。具體概括以下幾個(gè)方面:

 

 1)保持三種心態(tài):自身和諧、謙虛謹(jǐn)慎、豁達(dá)從容

 

 2)兼顧三種利益:群眾利益、學(xué)校利益、國家利益

 

 3)關(guān)注三種問題:熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題、焦點(diǎn)問題

 

 4)促進(jìn)三種健康:心理健康、身體健康、情趣健康

 

 5)奉行三個(gè)原則:發(fā)揚(yáng)民主、公正公平、執(zhí)政為民

 

 6)發(fā)揮三個(gè)優(yōu)勢:員工優(yōu)勢、學(xué)校優(yōu)勢、社會(huì)優(yōu)勢

 

 7)樹立三種理念:勤儉持家、勤奮好學(xué)、辛勤工作

 

 8)定位三種觀點(diǎn):價(jià)值觀、世界觀、榮辱觀

 

 9)控制三種內(nèi)傷:貪欲、情欲、權(quán)欲

 

 四、發(fā)揮原單位的優(yōu)勢、營造良好的工作體系

 

 我校離退休工作,實(shí)行的是二級管理的體系。即職能部門和原單位共同管理,這一措施的實(shí)施,使原單位與離退休人員之間長期保持著情感的聯(lián)系。兩年一度的離退休工作總結(jié)表彰大會(huì),進(jìn)一步推動(dòng)了離退休工作的發(fā)展。涌現(xiàn)出一大批“敬老愛老”的先進(jìn)集體、個(gè)人。許多單位把離退休工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作日程,如信息學(xué)院,每年組織為離退休人員發(fā)放節(jié)日慰問品。資土學(xué)院每年召開一次離退休人員座談會(huì)。08年總計(jì)有18個(gè)單位分別以不同的方式表達(dá)了“敬老愛老”之情。為離退休教職工安度晚年?duì)I造了溫馨的氛圍。

 

 五、完善自管理體系建設(shè)、推進(jìn)分會(huì)長隊(duì)伍的年輕化

 

 我校離退休隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)為2735人。分別以原單位離退休人員組織成立為分會(huì),設(shè)分會(huì)長、副會(huì)長等多人,形成了自我管理的組織形式。

 

 離退休分會(huì)是一個(gè)群眾性的組織,分會(huì)長由會(huì)員或離退休處推薦產(chǎn)生。在實(shí)際工作中,各分會(huì)發(fā)揮著師生情、同志情的作用。這種歷史存留下來的情感,增加了集體的凝聚力。成員間互相關(guān)愛,互相幫助,視如一個(gè)和睦的家庭。在加強(qiáng)與離退休人員之間的情感聯(lián)系方面,發(fā)揮著不可代替的作用。

 

 因各種原因,分會(huì)長已經(jīng)十幾年沒有換屆了,分會(huì)長的高齡已成為開展工作的瓶頸。為此,在0712月召開了離退休教職工會(huì)員代表大會(huì),進(jìn)行了換屆選舉。并制定通過了有關(guān)制度和章程。一支年輕化的自管隊(duì)伍正在為離退休人員的服務(wù)中發(fā)揮著積極的作用。

 

 六、加強(qiáng)思想建設(shè),發(fā)揮離退休黨支部的積極作用

 

 思想建設(shè)是黨的長期任務(wù),離退休黨支部是離退休隊(duì)伍思想建設(shè)的骨干。我,F(xiàn)有離退休黨員1400多名,黨支部45個(gè)。

 

 在離退休黨委的領(lǐng)導(dǎo)下。離退休黨支部在加強(qiáng)黨員思想常新、理想永存的教育中,通過組織生活會(huì)和行之有效的教育活動(dòng),引導(dǎo)廣大黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí),關(guān)心政治,關(guān)心國家大事,不斷提升了退崗不退黨、退休不忘責(zé)任的使命感、責(zé)任感。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的離退休隊(duì)伍發(fā)揮著積極的組織作用,

 

 離退休黨支部立項(xiàng)的活動(dòng),體現(xiàn)了黨支部開展思想教育的靈活性,教育內(nèi)容的多元性,發(fā)揮優(yōu)勢的群眾性,量力而行的可行性。離退休物理黨支部,通過一些簡單的物理和化學(xué)現(xiàn)象,與幼兒園的教師一同開展了幼兒科普教育;離退休機(jī)械廠黨支部的黨員自己動(dòng)手,為望湖路小學(xué)制作了仿真飛機(jī)模型和科學(xué)小實(shí)驗(yàn)教具,培養(yǎng)小學(xué)生熱愛科學(xué)的思想。這些活動(dòng)的開展不僅激發(fā)了黨員的積極性,促進(jìn)了廣大黨員的社會(huì)責(zé)任感,增強(qiáng)了組織觀念,還為社會(huì)做出了積極的貢獻(xiàn)。

 

 七、愉悅身心,搭建老有所樂的平臺(tái)

 

 離退休后心理上產(chǎn)生的各種不適應(yīng),是人們正常的心理活動(dòng),就像人們遇到寒風(fēng)感到冷一樣。但是,如果一個(gè)人總處于一種焦慮、煩悶之中,會(huì)因此而轉(zhuǎn)化成器質(zhì)性疾病。有組織、有意識地為退休后的人員建立新的人際關(guān)系,讓他們在歡樂中度過晚年,這對提高離退休人員的身心健康有著十分重要的意義。

 

 我,F(xiàn)已組建各種興趣協(xié)會(huì)40多個(gè),基本上滿足了離退休人員興趣各異的需求。許多人退休后,不是沉浸在困惑之中,而是在自己喜愛的活動(dòng)中去實(shí)現(xiàn)自己的愿望。很多人從零開始,甘當(dāng)小學(xué)生,學(xué)美術(shù)書法、學(xué)舞蹈聲樂等。他們在豐富多彩的文化生活中,再現(xiàn)了自我,愉悅了身心,增進(jìn)了健康。

 

 形式多樣,內(nèi)容廣泛,活動(dòng)頻繁的各類活動(dòng)已經(jīng)成為我校離退休工作的一個(gè)亮點(diǎn),令外單位許多退休人員為之羨慕。今年,學(xué)校又為離退休人員增加了新的活動(dòng)場所,增加面積是原有活動(dòng)中心的1.3倍。新的活動(dòng)中心實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)高校一流活動(dòng)中心的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步為離退休人員安度晚年提供了平臺(tái)。

 

 完善和加強(qiáng)離退休隊(duì)伍的組織建設(shè),是做好離退休工作的基本保證,是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,適應(yīng)離退休工作新形勢的需要。我校離退休工作的組織建設(shè)取得了一定的成績,但還處于發(fā)展階段,在適應(yīng)離退休工作新形勢需要的征途中,我們還要不斷探索社會(huì)化養(yǎng)老的新途徑、新措施,用我們的努力去譜寫更加輝煌的篇章。

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