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富士康的調(diào)研報告

時間:2021-01-07 09:06:06 調(diào)研報告 我要投稿

富士康的調(diào)研報告

  參加這份報告調(diào)研和撰寫的師生來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、廣州大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港中文大學(xué)、臺灣大學(xué)等20所高校。主持這項調(diào)研的人員包括北京大學(xué)社會學(xué)系副教授盧暉臨、清華大學(xué)社會學(xué)系教授郭于華和香港理工大學(xué)應(yīng)用社會科學(xué)系副教授潘毅等人。

富士康的調(diào)研報告

  調(diào)查采用問卷與訪談相結(jié)合的方法,共獲得有效問卷1736份,涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個廠區(qū)。

  “有14名調(diào)查團成員進入了富士康,親身經(jīng)歷數(shù)十天的打工生活!北R暉臨說。

  5月27日,由國家人力資源和社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯(lián)合調(diào)查組曾進駐富士康進行調(diào)查。

  “但是人們發(fā)現(xiàn),要對‘富士康’進行深入討論并不容易。”盧暉臨對本報說。富士康這個有著80萬員工、生產(chǎn)著全世界幾乎所有著名高端電子產(chǎn)品的“代工帝國”在周圍筑起了高高圍墻。

  人們不知道上調(diào)工資、開設(shè)關(guān)愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題,也不知道富士康是否如其宣稱的是一個守法且富有社會責(zé)任感的“模范企業(yè)”,更不知道“代工帝國”的光環(huán)背后一代代工人付出的青春與血汗。

  濫用學(xué)生勞動力

  調(diào)查報告稱,在富士康

  的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區(qū),均存在大量濫用學(xué)生工的情況,在某些車間,學(xué)生工使用率竟高達50%。

  根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定:“不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時;不得安排學(xué)生加班”,可是絕大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時,一天工作10小時,還有超時加班的情況。

  “富士康利用無需跟學(xué)生工簽正式勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞,大規(guī)模使用學(xué)生工作為廉價勞動力!眻蟾娣Q,富士康甚至強迫學(xué)生工超時加班,強制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障,在出現(xiàn)工傷時,學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的`困境中。

  ●學(xué)生工來源:河南、安徽、湖北、四川

  根據(jù)訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹,到富士康實習(xí)的學(xué)生基本來自一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校(技校、中專,也有大專)的二、三年級學(xué)生。暑期學(xué)生工主要來自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。

  ●合同期限:2年

  大多數(shù)的暑期學(xué)生工是實習(xí)2個月,也有相當(dāng)一部分是6~7個月,少數(shù)為1年,時間最長的學(xué)生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數(shù)實習(xí)生底薪與正式員工一樣,都是每月1200元。而幾乎所有的學(xué)生工受訪者都反映沒有社會保險。生病后所有醫(yī)藥費必須自己承擔(dān)。

  ●工種:隨機分配

  報告稱,雖然這些學(xué)生是以實習(xí)的名義進入富士康工作,然而他們當(dāng)中的絕大多數(shù)都被電腦隨機地分在與自己專業(yè)毫不相關(guān)的流水線上,而非真正意義上的實習(xí)。

  ●待遇:與正式普工一樣

  絕大多數(shù)實習(xí)生底薪與正式員工一樣,都是每月1200元。

  總體而言,富士康的學(xué)生工除了身份與正式工人不一樣,在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外,工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環(huán)境等與正式普工完全一樣。

  規(guī)訓(xùn)與懲罰

  對富士康的勞動體制,調(diào)研報告進行了尖銳的批評。該報告稱,“富士康的勞動體制以高強度生產(chǎn)、低工資和低消費、暴力規(guī)訓(xùn)體制、分化工人為特征,是以犧牲工人的尊嚴為代價的,其本質(zhì)是對工人的嚴重異化與剝削。盡管富士康已經(jīng)對部分

  管理方式進行了調(diào)整,但這些措施并沒有真正改善工人的處境。”

  ●加班:月均83.2小時

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),富士康工人工作時間過長,加班時數(shù)超出法律規(guī)定。為了保證機器24小時運轉(zhuǎn),富士康實行“黑白兩班倒”,白班工人的工作時間是8:00~20:00,夜班工人相反。問卷數(shù)據(jù)顯示,75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天,8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。另外,73.3%的工人“平均每天工作時間”在10小時及以上。工人月平均累計加班時間為83.2小時,嚴重違反《勞動合同法》(第41條)每月最高加班不超過36小時的規(guī)定。

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