勞動調(diào)研報告(通用6篇)
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勞動調(diào)研報告1
勞動關(guān)系就是勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系和諧了,員工的根本利益就有保障,員工的積極性就會充分發(fā)揮出來,企業(yè)才能健康發(fā)展。
一、我縣勞動關(guān)系現(xiàn)狀
自1995年1月實施《勞動法》、今年1月實施《勞動合同法》以來,我縣企業(yè)勞動關(guān)系逐步走向規(guī)范,員工基本穩(wěn)定、企業(yè)快速發(fā)展。根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)展的需要,我縣企業(yè)勞動關(guān)系還有不少需要加強的地方。
1、勞動合同沒有完全規(guī)范!秳趧雍贤ā穼嵤﹥蓚多月以來,大部分企業(yè)勞動合同形式和簽訂程序已經(jīng)規(guī)范,但規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)依然存在合同簽訂面少、續(xù)簽率低等問題。
2、勞動工資支付不盡人意。全縣實行最低勞動工資制度總體是比較好,但還有少數(shù)企業(yè)沒有認真執(zhí)行,有的企業(yè)雖然執(zhí)行,往往用加班加點付少量加班費來減少員工的實際收入;拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生;不少企業(yè)員工工資與經(jīng)濟效益不掛鉤。
3、社會保險制度落實沒有到位。從20xx年開始,我縣實行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險“五費合征”。有的企業(yè)沒有按規(guī)定落實這項制度,五項保險面達不到要求。
4、勞動安全衛(wèi)生保護不足。有的企業(yè)安全制度不健全,存在不少安全隱患;有的企業(yè)生產(chǎn)條件比較差,影響員工的身心健康、增加不安全因素;有的企業(yè)勞動保護特別是女員工“四期”特殊保護落實不到位。
5、部分員工綜合素質(zhì)不高。為一己私利泄漏企業(yè)商業(yè)秘密、因責任心不強造成生產(chǎn)損失等損害企業(yè)利益的現(xiàn)象還有不同程度存在。
二、影響當前勞動關(guān)系和諧的因素
1、社會歷史因素。隨著公有制企業(yè)的改制、非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,員工流動加快、領(lǐng)域加寬、層次加深,非正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè)、自我就業(yè)的比重日益增大。這種就業(yè)形式的多樣化帶來了勞動關(guān)系的多樣化,勞動關(guān)系和諧難度增大。
2、企業(yè)因素。有的企業(yè)追求低成本,在勞動報酬、保險福利和勞動保護方面的投入不足。有的企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄,利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢和勞動力相對過剩的狀況,損害勞動者合法權(quán)益,影響勞動關(guān)系和諧。
3、勞動者因素。不少勞動者的自身素質(zhì)與新型勞動關(guān)系不相適應(yīng)。特別是來自落后地區(qū)的農(nóng)民工,思想落后、文化低、觀念舊、習慣差,比較缺乏勞動技能、缺乏法律知識、缺乏主人翁意識,不利于建立和諧勞動關(guān)系。
三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策
1、認真貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》。《勞動法》、《勞動合同法》是我國規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律。實施《勞動法》、《勞動合同法》不僅能夠進一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識和管理水平,也能夠在一定程度上提高勞動者的責任感和綜合素質(zhì),達到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。
2、加強勞資雙方教育培訓(xùn)。要研究建立科學有效的企業(yè)主和勞動者的系統(tǒng)教育培訓(xùn)機制。通過培訓(xùn),不斷提升企業(yè)主的經(jīng)營管理水平和員工的整體素質(zhì),全面優(yōu)化企業(yè)人力資源,促進勞動關(guān)系和諧。
3、建立健全員工工資保障制度。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導(dǎo)標準,保證員工工資正常增長;依照《勞動法》規(guī)定支付加班工資,保障員工的權(quán)益;實行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長;建立完善員工工資保障金制度;規(guī)范企業(yè)工資支付行為,落實企業(yè)工資支付信用等制度。
4、重視構(gòu)筑員工社會保障線。要全面推進社會保險“五費合征”工作,進一步擴大社會保險覆蓋面,逐步提高員工參保率。要完善現(xiàn)行的社會保障制度,建立起符合農(nóng)民工特點的社會保障體系。
5、全面開展“雙愛雙評”活動。通過評比“關(guān)愛企業(yè)的員工和關(guān)愛員工的企業(yè)家”的“雙愛雙評”活動,促使企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營理念,狠抓安全生產(chǎn),加強企業(yè)勞動保護,切實改善員工的生產(chǎn)生活條件,為員工創(chuàng)造良好的成長空間;促使員工心系企業(yè),自覺維護企業(yè)利益,保證企業(yè)健康快速發(fā)展。
勞動調(diào)研報告2
當前,勞動保障工作正處在謀求大發(fā)展,開創(chuàng)新局面的重要歷史階段,我們的國情和全面建設(shè)小康社會目標的確立,為勞動保障工作提供了前所未有的發(fā)展機遇,也提出了更高的要求。勞動保障工作延伸到街道社區(qū),使我們的工作延伸到了最基層,我們要抓住這個有利契機,把街道社區(qū)的勞動保障工作做好。使街道勞動保障工作成為新時期的一項首要任務(wù)。加強街道社區(qū)勞動保障工作,是勞動保障部門適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)的重要依托。
基層勞動保障工作平臺在政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、崗位開發(fā)和技能培訓(xùn)等方面發(fā)揮了重要作用。街道辦事處勞動保障工作人員基本能做到底數(shù)清楚,政策明確,工作細致周到。他們已成為勞動保障政策的宣傳員、就業(yè)崗位的信息員、就業(yè)和社會保險的協(xié)管員,他們的工作,不僅從最基層保證了就業(yè)政策的落實和整個就業(yè)任務(wù)的完成,并且受到下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的普遍歡迎。在當前勞動保障工作的總體格局中,街道辦事處勞動保障的工作居于十分關(guān)鍵的基礎(chǔ)地位。加強街道社區(qū)勞動保障工作,對整體推進勞動保障工作,具有非常迫切、非,F(xiàn)實的意義。
第一,做好街道辦事處勞動保障工作,使勞動保障部門踐行“執(zhí)政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務(wù)直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益。在下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員由“企業(yè)人”走向“社會人”的過程中,街道辦事處作為社會化依托的代表,承擔著勞動保障“港口”的職能!叭罕娎鏌o小事”,涉及千家萬戶的生活保障、促進就業(yè)、權(quán)益保護、社會保險等,都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點問題。街道辦事處平臺是聯(lián)接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。平臺建立了,工作做好了,就能將黨和政府的關(guān)懷及時送到廣大老百姓心中,幫助他們解決實際困難和問題,就能真正踐行“執(zhí)政為民”,增強黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。
第二,做好街道辦事處勞動保障工作,使勞動保障工作能夠做到“一竿子插到底”,做到政策到位,工作到位。街道勞動保障部門是基層的服務(wù)窗口,是勞動保障各項工作社會化管理服務(wù)的基礎(chǔ)。當前,再就業(yè)政策的落實,要靠街道和社區(qū)開展廣泛宣傳和調(diào)查摸底工作;對下崗失業(yè)人員實施就業(yè)服務(wù),要靠街道社區(qū)提供及時有效的培訓(xùn)和就業(yè)信息,開展近距離、針對性強的咨詢服務(wù);對就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助,也要靠街道社區(qū)組織開發(fā)社區(qū)公益性崗位;對企業(yè)就業(yè)困難人員的社會化管理服務(wù),更要靠街道社區(qū)做好基礎(chǔ)工作。
第三,做好街道社區(qū)勞動保障工作,使勞動保障部門提高管理服務(wù)的水平和質(zhì)量樹立了新的標準,增添了新的動力。過去,我們在辦公室進行管理工作,在市、區(qū)一級的職介中心和社保中心開展服務(wù)工作,雖然有成效,但由于缺乏嚴格的管理和有效的監(jiān)督,也或多或少出現(xiàn)了官僚主義、形式主義和敷衍推諉的現(xiàn)象。但在街道勞動保障所,面對天天與你見面、時時需要直接幫助的工作對象,容不得半點馬虎,也等不及十天半月的拖延。面對那些困難對象,你更要主動上門服務(wù),一對一跟蹤服務(wù),按時完成服務(wù)承諾。我們工作對象最緊迫的需求,與我們街道社區(qū)工作人員的高度責任感結(jié)合起來,就能創(chuàng)造出勞動保障管理服務(wù)的高標準、高質(zhì)量,并成為我們提高管理服務(wù)水平的動力源泉。
在街道勞動保障工作中我們雖然做了很多工作,也取得了一定的成績,但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距,在勞動保障工作中存在的主要問題是:
1、擇業(yè)觀念陳舊,影響著就業(yè)與再就業(yè)。當前,相當一部分失業(yè)、就因為困難人員仍然無法擺脫傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的束縛。自身適應(yīng)社會發(fā)展的能力比較弱,無法擺正位置、端正態(tài)度、好高鶩遠。
2、勞動技能單一,開發(fā)就業(yè)崗位難。失業(yè)、就業(yè)困難人員多是缺乏工作經(jīng)驗、技能的畢業(yè)生和對新知識、新技術(shù)接受能力較差的“4050”人員。下崗失業(yè)人員對就業(yè)培訓(xùn)重視不夠,盡管我們積極創(chuàng)造條件,但下崗失業(yè)人員不愿意參加培訓(xùn)學習。在下崗失業(yè)人員中有一技之長的技術(shù)工人稀少,如:機械加工行業(yè),想找一些水平高一點的車、鉗、電、焊等技工非常困難。
在今后的街道社區(qū)勞動保障平臺工作中我們要著重做好以下幾方面工作:
1、強化街道和社區(qū)勞動保障工作人員的培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。積極參加市、區(qū)勞動保障部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),邀請有關(guān)方面對勞保事務(wù)所進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),使工作人員的服務(wù)意識、為民意識不斷增強;工作方法、工作作風不斷改進;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率不斷提高。做到政策運用到位,辦事程序規(guī)范,業(yè)務(wù)操作準確。
2、規(guī)范制度建設(shè),規(guī)范工作流程,規(guī)范管理服務(wù)標準,提供熱情周到服務(wù)。在開展就業(yè)服務(wù)的過程中,我們將實行了“一次告知,兩次辦結(jié)、三次上門”的服務(wù)承諾,即對第一次前來辦事的人,告知服務(wù)內(nèi)容、辦事程序,在第二次辦完,第三次如還沒辦完,則主動上門服務(wù)。以良好的精神面貌,文明規(guī)范的語言,熱情、細心、耐心的服務(wù)態(tài)度,不斷加強作風建設(shè),做好街道再就業(yè)服務(wù)工作。
3、拓寬就業(yè)渠道,大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位,促進“4050”和就業(yè)困難人員再就業(yè),促進再就業(yè)援助制度的形成。依托街道、社區(qū)平臺,形成一種長期有效的援助制度。一是要做好基礎(chǔ)工作,使符合條件的下崗失業(yè)人員都及時領(lǐng)到再就業(yè)優(yōu)惠證,特別是摸清大齡就業(yè)困難對象的基本情況;二是進一步拓寬就業(yè)渠道,挖掘社區(qū)內(nèi)的各類公益性崗位,一方面要通過建立社區(qū)服務(wù)站等崗位安置失業(yè)人員;另一方面要積極與社區(qū)內(nèi)外企事業(yè)單位、人才交流中心、就業(yè)服務(wù)中心等聯(lián)系,為下崗失業(yè)人員提供崗位。三是依托街道、社區(qū)平臺,并在市、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心的支持下,為困難對象提供專門的幫助和便捷的服務(wù);四是要協(xié)助落實再就業(yè)扶持政策,加強對政策的宣傳解釋,使下崗失業(yè)人員對政策能準確把握,很好運用。
4、加強職業(yè)培訓(xùn),增強就業(yè)能力。通過調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)有相當一部分人因技能單一、年齡偏大、文化偏低,不能適應(yīng)市場需求而無法實現(xiàn)就業(yè)。為解決這一問題,今后我們將采取自辦、聯(lián)辦、定向、非定向等多種培訓(xùn)形式,對社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供免費技能培訓(xùn)。如街道勞動保障事務(wù)所將會同上級勞動保障部門、職業(yè)學校等單位聯(lián)手,開辦電腦、家電維修、烹飪等各方面的實際操作技能培訓(xùn)班,幫助下崗失業(yè)人員提高生產(chǎn)、生活技能,提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)率。同時,我們還將與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立掛鉤制度,對下崗失業(yè)人員實行定向培訓(xùn),解決再就業(yè)問題。另外,我們還將積極爭取社區(qū)單位對就業(yè)工作的支持和幫助,建立了社區(qū)單位就業(yè)聯(lián)誼會,并把服務(wù)功能不斷向轄區(qū)外延伸。
做好街道社區(qū)勞動保障工作,要制定具體措施,要把提高基層工作人員素質(zhì)擺到更加突出的位置,讓所有的工作人員都了解再就業(yè)援助和開展再就業(yè)人員管理服務(wù)社會化的措施,都掌握動態(tài)管理和統(tǒng)計的方法,要樹立好的工作典型,推廣好的工作方式,通過典型引路,帶動全體工作人員素質(zhì)提高。
勞動調(diào)研報告3
進一步促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,提高農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力,是我國建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑,也是推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的有效措施。面對當前農(nóng)村富余勞動力增多、農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)單一等諸多問題,切實加強農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作,對于加快富余勞動力的有序流動和轉(zhuǎn)移、增加農(nóng)民收入、促進全縣經(jīng)濟發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
一、我縣農(nóng)村勞動力隊伍現(xiàn)狀
據(jù)統(tǒng)計,我縣農(nóng)村勞動力總數(shù)為156342人,占農(nóng)村人口總數(shù)的52.1%。按年齡結(jié)構(gòu)分:16周歲以上35周歲以下65243人,35周歲至55周歲68022人,55周歲以上23077人;按文化程度分:初中以下63814人,初中75300人,高中(中專、中技)17035人,大專以上193人。農(nóng)村勞動力中掌握專業(yè)技能的有23740人,占總數(shù)的15.2%,其中:高級工100人,中級工2100人,初級工21540人。
二、存在的主要問題
1、整體素質(zhì)偏低,思想觀念保守。一是農(nóng)村勞動力文化結(jié)構(gòu)不合理,初中及以下比例偏高,掌握勞動技能的程度較低。二是農(nóng)村勞動力普遍存在小農(nóng)意識強的問題,小富即滿、小進即安思想較重,只圖眼前利益,缺乏長遠發(fā)展眼光。三是由于農(nóng)村勞動力受自身素質(zhì)限制,加之政府對技能培訓(xùn)宣傳力度不夠,致使農(nóng)民對技能開發(fā)的現(xiàn)實作用和長遠意義認識不足。
2、培訓(xùn)難度較大,培訓(xùn)效果不理想。一是目前農(nóng)村勞動力人群情況復(fù)雜、流動加劇,工學矛盾較為突出,組織培訓(xùn)的難度較大。二是培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置與農(nóng)村實際和勞動力市場需求不對口,加之對市場需求預(yù)測手段落后,培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置缺乏市場調(diào)查的基礎(chǔ),存在較大盲目性,影響了培訓(xùn)的實施效果。三是從勞動力供需總量來看,供大于求的現(xiàn)象依然十分突出,造成培訓(xùn)后沒有就業(yè)崗位,也已成為限制農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作開展的一個重要原因。
3、缺乏完整的協(xié)調(diào)運行機制。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作是一項系統(tǒng)工程,單憑勞動部門一家的力量難以實現(xiàn),為加強此項工作,亟待建立有關(guān)部門共同參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制。
4、資金籌措難度大。農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作涉及面廣,需要足夠的經(jīng)費保障,但目前培訓(xùn)所需相關(guān)費用籌措難度較大,影響了轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的有效開展。
三、幾點建議
。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ,營造良好氛圍
要充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒介,通過設(shè)立職業(yè)技能開發(fā)專欄,印刷發(fā)送宣傳標語、宣傳材料,開展職業(yè)技能宣傳周、宣傳日,組織職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武等活動形式,大力宣傳以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機制和國家實行勞動預(yù)備制度、就業(yè)準入制度以及職業(yè)資格證書制度的內(nèi)容和要求,鼓勵技能人才發(fā)揮重要作用,以宣傳各行業(yè)技能人才的突出事跡為重點,發(fā)揮典型的示范帶動作用,充分調(diào)動農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性,努力營造職業(yè)培訓(xùn)所需要的良好社會氛圍。
。ǘ┟鞔_責任,建立協(xié)調(diào)配合機制
首先,要成立以主管縣領(lǐng)導(dǎo)為組長,勞動、計劃、財政、教育、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組織。建立農(nóng)民工培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度,研究解決培訓(xùn)工作中的具體問題,編制培訓(xùn)計劃,落實扶持政策,統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工的培訓(xùn)工作。在此基礎(chǔ)上以縣鄉(xiāng)勞動服務(wù)站、村勞動服務(wù)所為依托,成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心,健全完善農(nóng)村勞動力培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),重點做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人員和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)的培訓(xùn)工作。其次,要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的大事來抓,將此項工作納入全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃,加強勞動力市場建設(shè)與管理,要開展專題調(diào)研活動,繪制以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體的勞動力資源分布圖,同時制定詳細的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)計劃,為轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)造條件。
(三)制定相關(guān)政策措施,促進培訓(xùn)工作開展
一是取消崗位和戶籍限制,統(tǒng)一發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》,用工單位在使用農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民時要一視同仁。二是積極探索用工單位招用農(nóng)民工要參加醫(yī)療保險的具體辦法,保證農(nóng)民工依法享有工傷保險待遇。三是在辦理農(nóng)民工進城務(wù)工手續(xù)時,除國務(wù)院、省規(guī)定收取的費用外,不收取其它任何費用。四是為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供扶持,享受我縣招商引資優(yōu)惠政策。五是對參加培訓(xùn)的農(nóng)民工實行補貼或獎勵。
(四)擴大輸出渠道,發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟
一方面有計劃地深入京津等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),直接與用工單位見面,根據(jù)市場對勞動力的需求,制定培訓(xùn)和勞務(wù)輸出計劃,實現(xiàn)培訓(xùn)基地與輸出單位對接,建立勞務(wù)輸出聯(lián)合體,另一方面在北京、天津等大中城市設(shè)立辦事處,聘請信息員,通過原協(xié)作單位發(fā)展新的用工單位,挖掘新的招聘信息和用工渠道,使勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴大,減輕就業(yè)壓力,實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有序合理流轉(zhuǎn)。
。ㄎ澹┱吓嘤(xùn)資源,全方位開展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作
以縣職教中心為龍頭,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心為基礎(chǔ),以各社會力量辦學機構(gòu)為補充,建設(shè)一批能起示范帶動作用的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地,完善教學培訓(xùn)條件,整合培訓(xùn)資源,增加培訓(xùn)項目,擴大培訓(xùn)規(guī)模,創(chuàng)造整體效應(yīng)。加強勞動力需求總量和結(jié)構(gòu)預(yù)測,根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需要,在培訓(xùn)內(nèi)容上突出專用性與實效性,加強以產(chǎn)業(yè)化為重點的農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移和以“綠色證書”為重點的農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)工作,搞好就地就近轉(zhuǎn)移前的職業(yè)培訓(xùn)工作,有針對性地開展林果、食用菌、時差大棚蔬菜等種植技術(shù)和水產(chǎn)、畜牧、家禽等養(yǎng)殖技術(shù)的實用技術(shù)培訓(xùn),切實提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。
。⿲嵭袆趧宇A(yù)備制度與就業(yè)準入制度
穩(wěn)步推進勞動預(yù)備制度,組織農(nóng)村未能繼續(xù)升學并準備進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或進城務(wù)工的初、高中畢業(yè)生參加必要的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),使其掌握一定的職業(yè)技能并取得相應(yīng)的培訓(xùn)證書或職業(yè)資格證書。凡是國家規(guī)定實行就業(yè)準入控制的職業(yè),新增勞動力必須持證上崗。未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書者,縣職業(yè)介紹機構(gòu)不得介紹就業(yè),勞動保障部門不予辦理用工備案、合同鑒證和各種社會保險,用人單位不得招收錄用;擬從事個體經(jīng)營的,工商行政管理部門不予辦理開業(yè)、登記手續(xù);擬從事汽車駕駛、汽車修理、摩托車修理的,交警、運管部門不予辦理相關(guān)手續(xù);對用人單位因特殊情況急需招用的,須經(jīng)勞動保障部門批準,可先招收再培訓(xùn),取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后上崗。
。ㄆ撸┘哟髣趧颖O(jiān)察力度,維護勞動者的合法權(quán)益
勞動和社會保障部門要認真貫徹實施《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》,把企業(yè)用工作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容,采取向社會公開舉報電話、聘請監(jiān)督員等方式,加強監(jiān)督檢查,依法查處并及時糾正違反就業(yè)準入控制、拖欠農(nóng)民工工資等違法、違規(guī)行為,促進和保證農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的良性健康開展。
勞動調(diào)研報告4
一、現(xiàn)狀
A鎮(zhèn)現(xiàn)有總?cè)丝?.7萬人,其中農(nóng)業(yè)人口5.1萬人,城鎮(zhèn)人口1.6萬人;在農(nóng)業(yè)人口中,18周歲以上人口3.8萬人;全鎮(zhèn)總戶數(shù)1.6萬戶,其中城鎮(zhèn)人口0.4萬戶,農(nóng)村人口1.2萬戶;各類鄉(xiāng)土人才373人,占農(nóng)業(yè)人口的7.3‰,占農(nóng)戶總數(shù)的3%;高中以上文化程度的1816人,占農(nóng)業(yè)人口的3.6%,占農(nóng)戶總數(shù)的15%;復(fù)員退伍軍人377人,占農(nóng)業(yè)人口的7.4‰,占農(nóng)戶總數(shù)的3%;外出務(wù)工經(jīng)商人員6396人,占農(nóng)業(yè)人口的12.5%,占農(nóng)戶總數(shù)的53%。
二、問題分析
從數(shù)據(jù)上看,至少有三個方面的'問題亟待引起各級關(guān)注:一是農(nóng)業(yè)人口文化素質(zhì)普遍偏低。數(shù)據(jù)顯示,在農(nóng)村人口中,每千人僅有7.3人擁有高中以上文化,文化素質(zhì)偏低、知識面狹窄、掌握農(nóng)業(yè)科學技術(shù)水平低成了制約農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收的“瓶頸”。二是農(nóng)村中有一技之長的人員非常少,農(nóng)村鄉(xiāng)土人才嚴重匱乏。在市場經(jīng)濟條件下,大部分有知識、有技術(shù)的鄉(xiāng)土人才都把“觸角”伸到了城市、城鎮(zhèn)的工業(yè)、商業(yè)領(lǐng)域,對發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)興趣不大,導(dǎo)致農(nóng)村鄉(xiāng)土人才過量外流,影響了農(nóng)村發(fā)展。三是勞務(wù)輸出不夠。我鎮(zhèn)農(nóng)村人口中,每100人只有12.5人外出務(wù)工,每2戶只有1人外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)。農(nóng)村中出現(xiàn)了“鄉(xiāng)土人才匱乏、勞動力資源浪費”的怪現(xiàn)象。
農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍的“畸形”帶來了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的一系列問題:一是農(nóng)村經(jīng)濟增長缺乏智力支持。農(nóng)村人口文化知識程度低,必將導(dǎo)致農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展能力不強、農(nóng)民致富技術(shù)本領(lǐng)不高、市場把握不準等種種弊病,進而阻礙農(nóng)村經(jīng)濟增長進程。二是農(nóng)民接受新生事物發(fā)展生產(chǎn)的動力不足。關(guān)鍵是農(nóng)民的思想意識問題。受封建殘余影響,農(nóng)民大都有“小富即安、平穩(wěn)度日”的思想,加上平時對農(nóng)業(yè)市場調(diào)查少、了解少,信息把握不準確、不及時,怕?lián)L險、怕出問題,怕“蝕了本”,對一些新科技、新項目發(fā)展不熱心、不關(guān)注,發(fā)展動力存在不足。三是農(nóng)村政策、法制宣傳效果不佳。農(nóng)民普遍對國家法規(guī)政策了解不多,知之甚少,宣傳更少。缺乏一支懂法、有知識的鄉(xiāng)土人才隊伍,及時在農(nóng)村中宣傳黨和政府各個時期政策、方針以及法制、科學知識,農(nóng)村政策、法制宣傳明顯跟不上形勢,滿足不了農(nóng)村的需求。同時,在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和相對有發(fā)展能力的人員中,還存在著知識面不寬、覆蓋率不廣,影響力不強,對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展推動力不夠等問題。
三、工作建議
。ㄒ唬┍仨氁叨戎匾曓r(nóng)村人才隊伍建設(shè)。
一是要切實增強黨委、政府對人才工作必要性和重要性的認識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是行政編制中最低一層的國家政權(quán)機構(gòu),工作重點在農(nóng)村,主要領(lǐng)導(dǎo)必須要在思想上引起高度重視,真正了解、理解、支持并抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍。二是必須要把人才工作納入重要議事日程。要制訂切實可行、強有力的工作措施和制度,全面加強農(nóng)村鄉(xiāng)土人才工作。在宣傳、組織各方面加強農(nóng)村鄉(xiāng)土人才建設(shè),同時,建立農(nóng)村鄉(xiāng)土人才激勵機制,制訂優(yōu)惠政策,鼓勵農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和有發(fā)展能力的人員在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時,要把農(nóng)村人才工作納入村支部黨建組織工作考核的一項重要內(nèi)容。三是把農(nóng)村人才工作納入社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作之中。建設(shè)社會主義新農(nóng)村,首先必須要有高素質(zhì)的新型農(nóng)民和鄉(xiāng)土人才,他們是新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)軍人。要將農(nóng)村人才工作作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一項重要內(nèi)容,通過加強農(nóng)村人才工作,提升農(nóng)村建設(shè)社會主義新農(nóng)村的“造血”功能。
(二)建立長效、實用、針對性強,群眾樂于接受的鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)體系。
加強農(nóng)村人才建設(shè),不光要留得住人才,還要善于培養(yǎng)“人才”,讓農(nóng)民能在自己的家園,結(jié)合當?shù)貙嶋H掌握適合的致富技能,形成自己的發(fā)展優(yōu)勢和特色。一是要制訂適合本地區(qū)特色,能讓農(nóng)民盡快受益得實惠的人才培訓(xùn)體系。要切實把握好針對性、加強引導(dǎo),引導(dǎo)農(nóng)民“靠山吃山、靠水吃水、靠路吃路”,幫助他們掌握技術(shù),發(fā)展最適合自己的生產(chǎn)項目。二是要加大與市場鏈接的勞動力轉(zhuǎn)移工作力度。要通過熟悉掌握市場勞務(wù)信息,有在針對性地對農(nóng)民進行培訓(xùn),讓農(nóng)民能夠根據(jù)市場需求及時學到一技之長,避免“盲目性”和“一鍋蜂”。同時,針對市場需求發(fā)展好“訂單農(nóng)業(yè)”和“勞務(wù)訂單”,使農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、勞動力培訓(xùn)與市場實現(xiàn)有序?qū)印?/p>
。ㄈ┻M一步健全人才培育保障體系。
一是要健全網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)。要明確落實農(nóng)村人才培育工作各項保證措施,如培訓(xùn)教師、課程安排、資金、場地、計劃等,確保農(nóng)村人才培訓(xùn)“有人管事、有錢辦事、辦到實處”。鎮(zhèn)級農(nóng)村人才培訓(xùn)學?稍O(shè)在鎮(zhèn)黨校,各村明確支部書記具體負責各村人才培育工作。二是要加大人才隊伍之間的交流。通過建立信息平臺,暢通信息渠道,促進農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才之間的交流,進而提高他們農(nóng)業(yè)、科技信息知識水平,了解供求信息、互通有無、相互交流。我鎮(zhèn)從去年開始就在全鎮(zhèn)28個村、2個社區(qū)建起了“致富信息通道”,鎮(zhèn)農(nóng)辦負責不定期制作簡報,發(fā)布相關(guān)農(nóng)業(yè)信息,村支部負責接收、張貼、宣傳到戶,取得了較好效果。至今年5月份,全鎮(zhèn)“致富信息”簡報已編發(fā)各類農(nóng)業(yè)信息30多期,共220多篇,受到了群眾歡迎。
勞動調(diào)研報告5
目前,我國勞動力市場出現(xiàn)了一種新的現(xiàn)象,在東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)不時出現(xiàn)“招工難”的現(xiàn)象。與此同時,全國城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人數(shù)居高不下,農(nóng)村富余勞動力仍在積累,如何科學分析這種現(xiàn)象?勞動保障部在今年年初組織開展了“農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查”和“企業(yè)春季用工需求調(diào)查”,并結(jié)合全國120個公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記的職業(yè)供求信息,對目前勞動力市場的供求狀況進行了研究分析。
一、當前勞動力市場供求基本情況
(一)勞動力供大于求的基本態(tài)勢仍會持續(xù)。我國的基本國情是人口眾多,勞動力資源豐富。從長期看,由于上個世紀六、七十年代的人口生育高峰,形成了當前和未來二十年勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎鼐S持在65%以上的較高水平。從“十一五”期間看,城鄉(xiāng)新成長勞動力年均達2000萬人。全國城鎮(zhèn)每年新增勞動力1000萬人,加上需要就業(yè)的下崗失業(yè)人員和其他人員,每年需要安排就業(yè)的達2400萬人。從勞動力的需求看,按照經(jīng)濟增長保持8%至9%的速度,每年可新增800-900萬個就業(yè)崗位,加上補充自然減員,可安排就業(yè)1200萬人左右,年度勞動力供求缺口仍在1200萬人左右。而在農(nóng)村,雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進城務(wù)工轉(zhuǎn)移了2億人,由于土地容納的農(nóng)業(yè)勞動力有限,按1.7億計算,則農(nóng)村富余勞動力還有1.2億以上。因此,從總體上看,在未來相當長的一個時期內(nèi),城鄉(xiāng)勞動力供大于求的基本態(tài)勢將長期存在。
。ǘ┺r(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模仍有增長,一些企業(yè)用工需求旺盛。近年來,隨著城市改善用工環(huán)境,加大清理拖欠農(nóng)民工工資力度等措施,農(nóng)民工外出就業(yè)數(shù)量持續(xù)增長。據(jù)國家統(tǒng)計局、農(nóng)業(yè)部農(nóng)研中心等部門的統(tǒng)計,近年來農(nóng)民工連續(xù)保持在年均5%以上的增長速度,外出務(wù)工人員主要是農(nóng)村初高中畢業(yè)后不能繼續(xù)升學的畢業(yè)生。隨著經(jīng)濟快速增長,一些企業(yè)用工需求旺盛,特別是東部發(fā)展較快的民營企業(yè)用工需求增長明顯高于農(nóng)民工增長。據(jù)勞動保障部的調(diào)查,2003年以來企業(yè)春季招用農(nóng)民工的崗位年凈增率保持在10-15%,2007年被調(diào)查企業(yè)中有近九成在春節(jié)后計劃招用新員工,用工需求比春節(jié)前凈增13%。
。ㄈ┮言诔擎(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工從業(yè)呈基本穩(wěn)定態(tài)勢。據(jù)勞動保障部2007年初組織的調(diào)查,農(nóng)民工在外就業(yè)時間增加,為平均每年9.4個月。春節(jié)準備回家探親的外地農(nóng)民工中約80%的人打算節(jié)后繼續(xù)回原企業(yè)工作。農(nóng)民工主要集中在建筑施工、電子電器、制衣制鞋和住宿餐飲業(yè),這些行業(yè)占農(nóng)民工總量的一半。農(nóng)民工的平均工資有了較大幅度的增長,2006年超過1000元,增長率超過10%。調(diào)查顯示,有81%的農(nóng)民工全部拿到了當年工資,有18%的農(nóng)民工拿到了大部分工資,有1%左右的農(nóng)民工沒有拿到或只拿到少部分工資。
。ㄋ模﹦趧恿κ袌鼋Y(jié)構(gòu)性矛盾突出,部分地區(qū)供求矛盾尖銳。從城鎮(zhèn)來看,部分下崗失業(yè)人員就業(yè)難主要是由于自身素質(zhì)難以適應(yīng)新就業(yè)崗位的需要;部分大學生就業(yè)難主要是由于所學專業(yè)與企業(yè)急需不能對接,以及到基層、民營企業(yè)就業(yè)的渠道不通暢。同時,在資源枯竭城市、庫區(qū)等困難地區(qū),以及一些困難行業(yè)、困難企業(yè),則存在著就業(yè)崗位減少,失業(yè)人員增多的問題。從農(nóng)村來看,一方面是中西部地區(qū)農(nóng)村富余勞動力仍有存量和增量,存量大部分為中年勞動力,多以農(nóng)業(yè)剩余勞動時間形式存在;增量主要是農(nóng)村初高中畢業(yè)后不能繼續(xù)升學的畢業(yè)生,他們將是轉(zhuǎn)移和輸出的主要來源,也是新生代農(nóng)民工。但同時,沿海地區(qū)近年來隨著企業(yè)用工需求的增多,在部分地區(qū)出現(xiàn)了農(nóng)民工供不應(yīng)求的現(xiàn)象。據(jù)勞動保障部的調(diào)查,2006年春季企業(yè)用工需求中,基本得到滿足的比重依次為環(huán)渤海地區(qū)71%、長江三角洲地區(qū)66%、中西部地區(qū)65%、珠江三角洲地區(qū)55%、閩東南地區(qū)50%。從企業(yè)(行業(yè))看,招不到農(nóng)民工的主要是一些條件比較艱苦、勞動強度大、工資待遇較低的企業(yè)(行業(yè)),以民營企業(yè)居多。從用工需求對象看,不能滿足的主要集中于年輕工人(特別是女工)以及具有一定工作經(jīng)驗的熟練操作工。在調(diào)查企業(yè)招不到或招不滿農(nóng)民工的原因中,有30%的企業(yè)認為“農(nóng)民工不少,但符合工作要求的不多”;24%的企業(yè)認為“工資偏低”。
綜上所述,“十一五”期間,我國就業(yè)供大于求的總量性矛盾繼續(xù)存在,其中需求呈穩(wěn)中有升;就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾明顯加大,勞動者素質(zhì)技能不適應(yīng)問題更加突出;就業(yè)難和“招工難”的矛盾在不同地區(qū)出現(xiàn),雖屬局部現(xiàn)象,但短期內(nèi)難以消除。
二、對部分地區(qū)農(nóng)民工短缺原因的分析
對部分地區(qū)就業(yè)難問題,過去已做過許多分析。這里主要對部分地區(qū)“招工難”,特別是農(nóng)民工短缺的原因進行分析。
。ㄒ唬┺r(nóng)村勞動力供求結(jié)構(gòu)不平衡是導(dǎo)致企業(yè)“招工難”的基礎(chǔ)原因。
一是勞動力市場供求的地區(qū)性變化。過去東部沿海地區(qū)對勞動力需求量大,城鄉(xiāng)就業(yè)收入的差距能夠吸引大量中西部地區(qū)農(nóng)村勞動力跨地區(qū)外出就業(yè)。近年來,隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,一批加工產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移,不少農(nóng)村勞動者選擇就地就近就業(yè),而不是出外打工。
二是對勞動力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距。企業(yè)用人需求中,18-34歲年齡組勞動力始終供不應(yīng)求。勞動保障部2007年初的調(diào)查表明,近六成的崗位要求年齡在18—25歲之間,近三成的崗位要求年齡在26—35歲之間。在性別方面,對女性勞動力的需求一直高于男性。而在外出勞動者中,青年勞動力特別是女性的比重呈下降趨勢。
三是企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距。勞動保障部2007年初對企業(yè)的調(diào)查顯示,37%的新增崗位需要初級工以上的技能水平,其中近10%的崗位需要達到中級工以上的職業(yè)資格。而對農(nóng)民工的調(diào)查則顯示,雖然其中有2/3具有初中文化程度,但近半數(shù)沒有接受過任何職業(yè)培訓(xùn),只接受過15天內(nèi)簡單培訓(xùn)的占25%,接受過正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)的僅占13%。
(二)勞動力市場信息渠道不暢通,加重了結(jié)構(gòu)性失衡。
我國公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和民辦的職業(yè)介紹機構(gòu)主要分布在城市,信息的發(fā)布渠道有限,對農(nóng)民工流動就業(yè)服務(wù)的針對性、引導(dǎo)性較差。農(nóng)村勞動力獲得外出就業(yè)信息的主渠道是親朋好友,這些信息零散且不及時,導(dǎo)致供求難以對接和流動的盲目性。
勞動調(diào)研報告6
一、我市勞動合同制度的基本情況
我市自1995年《勞動法》頒布以來,我市積極推行勞動合同制度,使之健康發(fā)展,目前勞動合同制度在我市已經(jīng)基本確立。以勞動合同為契約確立勞動關(guān)系的新型用人機制為我市企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展,發(fā)揮了重要作用。勞動合同制度的實施,對加強勞動管理,減少勞動糾紛,促進經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人,已簽訂勞動合同的職工119912人。其中女職工62156人,已簽訂勞動合同的職工54603人;35歲以下的職工49201人,已簽訂勞動合同的46865人。其中女職工26991人,已簽勞動合同的25139人;36—39歲的職工29884人,已簽勞動合同的25821人。其中女職工11502人,已簽勞動合同9709人;40—44歲的職工26435人,已簽勞動合同23767人。其中女職工11264人,已簽勞動合同9413人;45歲以上的職工25968人,已簽勞動合同23459人。其中女職工12399人,已簽勞動合同10342人。
二、我市勞動合同制度推進情況。
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國《勞動法》明確規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。我市的勞動合同制度的建立始于1995年勞動法頒布以后,xx年來勞動合同制度經(jīng)過了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺執(zhí)行的階段。
一是宣傳《勞動法》提高對勞動合同制度的認識。借宣傳“勞動法”之機,積極組織宣傳車,制作宣傳板面,設(shè)立咨詢臺,印發(fā)宣傳品、宣傳勞動合同的意義,使廣大職工群眾逐漸認識到勞動合同制度的建立是社會化大生產(chǎn)的需要,社會化大生產(chǎn)要求勞動力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化,在各行業(yè)各部門之間合理流動,同時又要在一定時期保持相對穩(wěn)定性,勞動合同制的建立有利于企業(yè)自主權(quán)的實現(xiàn)、有利于勞動者全面提高和實現(xiàn)自己的價值、有利于勞動生產(chǎn)力的提高、有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二是積極參與工作,指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。在推行勞動合同制度初期,工會組織認真落實全國總工會《關(guān)于工會幫助,指導(dǎo)職工簽訂勞動合同的意見》,積極配合市勞動部門就把加強和規(guī)范企業(yè)勞動合同管理作為一項重要工作來抓,采取了點帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎(chǔ)工作較好的國有企業(yè)、國有轉(zhuǎn)制企業(yè)及集體企業(yè)。選擇試點指導(dǎo)企業(yè)專門制訂了勞動合同管理的配套制度。如我市的3515工廠、漯河卷煙廠、冶金設(shè)備有限公司、雙匯集團、漯河直屬庫、銀鴿公司等企業(yè)先后制定了勞動合同管理規(guī)章制度。3515工廠先后制訂了《全員勞動合同暫行規(guī)定》、《上崗(聘用)合同管理辦法》、《未簽訂合同職工管理辦法》等規(guī)定,在此基礎(chǔ)上建立了一套與勞動合同制度相配套的人力資源管理制度,規(guī)范了企業(yè)勞動合同的管理。該廠自實行勞動合同制度以來,共終止解除勞動合同296人,未發(fā)生一起爭議。漯河卷煙廠在1995年7月通過了《漯河卷煙廠全員勞動合同制度實施細則》,并多次修改和補充,最新一次修訂是在xx年10月6日,又一次修訂并指定專人對勞動合同進行管理,依法履行訂立、終止、解除、變更勞動合同的工作。同時還利用計算機現(xiàn)代手段建立勞動合同臺帳。世林(漯河市)冶金設(shè)備公司于1998年11月轉(zhuǎn)制后,公司新出臺《勞動合同管理制度》并下發(fā)了《關(guān)于重新簽訂勞動合同的通知》,公司與職工重新簽訂了勞動合同。職工中簽長期合同的(xx年以上和無固定期)占70%,5年以下的占30%。建立了勞動合同臺帳,利用計算機進行動態(tài)管理,以隨時掌握勞動合同情況,及時辦理有關(guān)手續(xù)。
。ㄈ┕e極配合政府,加強勞動合同的監(jiān)督,努力維護勞動者的勞動權(quán)益。
自1995年始,工會積極配合政府有關(guān)部門對勞動合同制度進行監(jiān)督檢查,特別是近幾年來,加強了監(jiān)督檢查力度,xx年至今通過檢查補簽勞動合同23269份。今年上半年我們配合市勞動部門共組織開展了四次專項檢查活動。一是春節(jié)期間開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同情況和工資支付情況的專項檢查。共檢查用人單位598家,涉及人員31000人,補簽勞動合同3200份。追回農(nóng)民工工資369.8萬元。二是開展了為期一個月的清理整頓勞動力市場秩序?qū)m棛z查行動,有力地打擊了“黑職介”,通過檢查,對15家非法職介結(jié)構(gòu)予以取締,三是5月份在全市開展了磚瓦窯場礦山企業(yè)勞動用工及勞動合同進行了專項檢查,共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動者2.19萬人,個體作坊192家,涉及人員1800人,追回被拖欠的農(nóng)民工工資7.5萬元,對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達限期改正指令書5份,糾正用人單位不合理規(guī)章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業(yè)欠繳社會保險費專項檢查行動。全市抽調(diào)市勞動局、市總工會的專兼職監(jiān)察員和監(jiān)督員70人,現(xiàn)已檢查用人單位368家,清欠社會保險費897萬元。對涉及的勞動標準和勞動條件的案件及時處理。如:xx年5月市一旅行社招聘一名職工,在簽訂勞動合同時收取壓金3000元。在檢查中我們嚴厲指出:勞動者有選擇用人單位的權(quán)利,以收取押金來約束員工,就侵犯了勞動者自由就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)。根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定,勞動監(jiān)察支隊依法向該旅行社下達了《詢問通知書》《限期改正指令書》,責令及時退回了押金。與員工重新簽訂了勞動合同,以合法規(guī)范的勞動合同等方式進行管理。再如:市一家房屋建筑公司,未與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并且拖欠156名農(nóng)民工工資,為及時維護農(nóng)民工合法權(quán)益。根據(jù)國家關(guān)于《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》及時核實了農(nóng)民工工資。依法下達了《限期改正指令書》,直接支付農(nóng)民工被拖欠的工資60149元。
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