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論文社會(huì)調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2021-12-10 08:29:11 調(diào)查報(bào)告 我要投稿

論文社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文

  在想要了解某一情況或某一事件時(shí),我們需要帶著創(chuàng)新精神去開(kāi)展調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查情況撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。現(xiàn)在你是否對(duì)調(diào)查報(bào)告一籌莫展呢?以下是小編收集整理的論文社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

論文社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文

  論文社會(huì)調(diào)查報(bào)告1

  一、調(diào)研背景

  企業(yè)社會(huì)責(zé)任歷來(lái)是理論界和實(shí)踐界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。從以往研究來(lái)看,學(xué)者們把目光較多地投向大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,對(duì)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的探索則相對(duì)較少。當(dāng)前,中小企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體力量,中小企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),照章納稅,履行著基本的經(jīng)濟(jì)功能。與此同時(shí),中小企業(yè)也積極創(chuàng)造社會(huì)就業(yè),參與扶貧救困等活動(dòng),發(fā)揮著較強(qiáng)的社會(huì)功能。加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的研究將有助于加快推動(dòng)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

  隨著我國(guó)加入WTO和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程的不斷推進(jìn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一理念逐漸深入人心,并得到不斷重視。但由于種種原因,中小企業(yè)對(duì)于自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任還沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí),尤其是中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)普遍還不夠強(qiáng),在發(fā)展過(guò)程中遇到了諸多問(wèn)題。近些年來(lái),部分地區(qū)出現(xiàn)了一些企業(yè)因缺乏社會(huì)責(zé)任感而導(dǎo)致的食品安全事故、環(huán)境污染事故、礦難事故,以及不注重員工權(quán)益保護(hù)引發(fā)的群體事故等。除了法律法規(guī)缺失、部分監(jiān)管缺位的原因之外,更多的還是企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡漠所導(dǎo)致的,加強(qiáng)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)刻不容緩。

  浙江歷來(lái)是我國(guó)改革開(kāi)放的前沿陣地。相比國(guó)內(nèi)其他地區(qū)而言,浙江中小企業(yè)是最先萌芽,最先發(fā)展壯大,最先遭遇發(fā)展瓶頸,也是在這一輪世界金融危機(jī)中積極應(yīng)對(duì)率先實(shí)現(xiàn)突圍的。與此相對(duì)應(yīng)的是,浙江中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也是較早開(kāi)展起來(lái)的。一大批企業(yè)家積極借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),在不斷完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度,規(guī)范員工管理,提高員工福利的同時(shí),積極履行社會(huì)慈善捐贈(zèng)、扶貧解困、對(duì)口支援等多種形式的社會(huì)責(zé)任,發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。尤其是在汶川大地震和玉樹(shù)大地震中,浙江中小企業(yè)體現(xiàn)出崇高的人道主義精神,捐贈(zèng)資金和物品均位居全國(guó)前列。但也應(yīng)該看到,與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)相比,浙江中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任還處于起步階段。浙江中小企業(yè)應(yīng)該如何在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中,堅(jiān)持正確履行社會(huì)責(zé)任是個(gè)亟待解決的難題。在中小企業(yè)層面上研究和探討社會(huì)責(zé)任問(wèn)題,不僅有助于全面而深刻地理解社會(huì)責(zé)任,更有助于推動(dòng)浙江經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  二、方法說(shuō)明

  本次調(diào)研主要是在以往研究的基礎(chǔ)上,深入了解浙江中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基本現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,以求提出可能的政策建議。

  調(diào)研采用了問(wèn)卷調(diào)查和企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)訪談相結(jié)合的方式,核心內(nèi)容是浙江中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息渠道、主要方式、影響因素等。

  調(diào)研選擇的企業(yè)樣本覆蓋浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中等發(fā)達(dá)地區(qū)、較發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)4個(gè)不同地區(qū)的中小企業(yè),每個(gè)地區(qū)抽取的企業(yè)數(shù)量大體相同。4個(gè)地區(qū)共發(fā)放問(wèn)卷500份,回收有效問(wèn)卷188份,回收率達(dá)到37.6%。調(diào)查時(shí)既注重填寫(xiě)問(wèn)卷取得的一些結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),又總結(jié)了現(xiàn)場(chǎng)訪談的主要內(nèi)容,調(diào)研形成的主要觀點(diǎn)具有一定的代表性和普遍性。同時(shí),本次調(diào)研也收集了部分大企業(yè)的數(shù)據(jù),以便更為直觀地比較說(shuō)明中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的方式和特點(diǎn)。

  三、調(diào)研樣本企業(yè)基本情況

  本次調(diào)研范圍涉及浙江省4個(gè)地區(qū),且是能夠基本代表浙江省不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的地區(qū)。被調(diào)查企業(yè)中,最早的1家在1953年成立,最晚的在2008年成立。

  從企業(yè)所從事的行業(yè)來(lái)看,涉及16個(gè)大類(lèi),但主要集中在服裝、制鞋、機(jī)械、汽摩配、打火機(jī)、皮革等傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域,占77.5%,電子信息、生物醫(yī)藥等高新科技行業(yè)僅占22.5%,這較為符合浙江省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

  從企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)來(lái)看,以民營(yíng)企業(yè)為主,占被調(diào)查企業(yè)的74.8%,而國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)、國(guó)外獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)以及其他所有制企業(yè)則分別僅占2.5%、5.7%、1.9%、8.8%、5.7%、0.6%,這與浙江省主要以民營(yíng)企業(yè)為主體的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)極為相似。

  從企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)看,大量的企業(yè)處于成長(zhǎng)期和成熟期,分別占64.6%和22.4%,而處于初創(chuàng)期和衰退期的企業(yè)則相對(duì)較少,分別占8.7%和4.3%,在理論上這能夠較好地反映中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。

  從企業(yè)的所在地來(lái)看,位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村的企業(yè)占32.1%,位于縣城或縣級(jí)市的企業(yè)占30.1%,位于市區(qū)的企業(yè)占37.8%,企業(yè)的區(qū)域分布較好。

  四、中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況

  中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任是個(gè)很復(fù)雜的課題。根據(jù)以往研究,本次調(diào)研將中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任涉及到的范圍進(jìn)行了適當(dāng)界定,將中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任分為兩個(gè)部分:一是企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,包括員工收入、員工的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件以及員工的福利待遇等;二是企業(yè)對(duì)公眾承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,主要指企業(yè)的各類(lèi)公益性活動(dòng)。

  (一)中小企業(yè)了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任知識(shí)的情況

  從調(diào)查的情況看,多數(shù)中小企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任知識(shí)都有一定程度的了解,83.9%的企業(yè)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的說(shuō)法,57.1%的企業(yè)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)公益行為”這一詞匯,24.8%的企業(yè)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)公民行為”,對(duì)這些名稱(chēng)一無(wú)所知的企業(yè)只占了10.6%。對(duì)以上這些詞匯,企業(yè)有不同程度的認(rèn)同,企業(yè)最容易接受的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的說(shuō)法,占71.9%;18%的企業(yè)更加認(rèn)同企業(yè)公益行為的說(shuō)法;另外,10.1%的企業(yè)比較認(rèn)同企業(yè)公民行為的說(shuō)法。這說(shuō)明,雖然用詞不同,但企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的概念還是普遍認(rèn)同的。

  從調(diào)查數(shù)據(jù)看,企業(yè)最為熟悉的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,過(guò)半數(shù)企業(yè)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)報(bào)告,占66.7%;聽(tīng)說(shuō)過(guò)國(guó)際勞工公約的企業(yè)也超過(guò)了一半,占57.8%;而熟悉聯(lián)合國(guó)全球契約、OECD公司治理結(jié)構(gòu)原則、跨國(guó)企業(yè)“生產(chǎn)守則”、SA 8000的企業(yè)相對(duì)較少,分別僅占29.3%、13.6%、21.1%和19%,而對(duì)以上所有概念從未聽(tīng)過(guò)的企業(yè)仍占了17.7%。在以上這些對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺乏了解的企業(yè)中,小型企業(yè)占絕大多數(shù),為76.9%;中型企業(yè)占15.4%,大型企業(yè)僅占7.7%,這說(shuō)明企業(yè)規(guī)模越大,企業(yè)了解和參與社會(huì)責(zé)任的主觀意愿也可能會(huì)更強(qiáng)。

  企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的了解(表1),最主要的渠道是通過(guò)電視廣播、報(bào)紙雜志等新聞媒介獲得,67.2%的企業(yè)是從這一渠道獲取信息的;從行業(yè)協(xié)會(huì)了解到這一信息的占36%,在所有信息獲取渠道中排第二位;再次是從政府了解到相關(guān)信息,占32%。由此可見(jiàn),除了普遍熟知的新聞媒體外,政府和行業(yè)協(xié)會(huì)在推動(dòng)中小企業(yè)了解社會(huì)責(zé)任中也可以發(fā)揮重要的作用。

  從企業(yè)的意愿來(lái)看(表2),多數(shù)企業(yè)愿意了解社會(huì)責(zé)任等相關(guān)概念和知識(shí),這占被調(diào)查企業(yè)的80.1%,不想了解的僅占7.8%,還有12.1%的企業(yè)表示無(wú)所謂。對(duì)于不同規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解意愿存在一定的差異,小型企業(yè)的了解意愿明顯比大中型企業(yè)低。小企業(yè)中,具有了解意愿的企業(yè)僅占64.2%,而大型企業(yè)和中型企業(yè)中,具有了解意愿的企業(yè)則較高,分別占89.7%和89.8%,中型企業(yè)的比重略高,這在一定程度上說(shuō)明中型企業(yè)在保持自身快速發(fā)展的過(guò)程中對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自發(fā)意愿開(kāi)始強(qiáng)烈。但也發(fā)現(xiàn),在不想了解的企業(yè)中,中型企業(yè)的比重也高于大型企業(yè),這可能說(shuō)明了中型企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面受到了更小的社會(huì)壓力,社會(huì)對(duì)大企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的要求顯然要高,大企業(yè)很少能夠不顧及社會(huì)期望而完全不履行社會(huì)責(zé)任。

  就發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的情況來(lái)看,17.2%的企業(yè)曾經(jīng)對(duì)外發(fā)布過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告或企業(yè)公民報(bào)告。在發(fā)布報(bào)告的企業(yè)中,中型企業(yè)的比例最高,占43.5%;其次是大型企業(yè),占34.8%,小型企業(yè)則僅占21.7%。由此可見(jiàn),中型企業(yè)很可能是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的主體力量。從不同規(guī)模企業(yè)的分類(lèi)來(lái)看,大企業(yè)中有28.6%的企業(yè)發(fā)布過(guò)相關(guān)報(bào)告,中型企業(yè)中有17.9%的企業(yè)發(fā)布過(guò)報(bào)告,而小型企業(yè)中只有16.1%的企業(yè)發(fā)布過(guò)報(bào)告。

  此外,就基金會(huì)的參與情況來(lái)看,26.2%的企業(yè)建立了企業(yè)基金會(huì)。其中13.1%的企業(yè)建立了自己的企業(yè)基金會(huì),2.8%的企業(yè)參與建立企業(yè)基金會(huì),10.3%的企業(yè)建立了專(zhuān)項(xiàng)基金。從規(guī)模分布來(lái)看,建立基金會(huì)的企業(yè)中,大型企業(yè)占47.4%,中型企業(yè)占44.7%,小型企業(yè)占7.9%。此外,60%的大型企業(yè)、29.8%的中型企業(yè)和5.2%的小型企業(yè)建立了基金會(huì),這些說(shuō)明是否參與和建立基金會(huì)與企業(yè)規(guī)模是有較大關(guān)聯(lián)性的。

  (二)企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任履行情況

  本次調(diào)研將企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任分為住宿安排、生活待遇、員工權(quán)益保障、員工子女入學(xué)等四個(gè)方面。從住宿情況來(lái)看,54%的企業(yè)為員工安排了住房。其中,18.4%的企業(yè)為所有員工都安排了住房,25.3%的企業(yè)為一半以上的員工安排了住房,另外56.3%的企業(yè)為不到一半的員工安排了住房。從企業(yè)規(guī)?,70%的大型企業(yè)都為員工安排了住房,64.1%的中型企業(yè)為員工安排了住房,有54.7%的小型企業(yè)為員工安排了住房。

  從生活待遇來(lái)看,56.2%的企業(yè)為已婚員工安排了單獨(dú)房間(或宿舍)。其中,10.4%的企業(yè)為所有已婚員工安排了單獨(dú)房間(或宿舍),12.5%的企業(yè)為一半以上的已婚員工安排了單獨(dú)房間(或宿舍),還有33.3%的企業(yè)為不到一半的已婚員工安排了單獨(dú)房間(或宿舍)。據(jù)調(diào)查,生產(chǎn)一線普通員工每人伙食費(fèi)平均約為213.7元/月,平均工資是1695元/月。從企業(yè)規(guī)模看,員工平均工資最高的是中型企業(yè),達(dá)到1719元/月;大型企業(yè)的平均工資次之,達(dá)到1698元/月;而小型企業(yè)僅比大型企業(yè)稍低,達(dá)到1669元/月。當(dāng)然,就其他福利待遇而言,大型企業(yè)要相對(duì)更好。

  勞工權(quán)益保障是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。本次調(diào)研發(fā)現(xiàn),76.9%的企業(yè)與全部員工簽訂了勞動(dòng)合同,19%的企業(yè)與90%以上但不包括全部的員工簽訂了勞動(dòng)合同,還有4.1%的企業(yè)與70%以上但不到90%的員工簽訂了勞動(dòng)合同。從具體數(shù)據(jù)看,不同規(guī)模的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同方面的差異并不明顯,大、中、小型企業(yè)平均簽訂勞動(dòng)合同的員工比例都為98%。57.9%的企業(yè)為所有的員工提供了三險(xiǎn)或以上的保險(xiǎn),18.6%的企業(yè)為90%以上但不包括全部的員工提供了三險(xiǎn)或以上的保險(xiǎn),17.9%的企業(yè)為50%以上但不到90%的員工提供了三險(xiǎn)或以上的保險(xiǎn),5.5%的企業(yè)為30%以上但不到一半的員工提供了三險(xiǎn)或以上的保險(xiǎn)。從企業(yè)規(guī)模比較情況看,大型企業(yè)和小型企業(yè)為員工提供保險(xiǎn)的平均比例均為93%,中型企業(yè)為85%。

  從解決員工子女入學(xué)情況來(lái)看,72.7%的企業(yè)所屬員工的學(xué)齡子女全部或者部分已經(jīng)在本地解決了上學(xué)問(wèn)題。其中,50.9%的企業(yè)已經(jīng)全部解決;部分解決的企業(yè)中,15.5%的企業(yè)解決了一半以上的員工子女入學(xué)問(wèn)題,6.2%的企業(yè)解決了至少10%以上的員工子女入學(xué)問(wèn)題。

  (三)企業(yè)對(duì)公眾的社會(huì)責(zé)任履行情況

  捐贈(zèng)是很多中小企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的一種重要方式。從調(diào)研的總體情況來(lái)看(表3),2009年1~10月,曾經(jīng)為所在社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道范圍內(nèi))捐贈(zèng)錢(qián)物的企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)的32.3%,平均每家企業(yè)捐贈(zèng)額折合成人民幣為11.5萬(wàn)元。其中,為所在社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道范圍內(nèi))捐贈(zèng)錢(qián)物的企業(yè)中,大型企業(yè)占21.2%,中型企業(yè)占48.1%,小型企業(yè)占30.8%。從所有企業(yè)捐贈(zèng)錢(qián)物的總量上看,大型企業(yè)捐贈(zèng)的占27.2%,中型企業(yè)捐贈(zèng)的占53.2%,小型企業(yè)捐贈(zèng)的占19.6%。此外,在被調(diào)查的企業(yè)中,大型企業(yè)中的36.7%、中型企業(yè)中的39.1%和小型企業(yè)中的24.6%都進(jìn)行過(guò)捐贈(zèng)。

  2009年1~10月,曾經(jīng)為所在區(qū)縣市的政府及其部門(mén)捐贈(zèng)錢(qián)物的企業(yè)比例為23.6%,平均每家企業(yè)的捐贈(zèng)額折合人民幣為23.5萬(wàn)元。在為所在區(qū)縣市的政府及其部門(mén)捐贈(zèng)錢(qián)物的企業(yè)中,大型企業(yè)占28.9%,中型企業(yè)占42.1%,小型企業(yè)占28.9%。從所有企業(yè)捐贈(zèng)錢(qián)物的總量上看,大型企業(yè)捐贈(zèng)的占58.6%,中型企業(yè)捐贈(zèng)的占25.6%,小型企業(yè)捐贈(zèng)的占15.8%。此外,在被調(diào)查的企業(yè)中,大型企業(yè)中的36.7%、中型企業(yè)中的25%和小型企業(yè)中的16.9%進(jìn)行過(guò)捐贈(zèng)。

  2009年1~10月,曾經(jīng)為其他社會(huì)公眾捐贈(zèng)錢(qián)物的企業(yè)比例為26.7%,平均每家企業(yè)捐贈(zèng)額折合人民幣為18.1萬(wàn)元。在為其他社會(huì)公眾捐贈(zèng)錢(qián)物的企業(yè)中,大型企業(yè)占30.2%,中型企業(yè)占46.5%,小型企業(yè)占23.3%。從所有企業(yè)捐贈(zèng)錢(qián)物的總量上看,大型企業(yè)捐贈(zèng)的占72.8%,中型企業(yè)捐贈(zèng)的占21.6%,小型企業(yè)捐贈(zèng)的占5.7%。此外,在被調(diào)查的企業(yè)中,大型企業(yè)中的43.3%、中型企業(yè)中的31.3%和小型企業(yè)中的27%進(jìn)行過(guò)捐贈(zèng)。

  在2008年汶川大地震的救災(zāi)工作中,有78.3%的企業(yè)參加了捐款捐物,平均每家企業(yè)捐款為111.9萬(wàn)元。其中,大型企業(yè)占參加捐贈(zèng)企業(yè)的22.2%,中型企業(yè)占42.1%,小型企業(yè)占35.7%。此外,在被調(diào)查的企業(yè)中,分別有93.3%的大型企業(yè)、82.8%的中型企業(yè)和69.2%的小型企業(yè)都參加了捐贈(zèng)。

  在捐贈(zèng)渠道中,大多數(shù)企業(yè)捐贈(zèng)主要是通過(guò)紅十字會(huì)、慈善協(xié)會(huì)和所在地縣(區(qū))政府等機(jī)構(gòu)進(jìn)行,通過(guò)以上3個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐贈(zèng)的企業(yè)比重分別為45.7%、44.1%和42.5%。此外,也有一些企業(yè)通過(guò)市政府或其部門(mén)、企業(yè)所在的行業(yè)協(xié)會(huì)類(lèi)組織、光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐贈(zèng),比重分別為19.7%、9.4%和0.8%。另外還有6.3%的企業(yè)通過(guò)其他途徑捐贈(zèng),包括自行深入災(zāi)區(qū)、所在街道、結(jié)對(duì)農(nóng)村農(nóng)戶(hù)、救災(zāi)部隊(duì)、工會(huì)等。在這些機(jī)構(gòu)中,紅十字會(huì)是最受信任的機(jī)構(gòu),51%的企業(yè)認(rèn)為最信任紅十字會(huì),33.3%的企業(yè)最信任慈善協(xié)會(huì),9.8%的企業(yè)認(rèn)為所在地縣(區(qū))政府最值得信任。

  對(duì)于善款的用途(表4),72.1%的企業(yè)表示非常關(guān)心或有些關(guān)心,只有27.9%的企業(yè)表示不太關(guān)心或不關(guān)心。

  如果企業(yè)選擇公益行為(表5),最可能選擇的領(lǐng)域是教育(如支教、教師培訓(xùn)、獎(jiǎng)學(xué)金等),41.5%的企業(yè)將其列為第一選擇;26.8%的企業(yè)將扶貧幫困列為第一選擇;將生態(tài)環(huán)境和困難孤兒保護(hù)列為第一選擇的`企業(yè)比例均為11.3%。

  在一般情況下,如果企業(yè)選擇公益慈善行為,則在地域選擇上最有可能偏向的是本市,將其作為首選的企業(yè)占33.6%;23.1%的企業(yè)認(rèn)為在哪里行善都無(wú)所謂;22.4%的企業(yè)認(rèn)為首選是企業(yè)(家)所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn);11.9%的企業(yè)將本省作為首選地;9.1%的企業(yè)則將全國(guó)列為首選地。

  (四)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的壓力和動(dòng)力

  從調(diào)研結(jié)果來(lái)看,當(dāng)前推動(dòng)浙江中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要因素有兩類(lèi):一是推動(dòng)因素,也是壓力因素,主要包括生產(chǎn)安全、員工發(fā)展等企業(yè)發(fā)展的自身因素;二是拉動(dòng)因素,主要考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)相對(duì)處于較主動(dòng)的地位。

  在壓力因素中,調(diào)研發(fā)現(xiàn)(表6),在履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中,企業(yè)承受壓力最大的是員工生產(chǎn)安全(13.5%)、吸收與留住好員工(9%)、員工生活不出事(4.7%)、員工的發(fā)展(4.7%)、員工福利(4.5%)5個(gè)方面,而與所在地政府關(guān)系、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、廠外人員滋事、社會(huì)捐贈(zèng)壓力、實(shí)施新勞動(dòng)合同法、規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)、應(yīng)對(duì)稅務(wù)檢查、與供應(yīng)商的關(guān)系等其他方面壓力相對(duì)較小。

  在以上5方面最大壓力中,幾乎所有的企業(yè)都認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部員工和企業(yè)自身發(fā)展是最大的壓力來(lái)源,而媒體輿論和各級(jí)政府壓力次之,這說(shuō)明履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)逐漸從外部力量推動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的自覺(jué)行為和意識(shí)。

  就企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力機(jī)制來(lái)看,調(diào)研結(jié)果表明(表7),企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)恿?lái)自于社會(huì)聲譽(yù)的激勵(lì),尤其是為社區(qū)以外的社會(huì)捐助行為,受社會(huì)聲譽(yù)激勵(lì)占了51.4%;為民間慈善組織捐款的主要?jiǎng)恿σ瞾?lái)自于社會(huì)聲譽(yù)的激勵(lì),占50.5%。此外,善與愛(ài)也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要推動(dòng)力。

  五、結(jié)論與討論

  關(guān)于中小企業(yè)或者民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任,在學(xué)界和企業(yè)界都存在很多不同的爭(zhēng)論。對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)是否具備承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力存在爭(zhēng)議,對(duì)于政府是否應(yīng)當(dāng)過(guò)多干預(yù)民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題也存在一定的爭(zhēng)議。就本次調(diào)研的結(jié)果來(lái)看,中小企業(yè)或者民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始承擔(dān)大量的社會(huì)責(zé)任,它們不僅是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)主體,同時(shí)也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的先鋒力量。

  (一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的主體是中型企業(yè)

  當(dāng)前社會(huì)上關(guān)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的一些觀點(diǎn)存在一定的認(rèn)識(shí)偏差,主要是:一是大型企業(yè)是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體;二是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任只是少部分企業(yè)的事,與多數(shù)企業(yè)無(wú)關(guān);三是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身發(fā)展存在沖突。

  調(diào)研結(jié)果表明,這些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)主要源于兩個(gè)方面。一是對(duì)中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀不了解。根據(jù)此次的問(wèn)卷調(diào)查,中型企業(yè)已經(jīng)成為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的主體力量,小型企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上也發(fā)揮了重要作用。無(wú)論是對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任履行情況,還是對(duì)公眾的社會(huì)責(zé)任履行情況,中型企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的比例和程度上都與大型企業(yè)較為接近,有的方面甚至超過(guò)大型企業(yè)。究其原因,這可能是由于中型企業(yè)往往處于高速發(fā)展的成長(zhǎng)期,一方面自身內(nèi)在發(fā)展的需要使其不斷地致力于改善員工的生產(chǎn)生活條件,以吸引更多高素質(zhì)的員工加入;另一方面企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了對(duì)社會(huì)聲譽(yù)和社會(huì)地位的需求,通過(guò)不斷改善企業(yè)形象,塑造產(chǎn)品品牌,以獲得更多的社會(huì)資源的支持。同時(shí),由于中型企業(yè)經(jīng)過(guò)一段發(fā)展時(shí)期,本身已經(jīng)具備了一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,有承擔(dān)履行社會(huì)責(zé)任的能力。

  二是對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系上認(rèn)識(shí)不清。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的理解,相當(dāng)一部分人往往過(guò)于偏狹,認(rèn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就是捐款捐物,做善事。但本質(zhì)上來(lái)說(shuō),企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵極為豐富,通過(guò)不同形式的履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展都將產(chǎn)生較大的推動(dòng)作用。調(diào)研發(fā)現(xiàn),成長(zhǎng)性比較好的中型企業(yè)其員工的生產(chǎn)生活條件都較好,優(yōu)秀員工離職率低,這也正是企業(yè)高速成長(zhǎng)的原因之一。此外,承擔(dān)對(duì)公眾的社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)的社會(huì)知名度,提升產(chǎn)品的品牌形象,獲得更多的社會(huì)資源的支持,這些雖然不是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要目的,但卻是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任后可以帶來(lái)的直接效益。

  (二)成長(zhǎng)期的中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任心更強(qiáng)

  引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的力量主要有兩種:一種是壓力,或叫推動(dòng)力;一種是動(dòng)力,或叫拉動(dòng)力。壓力主要來(lái)自外界,主要包括媒體、政府部門(mén),而動(dòng)力主要來(lái)自企業(yè)自身成長(zhǎng)的需要。從調(diào)研結(jié)果來(lái)看(表8),成長(zhǎng)期中小企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概念和知識(shí)更感興趣,更想去了解和學(xué)習(xí)。79.8%的成長(zhǎng)期中小企業(yè)表示“想了解”企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)概念的知識(shí),而表示“不想了解”的僅占2.9%。值得關(guān)注的是,初創(chuàng)期中小企業(yè)也對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任顯示出較強(qiáng)的責(zé)任心,78.6%的企業(yè)表示“想了解”,而表示“不想了解”的企業(yè)數(shù)量為零。這一數(shù)據(jù)與慣常的認(rèn)知稍有不同,通常認(rèn)為,初創(chuàng)期中小企業(yè)承受了更大的生存壓力,因此對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該更為不感興趣。但實(shí)際結(jié)果卻表明,初創(chuàng)期中小企業(yè)對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知興趣僅次于成長(zhǎng)期中小企業(yè),而遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于成熟期與衰退期中小企業(yè)。

  從政府對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)看(表9),成長(zhǎng)期中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也得到政府最多的關(guān)注。33%的成長(zhǎng)期企業(yè)曾獲得過(guò)國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù),而成熟期和衰退期的企業(yè)中,分別只有15.2%和14.3%的企業(yè)曾經(jīng)獲得過(guò)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)。省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獲得比例最高的也是成長(zhǎng)期中小企業(yè)。此外,市或市局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獲得比例最高的是初創(chuàng)期中小企業(yè),區(qū)縣或以下級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)成熟期企業(yè)獲得比例最高。但從總體上看,成長(zhǎng)期受到政府最多的關(guān)注,綜合指標(biāo)達(dá)到26.5%,其次是成熟期企業(yè),綜合指標(biāo)為20.3%。由此可見(jiàn),政府的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任之間存在較高的相關(guān)性。

  (三)民營(yíng)企業(yè)正在成為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要力量

  一直以來(lái),國(guó)有企業(yè)在承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮了重要作用,許多集體企業(yè)、外資企業(yè)也通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任塑造了良好的形象,而媒體經(jīng)常報(bào)道的“血汗工廠”等負(fù)面新聞,使民營(yíng)企業(yè)的整體形象受損。但事實(shí)上,民營(yíng)企業(yè)正在成為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要力量。調(diào)查顯示,民營(yíng)企業(yè)平均為45%的員工安排了住房或職工宿舍,這比非民營(yíng)企業(yè)高出了7個(gè)百分點(diǎn)。在為員工提供的住宿費(fèi)用,民營(yíng)企業(yè)比非民營(yíng)企業(yè)高10%。此外,從為員工提供的伙食標(biāo)準(zhǔn)、生活福利等方面,民營(yíng)企業(yè)都比非民營(yíng)企業(yè)更高。這些都直接地體現(xiàn)到企業(yè)的吸引力上。在正常年份,民營(yíng)企業(yè)員工一年內(nèi)每百名員工流失人數(shù)都低于非民營(yíng)企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力已開(kāi)始超過(guò)非民營(yíng)企業(yè),而其吸引力恰恰是來(lái)自于企業(yè)對(duì)員工的福利待遇的提高和對(duì)員工工作生活的關(guān)心。

  六、促進(jìn)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的幾點(diǎn)建議

  隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化、價(jià)值觀多元化的趨勢(shì)日益明顯,中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和環(huán)境也在不斷變化。要加快推動(dòng)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,需要綜合考慮多重因素的影響,建立起政府為引導(dǎo)、企業(yè)為主體、社會(huì)為依托的推進(jìn)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的格局。

  (一)政府要加強(qiáng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

  一是正確認(rèn)識(shí)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是所有企業(yè)公民的義務(wù),而不是哪一特定類(lèi)型企業(yè)的獨(dú)特義務(wù),不同規(guī)模的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的社會(huì)責(zé)任。大企業(yè)規(guī)模大,綜合實(shí)力雄厚,理應(yīng)在履行社會(huì)責(zé)任中發(fā)揮重要作用。中小企業(yè)雖然規(guī)模小、實(shí)力弱,但在加快自身發(fā)展的過(guò)程中,也同樣需要力所能及地承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。二是建立健全中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。要根據(jù)中小企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn),著力研究中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵,制訂和完善符合中小企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系,著力引導(dǎo)中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,使中小企業(yè)既不感受到較大經(jīng)濟(jì)壓力,又能盡其所能地發(fā)揮重要作用。三是完善政策法規(guī)。把推動(dòng)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任納入政策法規(guī)體系之中,認(rèn)真梳理有關(guān)的政策法規(guī),建立專(zhuān)門(mén)面向中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)。加大政策扶持力度,鼓勵(lì)企業(yè)履行多元化的社會(huì)責(zé)任,對(duì)履行社會(huì)責(zé)任較好的企業(yè),可在稅收、土地、融資、技改等方面予以一定的優(yōu)惠措施。加大政策監(jiān)督和約束力度,督促企業(yè)遵章守紀(jì),履行基本的社會(huì)責(zé)任,嚴(yán)厲打擊生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、欺騙消費(fèi)者、污染環(huán)境、偷稅漏稅等各種不良現(xiàn)象發(fā)生。各級(jí)各部門(mén)要著力轉(zhuǎn)變工作理念,建立專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)或組織,把鼓勵(lì)中小企業(yè)正確履行社會(huì)責(zé)任納入日常工作長(zhǎng)抓不懈,積極為中小企業(yè)提供各類(lèi)公共服務(wù)。

  (二)中小企業(yè)要自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任

  一是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的理念。樹(shù)立“取之于社會(huì)、用之于社會(huì)”的理念,建立奉獻(xiàn)社會(huì)的觀念,把積極履行社會(huì)責(zé)任作為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段來(lái)抓。在著力加快企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上,建立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或指派專(zhuān)門(mén)工作人員,制定和實(shí)施企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的工作計(jì)劃,把履行社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)的常態(tài)化管理,使承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)的自覺(jué)行為。二是維護(hù)員工的合法權(quán)益。堅(jiān)持遵章守紀(jì),堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。加強(qiáng)對(duì)員工的合法權(quán)益保護(hù),積極穩(wěn)妥地解決員工反映的各類(lèi)侵權(quán)問(wèn)題,平等善待員工。優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,為員工提供清潔、安全的工作場(chǎng)地,重視員工的身體健康保護(hù),努力提高員工生活待遇,豐富員工的文化娛樂(lè)生活。三是促進(jìn)員工的全面發(fā)展。樹(shù)立以人為本的理念,加強(qiáng)員工培訓(xùn),全面提高員工各方面素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的良性發(fā)展。四是切實(shí)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)。當(dāng)前中小企業(yè)還普遍存在“高投入、高消耗、高污染、低產(chǎn)出”的現(xiàn)象,應(yīng)著力改變粗放式的發(fā)展模式,積極采用國(guó)內(nèi)外新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進(jìn)行技術(shù)改造,加快淘汰落后技術(shù)設(shè)備,提高生產(chǎn)技術(shù)水平。積極應(yīng)用重點(diǎn)節(jié)能減排技術(shù)和高效節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品、設(shè)備,爭(zhēng)取成為“四節(jié)”示范型企業(yè),加強(qiáng)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地工作。五是積極參與公益慈善事業(yè)。將公益慈善事業(yè)列入企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容,形成規(guī)范化、制度化的運(yùn)作機(jī)制,盡其所能地積極參與社會(huì)捐贈(zèng)、扶貧幫困等各種形式的社會(huì)公益活動(dòng),樹(shù)立企業(yè)良好的形象,推動(dòng)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

  (三)社會(huì)要監(jiān)督中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

  強(qiáng)化對(duì)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)監(jiān)督,就必須充分發(fā)揮新聞?shì)浾摗⑿袠I(yè)組織、公眾的作用,形成多層次、多渠道的監(jiān)管體系,以完善企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)環(huán)境。一是充分發(fā)揮媒體的作用。現(xiàn)代社會(huì)賦予了媒體輿論監(jiān)督職能,企業(yè)行為理應(yīng)受到媒體監(jiān)督。媒體監(jiān)督的目的不是樹(shù)立“輿論公敵”,而是旨在推動(dòng)實(shí)際問(wèn)題的解決。廣大媒體要通過(guò)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種渠道,及時(shí)和客觀地報(bào)道不良現(xiàn)象,大力宣傳積極履行社會(huì)責(zé)任的中小企業(yè),努力提高全社會(huì)的社會(huì)責(zé)任意識(shí),營(yíng)造推進(jìn)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)氛圍。二是充分發(fā)揮行業(yè)組織的作用。行業(yè)組織要加強(qiáng)對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的行為約束,制定行業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的公共規(guī)范,加強(qiáng)對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)和引導(dǎo),努力推進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。三是充分發(fā)揮公眾的作用。廣大民眾是中小企業(yè)產(chǎn)品的直接消費(fèi)者,也是中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督者。廣大民眾要著力提高監(jiān)督意識(shí),充分維護(hù)自身合法權(quán)益,對(duì)侵犯自身合法權(quán)益和不履行基本社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以堅(jiān)決抵制,向有關(guān)部門(mén)和媒體反映,杜絕此類(lèi)現(xiàn)象再次發(fā)生。要集思廣益,充分發(fā)揮智慧,積極向黨委政府出謀劃策,提供合理化建議,共同推進(jìn)中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

  論文社會(huì)調(diào)查報(bào)告2

  一、調(diào)查目的

  受浙江知識(shí)產(chǎn)權(quán)局委托,赴公司進(jìn)行專(zhuān)利問(wèn)卷調(diào)研,了解企業(yè)或個(gè)人對(duì)于專(zhuān)利的申請(qǐng)、運(yùn)用和保護(hù)的情況,鑒于此作為國(guó)家專(zhuān)利政策的實(shí)施方向。

  二、調(diào)查對(duì)象

  寧波市慈溪市指定被調(diào)研企業(yè)及個(gè)人

  三、調(diào)查方式

  攜專(zhuān)利問(wèn)卷前往指定的不同企業(yè)找到公司的專(zhuān)利負(fù)責(zé)人做問(wèn)卷調(diào)查并留下其聯(lián)系方式,蓋好公司公章。個(gè)人問(wèn)卷要求填寫(xiě)相關(guān)真實(shí)信息。

  四、調(diào)查時(shí)間:

  五、調(diào)查內(nèi)容

  專(zhuān)利問(wèn)卷分為a與b卷,分別為企業(yè)專(zhuān)利權(quán)人信息和專(zhuān)利信息,主要針對(duì)公司對(duì)于專(zhuān)利的申請(qǐng)、運(yùn)用和保護(hù)的情況。

  六、調(diào)查結(jié)果

  問(wèn)卷完成率在95%左右,成功地完成了老師規(guī)定的完成率,靠自己實(shí)踐奮斗而獲得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和鍛煉的能力。

  七、感想

  第一次參加大學(xué)的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),我明白了大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐是引導(dǎo)我們大學(xué)生走出校門(mén),走向社會(huì),接觸社會(huì),了解社會(huì),投身社會(huì)的良好形式;是培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道;是提升思想,修身養(yǎng)性,樹(shù)立服務(wù)社會(huì)的思想的有效途徑。通過(guò)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),有助于我們?cè)谛4髮W(xué)生更新觀念,吸收新的思想與知識(shí)。近一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐,一晃而過(guò),卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西,而這些東西將讓我終生受用。社會(huì)實(shí)踐加深了我與社會(huì)各階層人的感情,拉近了我與社會(huì)的距離,也讓自己在社會(huì)實(shí)踐中開(kāi)拓了視野,增長(zhǎng)了才干,進(jìn)一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負(fù)的歷史使命。社會(huì)才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂,在那片廣闊的天地里,我們的人生價(jià)值得到了體現(xiàn),為將來(lái)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)打下了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我在實(shí)踐中得到許多的感悟!

  今年的暑假注定不平凡,因?yàn)閺奈覀兪钇趯?zhuān)利調(diào)研慈溪小分隊(duì)接收到指導(dǎo)老師的下發(fā)的129份企業(yè)以及個(gè)人專(zhuān)利調(diào)查問(wèn)卷起,我們的為期一個(gè)月的調(diào)研任務(wù)就開(kāi)始了。我當(dāng)選了我們組的組長(zhǎng),負(fù)責(zé)這項(xiàng)暑期實(shí)踐項(xiàng)目在慈溪的工作任務(wù)。7月18日我從慈溪乘車(chē)趕到寧波市區(qū),開(kāi)始了這艱辛的歷程。剛開(kāi)始幾天,我先分配相應(yīng)的問(wèn)卷到我們小組成員手中,讓他們著手完成自己的任務(wù),介于公平,我根據(jù)每人的現(xiàn)實(shí)情況分配了問(wèn)卷,小組總共7個(gè)成員(包括我),在一個(gè)星期之內(nèi)每人都接收了任務(wù),至此,我的分配工作結(jié)束,期間我還發(fā)郵件短信,打電話聯(lián)系老師,及時(shí)通知我們組的問(wèn)卷分發(fā)狀況以及其中出現(xiàn)的問(wèn)卷錯(cuò)誤問(wèn)題。

  從問(wèn)卷下發(fā)的第二周起,我開(kāi)始落實(shí)自己的任務(wù)。因?yàn)槲蚁冗x擇了幾家附近的幾個(gè)鎮(zhèn)的企業(yè),所以我騎車(chē)去做了調(diào)查。一周后,我乘公車(chē)又去了較遠(yuǎn)的幾家公司和個(gè)人住址。期間碰到不少的冷漠拒絕,但我一次次登門(mén),一次次請(qǐng)求,最終在老師和科技局的幫助下坎坷完成了大半任務(wù)。調(diào)查中,我要感謝王宇華和廖紅老師,她們幫助我解決了很多調(diào)查中的難題。我也會(huì)在每周三周六詢(xún)問(wèn)每位調(diào)查成員的調(diào)查狀況以及出現(xiàn)的問(wèn)題,向老師匯報(bào)工作進(jìn)度。老師發(fā)來(lái)的相關(guān)文件都認(rèn)真閱讀,具體落實(shí)里面補(bǔ)充的要求。在調(diào)研期限的最后一周,我們小組分組進(jìn)行遠(yuǎn)的鎮(zhèn)的調(diào)查。當(dāng)然組隊(duì)任務(wù)的問(wèn)卷數(shù)目是根據(jù)實(shí)際情況劃分到參加此次任務(wù)的每位組員完成數(shù)中。炎熱的天氣,漫長(zhǎng)的道路,不可預(yù)料的冷遇,一次次打擊著我們組員的信心,磨練著我們的意志。為了確保每份問(wèn)卷的完整性和準(zhǔn)確性,我們?cè)诋?dāng)場(chǎng)進(jìn)行問(wèn)卷后,回去仍然要根據(jù)規(guī)則檢查幾遍。有時(shí)一天下來(lái),人曬黑了,又受到冷漠的待遇,在沒(méi)有交通工具的條件下行走十幾公里就是為了尋找可能已經(jīng)不存在的公司或個(gè)人,疲憊得竟然可以在回家途中的大巴車(chē)上美美地打個(gè)瞌睡。

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