社會(huì)薪酬調(diào)查報(bào)告范文
引導(dǎo)語(yǔ)：我國(guó)是提倡共同富裕的國(guó)家，薪酬是民生的熱點(diǎn)話題。那么如何寫(xiě)出一篇好的薪酬調(diào)查報(bào)告呢，以下是YJBYS小編整理的薪酬調(diào)查報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助!更多信息請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
社會(huì)薪酬調(diào)查報(bào)告范文
為了了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)架構(gòu)的發(fā)展，以及貧富差距等一系列問(wèn)題。我市對(duì)社會(huì)上的薪酬展開(kāi)了一系列調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：
(1)農(nóng)民絕對(duì)收入水平較低。
20**年，全國(guó)的農(nóng)民人均純收入只有2622元，折合為320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口，其收入水平比全國(guó)平均值還要低得多。按照人均635元的貧困線標(biāo)準(zhǔn)，20**年年底全國(guó)尚有2900萬(wàn)絕對(duì)貧困人口。如果按照人均825元(100美元)的標(biāo)準(zhǔn)，則全國(guó)有9000萬(wàn)左右的人口低于此標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)數(shù)量大于歐洲任一國(guó)家的人口總數(shù)。20**年公布的絕對(duì)貧困人口數(shù)字，同2002年相比，不僅沒(méi)有減少，反而增加了80萬(wàn)人。其主要原因就在于仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口，雖然不屬于統(tǒng)計(jì)中的貧困人口，但是收入水平很低，僅僅略高于貧困線，只要?dú)夂虻壬a(chǎn)條件稍有不利變化，就會(huì)陷入到貧困人口的行列中去。這部分貧困人口和準(zhǔn)貧困人口的收入提高，將受到自然和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件的約束，難度非常大。
由于農(nóng)民的收入本來(lái)就較低，加上生活支出不斷增加，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效尚未充分顯現(xiàn)，農(nóng)村勞動(dòng)力難以充分就業(yè)，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識(shí)和技能薄弱等，使得農(nóng)民的收入相當(dāng)?shù)�，增收非常困難。
(2)城鄉(xiāng)差距加大。
改革開(kāi)放以來(lái)的25年中，城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的年份有16年，而城鄉(xiāng)差距縮小的年份只有9年，縮小年份主要集中在1978—1983年和1995—1997年的兩個(gè)階段。其中的主要原因，在前一個(gè)階段是勞動(dòng)生產(chǎn)率和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的大幅度提高，而在后一個(gè)階段則主要是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的提高。城鄉(xiāng)收入比例在改革開(kāi)放之初的1978年為2.56：1，1983年縮小到最低，為1.82：1;然后不斷擴(kuò)大，到1994年達(dá)到了一個(gè)新高，為2.86：1;然后降低到1997年的'2.47：1;從1998年開(kāi)始，逐年顯著擴(kuò)大，20**年擴(kuò)大到3.23：1。近幾年來(lái)，盡管諸多因素都很有利，農(nóng)民增收速度可以超過(guò)5%，但是仍可能落后于城鎮(zhèn)居民，使城鄉(xiāng)差距繼續(xù)擴(kuò)大。
(3)不同背景公司員工對(duì)薪酬的滿意度不同
從調(diào)查的總體情況看，我國(guó)大部分企業(yè)員工對(duì)目前的薪酬表示滿意�；卮�“基本滿意”、“很滿意”或“非常滿意”
的占72.7%，回答“不滿意”或“非常不滿意”的占27.3%。
從不同性質(zhì)企業(yè)看，集體企業(yè)的滿意度最高，回答“基本滿意”、“很滿意”或“非常滿意”的比例為82.1%，高出總體水平9.4個(gè)百分點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的薪酬滿意度較低，外資、港澳臺(tái)資企業(yè)薪酬的滿意度與其他性質(zhì)企業(yè)差別不明顯，回答“基本滿意”、“很滿意”或“非常滿意”的為73.9%，比總體水平僅高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。
(4)企業(yè)薪酬管理模式差異
大部分實(shí)行分類(lèi)管理從調(diào)查的總體情況看，大部分企業(yè)在薪酬管理上實(shí)行分類(lèi)管理，即對(duì)不同類(lèi)別員工采取不同的薪酬結(jié)構(gòu)形式。
從不同性質(zhì)企業(yè)看，集體企業(yè)、非國(guó)有股份和有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)采取薪酬分類(lèi)管理比例較高，分別為82.1%、80.7%和78.6%。國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)采取薪酬分類(lèi)管理的比例相對(duì)較低，這可能是由于部分國(guó)企仍然維持傳統(tǒng)工資體制。
總而言之，多數(shù)企業(yè)人均月收入在800~2500元之間，從調(diào)查總體情況看，70.8%的企業(yè)人均月工資集中在800~2500元水平之間。但城鄉(xiāng)差距問(wèn)題依然嚴(yán)重，農(nóng)民收入整體偏低，是政府當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。
【社會(huì)薪酬調(diào)查報(bào)告范文】相關(guān)文章：
薪酬管理的調(diào)查報(bào)告02-03
社會(huì)農(nóng)村調(diào)查報(bào)告范文11-14
社會(huì)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告范文11-13
社區(qū)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告范文01-01
社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告范文12-10
行政社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文12-10