縣企業(yè)用工情況調研報告

　　關于縣企業(yè)用工情況調研報告分享給大家，下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關于縣企業(yè)用工情況調研報告范文，歡迎閱讀!

　　為了解我縣園區(qū)企業(yè)用工現(xiàn)狀，進一步做好企業(yè)招工工作，近日，我縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通過發(fā)放填寫調查表、問卷表、召開座談會等方式開展現(xiàn)場調查，對我縣 36家園區(qū)企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了調查和統(tǒng)計�，F(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、園區(qū)用工基本情況

　　東安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有企業(yè)36家，全部為工業(yè)企業(yè)，企業(yè)目前用工總人數(shù)為2200人左右。通過此次調研，我們發(fā)現(xiàn)：

　　(一)我縣園區(qū)企業(yè)普遍存在“招工難、留工難”的問題，缺工情況非常嚴重。我縣36家園區(qū)企業(yè)中，有31家企業(yè)存在用工缺口，占整個園區(qū)企業(yè)的 86.11%，尤其是湖南省南方紡織有限公司、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司和東安毅荃服飾有限公司等勞動密集型企業(yè)，缺工人數(shù)達到63%以上。初步統(tǒng)計，我縣園區(qū)企業(yè)共需員工5200人，缺口約為57.69%。

　　(二)用工缺口最大的為生產(chǎn)一線的普通工人，其次為技術人員和管理人員。我縣園區(qū)共需普工4200人，技術人員和管理人員900人，目前普工僅有1650人，缺口達到60.71%;技術人員和管理人員550人，缺口達38.89%。

　　(三)從調研情況來看，我縣36家園區(qū)企業(yè)目前用工結構存在以下特點：一是平均年齡大，二是女性員工比重大，三是高學歷員工稀缺。我縣園區(qū)企業(yè)員工年齡在30-60歲的有1543人，占全部用工人數(shù)的70.14%;女性1596人，占全部用工人數(shù)的75.54%;本科以上員工126人，僅占技術人員和管理人員人數(shù)的22.9%、全部用工人數(shù)的5.73%。

　　二、我縣園區(qū)當前勞動力和企業(yè)員工流動的特點

　　(一)普通工人崗位流動性大。40%以上的普通工人是周邊老百姓，需先顧家再務工，很容易受家庭情況的影響而變動。另外10-20%的務工者是利用在外地找工作的空檔時間在本地臨時找些事干，因此普工的流動性非常大。

　　(二)企業(yè)員工學歷與流動率成反比，低學歷勞動力流動率較高，本科以上骨干人才隊伍流動情況相對穩(wěn)定。低學歷的員工大部分沒有一技之長、工資待遇低，對企業(yè)的依賴性和滿意程度低，流動比較頻繁。

　　(三)不同產(chǎn)業(yè)間員工流動率差距較大。勞動密集型制造業(yè)企業(yè)流動率高，如湖南省南方紡織有限公司、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司和東安毅荃服飾有限公司等企業(yè)普工每年的流失量約有30%左右;技術含量高的企業(yè)流動相對少，如永州一東生物技術有限責任公司、湖南格潤新能源有限公司等，基本沒有員工流動。

　　(四)企業(yè)員工流動方向主要是服務行業(yè)。近年來，我縣第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，員工需求量激增，而相對于制造業(yè)，服務行業(yè)工作環(huán)境好、工資待遇高、工作輕松而又體面，因此，很多制造業(yè)員工流向服務業(yè)。

　　三、園區(qū)企業(yè)缺工原因分析

　　我縣勞動力資源豐富，是勞務輸出大縣，近幾年每年外出務工人員約達20萬人，但卻不能滿足本地企業(yè)用工需要，這一情況值得深思。調查發(fā)現(xiàn)，我縣企業(yè)“招工難”問題的出現(xiàn)，存在以下幾個方面的原因。

　　(一)企業(yè)方面的原因

　　一是工資待遇差。我縣園區(qū)企業(yè)多為傳統(tǒng)行業(yè)、利潤空間小，工資待遇差。目前，我縣園區(qū)企業(yè)中普通工人平均工資約為1000-1500元/月，技術人員和管理人員月平均工資約為1800-2500元，遠遠低于沿海發(fā)達城市工資水平，因此，勞動力外流非常嚴重。同時，企業(yè)每天工作時間長，節(jié)假日少。一些人情愿去打零工，工資約為100-200元/天,當天結算并且可以兼顧家庭。

　　二是權益保障不到位。個別企業(yè)勞動法律法規(guī)意識淡薄，不重視員工的合法權益。園區(qū)企業(yè)不同程度存在普工勞動合同簽訂率低、“五險一金”參保率低，目前，企業(yè)普工70%是沒有簽訂勞動合同的。園區(qū)企業(yè)參保工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療三險的企業(yè)僅有6家，僅占企業(yè)總數(shù)的16.67%，且多為技術人員和管理人員;10家企業(yè)沒有為員工購買任何保險，占企業(yè)總數(shù)的27.78%;其他企業(yè)多只為員工買了工傷保險。另外，大部分企業(yè)車間無防暑設備，宿舍無風扇，員工在高溫天氣工作時難以忍受;多數(shù)企業(yè)沒有建立工會組織，當企業(yè)員工的合法權益受到侵害時，沒有相應的組織牽頭來維護其正當權益。

　　(二)勞動力方面的原因

　　一是就業(yè)觀念存在偏差。目前，80、90后等新生代打工者，絕大部分不愿留在本地，而喜歡到沿海發(fā)達城市打工。這些人認為，沿海發(fā)達城市發(fā)展空間大，工資高，工作環(huán)境比家鄉(xiāng)的企業(yè)好，也容易找對象。調查發(fā)現(xiàn)，有80%以上的農(nóng)民工表示愿意選擇外出就業(yè)。這種情況導致用工需求較大的紡織服裝、電子等勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)招工缺口較大現(xiàn)象。如湖南省南方紡織有限公司，2xxx年計劃招工600名，但報名應聘者卻不到100人。

　　二是勞動技能相對較低。我縣勞動力大部分為農(nóng)村人，約為40萬人，其中初中及初中以下文化程度的約占五成。這部分人只能從事最簡單的工種，稍微復雜的工作就無法勝任。年齡偏大的務工人員，尤其是男性，文化程度不高，也沒有一技之長，養(yǎng)家糊口的`壓力大，他們?yōu)榱硕噘嶅X情愿選擇勞動強度大、危險系數(shù)高的行業(yè)如建筑、采礦等而不會選擇到企業(yè)打工。

　　(三)政府服務方面的原因

　　一是園區(qū)配套設施不夠完善。近年來，雖然我縣近年對工業(yè)園基礎及配套設施投入很大，但園區(qū)住宿、消費、娛樂、學校等配套設施仍然匱乏，相關第三產(chǎn)業(yè)沒有充分發(fā)展起來，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所，導致員工工作之余，精神上感到苦悶，“招不來，留不住”的問題突出。

　　二是勞動力市場不夠成熟。目前，縣內勞動力市場發(fā)育較為滯后，沒有一個統(tǒng)一發(fā)布勞動力供求信息的完整平臺，沒有一個大型的人才市場，勞動力供求信息的變化得不到及時反映。加之部分企業(yè)招工時沒有通過正規(guī)的勞動力市場發(fā)布用工信息，而是習慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報、發(fā)動企業(yè)內部職工招攬工人等方法招工，大量農(nóng)村剩余勞動力很難及時準確地了解到企業(yè)的用工信息，造成供求雙方信息溝通不充分。

　　四、應對園區(qū)企業(yè)“缺工”情況所采取的措施

　　一是免費勞動培訓�？h人社局每年會對園區(qū)企業(yè)的部分普工和專業(yè)技術人才的實行免費培訓，但收效甚微。由于本身文化水平低，絕大部分普工經(jīng)過培訓后仍不能擔任技術人員的工作。

　　二是縣職業(yè)中專與園區(qū)對接，有針對性開設相關專業(yè)，實行定向人才培養(yǎng)。這一舉措的確給園區(qū)企業(yè)輸送了一些技術人才，但是大部分人畢業(yè)后直接去了或者在當?shù)仄髽I(yè)工作幾年積累了經(jīng)驗后去了沿海發(fā)達城市發(fā)展。

　　三是通過政府網(wǎng)幫助企業(yè)對招工的宣傳。由于很多勞動力，尤其是普通工人不懂得使用政府網(wǎng)找工作，因此，政府網(wǎng)的招工宣傳沒有什么明顯的效果。另外，一些企業(yè)沒有及時將用工需求告知政府相關部門，使得政府網(wǎng)上的招工信息更新慢，與實際有所偏差。

　　四是舉行大規(guī)模的招聘會。近年來，縣勞動和社會保障局每年都要聯(lián)合企業(yè)在春節(jié)前后舉辦1-2次企業(yè)用工大型招聘會，傳遞給大家一個觀念：“在家鄉(xiāng)打工也能掙錢，同時還能孝敬父母、照顧妻兒，”以吸引一些在外地打工的人回鄉(xiāng)務工。這項措施效果比較明顯，去年春節(jié)前的大型招聘會上，永州凱翔鞋業(yè)有限公司招到了50名員工、湖南省南方紡織有限公司招到了65名員工、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司招到了80名員工，其他參與招聘會的企業(yè)也都有所收獲。

　　五、對策與建議

　　(一)強化就業(yè)服務

　　一是加強就業(yè)宣傳。大力宣傳我縣經(jīng)濟社會發(fā)展、園區(qū)發(fā)展前景以及用工優(yōu)惠政策，增強本地企業(yè)對務工人員的吸引力，促進本地勞動力轉變就業(yè)觀念，就近就業(yè)。

　　二是深化就業(yè)培訓。將下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動者、大中專畢業(yè)生、未升學初高中畢業(yè)生、復員轉業(yè)退役軍人、農(nóng)村勞動力列入免費培訓范圍，廣泛深入開展勞動力技能培訓。鼓勵各類技能培訓機構，順應市場需求和就業(yè)發(fā)展趨勢，調整專業(yè)設置，積極開展對農(nóng)村和外來勞動力及其他勞動力的職業(yè)技能培訓，政府對培訓機構給予適當補貼。建立健全校企合作培訓機制，由政府牽頭，工貿中專與各企業(yè)進行校企合作，使培養(yǎng)的人員能夠快速適應生產(chǎn)崗位的需要，降低企業(yè)的培訓成本。建立就業(yè)培訓專項補助資金，每年從財政預算中安排一定經(jīng)費，用于補貼企業(yè)對員工的崗前培訓、在職培訓補貼。

　　三是優(yōu)化招工服務。建立健全由縣城公共就業(yè)服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務機構和行政村招工信息員組成的就業(yè)服務體系，對在各行政村聘請的招工信息員，按工作成效發(fā)給一定補助。定期組織招聘會，搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺，免費提供政策咨詢、就業(yè)信息和就業(yè)指導，引導勞動力資源在園區(qū)企業(yè)的合理配置。采取“走出去，請進來”的方式深入鄰縣鄰市以及鄰省欠發(fā)達地區(qū)招工。建立招工獎懲激勵機制，充分調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道辦事處、縣直有關部門和各行政村的招工積極性和主動性，對考核完成年度招工任務的單位，補貼職業(yè)介紹費;對沒有完成招工任務的單位，向縣委、縣政府繳納招工服務費。實行送工考核制度，將送工情況作為干部年度考核內容，考核結果與績效工資掛鉤。

　　四是強化用工保障。勞動部門要規(guī)范企業(yè)用工行為，完善企業(yè)工資支付監(jiān)控制度、欠薪報告制度和工資保證金制度，確保企業(yè)對員工的工資支付及時到位;加強勞動合同管理，督促企業(yè)與員工簽訂勞動合同;強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，嚴厲打擊惡意欠薪行為等等。同時，進一步完善吸引本地勞動力到園區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策，吸引大批外出職校畢業(yè)生和打工者回鄉(xiāng)就業(yè)。

　　(二)改善用工環(huán)境

　　一是切實提高薪酬待遇。企業(yè)要在強化內部經(jīng)營管理、加快自身發(fā)展、增加利潤空間的同時，進一步完善工資制度，在有關部門確定的最低工資標準基礎上，合理地確定用工待遇,在企業(yè)經(jīng)濟效益和盈利水平提高的情況下，逐步提高員工福利待遇，使員工工資達到或超過同行業(yè)平均水平;同時，建立激勵機制，提高工人的生產(chǎn)積極性，對工作效率高的工人給予相應獎勵，根據(jù)在企業(yè)工作年限給予相應工齡補貼，想盡一切辦法留住熟練工人。

　　二是大力改善勞動條件。企業(yè)要加大安全生產(chǎn)和勞動保護投入，采取有效措施，為員工提供必要的安全生產(chǎn)設施和勞動保護條件。有條件的企業(yè)要對員工定期進行體檢，關心員工的身體健康。此外，要合理安排加班時間，確保員工加班待遇。

　　三是努力培育企業(yè)文化。企業(yè)要不斷增強人性化用工意識，樹立“善待員工就是善待自己”的理念，加強與員工的感情交流和溝通，努力構建積極、健康、和諧的企業(yè)文化，增進對員工人文關懷，積極創(chuàng)造有利于務工人員成長的發(fā)展平臺，將員工前途和企業(yè)前途緊密結合起來，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事業(yè)留人，以精神凝聚人，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務。同時，在提供吃、住、行方便的基礎上，不斷完善企業(yè)的文化娛樂設施，消除員工對工作產(chǎn)生的厭倦感。

　　(三)完善園區(qū)配套

　　著力完善生活性配套設施，積極發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)服務、文化休閑等消費性服務業(yè)，打造良好的園區(qū)環(huán)境，加快推進園區(qū)城市化。規(guī)范園區(qū)內公交線路的運營，增加公交車次，實行定時、定點在城區(qū)�？�，保障企業(yè)員工出入城區(qū)的方便。抓好園區(qū)中心商業(yè)街、商住樓盤、廉租房、公租房、學校等配套項目的開發(fā)建設，加快綜合型醫(yī)院建設，鼓勵發(fā)展民工公寓、專家樓，適當發(fā)展高檔住宅，切實解決員工吃、住、行、購物、就醫(yī)、子女入學等實際困難，消除其后顧之憂，全面提升園區(qū)的開發(fā)檔次和服務水平和員工生活質量，促進園區(qū)和諧發(fā)展。

 

【縣企業(yè)用工情況調研報告】相關文章：

縣全年留守兒童情況調研報告_調研報告07-23

關于永州市就業(yè)局深入藍山縣調研企業(yè)用工情況11-16

縣農(nóng)機合作社發(fā)展情況調研_調研報告07-23

關于對縣棉麻公司進行企業(yè)改制走訪調研情況的報告07-24

縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況調研報告07-28

縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況調研報告范文08-14

低保情況調研報告07-20

中小企業(yè)發(fā)展情況調研報告12-31

公司設備及用工調研報告10-23

學校情況的調研報告06-21