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建筑工程調研報告
在現(xiàn)在社會,越來越多人會去使用報告,報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧,以下是小編為大家整理的建筑工程調研報告,歡迎大家分享。
一、建筑業(yè)的基本情況
建筑業(yè)是國民經濟的支柱產業(yè)之―,作為始終伴隨著人類社會文明發(fā)展而發(fā)展的產業(yè),在世界上許多國家占有舉足輕重的地位。我國目前為了發(fā)展國民經濟,改善人民生活,每年均有大量的工業(yè)與民用建筑的建設任務,建筑業(yè)發(fā)展前景廣闊。
地處中國的西南部,位于成渝經濟區(qū)中心地帶。近年來的建筑行業(yè)得到了飛速地的發(fā)展。尤其是隨著中央國務院工作座談會的勝利召開,會議將工作提升到了關系黨和國家全局工作的特殊重要戰(zhàn)略地位,為確保實現(xiàn)跨越式的大發(fā)展,國家推出了一系列的扶持及優(yōu)惠政策,其中包括加快為各民族提供一個安全舒適的居住環(huán)境,因此我省建筑行業(yè)也必將迎來快速的大發(fā)展時期。
然而,據(jù)統(tǒng)計,從事建筑行業(yè)的人數(shù)達百萬,在生產一線的技術人員約達萬人,許多技術崗位是由沒有受過專門教育、僅僅經過短期崗位培訓的人員占據(jù)著,這一現(xiàn)象是制約建筑業(yè)發(fā)展的瓶頸,是造成建筑質量低劣、建筑事故不斷發(fā)生的根源。建筑業(yè)的產品多數(shù)是公共產品,其質量好壞直接關系著人民生命財產的安全,因工程低劣造成的人員傷亡、財產損失事故影響極壞,甚至影響社會安定。為了改變這種現(xiàn)狀,迫切需要加快建設教育事業(yè)的發(fā)展,以滿足生產一線對建設人才的需要。
從社會發(fā)展趨勢看,科學技術進步和知識經濟的出現(xiàn),將使建設行業(yè)的科技水平、生產技術和手段發(fā)生重大變化。特別是我國加入WTO后,我國面臨的是一個經濟全球化、信息國際化、知識產業(yè)化、學習終身化的時代,建設行業(yè)生產技術和生產手段的巨大變化迫使我們必須加快高等職業(yè)技術教育的發(fā)展,以適應時代發(fā)展和建設事業(yè)自身發(fā)展的需要。
從教育本身看,高職教育是我國經濟社會發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的一種新的教育形式,它所培養(yǎng)的是生產一線的高等技術應用型人才。但目前,高職因起步較晚,建筑工程管理專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)模還不能滿足建筑行業(yè)的需求。
二、社會對畢業(yè)生的需求分析
《四川省建筑業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》提出的四川建筑業(yè)具體發(fā)展目標是:20xx年建筑業(yè)總產值超過8000億元,建筑業(yè)增加值超過2600億元,全社會從業(yè)人數(shù)達到500萬人。
隨著建筑業(yè)的迅猛發(fā)展,建筑工程施工專業(yè)人才的短缺問題日漸突出。目前,四川內建筑企業(yè)生產一線的專業(yè)畢業(yè)生很少,即使有一些也不太安心生產一線的工作,加之是欠發(fā)達地區(qū),人才流失、智力流失相當嚴重,建筑企業(yè)生產一線基本留不住本科生;同時,由于本科是一種更加注重理論教學的普通高等教育,其過多的理論在施工現(xiàn)場派不上用場,而動手實踐能力的薄弱又讓施工企業(yè)覺得本科生眼高手低使用起來極不方便。而高職層次的畢業(yè)生理論知識夠用,比中專生強;實踐經驗、動手能力又較本科生優(yōu)秀,上崗即能頂崗,加之心態(tài)正常能安心在一線工作,完全適應施工現(xiàn)場的工作環(huán)境、內容要求,對企業(yè)而言,也不影響企業(yè)資質評定,是層次和類別最理想的學生。
對用人市場的調查統(tǒng)計(多項選擇)分析顯示,對各種學歷層次的需求狀況是:研究生10%、本科生42%、大專生34%、高職生39%、中專技校生3%,除本科生以外,對高職畢業(yè)生的需求量排在了第二位。但是培養(yǎng)建筑施工企業(yè)中層管理、技術人才的學校本來就不多,有能力培養(yǎng)適應一線工作的高職層畢業(yè)生的學校更少。由于畢業(yè)生偏少,許多建筑企業(yè)不得不使用本科生或降格使用中專畢業(yè)生擔任生產一線的技術和管理工作,中專畢業(yè)生在建設行業(yè)日新月異的技術進步面前,在新材料、新工藝、新機具面前已明顯感到吃力,并且覺得自學困難,發(fā)展后勁不足,不得不返校進修成人大專課程。
因而本專業(yè)的高職畢業(yè)生就業(yè)前景看好。
三、培養(yǎng)目標的調研
據(jù)調查在建筑業(yè)行業(yè)中,幾乎所有的建筑公司在招聘員工時,很注重其工作能力,其次是工作經歷,然后才是其學歷等等。根據(jù)多家企業(yè)調研分析我們確立了建筑工程施工專業(yè)培養(yǎng)目標:
1、較好的思想政治素質,法律意識和良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、協(xié)作能力,具有一定文化基礎、外語及計算機應用知識;
2、具有良好的身體素質,較強的專業(yè)知識、技術業(yè)務能力和創(chuàng)新能力;
3、具有較扎實的制圖與識圖、測量、建筑材料、施工技術、施工組織與管理、工程預算、合同管理等知識;
4、掌握工程材料及制品的技術性能與檢驗方法,具有常用工程材料檢驗、使用和保管的能力;
5、能夠識讀建筑工程施工圖;
6、了解建筑施工過程,掌握建筑施工技術及質量標準、安全要求,具有組織施工的能力。
7、參加崗前培訓,參加實訓和實習,積累工作經驗,具有畢業(yè)及時能上崗能力。
四、總結和分析
隨著我國“十二五”計劃的實施,國家將鼓勵房地產業(yè)的發(fā)展,特別是職工住房制度的改革,將會進一步促進房地產業(yè)的發(fā)展。近幾年來,國家制定宏觀財政政策,用以加大基礎設施的建設,其目的就是通過加大對基礎設施的投入,來帶動其他相關產業(yè)的發(fā)展。事實證明,這種帶動作用無疑會增加建筑工程管理專業(yè)人才的需求。
目前,全國建筑市場急需一支懂技術、會管理、善經營的職業(yè)化的建筑工程管理隊伍。然而,由于建筑類普通高等教育人才的過分專業(yè)化、學科化,現(xiàn)在社會上建筑類高等職業(yè)教育又出現(xiàn)空檔,中職教育層次偏低等原因,這樣集專業(yè)、管理、經濟、法律、計算機等知識為一體的應用型、復合型高級建筑人才變得緊俏起來。以發(fā)達國家高等職業(yè)院校在校生占整個高等教育在校生的比例,大多已達到20%~50%,而我國尚不足10%,因此有很大的發(fā)展空間。
薪酬待遇(月薪):施工員/技術員:3千~5千元;工長:3千~6千元;技術質量管理經理:5千~7千元;項目經理:5千~1萬元。我省對土木建筑方面的人才需求會進一步的增加。但是對人才的需求不會只僅限于傳統(tǒng)的房屋建筑工程方面,而是具有較為全面的土木工程基礎知識的應用型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高要求。
上述調查結果僅為四川局部的數(shù)據(jù),相對我國東部較發(fā)達地區(qū)較為保守,隨著國家對基礎設施投資力度的加大,四川對建筑工程管理方面的人才需求會進一步的增加。但是對人才的需求不會只僅限于傳統(tǒng)的房屋建筑工程方面,而是具有較為全面的建筑工程管理知識的應用型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高的要求。
綜上所述,在未來十多年中,建筑也將會有一個更大更快的發(fā)展,社會對建筑工程人才的需求將逐步轉向高職高專培養(yǎng)出的高技能實用型人才,本專業(yè)的教學對社會進步,經濟發(fā)展有著直接的推動作用。望學校抓住這個歷史機遇,多多培養(yǎng)出國家需要的建筑業(yè)人才。
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