檔案工作者為何妄自菲�。�

　　無疑，從民國時代甘乃光先生發(fā)起“行政效率運動”為中國檔案學(xué)產(chǎn)生奠定基礎(chǔ)算起至今已八十載，從曾三先生任新中國第一任國家檔案局局長為中國檔案學(xué)發(fā)展做出巨大貢獻到現(xiàn)在也已過六十個春秋，中國檔案學(xué)的前行與進步、在國際檔案界的地位是有目共睹的。

　　事物發(fā)展總是由人來推動的，檔案工作者對檔案事業(yè)的推動是居于主導(dǎo)地位的，其作用也是至關(guān)重要的。一定程度上講，檔案工作者前仆后繼的努力形成了現(xiàn)今中國檔案學(xué)格局。既是如此，檔案工作者為何沒有心生自豪，反而妄自菲薄呢?

　　第一，不同系統(tǒng)之間的比較，催生的弱勢地位思想。檔案館作為參公的文化事業(yè)機構(gòu)，在政府機構(gòu)的體系中，并不算話語權(quán)很強的部門，對于政府的決策沒有顯著的影響，以致檔案工作者懷疑其工作是否具有現(xiàn)時的價值。檔案館在爭取相應(yīng)的資源配套時，并非具有優(yōu)先考慮的地位，相反，可能會成為最后的“犧牲品”。

　　第二，同一系統(tǒng)內(nèi)部門之間的比較，催生的自卑心理。在機關(guān)內(nèi)部、國企或者具有檔案部門的民營企業(yè)中，檔案業(yè)務(wù)屬于相對邊緣的工作內(nèi)容，它在創(chuàng)造效益方面較為遲緩，即便為直接領(lǐng)導(dǎo)重視，也很難上升到機關(guān)或企業(yè)的最高層。在績效考量的時代，未能創(chuàng)造現(xiàn)時的價值，難以在系統(tǒng)內(nèi)部立足，無法與其他實時為整個系統(tǒng)帶來利益的部門平等相待。

　　第三，新生代檔案工作者的“朝陽”作用還未發(fā)揮。檔案部門總會被別人冠以適合待退休者的地方，現(xiàn)有的專業(yè)管理能力和深度不夠，多數(shù)檔案工作者觀念陳舊未能適應(yīng)新時代的需求。盡管開設(shè)檔案學(xué)專業(yè)的高校持續(xù)增加，畢業(yè)后從事檔案工作的人也在增多，但還遠遠無法改變檔案館現(xiàn)存的狀態(tài)，呈現(xiàn)出檔案學(xué)人才供不應(yīng)求的明顯境況。對于已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樾律�代檔案工作者的畢業(yè)生，他們擁有更為系統(tǒng)的理論知識和對檔案學(xué)的全新認識，他們能夠起到“朝陽”的作用。但因為群體較小，不能形成合力，有些還沒有發(fā)揮“朝陽”作用，就很可能已經(jīng)被原有的陳舊思想所改造了。

　　檔案工作者的妄自菲薄來源于不同層次的對比和自我的切身感觸，這很大程度上是外在條件造成的。但外因需要通過內(nèi)因才能起作用，別人的觀點和想法可以影響自己，也可以為自己所改變，努力拋開一個潛在的“妄自菲薄”的影子，迎接積極正向的真身。此外，年輕一代理應(yīng)更具有活力，更能表現(xiàn)對于檔案學(xué)積極的一面，去完善或改變原有的思想和地位，成為檔案事業(yè)真正的主人公，這應(yīng)該也是檔案學(xué)前人的要求和囑托。

　　對于檔案工作者需不需要與人比較?答案是肯定的。但如果要比較，比較什么?這個卻值得認真思量。不同系統(tǒng)間所掌握的權(quán)力不同其地位就必然有所不同，同一系統(tǒng)內(nèi)工作內(nèi)容不同其作用和價值也不盡相同，如果盲目的去對比，不僅不能發(fā)現(xiàn)自身的美，也會喪失繼續(xù)下去的勇氣。找準對比的方向才是最為重要的。

　　不妄自菲薄并非代表盲目樂觀，只是認清現(xiàn)實后的積極表現(xiàn)，要相信每一番事業(yè)都值得大顯身手，也都會大有可為，檔案事業(yè)對于我們檔案工作者而言就是如此。

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