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工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告參考

時(shí)間:2020-12-29 10:04:50 調(diào)研報(bào)告 我要投稿

工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告模板參考

  20**年開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來,從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?20**?6號(hào)文件中全面部署了基層調(diào)研工作,段工會(huì)積極做好專題調(diào)研工作的安排。5月20日,段工會(huì)采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法,分別深入機(jī)關(guān)干部、八洛工地、養(yǎng)護(hù)站、機(jī)化站職工及離退休職工中去,圍繞“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”進(jìn)行了專題調(diào)研活動(dòng),現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報(bào)告如下:

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  一、目前工會(huì)組織建設(shè)的現(xiàn)狀

  我段工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)段黨支部和行政的決策和部署,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作,廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高,職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益等得到了有效維護(hù),得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定,使我段內(nèi)部呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的喜人局面。

  1、工會(huì)組織狀況。段工會(huì)緊緊圍繞工會(huì)工作實(shí)際,通過不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè),加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè),工會(huì)組織體系不斷健全,工會(huì)的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng),會(huì)員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大,為工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用,維護(hù)職工合法權(quán)益,提供了組織和制度上的保證。

  2、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益,保持單位秩序健康、穩(wěn)定、和諧,是當(dāng)前我段工會(huì)的主要任務(wù)。近年來,段工會(huì)按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效”的思路,一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)、段務(wù)公開、站務(wù)公開為基本形式,保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機(jī)制。積極完善和深化段務(wù)公開民主管理制度。不斷強(qiáng)化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制,以“送溫暖活動(dòng)”為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。加強(qiáng)對職工勞動(dòng)安全的監(jiān)督檢查工作。努力推進(jìn)我段勞動(dòng)爭議的預(yù)防和勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)職工信訪工作,健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu),完善了信訪工作制度,有效預(yù)防了職工越級上訪和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

  3、職工社會(huì)保障狀況。職工社會(huì)保障制度逐步建立完善。按照國家有關(guān)規(guī)定,我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。凡是建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,都按凱里局相關(guān)規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同。段工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,通過認(rèn)真開展“下基層、進(jìn)工地、訪職工”調(diào)查活動(dòng);建立和完善困難職工幫扶機(jī)制,大力開展對低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動(dòng),把職工的利益作為一切工作的'出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),認(rèn)真傾聽職工的呼聲,如實(shí)反映職工的訴求,解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)(就業(yè))等方面的困難。

  但同時(shí)也看到,當(dāng)前我段在職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響職工生產(chǎn)生活,影響我段發(fā)展的順利進(jìn)行,影響和諧單位建設(shè)。

  二、存在主要問題及突出矛盾

  1、部分基層部門工作主動(dòng)性不強(qiáng),服務(wù)職工的意識(shí)有待提高,相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。從本次調(diào)研情況來看,集中表現(xiàn)在:職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚,不知每年輸入醫(yī)療卡上多少錢;職工食堂飯菜標(biāo)準(zhǔn)低;貫洞養(yǎng)護(hù)站公共廁所被外來人員使用頻繁,造成嚴(yán)重堵塞很難使用,職工如廁困難;貫洞養(yǎng)護(hù)站場地清潔情況很差,損壞路面未及時(shí)進(jìn)行修理,職工出行不便。這說明在服務(wù)職工方面,有些工作還做的很不到位,各部門的服務(wù)宗旨意識(shí)缺乏,工作存在推諉扯皮現(xiàn)象,相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。

  2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制還不健全。從本次調(diào)查來看,大多數(shù)崗位存在技術(shù)人才缺乏,大中專畢業(yè)生不能立足基層一線,崗位成才;職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性不高。這說明,我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度,提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè),健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,為我單位的持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

  3、相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全。調(diào)查顯示,廣大職工對子女就業(yè)問題呼聲很高,職工子女讀書難,職工之女就業(yè)更難,職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時(shí),職工還反映職工降溫費(fèi)、烤火費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低。部分職工對文化體育活動(dòng)的舉辦愿望強(qiáng)烈,并希望工會(huì)能開展多種形式的文體娛樂活動(dòng),以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

  三、解決問題的建議和對策

  “群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作,切實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好,充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不僅關(guān)系到單位興衰,而且直接影響到單位發(fā)展的穩(wěn)定大局。因此,要切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作擺在重要位置,必須堅(jiān)持以人為本,進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化單位和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)我段的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

  1、加強(qiáng)部門協(xié)作,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),完善監(jiān)督機(jī)制。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作,強(qiáng)化為職工服務(wù)意識(shí),在各自的職責(zé)范圍內(nèi),增強(qiáng)工作的主動(dòng)性,要把職工群眾的利益放在進(jìn)一步加大對《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等的宣傳貫徹力度,充分發(fā)揮各級工會(huì)組織的作用。工會(huì)組織還要以職工思想政治工作為抓手,幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用合法的方式來表達(dá)利益訴求、解決現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)還要大力推進(jìn)職代會(huì)、段務(wù)公開、平等協(xié)商等制度, 進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效,切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益,團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

  3、建立人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,讓職工學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取,那他就難以創(chuàng)造性地開展工作,也就不會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時(shí),還要加強(qiáng)職工思想政治工作,加強(qiáng)對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì),引導(dǎo)職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。

  4、進(jìn)一步健全完善職工權(quán)益保障機(jī)制。結(jié)合全段實(shí)際,制定統(tǒng)一的職工各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)、工地職工待遇及職工相關(guān)福利制度;制定職工子女讀書、就業(yè)等獎(jiǎng)勵(lì),切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

  5、健全完善職工文化權(quán)益保障機(jī)制。采取多種形式維護(hù)好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動(dòng)和職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng),幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

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