企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查報告

　　引導(dǎo)語：想知道企業(yè)招聘的現(xiàn)狀是怎樣的?下面是yjbys小編整理的企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查報告，希望可以幫助到你!

　　1.大部分企業(yè)沒有招聘計劃，或者招聘計劃形同虛設(shè)

　　調(diào)查表明，僅有32.16%的企業(yè)有正式的、書面的年度人員招聘計劃，并且能夠按計劃執(zhí)行。37.44%的企業(yè)盡管有書面的、正式的招聘計劃，但不能按招聘計劃進行。更有30.18%的企業(yè)根本沒有書面的、正式的年度人員招聘計劃。這一結(jié)果表明，大部分的被調(diào)查企業(yè)(67.62%)或者沒有招聘計劃或者不能按招聘計劃開展工作，說明目前中國企業(yè)中招聘計劃在企業(yè)中運用得不是很理想，沒有起到指導(dǎo)企業(yè)有序進行招聘的作用。

　　2.2.很大一部分企業(yè)的業(yè)務(wù)部門在向人力資源部提交招聘需求時，有明確的要求2015最新中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查報告2015最新中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查報告。

　　調(diào)查顯示，有30.62%的被調(diào)查企業(yè)反映業(yè)務(wù)部門在向人力資源部提交需求時“幾乎全部”都對候選人有明確的要求，有30.18%的被調(diào)查企業(yè)反映“很大一部分”業(yè)務(wù)部門對候選人的明確要求。這一調(diào)查結(jié)果，大部分企業(yè)的業(yè)務(wù)部門在向人力資源部門提交招聘需求的時候，能夠明確界定候選人的要求。但是，我們也要看到，還有39.2%(“有一部分有”+“很少有”+“幾乎沒有”)的被調(diào)查企業(yè)在提交招聘需求時，對候選人的要求不是很明確，說明還有很大一部分企業(yè)對候選人的需求有必要進一步明確。

　　3.3.業(yè)務(wù)部門提出“對候選人的要求”時，級別越高，客觀、正確程度越低

　　調(diào)查結(jié)果表明，雖然有絕大一部分比例被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對“候選人的要求”比較正確與客觀，但是也有很大一部分被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對“候選人的要求”不夠客觀。

　　其中，業(yè)務(wù)部門向人力資源部提交企業(yè)高層管理人士的用人需求時，有5.12%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對全部“候選人的要求”都是正確、客觀的;有21.32%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對81%-99%的 “候選人的要求”是正確、客觀的;有30.06%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對51%-80%的 “候選人的要求”是正確、客觀的;有17.06%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門只對21%-50%的 “候選人的要求”是正確、客觀的;有7.68%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門只對11%-20%的 “候選人的要求”是正確、客觀的;還有12.15%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門只對不超過10%的 “候選人的要求”是正確、客觀的;還有6.61%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部們對所有的“候選人的要求”都不正確。這一調(diào)查結(jié)果表明，絕大部分的被調(diào)查企業(yè)(56.50%)的業(yè)務(wù)部門對候選人有比較客觀、正確的要求，但是也還有很大一部分被調(diào)查企業(yè)(43.50%)對候選人的要求不是很客觀、正確。而要求的不客觀，則使得企業(yè)最終很難招進比較合適的人選，進而影響招聘的效果。企業(yè)要提高招聘的效果，很有必要在今后的招聘過程，對業(yè)務(wù)部門的“對候選人的要求”嚴格把關(guān)，在必要的時候與業(yè)務(wù)部門一起來分析對候選人的要求是什么，以提高招聘的效果。

　　業(yè)務(wù)部門向人力資源部提交中層管理人士的用人需求時，有19.62%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對全部“候選人的要求”都是正確、客觀的;有40.51%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對81%-99%的“候選人的要求”是正確、客觀的;有19.40%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對51%-80%的“候選人的要求”是正確、客觀的;有9.17%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門只對21%-50%的“候選人的要求”是客觀、正確的;有5.54%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門只對11%-20%的 “候選人的要求”是正確、客觀的;還有4.48%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門只對不超過10%的 “候選人的要求”是正確、客觀的;還有1.28%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部們對所有的“候選人的要求”都不正確。這一調(diào)查結(jié)果表明，絕大部分的被調(diào)查企業(yè)(61.4%)的業(yè)務(wù)部門對候選人有比較客觀、正確的要求，但是還有很大一部分被調(diào)查企業(yè)(38.6%)對候選人的要求不是很客觀、正確。

　　業(yè)務(wù)部門向人力資源部提交一般員工的用人需求時，有4.26%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對全部“候選人的要求”都是正確、客觀的;有20.68%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對81%-99%的“候選人的要求”是正確、客觀的;有36.46%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對51%-80%的“候選人的要求”是正確、客觀的;有18.55%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門只對21%-50%的“候選人的要求”是客觀、正確的;有11.51%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門只對11%-20%的 “候選人的要求”是正確、客觀的;還有6.4%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門只對不超過10%的 “候選人的要求”是正確、客觀的;還有2.13%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部們對所有的“候選人的要求”都不正確。這一調(diào)查結(jié)果表明，絕大部分的被調(diào)查企業(yè)(79.53%)的業(yè)務(wù)部門對候選人有比較客觀、正確的要求，但是還有20.47%的被調(diào)查企業(yè)對候選人的要求不是很客觀、正確。

　　由此表明，業(yè)務(wù)部門在向人力資源部門提交候選人要求的時候，一般員工的要求客觀、正確程度要高于中層管理者，中層管理者的客觀、正確度要高于高層管理者，說明目前我國大部分企業(yè)對一般員工各崗位的評價及員工勝任素質(zhì)模型的建立已經(jīng)有了很大的基礎(chǔ)，而管理層，特別是企業(yè)的高層管理崗位，崗位的工作要求、勝任素質(zhì)模型的建立還相對比較模糊，以致業(yè)務(wù)部門不能準確向人力資源部提交候選人的任職需求。

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