工信委四風問題調查情況報告

　　在全縣上下開展黨的群眾路線教育實踐活動之際，我委在抓好學習教育環(huán)節(jié)的同時，緊緊圍繞“主攻工業(yè)，決戰(zhàn)園區(qū)”“打造名副其實的之鄉(xiāng)”的目標，扎實有效開展“四風”問題專項調查工作，推進全縣工業(yè)經濟穩(wěn)步發(fā)展。

　　一、基本情況

　　我委共下發(fā)“四風”問題專項調查問卷20份，收回有效問卷20份。根據問卷反映的情況，梳理出班子集體在“四風”方面存在問題，主要表現在如下幾方面：

　　形式主義方面：有的領導干部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理;有的領導干部工作作風不夠扎實，深入企業(yè)調研時間少，不深入、不細致，不太知曉企業(yè)實際，有時起草文件又未結合實際情況，針對性不強，存在用文件落實文件的現象。

　　官僚主義方面：黨員、干部、職工深入企業(yè)一線調研指導工作少，幫助企業(yè)解決業(yè)務工作中存在問題不夠，存在機關化的作風;在業(yè)務檢查驗收考核中，滿足于打分，對存在問題和不足沒有及時向企業(yè)反饋;極少數干部“結對”扶貧工作落實不夠，只停留在簡單的捐款扶持上，出主意、想辦法少;對基層干部、群眾反映的合理訴求沒有很好的`回應和解決，存在推諉現象，工作作風漂浮。

　　享樂主義和奢靡之風方面：有的領導干部下基層調研，有時還存在超標準就餐現象;有的黨員、干部、職工安于現狀，不思進取，思想上“懶”、作風上“散”、紀律上“松”，滿足于完成任務，工作質量和效率不高，缺乏主動作為的意識;有的黨員、干部、職工過于計較個人利益，在生活待遇上習慣攀比，極個別干部、職工工作紀律松馳，不鉆研業(yè)務，上班時間辦私事、玩游戲等，有遲到、早退現象。

　　這些問題雖然只發(fā)生在極少數黨員、干部職工身上，但如果我們不引起警覺，不及時整改，不僅會削弱干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，還會對做好工作造成不良的影響。

　　二、整改措施

　　深入開展群眾路線教育實踐活動，就是要對黨員、干部、職工把為民務實、清廉的價值追求融入血脈，化為行動，切實解決企業(yè)反映強烈的突出問題，促進作風建設取得明顯進步，推動工業(yè)經濟科學發(fā)展。要聚焦“四風”，對作風之弊，行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，使黨員、干部、職工政治進一步增強，思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

　　(一)切實改進機關作風。嚴格執(zhí)行中央以及縣委關于改進作風的規(guī)定，堅持實事求是的思想路線，落實黨的群眾路線，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實改進調研活動，改進會風、文風，規(guī)范因公出訪活動，厲行勤儉節(jié)約，解決少數黨員、干部、職工作風不實，創(chuàng)新工作意識不夠，敢于擔當責任不強，放松廉潔自律的問題。每周對機關干部、職工紀律作風進行督促檢查，嚴肅上下班工作紀律，促進良好的機關作風養(yǎng)成。

　　(二)堅決解決辦事難審批難落地難“三難”問題。要認真解決好“辦事難落實、項目難落地、問題難解決”問題，結合中央“八項規(guī)定”以及省、市、縣紀律作風相關規(guī)定的學習貫徹落實，把加大工作落實力作為“服務企業(yè)年、項目落地年、作風轉變年”活動的又一重要抓手，采取有力措施認真抓落實。一是加大工作督查督辦力度，確保急、難、險、重工作任務按照規(guī)定時限按質按量完成。二是認真執(zhí)行好工作激勵機制，對敢于負責、敢于擔當、工作認真、踏實勤奮，按時按質按量完成工作任務，工作業(yè)績好的同志進行褒獎，進一步調動干部、職工工作積極性和主動性。三是認真執(zhí)行好問責制，對那些工作不積極，不主動，工作態(tài)度不端正，貽誤工作的干部、職工進行誡勉談話和問責，努力營造謀事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。通過以上措施，使干部、職工工作積極性、主動性得到充分發(fā)揮，默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的良好工作作風不斷養(yǎng)成。

　　(三)堅決治理會議多、文件多、活動多、評比多“四多”問題。堅決治理“四多”問題，按照“八項”規(guī)定，一是壓縮會議次數、規(guī)模和時間，做到少開會、開短會、開綜合會，不講空話、套話，簡明扼要。二是少發(fā)或不發(fā)文件，不重復發(fā)文，能簡要說明的，堅決不發(fā)文件，須發(fā)文的則壓縮篇幅。四是嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，不組織節(jié)慶活動。五是在檢查評比表彰活動上，除按照年初目標管理責任書進行綜合性的檢查考核兌現獎懲外，一律不搞其他檢查評比表彰活動。

　　(四)堅決改進調查研究方式方法。為確保決策的科學性以及群眾反映問題的及時解決，本委要嚴格執(zhí)行好黨的群眾路線，領導干部要切實轉變工作作風，改進調查研究方式方法，深入企業(yè)一線開展調查研究工作，使決策科學化、民主化、制度化，讓縣委、縣政府放心，讓群眾滿意。一是領導班子成員要帶頭走訪調研，深入企業(yè)、農戶中開展調查研究，解決企業(yè)、群眾反映的突出問題，進行面對面溝通交流，虛心聽取他們的意見和建議，針對突出矛盾和問題，要結合國家政策和實際，尋找解決問題的最佳方法，竭盡全力予以化解，確保加快工業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。要認真落實聯(lián)系點工作制度，根據工作需要委領導到各企業(yè)、扶貧聯(lián)系點開展隨機調研、蹲點調研和專題調研，要堅持輕車間從，調查研究不走形式、走過場，要虛心聽取基層干部和大多數群眾的意見建議，深入了解基層真實情況，促進科學民主決策和工作任務的落實，取得實實在在的效果。二是根據每次工作需要，要明確調研主題，立足了解實情、發(fā)現問題、解決問題，堅決杜絕空泛無實質內容的調研。三是領導干部在下基層的調研中不得搞特殊安排，不上高檔菜肴和酒水，不接受紀念品和土特產，一律不參加有消費的或不健康的娛樂活動。堅持調研時多聽多看，不講空話套話，不隨意對調研對象提不科學不合理的要求，亂發(fā)指示、空許諾，下鄉(xiāng)到基層和群眾家中調研用餐時要主動交納伙食費。

　　通過邊學邊查邊改，進一步夯實黨的群眾路線教育實踐活動基礎，貫徹落實好中央“八項”規(guī)定，進一步轉變作風，推動我縣工業(yè)科學和諧跨越發(fā)展。

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