會計崗位調(diào)研報告3000字（精選10篇）
隨著社會不斷地進步，報告不再是罕見的東西，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的會計崗位調(diào)研報告3000字，歡迎閱讀與收藏。
會計崗位調(diào)研報告 1
一、實習單位的基本情況
xx有限公司是廣州第一大所，前身為羊城會計師事務所(“以下簡稱羊城所”)，成立于一九八四年初，是廣州市屬成立最早的會計師事務所，原隸屬于廣州市財政局。并在20xx年作為國內(nèi)龍頭會計師事務所，在北京與全球第五大會計師事務所“bdo國際會計師事務所”簽署合作協(xié)議，立信旗下中國大陸的五家成員所正式加盟“bdo國際”。立信羊城會計師事務所的業(yè)務范圍有審計、會計、稅務、資產(chǎn)評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。現(xiàn)有員工（不含分所）244人，其中執(zhí)業(yè)注冊會計師（不含分所）119人；執(zhí)業(yè)注冊稅務師（不含分所）86人；大專以上學歷的員工占總?cè)藬?shù)的98%，其中有16%的人在境外國際會計師公司接受過半年以上專業(yè)培訓。
二、實習內(nèi)容的詳細總結
本人是20xx級會計學生，今年12月有幸來到立信羊城會計師事務所進行了畢業(yè)實習，為期三個月。經(jīng)過實習，我更深刻地理解會計專業(yè)理論知識，開拓視野，提高會計職業(yè)素質(zhì)，同時也提高了我的社會實踐能力和人際溝通能力。實習期間按照畢業(yè)實習要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:
1、了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業(yè)務。
2、分別熟悉事務所各種會計業(yè)務的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會計師完成各類業(yè)務。
3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
我被分配在公司稅務部（也稱審計六部）進行實習，現(xiàn)按照時間進度將實習內(nèi)容報告如下:
第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書嫻姐具體負責我們在公司實習期間的事項安排。上班的第一天我就被李新航經(jīng)理直接派去冠昊生物出外勤了，這個公司準備上市，請了事務所過來調(diào)賬，而且時間很急，1月底要完成，而我們要完成的就是在k3軟件上輸入共號。雖然輸共號看似簡單，但是很繁瑣，因為業(yè)務量比較多，一個月就是滿滿的十幾頁雙面a4紙數(shù)據(jù)，而且每一個共號都很相近，一不小心就會出錯，這就要考驗我們的耐心和細心了。不過那里的財務總監(jiān)教了我2個有用的方法，讓我提高了工作效率，一是拿尺子放在數(shù)據(jù)下面，這樣不容易出錯；二是放下手頭上工作的時候在數(shù)據(jù)旁邊打鉤做一下記號，這樣不容易忘記。輸一個月的共號就要好幾天，2年共號那要多久�。棵刻熘貜瓦@樣的工作，早上9點到那里上班，12點下班吃飯，下午1點上班，6點下班吃飯，然后回到辦公室就是加班到9點多才送我們出去坐車，回到家里已經(jīng)差不多12點了，記得有一晚回到家里凌晨1點多了，第二天早上6點多久要起來趕車了。共號輸完了，接下來就是對賬了。對賬相比輸入共號就沒那么繁瑣了，但是很傷腦力，對不上的就要自己去發(fā)現(xiàn)問題了。在對賬的時候，之前學習的電算化可發(fā)揮作用了，并且我的電算化知識也進一步得到提高，我總算是體會到了理論與實踐相結合所能產(chǎn)生的巨大的正效應。
做完冠昊生物我原以為可以回所里了，但是李經(jīng)理又安排我跟張玲姐到浩藍做盡職調(diào)查，由于我對審計工作十分不了解，張玲姐就教我如何抽查憑證，都要注意些什么。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產(chǎn)明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由注師寫出需要抽查的內(nèi)容和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過注師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會，積累了不少經(jīng)驗。
在浩藍公司的審計工作做了一星期之后我們在事務所協(xié)助完成后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時，心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。
接下來我又跟隨張玲姐到中化廣東有限公司進行匯算清繳，到廣州開心水上樂園進行匯算清繳工作，到廣州長隆集團進行公司上市盡職調(diào)查等，每做完一個項目就要在所里做審計底稿，重復這樣的工作。在我實習結束前一個星期時，張玲姐又給我安排了一項頗具難度的工作，就是做匯總和鏈接。就是對該部門的注會前段時間做的廣州市建筑集團有限公司的分公司的報表和附注進行匯總和鏈接，一共有37間分公司，這可不是一個小數(shù)目啊！做完匯總鏈接之后還要進行核對，找出有問題的科目。一個星期下來我才把它做完，而我在立信羊城的實習也要畫上句號了。
三、實習的收獲和體會
通過這幾個月在會計師事務所的實習，使我在即將畢業(yè)前學到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。下面我從生活、工作和學習三方面的收獲進行總結。
在生活上，由于學校遠離市區(qū)，所以要和朋友一起租房子住。雖然每天的早起，每天需要和許多上班的人一起擠公交，中午排隊吃飯，下午下班之后還要去買菜做飯，但是仍然覺得好高興。因為我在這段時間里學會了獨立和更好地處理生活上會遇到的問題。
在工作上，由于財務，審計本身就是比較繁瑣的工作，每天的`工作差不多也就是重復那些程序，沒有什么新鮮感，面對那么多的枯燥無味的賬目和數(shù)字時常會心生煩悶，厭倦，以致于錯漏百出，而愈錯愈煩，愈煩愈錯。那么作為會計人員，在處理這些數(shù)據(jù)資料等工作時，很容易出現(xiàn)錯誤的，這就需要我們擁有一顆平靜的心，必須調(diào)整好心態(tài)，只要你積極地做，就會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。同時還學會了接人待物之道。
學習上，通過在實習中的會計實操，我自身的專業(yè)知識得到進一步的提升，并且我發(fā)現(xiàn)會計這個行業(yè)具備扎實的專業(yè)知識是非常重要的，只有這樣才能更好地進行會計處理。盡管在實際操作中，理論跟實踐是有區(qū)別的，但是在理論這個基礎上去進行實踐才能夠更好、更快捷地掌握實際中的操作流程和判斷。為此應該要不斷地學習，進一步加強會計知識。在增加自己的知識面的同時也提高自己的辦事能力。
總的來講，通過這次實習我可以更好地認清形勢，對我以后要面對的路打下基礎。一個工作環(huán)境的好與壞對工作的效率會產(chǎn)生很大的影響的，而在會計師事務所里，我看到的是和諧、融洽，一支互幫友愛的團隊，因此也深受影響。
四、對實習單位經(jīng)營管理方面的建議
立信羊城會計師事務所在經(jīng)營管理、工作壞境、敬業(yè)精神這些方面都做得比較好的。同時在實習的期間，我也深深感受到他們員工之間的融洽相處，為工作帶來了一個良好的環(huán)境，連我這個實習生也被融入其中，而且他們具有崇高的敬業(yè)樂業(yè)精神。但在實習過程中，我發(fā)現(xiàn)了單位存在著一些問題，以下是提出的小小建議。
第一、增加業(yè)余活動。會計的工作本來就比較乏味的，因此實習單位應該增加一些業(yè)余活動讓每個員工都能參與，緩解工作帶來的壓力的同時增加員工間的進一步交流。
第二、適當?shù)剡M行培訓。由于會計知識的更新比較快，為了更好的處理審計實務，對每個員工適當?shù)剡M行會計培訓，可以使工作的效率更加提高。由于實習生多數(shù)不了解審計程序，對每個剛進去的實習生進行就職培訓，也是很有必要的。
五、通過實習對學院教學工作的建議
第一、增加電算化和手工模擬實操課程。理論的學習盡管最多，要懂得運動到實際中才行，因此對于像會計這類實操性較強的學科，應該增加更多的實操課程，讓學生提前對理論上的東西與實際運用中的區(qū)別，為以后的工作打下更好的基礎。由于現(xiàn)在的企業(yè)多數(shù)都是運用電腦進行記賬，而學校開設的電算化課程比較少，并且沒有起到讓學生真正實操的作用，并且要改革電算化考試方式，應該采用考核實際操作能力，像上機操作。手工模擬一個星期才4節(jié)課是絕對不夠的，在大二就應該開始每個學期都要開設這種課程，這樣經(jīng)過長時間的實踐操作才能培養(yǎng)出應用型人才，并且可以起到鞏固理論知識的作用。
第二、寫調(diào)研報告和實習不應該一起進行。俗話說一心不可二用，特別是學習會計的同學實習時會特別忙，因為很多人會選擇到事務所進行實習，而事務所在審計高峰期的時候是很忙的，晚上和星期的時候加班是家常便飯。領導安排的工作都沒有完成哪有時間去寫調(diào)研報告，唯有在快要交論文的時候通宵或者硬擠時間趕出來，但是這樣趕出來的調(diào)研報告質(zhì)量是不高的。而且老師又要學生交紙質(zhì)版的調(diào)研報告。
會計崗位調(diào)研報告 2
一、調(diào)研背景
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計在企業(yè)管理中的作用日益凸顯。為了深入了解會計崗位的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，我們進行了此次調(diào)研。
二、調(diào)研對象
選取了制造業(yè)、服務業(yè)、商貿(mào)業(yè)等不同行業(yè)的 50 家企業(yè)作為調(diào)研對象，涵蓋了大型企業(yè)、中型企業(yè)和小微企業(yè)。
三、調(diào)研內(nèi)容及結果
�。ㄒ唬┕ぷ鳝h(huán)境和工作強度
大多數(shù)會計人員在室內(nèi)辦公，工作環(huán)境相對穩(wěn)定。
工作強度因企業(yè)規(guī)模和業(yè)務量而異。大型企業(yè)業(yè)務復雜，月末和年末工作較為繁忙；小微企業(yè)業(yè)務相對簡單，但可能需要一人承擔多項工作。
�。ǘ┬劫Y待遇
會計人員的薪資水平與工作經(jīng)驗、職稱、企業(yè)規(guī)模等因素密切相關。
一般來說，初級會計人員月薪在 3000 - 5000 元，中級會計人員月薪在 5000 - 8000 元，高級會計人員月薪在 8000 元以上。
（三）面臨的挑戰(zhàn)和壓力
會計準則和稅收政策的不斷變化，需要會計人員持續(xù)學習和更新知識。財務數(shù)據(jù)的'準確性和及時性要求高，工作壓力較大。防范財務風險和應對內(nèi)部審計也是會計人員面臨的重要挑戰(zhàn)。
四、建議
會計人員應樹立終身學習的觀念，積極參加培訓和學習新政策。企業(yè)應加強內(nèi)部培訓和交流，為會計人員提供成長空間。學校和培訓機構應優(yōu)化課程設置，注重培養(yǎng)學生的實踐能力和應對變化的能力。
會計崗位調(diào)研報告 3
一、調(diào)研主題
會計崗位在不同行業(yè)中的差異與共性
二、調(diào)研目的
分析會計崗位在不同行業(yè)中的特點，為會計專業(yè)人才的培養(yǎng)和就業(yè)提供指導。
三、調(diào)研方法
案例分析：選取具有代表性的企業(yè)進行深入研究。
專家咨詢：請教行業(yè)專家和資深會計人員。
四、調(diào)研結果
（一）行業(yè)差異
1、制造業(yè)：成本核算復雜，注重存貨管理和生產(chǎn)流程的財務控制。
2、服務業(yè)：以項目核算和費用管理為主，關注客戶滿意度和服務質(zhì)量的成本效益。
3、商貿(mào)業(yè)：著重庫存管理和資金周轉(zhuǎn)，對采購和銷售環(huán)節(jié)的財務監(jiān)控要求高。
�。ǘ┕残�
都需要遵循會計準則和法規(guī)，保證財務數(shù)據(jù)的.真實性和合法性。都要進行財務報表的編制和分析，為企業(yè)決策提供支持。都面臨著財務管理信息化的趨勢，需要掌握相關軟件和工具。
五、結論與展望
會計人員應根據(jù)自身興趣和行業(yè)特點選擇就業(yè)方向，并針對性地提升專業(yè)技能。未來，隨著數(shù)字化技術的發(fā)展，會計崗位將更加注重數(shù)據(jù)分析和決策支持，會計人才需要不斷適應新的變化。
會計崗位調(diào)研報告 4
一、調(diào)研目的
探究會計崗位對人才素質(zhì)的要求及行業(yè)發(fā)展動態(tài)
二、調(diào)研方法
文獻研究：查閱相關學術文獻和行業(yè)報告。
實地考察：深入企業(yè)財務部門進行觀察和交流。
三、調(diào)研結果
�。ㄒ唬┤瞬潘刭|(zhì)要求
1、道德品質(zhì)：誠實守信，嚴守企業(yè)財務機密。
2、專業(yè)能力：具備扎實的'會計理論基礎，熟練掌握會計核算、財務管理等技能。
3、綜合素質(zhì)：具備良好的溝通能力、問題解決能力和抗壓能力。
�。ǘ┬袠I(yè)發(fā)展動態(tài)
1、智能化：財務機器人和自動化軟件的應用逐漸普及，提高了工作效率和準確性。
2、業(yè)財融合：會計工作與業(yè)務部門的聯(lián)系更加緊密，需要會計人員深入了解業(yè)務流程。
3、國際化：隨著企業(yè)跨境業(yè)務的增加，對熟悉國際會計準則和稅務法規(guī)的會計人才需求增大。
四、對策與建議
加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學生的誠信意識。優(yōu)化課程設置，增加實踐教學和案例分析，提高學生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。開設國際化課程和交流項目，拓寬學生的國際視野。
會計崗位調(diào)研報告 5
一、調(diào)研背景
隨著經(jīng)濟的全球化和信息技術的飛速發(fā)展，會計行業(yè)面臨著前所未有的變革。為了更好地了解當前會計崗位的實際情況，我們開展了本次調(diào)研。
二、調(diào)研對象及范圍
本次調(diào)研涵蓋了國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及行政事業(yè)單位等不同性質(zhì)的組織，涉及了多個地區(qū)和行業(yè)。
三、調(diào)研內(nèi)容
�。ㄒ唬⿳徫辉O置與職責分工
企業(yè)規(guī)模越大，會計崗位設置越細化，分工越明確。小型企業(yè)可能存在會計與出納職責不分的'情況。
（二）技能要求
除了基本的會計核算技能，還需要具備財務分析、預算管理、風險管理等能力。熟練掌握財務軟件和辦公軟件是必備技能。
�。ㄈ┳C書需求
初級會計職稱是入職的基本門檻。中級會計職稱和注冊會計師證書在晉升和求職中具有較大優(yōu)勢。
四、調(diào)研結論
會計行業(yè)競爭激烈，不斷提升自身能力和獲取相關證書是職業(yè)發(fā)展的關鍵。會計崗位逐漸向管理型和決策支持型轉(zhuǎn)變，需要會計人員具備更廣闊的視野和綜合能力。加強實踐經(jīng)驗積累和持續(xù)學習，以適應行業(yè)的快速變化。
會計崗位調(diào)研報告 6
一、調(diào)研背景
隨著經(jīng)濟全球化和信息技術的迅猛發(fā)展，會計行業(yè)面臨著前所未有的變革和挑戰(zhàn)。為了更好地了解會計崗位的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，我們進行了此次調(diào)研。
二、調(diào)研目的
1、探究會計崗位在數(shù)字化時代的職能轉(zhuǎn)變。
2、分析會計人員面臨的.新挑戰(zhàn)和機遇。
3、為會計人才培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃提供參考。
三、調(diào)研方法
本次調(diào)研通過文獻研究、在線調(diào)查以及與行業(yè)專家交流等方式進行。查閱了相關學術文獻 50 余篇，收集了 500 份在線調(diào)查問卷，與 10 位行業(yè)專家進行了深入交流。
四、調(diào)研結果
（一）數(shù)字化對會計崗位的影響
自動化工具的應用：如電子發(fā)票、自動化記賬軟件等，提高了工作效率。
數(shù)據(jù)安全和隱私保護成為重要職責。
�。ǘ┬绿魬�(zhàn)與機遇
挑戰(zhàn)：需要不斷更新知識，適應新技術。
例如，學習區(qū)塊鏈技術在會計領域的應用。
機遇：參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，提供更有價值的財務分析。
�。ㄈ┤瞬判枨笞兓�
企業(yè)更傾向于招聘具備跨領域知識（如金融、管理）和創(chuàng)新思維的會計人才。
五、結論與建議
會計人員應積極擁抱數(shù)字化變革，不斷提升自身綜合能力。教育機構應優(yōu)化課程設置，培養(yǎng)適應市場需求的會計人才。
會計崗位調(diào)研報告 7
一、調(diào)研背景
會計作為企業(yè)財務管理的核心崗位，對企業(yè)的經(jīng)營決策和財務健康起著關鍵作用。為深入了解當前會計崗位的.實際情況，特開展本次調(diào)研。
二、調(diào)研目的
了解不同規(guī)模企業(yè)中會計崗位的設置和工作重點。
研究會計崗位與其他部門的協(xié)作關系。
評估會計崗位的工作壓力和滿意度。
三、調(diào)研方法
我們采用了實地考察、電話訪談和在線調(diào)研相結合的方法。對 50 家企業(yè)進行了實地考察，電話訪談了 100 位會計人員，同時通過網(wǎng)絡平臺收集了 800 份有效調(diào)研數(shù)據(jù)。
四、調(diào)研結果
�。ㄒ唬┢髽I(yè)規(guī)模與會計崗位設置
1、小型企業(yè)：會計崗位可能較為綜合，一人承擔多項工作。
2、中型企業(yè)：分工相對明確，有成本會計、稅務會計等細分崗位。
3、大型企業(yè)：會計部門架構復雜，崗位專業(yè)化程度高。
（二）協(xié)作關系
會計崗位與采購、銷售、人力資源等部門密切協(xié)作。例如，與采購部門核對采購成本，與銷售部門確認銷售收入。
�。ㄈ┕ぷ鲏毫εc滿意度
工作壓力主要來源于高強度的財務核算和嚴格的法規(guī)要求。滿意度受薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展機會和工作環(huán)境等因素影響。
五、結論與建議
企業(yè)應根據(jù)自身規(guī)模合理設置會計崗位，優(yōu)化工作流程，減輕會計人員工作壓力。同時，提供良好的職業(yè)發(fā)展通道和薪酬福利，提高會計人員的滿意度。
會計崗位調(diào)研報告 8
一、調(diào)研背景和目的
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計在企業(yè)管理中的作用日益重要。為了深入了解會計崗位的現(xiàn)狀和需求，為相關人員提供職業(yè)發(fā)展的參考，特進行此次調(diào)研。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用了問卷調(diào)查、訪談和文獻研究相結合的方法。共發(fā)放問卷[X]份，回收有效問卷[X]份；訪談了[X]位企業(yè)財務負責人和會計從業(yè)人員；查閱了大量相關的文獻資料。
三、調(diào)研結果
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會計崗位在各類企業(yè)中均有設置，其中制造業(yè)、服務業(yè)和貿(mào)易行業(yè)的需求較大。
主要職責包括財務核算、財務報表編制、稅務申報、資金管理、成本控制等。
�。ǘ⿻媿徫坏娜温氁�
學歷方面，大多數(shù)企業(yè)要求會計崗位人員具有大專及以上學歷，其中本科及以上學歷的需求呈上升趨勢。
專業(yè)方面，會計學、財務管理等相關專業(yè)是首選。
證書方面，初級會計職稱是基本要求，中級及以上會計職稱和注冊會計師證書能增加競爭力。
技能方面，熟練掌握財務軟件、辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力。
�。ㄈ⿻媿徫坏男劫Y待遇
薪資水平因地區(qū)、企業(yè)規(guī)模、工作經(jīng)驗和職稱等因素而有所差異。一般來說，一線城市的薪資高于二三線城市，大型企業(yè)的薪資高于中小企業(yè)。
具有豐富工作經(jīng)驗和高級職稱的會計人員薪資較高。
（四）會計崗位的職業(yè)發(fā)展路徑
通常從會計助理或出納崗位開始，逐步晉升為會計專員、主管會計、財務經(jīng)理，甚至財務總監(jiān)。
也有部分人員選擇進入會計師事務所、稅務師事務所等專業(yè)服務機構發(fā)展。
（五）會計崗位面臨的挑戰(zhàn)和機遇
1、挑戰(zhàn)
隨著財務信息化的推進，需要不斷學習新的財務軟件和技術。
稅收政策和會計準則的不斷更新，要求會計人員保持學習，及時掌握最新規(guī)定。
對會計人員的'數(shù)據(jù)分析能力和風險防控能力提出了更高要求。
2、機遇
隨著企業(yè)對財務管理的重視，會計崗位的職業(yè)發(fā)展空間不斷擴大。
新興行業(yè)的崛起為會計人員提供了更多的就業(yè)機會。
四、調(diào)研結論和建議
�。ㄒ唬┙Y論
會計崗位在企業(yè)中具有重要地位，需求較為穩(wěn)定。
任職要求不斷提高，需要具備較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
薪資待遇與個人能力和經(jīng)驗密切相關。
面臨著諸多挑戰(zhàn)，但也有廣闊的發(fā)展機遇。
�。ǘ┙ㄗh
1、對于會計從業(yè)人員
不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，通過考證、參加培訓等方式提高競爭力。
注重培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)作和風險防控等能力。
關注行業(yè)動態(tài)和政策變化，及時調(diào)整自己的知識結構。
2、對于企業(yè)
合理設置會計崗位，明確職責分工，提高工作效率。
為會計人員提供培訓和晉升機會，激勵員工發(fā)展。
加強財務管理信息化建設，提高財務管理水平。
3、對于教育機構
優(yōu)化會計專業(yè)課程設置，注重實踐教學，培養(yǎng)符合市場需求的會計人才。
加強與企業(yè)的合作，建立實習基地，為學生提供更多的實踐機會。
會計崗位調(diào)研報告 9
從實踐中走來，帶不回任何精湛的技術，但帶回了也許是我們一生中最寶貴、最值得珍惜的收獲。作為一名大一學生，抱著貼近社會，了解自己所讀專業(yè)就業(yè)前景的愿望，我們在寒假參加了大學生社會實踐。希望在進入社會之前，多積累點社會經(jīng)驗，在實踐中鞏固知識、鍛煉能力，并加強自身的專業(yè)素養(yǎng)。
一、調(diào)研過程及分析：
我們即將走上工作崗位，會計崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向，為了了解會計職業(yè)崗位對當代大學生的需求，以及現(xiàn)如今社會對會計方面的就業(yè)需求，且會計專業(yè)學生以后的就業(yè)形勢；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境，對會計崗位的認知有更好的了解，讓我們對以后從事的工作有一個初步的認識，利用寒假的時間，我們小組成員六人對當?shù)氐囊恍┲行⌒推髽I(yè)進行了實地訪問和問卷調(diào)研。
這次實踐我們是王亞芬老師的細心指導下進行的，根據(jù)根據(jù)老師給的一些范例，我們根據(jù)地區(qū)差異進行自由分組，我們的組員來自紹興和諸暨。我們各執(zhí)其職，分派好任務，討論出有關中小型企業(yè)會計崗位的調(diào)研方案，設計好一份調(diào)研問卷，并打印出調(diào)研問卷。
“紙上的得來終覺淺，覺知此事要躬行”，我們小組成員分工協(xié)作，2名成負責與會計崗位人員交流，2名拍攝照片，還有2名則進行問
卷調(diào)研工作。我們分別對浙江銘仕管業(yè)、浙江省諸暨市華達紡織、浙江唐翠珠寶有限公司、浙江百瑞珠寶有限公司、浙江省諸暨市茂陽農(nóng)產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司，紹興縣奈斯進出口有限公司，紹興西大門紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進行了實地訪問，我們以問卷調(diào)研的形式和會計崗位人員進行了交流。
二、訪問交流記錄
（1）會計行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢
會計是對會計單位的經(jīng)濟業(yè)務從數(shù)和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。會計專業(yè)作為應用性很強的一門學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。
企業(yè)在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗和操作技能。會計工作包括實務工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。然而，人際關系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的.工作帶來順利，帶來成功，帶來機遇。
隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的需求也越來
越高，具有普遍會計技能專業(yè)的人員已經(jīng)無法開始適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
�。�2）學歷需求情況
本次針對企業(yè)的學歷需求調(diào)研結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，以回收的有效調(diào)研表來看，達到了25家，占調(diào)研中小企業(yè)總數(shù)的58%。
�。�3）崗位需求情況
企業(yè)對財務會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)研資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務會計專業(yè)崗位主要是會計核算、財務淺析、財務管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。
�。�4）企業(yè)對財務會計專業(yè)人才業(yè)務素質(zhì)、能力要求情況
業(yè)務素質(zhì)：
財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
�。�1）牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識
企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識，并能論述聯(lián)系實際，以實踐中摸索，以實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定，并以嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。
（2）廣泛的知識面
企業(yè)認為光有財務、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會計畢竟只是經(jīng)濟科學的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經(jīng)濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調(diào)研中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計工作是實踐知識的運用，因此，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
（3）掌握會計電算化，不斷提高英語水平
計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員以單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟效率，以而使會計人員騰出更多的時間開展淺析預算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機運用這一能力。
其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性策略，盡早參與國際經(jīng)濟事務。
2能力要求：
�。�1）較強的實踐能力
財務人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學科，把論述轉(zhuǎn)化為實踐，
再以實踐中提高論述的學習，是非常重要的尤其是在當前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應的，應注重對論述的思索，提高淺析和解決問題的能力。
（2）更新知識的能力
現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體策略，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會計的服務對象，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學科淺析策略和思維方式，改善自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。
（3）較強的社會活動能力
一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經(jīng)濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置。作為一名合格的以事財務會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞，直接影響到其存活進展的機會和可能。
從會計人員填寫的調(diào)研問卷來看，中小型企業(yè)對于會計人員的工作年限很重視，基本上工作年限達到5年以上的年收入大約在5—10萬；而且企業(yè)也很注重會計人員繼續(xù)教育問題，企業(yè)每年會從一些優(yōu)秀的會計人員中挑選培養(yǎng)對象，然后對他們進行進修培養(yǎng)計劃；然而企業(yè)對于會計人員的素質(zhì)要求是會計人員需要有牢固的財會基礎知識及專業(yè)知識、掌握會計電算化和較強的社會活動能力和時間能力。
三、會計專業(yè)方向淺析
中職會計專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計可以將其分為三大類：
一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作；
二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作；
三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會計工作，這主要體現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應該將會計專業(yè)分為三個專業(yè)方向：企業(yè)會計、行政事業(yè)單位會計和銀行會計�？紤]到行政事業(yè)單位會計絕大部分知識能力被企業(yè)會計內(nèi)容覆蓋，技能方面與企業(yè)會計沒有區(qū)別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會計專門化方向。最近的以財經(jīng)網(wǎng)和一些相關的報道中了解到，現(xiàn)在社會上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定，會計專業(yè)開設企業(yè)會計、銀行會計和資產(chǎn)評估師三個方向，其中企業(yè)會計針對的崗位重心是小企業(yè)會計，銀行會計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專會計班的考證。
四、感受
總的來說，近幾年，隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計崗位的發(fā)展空間越來越大，行業(yè)成熟，競爭激烈，整體收入一般，但尖端人才收入很高，所以如果想要找到一個會計方面的好工作就現(xiàn)在社會而言，就是要考出那些證書，比如注冊會計師，注冊稅務師，注冊資產(chǎn)評估師，注冊審計師……不斷的考證書，證書考的越多，對自己越有利。除了證書之外還需要學歷、經(jīng)驗、綜合運用能力有機結合，才能向更高層次發(fā)展
通過這次實踐，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，他們對一些技術要求不高的會計工作崗位會考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務加大需要人手時，大多企業(yè)認為會計是一門技術性很強的工作因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。
對學校的建議：
希望學校能與企業(yè)合作，培養(yǎng)會計專業(yè)的學生能夠符合社會、行業(yè)、企業(yè)的需求；加強實習實訓方面的合作，培養(yǎng)學生的實踐技能；優(yōu)化課程設置，滿足能力培養(yǎng)要求。
會計崗位調(diào)研報告 10
經(jīng)濟金融的發(fā)展，財稅體制的變革，促使國庫會計業(yè)務有了飛速的發(fā)展。為此，人民銀行總行專門開發(fā)了《國庫會計核算系統(tǒng)（2.0版）》（以下簡稱《系統(tǒng)》），并配套印發(fā)了《國庫會計管理規(guī)定（試行）》，具體明確了國庫崗位設置和崗位職責。試行二年多來，由于種種原因，基層國庫一直被人員與崗位、業(yè)務與制度等實際問題交織和困擾著。國庫業(yè)務發(fā)展后，如何合理配置人力資源的問題，不可避免地擺在了各級國庫的面前。
一、國庫業(yè)務發(fā)展的現(xiàn)狀
多年來，國庫一直以“財政預算出納”的身份，按照財稅體制，依托銀行清算體系，對收繳入庫的財政資金進行劃分、報解，并據(jù)此進行統(tǒng)計分析和監(jiān)督管理。國庫業(yè)務相對簡單、直觀。進入新世紀，由于財稅改革、中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)啟動、人民銀行職能轉(zhuǎn)換以及經(jīng)濟發(fā)展和多方管理的強化，使直接為財稅服務的國庫處于風口浪尖，業(yè)務發(fā)展之快、核算內(nèi)容之廣、管理項目之多，對國庫叢業(yè)人員的沖擊之大前所未有。
1、國庫會計業(yè)務操作形式的變化。改革開放以來，國庫業(yè)務核算手段經(jīng)歷了手工操作─以省和市為單位開發(fā)的各種程序─全國統(tǒng)一的核算系統(tǒng)─集核算和清算為一體的綜合系統(tǒng)。國庫核算內(nèi)容發(fā)生了結構性變化，從單純的報解核算到國庫成為獨立的核算體系，參加了票據(jù)交換，使用了國庫內(nèi)部往來和加入了中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)。國庫會計崗位設置更加完整，增加了資金清算、事后監(jiān)督、檢查輔導等崗位。財稅改革帶來國庫業(yè)務的變化。
一是征收機關范圍擴大。環(huán)保局、墻改辦等非財稅部門成為國庫的征收機關。
二是代征方式多樣化和多級次多種類分成增加。
三是國庫單一賬戶改革。
經(jīng)濟發(fā)展和多方管理對國庫業(yè)務的沖擊。納稅人和稅收都呈幾倍增長、稅務部門撤消了稅收過渡戶，減少了匯總填票的形式，并不斷規(guī)范收繳程序，保證稅款的及時入庫。財政部門加強了支出管理，采取了細化支出項目、支出部門等方式。
上述三方面的原因，使國庫的業(yè)務數(shù)量、風險隱患、經(jīng)理難度成倍增長，基層國庫人員不足的問題突出地顯現(xiàn)出來。但為了“遵守制度”，不得不“東拼西湊”，“明一套暗一套”。
二、現(xiàn)階段國庫業(yè)務操作中存在的問題
1、安全風險增加。國庫取得清算功能之前，國庫會計核算的風險點有三處，包括入口的二處和出口的一處。入口：
一是從會計營業(yè)部門劃來的資金，
二是財政、稅務送達國庫的撥款、退庫。出口：“行庫往來”，而且這個出口，還有會計營業(yè)部門這道重要防線予以保護。增加清算功能后，其風險點就成為六處了。新增了票據(jù)交換、國庫內(nèi)部往來和支付系統(tǒng)，都是不經(jīng)任何外部防線就能直接劃出的關口。
人員崗位配置的問題。新的'核算系統(tǒng)和清算方式開通后，完整的核算至少需要九名人員，所以基層國庫會計崗位與人員不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象非常突出。
⑴人民銀行縣（市）支行，國庫部門不能單獨設立，原有的專職人員大部分只有三到四名，在核算人員增加一倍還少的情況下只能采取由會計部門人員兼職國庫崗位。
⑵中心支庫目前處于諸多矛盾的中心地帶，新的核算系統(tǒng)運行后，一方面集中本級或下級的明細和匯總核算為一身（有的中心支庫還核算多級國庫業(yè)務），另一方面還保留有管理、輔導、的職責。核算系統(tǒng)的崗位設置，使中心支庫疲于應付核算和逐步開通的新業(yè)務，不能兼顧管理與調(diào)研分析工作，其服務質(zhì)量無從保證。
⑶代理支庫由于代理行的體制、利益和重視程度不同，其國庫人員多采用專職兼職各半或違規(guī)一人多崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫則以兼職為主，這種現(xiàn)象造成風險隱患加重，代理質(zhì)量低下。
3、操作流程中存在的問題。制度規(guī)定可以兼崗的只有資金清算中的四種清算方式的記賬可以為一人，復核可以為一人，這樣國庫會計核算體系完整運作至少需要9人(明細記賬、明細復核、資金記賬、資金復核、同城票據(jù)交換、綜合管理、系統(tǒng)維護、會計主管、支庫事后監(jiān)督)。其風險點：一是明細記賬人員要對各種收入繳款書、撥款、退庫等憑證的真實性進行審核。二是資金清算崗要將各種相應的資金審核后再劃撥到各商業(yè)銀行和上解到上級國庫。為保證資金安全，采取了五層防范：一是采取了為明細記賬和資金清算崗分別配置了復核人員。二是資金崗使用密押形式控制異地劃轉(zhuǎn)資金。三是綜合核算與征收機關和上下級國庫進行對賬。四是事后監(jiān)督再對所有業(yè)務進行核對。五是會計主管對許多特殊業(yè)務情況、大額資金進行審批，每月檢查所有業(yè)務。從這種現(xiàn)狀來看，國庫的資金安全防范體系真可為“銅墻鐵壁”了。但是實際操作中，正是這種多層防范，重復勞動，責任不明的現(xiàn)狀，一方面滋生了操作人員相互依靠，互相扯皮的思想。一方面導致了國庫會計人員增量不增質(zhì)的現(xiàn)狀。出現(xiàn)了重復操作多、效率低、安全保障錯位等問題。
�、胖貜筒僮鞫啵河械臉I(yè)務需要資金崗與明細崗分別記賬與復核，也就是說一筆資金在系統(tǒng)內(nèi)就要經(jīng)過四人四次操作。這樣業(yè)務量和操作人員在沒有任何主觀因素的情況下，客觀上就增加了二倍。
�、坪怂阈实停簶I(yè)務量較少的支庫，操作人員在系統(tǒng)內(nèi)操作的時間并不多，又因為資金崗與明細崗不能相互兼任，所以操作人員的大部分時間浪費在互相等待中。如某縣支庫，按業(yè)務量高峰的中旬計算：預算收入雖有400筆，但資金崗按交換行登記票據(jù)交換登記簿最多4筆，接收和發(fā)送票據(jù)交換差額1至2筆，向上級國庫上劃資金2筆，再加上只有少數(shù)業(yè)務日發(fā)生的撥款10筆，全天，資金崗只有18筆業(yè)務（這18筆業(yè)務全部與明細崗重復操作），卻占用了二個人。
�、前踩Ｕ襄e位：業(yè)務風險點的增加，并不意味著所有資金崗的業(yè)務都有風險，都需要層層把關。如：明細崗每日報解后生成的上劃款項，這部分款項經(jīng)明細崗和資金崗核對一致后，分別向上級國庫發(fā)送明細通訊和資金報文，上級國庫的兩崗接收后核算系統(tǒng)會自動進行核對，如果有問題，上下級國庫都會及時發(fā)現(xiàn)。特別是縣支庫開通國庫內(nèi)部往來后，縣支庫和中心支庫的業(yè)務發(fā)生必須是同一日，所以這部分資金不會出現(xiàn)風險。退一步講，即使是出現(xiàn)了錯誤，這部分資金仍然在國庫內(nèi)部流動，不經(jīng)撥款、轉(zhuǎn)賬和退庫，是不會出去國庫，形不成資金風險的。所以這部分國庫資金完全不需要耗費時力的編押、核押，押錯時再發(fā)送查詢查復。同時，這部分資金如果不使用“報單”，使用內(nèi)部憑證，就避免了補充報單三聯(lián)中有一聯(lián)沒有任何意義做法。也就是說國庫資金應區(qū)分其性質(zhì)對待，不是一味地有了清算功能就“狼來了”所以要“一棍子打死”。
三、業(yè)務崗位及操作的改革設想
1、改進《系統(tǒng)》，簡化崗位，使用專職人員�！断到y(tǒng)》應將資金崗與明細崗合而為一，設置核算記賬崗和復核崗，預算收入業(yè)務：同城票據(jù)交換崗審核第一關，再有核算記賬崗和復核崗采用分別錄入總金額和明細金額的方法進行核對。明細金額報解后，自動生成上劃上級國庫的資金，記賬崗發(fā)送明細通訊，復核崗發(fā)送匯總金額通訊。撥款、退庫與劃款等國庫部門的款項，核算記賬崗和復核崗分別審核錄入后，同城的由票據(jù)交換崗再審后方可提出，異地資金由核算復核崗按支付系統(tǒng)或內(nèi)部往來方式發(fā)出。對于國庫內(nèi)部往來資金，改變所有款項都需要編押的做法，只對經(jīng)過異地國庫劃往商業(yè)銀行的款項進行編押。
這樣改變后，操作人員不但由9名減少為7名，業(yè)務量減少許多，也不影響事后監(jiān)督和會計主管職責的行使，業(yè)務量較少的縣支庫，綜合核算崗兼職同城票據(jù)交換崗、會計主管兼職事后監(jiān)督，系統(tǒng)維護人員則由行內(nèi)科技人員兼職。那么，這樣的支庫只需要四名國庫專職人員，對于人員非常緊張的縣支行，還是能夠保障的。
2、設計使用國庫內(nèi)部資金往來憑證。可以借鑒中央銀行會計四集中后使用內(nèi)部憑證的做法。凡屬于國庫內(nèi)部資金往來，不需要使用重要空白憑證的“報單”，統(tǒng)一使用一式二聯(lián)的內(nèi)部憑證，一聯(lián)做接收賬戶的傳票，另一聯(lián)做對應賬戶憑證的附件。
3、開發(fā)事后監(jiān)督程序，進一步加強其職責的行使。目前，事后監(jiān)督仍然使用手工筆對方式，是否認真核對每一筆賬務沒有制約機制。當務之急是要開發(fā)使用事后監(jiān)督程序，強制事后監(jiān)督崗每日即對上一日的所有賬務進行逐筆監(jiān)督。真正為國庫資金安全筑起一道長城。
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