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建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告
調(diào)查報(bào)告是對(duì)某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，最后以書(shū)面形式陳述出來(lái)。以下是小編收集的建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告，歡迎查看！
建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告1
建筑企業(yè)要想在市場(chǎng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，人才作為第一資源的主導(dǎo)作用越來(lái)越突出。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再局限于市場(chǎng)、資金、技術(shù)、管理等方面，人才的競(jìng)爭(zhēng)上升到了關(guān)系企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略地位。
為了抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，科學(xué)定位，確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，我們?cè)?月至11月期間走訪了四川省建工集團(tuán)、四川省華西集團(tuán)、保利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)、四川省路橋集團(tuán)等單位，通過(guò)小型座談會(huì)和直接交流等方式，對(duì)四川省建設(shè)行業(yè)的背景進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)查和研究。
一、建筑行業(yè)人才基本現(xiàn)狀
我省現(xiàn)有建筑施工企業(yè)2390家，其中特級(jí)資質(zhì)2家、一級(jí)資質(zhì)130家，二級(jí)資質(zhì)492家。擁有工程監(jiān)理企業(yè)193家，勘察、設(shè)計(jì)單位499家。2008年全省完成建筑業(yè)總產(chǎn)值2000億元，同比增長(zhǎng)18.7%；實(shí)現(xiàn)利稅總額45.3億元，同比增長(zhǎng)41.9%。其中年度完成建筑業(yè)總產(chǎn)值超億元的企業(yè)144家，超5億元的企業(yè)17家，超10億元的企業(yè)6家，四川省建工集團(tuán)、中建五局等均達(dá)到200億元以上，還有部分企業(yè)憑借其雄厚實(shí)力，將經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)展到了房地產(chǎn)、工業(yè)領(lǐng)域。至今，全省共有23項(xiàng)工程、25個(gè)企業(yè)獲得“魯班獎(jiǎng)”。152項(xiàng)工程獲省芙蓉獎(jiǎng)，854項(xiàng)工程獲省優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，工程質(zhì)量水平已躋身全國(guó)前列。省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)2390余家，從業(yè)職工約120萬(wàn)人。生產(chǎn)第一線的技術(shù)與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷。
以四川省最大的建筑集團(tuán)為例，四川建工集團(tuán)由四川省建筑工程集團(tuán)總公司（成立于1952年7月、集團(tuán)母公司、核心企業(yè)、湖南省首家房屋建筑工程總承包特級(jí)資質(zhì)企業(yè)），和具有特級(jí)、一級(jí)總承包等多項(xiàng)資質(zhì)的緊密層子公司第一工程公司、第二工程有限公司、第三工程公司、第四工程公司、第五工程公司、第六工程公司、工業(yè)設(shè)備安裝公司、工程機(jī)械廠，以及具有甲級(jí)建筑設(shè)計(jì)資質(zhì)的集團(tuán)設(shè)計(jì)研究院、四川建工集團(tuán)企業(yè)技術(shù)中心、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、四川建筑高級(jí)技工學(xué)校（五冶職工大學(xué)）等單位組成，是一家具有建筑安裝、路橋施工、勘察設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、人才培訓(xùn)、設(shè)備制造、工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、對(duì)外工程承包、勞務(wù)合作、進(jìn)出口貿(mào)易等綜合實(shí)力的大型企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)現(xiàn)有員工10萬(wàn)余人，各類專業(yè)技術(shù)人員21800余人；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資本50億元，年生產(chǎn)（施工）能力400億元以上。
四川建工集團(tuán)成立50余年來(lái)，經(jīng)營(yíng)版圖擴(kuò)展到全國(guó)29個(gè)省、市、自治區(qū)。先后完成了國(guó)內(nèi)外一大批大型復(fù)雜的工業(yè)與民用建筑、道路橋梁、水利水電、機(jī)電安裝、裝飾裝璜、信息網(wǎng)絡(luò)、市政等工程設(shè)計(jì)、施工任務(wù)，其中，300余項(xiàng)工程分別榮獲四川省優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、四川省芙蓉獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，連續(xù)10年榮獲31項(xiàng)中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)。20世紀(jì)50年代開(kāi)始，四川建工集團(tuán)就躋身國(guó)際市場(chǎng)，先后在30多個(gè)國(guó)家、地區(qū)完成了200余項(xiàng)經(jīng)援項(xiàng)目和承包工程。目前，正著力開(kāi)拓東歐、非洲、西亞和東南亞市場(chǎng)，并與美、日、德、法、澳等國(guó)家企業(yè)建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。
近年來(lái)，四川建工集團(tuán)大力弘揚(yáng)“一流、超越、精作、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，積極實(shí)施“全員入市”的戰(zhàn)略方針，旨在實(shí)現(xiàn)“打造中國(guó)建筑航母”的宏偉目標(biāo)。綜合實(shí)力在2004—2010年連續(xù)六年躋身四川省百?gòu)?qiáng)企業(yè)前列，居非壟斷性行業(yè)榜首。2004—20**年連續(xù)七年進(jìn)入中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，并連續(xù)五年入選“中國(guó)承包商及工程設(shè)計(jì)企業(yè)雙60強(qiáng)。以我省最大的建筑集團(tuán)企業(yè)四川省建筑集團(tuán)總公司為例，職工總數(shù)為10萬(wàn)人，其中，專業(yè)技術(shù)和管理人員為21800人，占職工總數(shù)的21%；而專業(yè)技術(shù)和管理人員中高職和本科以上學(xué)歷的占30%，只占職工總數(shù)的6.5%。全省建設(shè)行業(yè)大專及以上學(xué)歷的管理人員比例就更低，這個(gè)比例也低于全國(guó)平均水平，與四川省建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的建筑隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)和對(duì)構(gòu)建大型企業(yè)集團(tuán)的資質(zhì)要求有不小的距離。因此，近幾年來(lái)企業(yè)需要補(bǔ)充大量的高層次的專業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
建設(shè)部在全國(guó)建設(shè)教育工作會(huì)議上提出“科教興業(yè)”戰(zhàn)略。隨著建設(shè)行業(yè)改革的不斷深入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的`不斷調(diào)整，建設(shè)工程設(shè)計(jì)與施工技術(shù)中新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，以及大型工程的國(guó)際化招標(biāo)、投標(biāo)政策的推行，建筑市場(chǎng)逐步趨向規(guī)范化、國(guó)際化。這一戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，促使我們必須迅速有針對(duì)性地調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法適應(yīng)建筑市場(chǎng)的實(shí)際需求，以提高建設(shè)行業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。為達(dá)到這一目標(biāo)，建設(shè)部啟動(dòng)了以構(gòu)建和實(shí)施人才培養(yǎng)為目標(biāo)的“萬(wàn)—千萬(wàn)工程”，即在“十一五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景規(guī)劃中，造就萬(wàn)名學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；造就十萬(wàn)名建設(shè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干；培養(yǎng)百萬(wàn)名建設(shè)專門(mén)人才；培養(yǎng)千萬(wàn)名建設(shè)熟練技術(shù)工人和勞務(wù)人員。隨著這項(xiàng)工程在我省的逐步落實(shí)，培養(yǎng)建設(shè)人才的任務(wù)十分艱巨。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)建筑和基本建設(shè)管理體制，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，以工程項(xiàng)目管理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體制已基本形成，建筑施工企業(yè)普遍實(shí)行了項(xiàng)目負(fù)責(zé)制和項(xiàng)目成本核算制，同時(shí)，工程項(xiàng)目管理作為一門(mén)應(yīng)用科學(xué)，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建筑市場(chǎng)急需一支懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍。然而，由于建筑類普通高等教育培養(yǎng)人才的過(guò)分專業(yè)化、學(xué)科化，現(xiàn)在社會(huì)上建設(shè)類高等職業(yè)教育又出現(xiàn)空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業(yè)、管理、經(jīng)濟(jì)、法律、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)等知識(shí)為一體的應(yīng)用型、復(fù)合型高級(jí)建筑人才變得緊俏起來(lái)。以發(fā)達(dá)國(guó)家高等職業(yè)院校在校生占整個(gè)高等教育在校生的比例，大多已達(dá)到30%～60%，而我國(guó)尚不足10%，有很大的發(fā)展空間。
二、建筑行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求
1、隨著建筑行業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)好，建筑企業(yè)對(duì)土建類工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。
2、建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、建筑設(shè)備與工程、給排水工程、暖通工程、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、工程造價(jià)、道路與橋梁是2001年至2008年建筑企業(yè)招聘職位的前十位。 3、建筑企業(yè)對(duì)這十大熱門(mén)專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對(duì)畢業(yè)生需求量的80%，近年來(lái)還以增幅12%的速度穩(wěn)步增長(zhǎng)。
4、高職成為建筑業(yè)招聘畢業(yè)生的基本學(xué)歷要求。
三、建筑行業(yè)人才的發(fā)展趨勢(shì)
1、隨著行業(yè)的大發(fā)展和高增長(zhǎng)，會(huì)拉動(dòng)行業(yè)對(duì)人才需求。20**年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較2009年有較大幅度的增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)增長(zhǎng)幅度將超過(guò)30%；建筑業(yè)人員需求3.0萬(wàn)人。
2、技術(shù)類專業(yè)人才成為建筑業(yè)招聘永恒的主題，行業(yè)的高增長(zhǎng)將帶來(lái)此類人才需求量的放大。2012年企業(yè)對(duì)技術(shù)類人才的需求將占到總需求的35%。
3、20**年建筑行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。四川建筑市場(chǎng)正逐步全面開(kāi)放，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇必將帶來(lái)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
4、20**年建筑行業(yè)企業(yè)招聘中、高職畢業(yè)生的十大熱門(mén)專業(yè)是：建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、建筑設(shè)備與工程、給排水工程、暖通工程、工程造價(jià)管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理、道路與橋梁。
建筑設(shè)備工程類專業(yè)一直是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門(mén)專業(yè)，而且歷屆畢業(yè)生就業(yè)率一直較高，呈每年上升趨勢(shì)。
建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告2
一、調(diào)研的基本情況
(一) 調(diào)研目的
根據(jù)《供熱通風(fēng)與空調(diào)專業(yè)課程體系改革與建設(shè)的研究》課題工作安排，我們于3 月 - 12 月，分地區(qū)、分專題展開(kāi)建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀與人才需求調(diào)研以及全國(guó)部分建筑類高職高專院校辦學(xué)狀況調(diào)研。本次調(diào)研的主要目的是：
�。�1）調(diào)研全國(guó)部分省市建筑企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃；
（2）掌握各類建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀及企業(yè)對(duì)人才的要求；
（3）了解建筑企業(yè)對(duì)各類人才的需求情況及就業(yè)崗位；
�。�4）高職高專層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位及對(duì)知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求；
（5）目前建筑企業(yè)采用的新技術(shù)、新材料、新工藝、新的管理模式。
�。ǘ┱{(diào)研安排
調(diào)研以實(shí)地考察及問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合，共調(diào)研建筑企業(yè)十余家，高職高專院校 11 所，發(fā)出問(wèn)卷調(diào)查表數(shù) 30 份，收回調(diào)查表 15 份。
二、建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查
�。ㄒ唬┙ㄖ髽I(yè)基本情況調(diào)查
建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。十五期間，遼寧省共完成城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資 787 億元，比九五期間增長(zhǎng)了 189%；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)投資2194.4 億元，竣工各類商品房建筑面積 10921 萬(wàn)平方米，分別比九五期間增長(zhǎng)了 147%和 27.6%。十五期間，全省建筑業(yè)總產(chǎn)值 5338.6 億元，建筑業(yè)增加值 1707.2 億元，分別比九五期間增長(zhǎng)了 128.5%和 77.6%。根據(jù)《遼寧省建設(shè)事業(yè)十一五規(guī)劃》，十一五全省建筑業(yè)總產(chǎn)值將達(dá)到 11443 億元，同比增長(zhǎng) 114.3%；建筑業(yè)增加值將達(dá)到 3149 億元，同比增長(zhǎng) 84.5%。
十一五時(shí)期是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)承前啟后的重要?dú)v史階段，遼寧建筑業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也對(duì)遼寧省的建筑類高等職業(yè)教育提出了更高的要求。遼寧省建設(shè)行業(yè)共有企事業(yè)單位 1.6 萬(wàn)家，從業(yè)人員 154.4萬(wàn)人，其中專業(yè)技術(shù)管理人員 38.6 萬(wàn)人，生產(chǎn)一線急需補(bǔ)充大批專業(yè)技術(shù)與管理人才，按照遼寧省建設(shè)教育十一五規(guī)劃的要求，對(duì)建筑類高職畢業(yè)生的需求量達(dá) 6 萬(wàn)人，伴隨著建筑行業(yè)企業(yè)新技術(shù)的迅猛發(fā)展和全面推進(jìn)建筑四節(jié)（節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材）一環(huán)保的迫切要求，對(duì)建筑類高職人才的數(shù)量和質(zhì)量提出了新的要求，急需建筑類高職專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)規(guī)格和人才培養(yǎng)模式深化改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加快專業(yè)建設(shè)與改革，適應(yīng)遼寧省建筑行業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要。
�。ǘ┙ㄖ髽I(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查
1.被調(diào)研建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)
分析：領(lǐng)導(dǎo)層學(xué)歷結(jié)構(gòu)：以本科及以上學(xué)歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學(xué)歷人員比例較高，大專學(xué)歷也有相當(dāng)?shù)谋壤�，但總體仍以本科學(xué)歷為主。
中層于部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中：以大專學(xué)歷為主，但本科和中專學(xué)歷人員也占有一定比例，其中，中專學(xué)歷的中層干部通常是早期畢業(yè)中專生。
基層干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中：以中專學(xué)歷為主，大專學(xué)歷也占到了相當(dāng)?shù)谋壤�，本科學(xué)歷相對(duì)較少，大專、本科學(xué)歷的基層干部中大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè)生。由此可見(jiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員目前總體上以大專學(xué)歷為主，因此，提高大專層次工程技術(shù)與管理人員的水平對(duì)提升企業(yè)管理水平就顯得至關(guān)重要了。
�。ㄈ┙ㄖ髽I(yè)各專業(yè)領(lǐng)域工程技術(shù)人員構(gòu)成
分析：從企業(yè)目前各專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人員數(shù)量可以看出，建筑工程專業(yè)人員較多，裝飾工程、工程造價(jià)、暖通空調(diào)專業(yè)的技術(shù)人員基本相同。這一方面說(shuō)明建筑工程專業(yè)崗位需求量較大。而道橋?qū)I(yè)人員數(shù)量相對(duì)較少，則與企業(yè)經(jīng)營(yíng)側(cè)重點(diǎn)有關(guān)。
（1）從職稱結(jié)構(gòu)看，基本上以中初級(jí)職稱為主，高級(jí)職稱比例較低。其中，道路橋梁專業(yè)的`中級(jí)職稱較高，而高級(jí)職稱幾乎很少。
�。�2）從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，以中專學(xué)歷人數(shù)為主，大專學(xué)歷人數(shù)次之，本科及以上學(xué)歷的人數(shù)比例也不低，其中的原因是近年來(lái)二級(jí)建筑企業(yè)的快速發(fā)展招收有較多的大專及本科畢業(yè)生。
�。�3）從年齡結(jié)構(gòu)看，30～50 歲所占比例較大，30 歲以下人員次之，50 歲以上人員比例較低。
三、建筑企業(yè)人才需求情況預(yù)測(cè)
分析：
（1）統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明：建筑工程專業(yè)(以前稱之為工民建專業(yè))人才需求量很大，在所統(tǒng)計(jì)企業(yè)中需求量平均為 60 人，暖通空調(diào)專業(yè)平均為 15 人，造價(jià)專業(yè)平均為 6.4 人；建筑裝飾專業(yè)平均為 4.4 人；其他專業(yè)也有少量需求。
（2）人才就業(yè)崗位均為一線技術(shù)與管理工作：如土建施工員、質(zhì)檢員、預(yù)算員等，還有相當(dāng)企業(yè)要求崗位為工長(zhǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)崗位空缺可見(jiàn)一斑。
（3）企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的需求是：必須具備�？埔陨系膶W(xué)歷層次，但值得注意的是，北京、天津等地的企業(yè)多數(shù)要求本科學(xué)歷，對(duì)研究生學(xué)歷也有少量需求，而其他地區(qū)的建筑企業(yè)主要需求人才的學(xué)歷層次是大專及本科層次，尤其是高職畢業(yè)生。
四、建筑類專業(yè)知識(shí)、能力調(diào)查分析
�。ㄒ唬┩两悓I(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)
通過(guò)調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計(jì)分析表明，80％以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識(shí)有：建筑材料、安裝施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項(xiàng)目管理、建筑工程預(yù)算、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、工程造價(jià)控制、建筑識(shí)圖與房屋構(gòu)造、合同管理與工程索賠。其中，90％以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)有：建筑施工技術(shù)、管理原理、建筑工程項(xiàng)目管理、建筑工程預(yù)算、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、工程造價(jià)控制、合同管理與工程索賠。從上述七個(gè)方面應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)來(lái)看，要求該類專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該在懂技術(shù)、會(huì)管理、能編預(yù)算和控制工程造價(jià)、熟悉合同管理的基礎(chǔ)上，完成建設(shè)工程投標(biāo)工作，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取工程項(xiàng)目。
�。ǘ┙ㄖ悓I(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)
根據(jù)調(diào)查表統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力的百分比。
通過(guò)調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計(jì)分析表明，80％以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力有：社交與語(yǔ)言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機(jī)應(yīng)用能力、預(yù)算編制能力、投標(biāo)策劃能力、工程索賠能力、檔案管理能力。
其中，90%以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力有：社交與語(yǔ)言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、工程成本分析能力、微機(jī)應(yīng)用能力。
從 90％以上的人認(rèn)為應(yīng)具備的專業(yè)能力分析，與人打交道的能力占了 5項(xiàng)；合同方面的能力占了 2 項(xiàng)，也顯得很重要。另外，作為現(xiàn)代管理的必備工具的使用，微機(jī)應(yīng)用能力越來(lái)越被人們所重視。因此，我們?cè)谥贫ㄅ囵B(yǎng)方案時(shí)，應(yīng)該重視社會(huì)人文學(xué)科方面的課程，通過(guò)這些課程的學(xué)習(xí)來(lái)培養(yǎng)學(xué)生與人打交道的能力。
五、調(diào)研綜述
�。ㄒ唬┙ㄖ髽I(yè)現(xiàn)狀及人才需求預(yù)測(cè)方面
1.企業(yè)技術(shù)與管理人員的學(xué)歷水平普遍偏低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員總體以大專學(xué)歷為主，技術(shù)人員總體以中專學(xué)歷為主，職稱結(jié)構(gòu)以初職為主，而年齡結(jié)構(gòu)中，各年齡段人員分布總體比較合理，只有少數(shù)企業(yè)集中在30 歲以下年齡段。
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