應(yīng)屆生調(diào)研報告

　　在我們平凡的日常里，報告十分的重要，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的應(yīng)屆生調(diào)研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、報告說明

　　1、調(diào)研背景

　　2、調(diào)研方法與數(shù)據(jù)來源

　　二、專業(yè)薪酬機構(gòu)發(fā)布的`應(yīng)屆生薪酬信息

　　1、全國gdp增長率/薪酬增長率

　　2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)

　　3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　5、調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析

　　6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點

　　7、不同學歷畢業(yè)生起薪點

　　8、不同類型畢業(yè)生起薪點

　　9、一線城市應(yīng)屆生起薪分析

　　10、非一線重點城市應(yīng)屆生起薪分析

　　三、相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應(yīng)屆生起薪

　　1、相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應(yīng)屆生起薪

　　2、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬情況概述

　　3、百度、騰訊、阿里內(nèi)部的級別和薪資待遇

　　四、標桿企業(yè)或同行企業(yè)的應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)

　　1、標桿企業(yè)或同行企業(yè)應(yīng)屆生起薪

　　2、標桿企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)工資條構(gòu)成

　　3、我公司應(yīng)屆生薪酬政策現(xiàn)狀

　　五、總結(jié)與建議

　　一、 調(diào)查目的

　　為了留住或吸引優(yōu)秀人才，為重新制訂應(yīng)屆生入職薪資以及制訂8月份調(diào)薪政策提供參考依據(jù)。

　　二、調(diào)查方法與數(shù)據(jù)來源

　　企業(yè)的官方對外網(wǎng)站中的招聘信息、各專業(yè)招聘網(wǎng)站、人才市場上發(fā)布的企業(yè)招聘信息、各高校就業(yè)信息網(wǎng)上的就業(yè)信息、上市公司的財務(wù)報告中的薪酬數(shù)據(jù)、求職者的相關(guān)個人薪酬信息。

　　1、20xx-2014年全國gdp增長率/薪酬增長率

　　2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)

　　3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　5、調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析

　　6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點

　　7、不同學歷畢業(yè)生起薪點

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