90后求職的調(diào)研報(bào)告
近期人人網(wǎng)發(fā)布了一份針對(duì)“90后”求職的調(diào)研報(bào)告，報(bào)告顯示有52%的應(yīng)屆畢業(yè)生將“北上廣深”等一線城市作為優(yōu)先考慮的工作地點(diǎn)，原因是“不論企業(yè)數(shù)量、工作福利還是生活的完備程度，都遠(yuǎn)高于其他地區(qū)”。同時(shí)約27.3%的受訪者明確表示優(yōu)先考慮IT、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子等高薪行業(yè)。
而另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，最近畢業(yè)生的失業(yè)率已經(jīng)飆升至16%，是正常情況的4倍，同時(shí)畢業(yè)生工資驟降了19%。在某些城市，工廠半熟練工的收入都要高于在辦公室工作的大學(xué)畢業(yè)生。對(duì)于大學(xué)生來說，對(duì)工資的期待與實(shí)際往往會(huì)存在很大差距。
眼看大學(xué)生就要畢業(yè)了，面對(duì)如此的“就業(yè)難”，畢業(yè)生該何去何從？
畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)放平自己的心態(tài)，畢竟如今“大學(xué)生”早已不是高大上的代名詞了。
對(duì)于大學(xué)生，我有幾點(diǎn)建議。
第一，多參加招聘會(huì)，海投簡歷，不放過每一次機(jī)會(huì)。用積極主動(dòng)的.方式去面對(duì)社會(huì)，面對(duì)困難，面對(duì)挑戰(zhàn)。
第二，大學(xué)期間參加各種社會(huì)實(shí)習(xí)工作�，F(xiàn)在越來越多的大學(xué)生剛進(jìn)入大學(xué)校門，就開始到社會(huì)上找實(shí)習(xí)工作，在還沒有正式畢業(yè)之前就先接觸社會(huì)，這是一種很好的社會(huì)體驗(yàn)。而另一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷較少的大學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí)，往往不清楚自己究竟想要什么，對(duì)社會(huì)還沒有一個(gè)直觀的概念。他們或許只聽說國企、事業(yè)單位收入穩(wěn)定，金融、互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)收入高，但是并不清楚自己最適合什么樣的行業(yè)，最想做什么樣的崗位。
通過實(shí)習(xí)，大學(xué)生可以對(duì)這個(gè)社會(huì)更加了解，同時(shí)通過不同的實(shí)習(xí)經(jīng)歷最終確定自己的未來定位，找到最適合自己、最想要做的工作。
第三，充分利用資源。在中國，無論是生活還是工作，或許都離不開“關(guān)系”兩個(gè)字。大學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí)，也經(jīng)常通過熟人關(guān)系介紹到相關(guān)企事業(yè)單位工作。這也不失為一種很好的就業(yè)方式，因?yàn)檫@種“關(guān)系”就是你獨(dú)有的資源。在工作中，我們需要運(yùn)用到不同的資源，來幫助我們解決問題。
第四，愿意從合同工開始，通過業(yè)績獲得正式工作機(jī)會(huì)。很多企業(yè)對(duì)有業(yè)績的員工總是開綠燈的，即使是入職門檻很高的銀行對(duì)有業(yè)績的員工也是非常歡迎的，如果愿意從合同工開始，用業(yè)績來獲取正式的工作機(jī)會(huì)，是非常好的一種方式。
起步低并不等于未來沒有上升空間，當(dāng)年我從一個(gè)普通的程序員開始，通過不斷的努力，花了7年的時(shí)間最后成為微軟中國總裁；吳士宏的第一份工作是IBM公司的前臺(tái)，后來成為IBM中國經(jīng)銷渠道總經(jīng)理；中國平安保險(xiǎn)集團(tuán)董事長馬明哲，走進(jìn)職場的時(shí)候只是一個(gè)給人開車的司機(jī)。
每個(gè)畢業(yè)生都應(yīng)當(dāng)有著從最底層做起的心態(tài)，起點(diǎn)有多低不重要，重要的是你是否有足夠的力量跳高。
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