建立教師成長(zhǎng)檔案

　　建立教師成長(zhǎng)檔案怎么建立呢?下面由yjbys小編為大家整理的建立教師成長(zhǎng)檔案，希望可以幫到大家!

　　個(gè)人基本信息

　　個(gè)人基本信息與教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)有著密切關(guān)系,它不僅能夠讓人一目了然地了解教師的大致情況，也可以預(yù)測(cè)教師將來(lái)專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。為此,我們要求教師提供的個(gè)人基本信息必須包括:所學(xué)專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷、教師資格類(lèi)型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格級(jí)別及相應(yīng)聘書(shū)、教育教學(xué)崗位或管理崗位、從教年限、工作經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)和喜好等。我們讓每位教師自行設(shè)計(jì)、自主安排。由于每位教師設(shè)計(jì)的風(fēng)格各不相同，結(jié)果制作的教師成長(zhǎng)檔案既張揚(yáng)了個(gè)性，又展示了風(fēng)采。

　　個(gè)人成長(zhǎng)系列

　　具體內(nèi)容如下：

　　1.個(gè)人成長(zhǎng)三年規(guī)劃及階段性目標(biāo);

　　2.與專(zhuān)業(yè)發(fā)展有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)復(fù)印件;

　　3.發(fā)表的教科研文章復(fù)印件;

　　4.參與課題研究、開(kāi)設(shè)研究課、講座等活動(dòng)的記錄、報(bào)告、證明、評(píng)價(jià)表等;

　　5.反映個(gè)人教育水平的代表性作品、成果;

　　6.反映個(gè)人教學(xué)水平(專(zhuān)業(yè)水平)的代表性作品、成果;

　　7.專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)活動(dòng)和典型事件記錄;

　　8.教師專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)作業(yè)及考試考核記錄、繼續(xù)教育證書(shū)等;

　　9.教育教學(xué)案例及個(gè)人反思的相關(guān)材料;

　　10.所教幼兒學(xué)習(xí)和活動(dòng)情況;

　　11.幼兒園規(guī)定的其他必須收錄的資料;

　　12.教師個(gè)性化發(fā)展記錄。

　　評(píng)價(jià)系列

　　主要包括：

　　1.階段性自我評(píng)價(jià);

　　2.階段性幼兒評(píng)價(jià);

　　3.階段性家長(zhǎng)評(píng)價(jià);

　　4.階段性同行評(píng)價(jià);

　　5.教學(xué)情況評(píng)價(jià)記錄。

　　在此基礎(chǔ)上，應(yīng)鼓勵(lì)教師結(jié)合自身情況對(duì)上述內(nèi)容加以完善并設(shè)置細(xì)化欄目。每學(xué)期還應(yīng)要求并指導(dǎo)每位教師將成長(zhǎng)檔案中的資料分類(lèi)歸檔，并組織展示交流。

　　建立教師成長(zhǎng)檔案對(duì)促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)具有特殊的意義。

　　教師成長(zhǎng)檔案能夠激發(fā)教師的內(nèi)在潛能。

　　在教師成長(zhǎng)檔案中，匯集的是教師自己的一系列作品樣本，它提供了教師進(jìn)步的信息，展示了教師的成就。教師在回顧自己的工作歷程、展示成就和體驗(yàn)成功的同時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生自豪感和自信心，就會(huì)明確自己今后努力的方向，就會(huì)激發(fā)內(nèi)在的潛能，從而促進(jìn)自己的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

　　教師成長(zhǎng)檔案能夠提高教師自我反思的能力。

　　教師經(jīng)常整理和檢視自己的成長(zhǎng)檔案，能促使自己不斷思考自己的進(jìn)步過(guò)程和方法，科學(xué)研究也表明，曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)整理自己的經(jīng)驗(yàn)、檢視自己的作品和思考自己進(jìn)步情況的教師，能夠較快地提高自我反思的能力。教師自我反思能力的提高，將有利于教師在預(yù)料自己教學(xué)行為后果的基礎(chǔ)上作出明智決策和及時(shí)調(diào)整，有利于克服困擾教師教育理論與實(shí)踐脫節(jié)等問(wèn)題，從而促進(jìn)自己的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

　　教師成長(zhǎng)檔案能夠促進(jìn)教師之間的互相學(xué)習(xí)。

　　每個(gè)年齡段的教師都有各自的優(yōu)勢(shì):老教師的敬業(yè)與奉獻(xiàn)、中年教師的干練與經(jīng)驗(yàn)、年輕教師的創(chuàng)新與無(wú)畏……這些都可以通過(guò)教師參閱和了解同事的成長(zhǎng)檔案后而感受到，并在感受的同時(shí)激發(fā)了互相學(xué)習(xí)的愿望。教師之間的互相學(xué)習(xí)，自然有助于在教師群體中形成競(jìng)賽氛圍，從而促進(jìn)每個(gè)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

　　教師成長(zhǎng)檔案能夠?yàn)橛變簣@的發(fā)展提供決策依據(jù)。

　　幼兒園管理者可以通過(guò)教師成長(zhǎng)檔案，了解本園教師隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)與不足，進(jìn)而為幼兒園的發(fā)展提供決策依據(jù)。而幼兒園的健康發(fā)展，自然就會(huì)為教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境。

　　教師成長(zhǎng)檔案的評(píng)價(jià)方法

　　教師成長(zhǎng)檔案的評(píng)價(jià)方法主要：

　　1.自我評(píng)價(jià)。

　　2.同事評(píng)價(jià)。

　　3.幼兒評(píng)價(jià)。

　　4.家長(zhǎng)評(píng)價(jià)。

　　5.幼兒園綜合評(píng)價(jià)。

　　教師成長(zhǎng)檔案的管理措施

　　具體的管理措施有：

　　1.成長(zhǎng)檔案中的內(nèi)容由教師自己填寫(xiě)，平時(shí)由教師自己管理;學(xué)年結(jié)束時(shí)交幼兒園作為評(píng)價(jià)教師工作的依據(jù);成長(zhǎng)檔案中的內(nèi)容滿(mǎn)了之后由學(xué)校檔案室統(tǒng)一存檔，并配給新的成長(zhǎng)檔案袋。

　　2.在期中和期末分別展示每位教師的成長(zhǎng)檔案的內(nèi)容。期中展示教師的成長(zhǎng)檔案， 其目的是為了讓教師及時(shí)了解自己所取得的成績(jī)和不足，對(duì)照其他同事的成績(jī)而有利于取長(zhǎng)補(bǔ)短和明確今后努力的方向;期末展示教師的成長(zhǎng)檔案，其目的是為了對(duì)教師進(jìn)行公平、公正的評(píng)價(jià)。

　　3.不管是期中還是期末展示教師的成長(zhǎng)檔案，都注意分類(lèi)別、分專(zhuān)題展示。類(lèi)別展示主要有:骨干教師成長(zhǎng)檔案展示、新課程改革實(shí)驗(yàn)教師成長(zhǎng)檔案展示、中老年教師成長(zhǎng)檔案展示，中老年教師成長(zhǎng)檔案展示等。而專(zhuān)題展示主要是根據(jù)各個(gè)時(shí)期教育改革的主題， 讓教師將自己成長(zhǎng)檔案中與主題相關(guān)的材料拿出來(lái)展示。

　　4.利用各種活動(dòng)宣傳幼兒園建立教師成長(zhǎng)檔案的做法與經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)本園網(wǎng)站、各種大型活動(dòng)等多種途徑推介建立“教師成長(zhǎng)檔案”的具體做法和經(jīng)驗(yàn)，以便能夠聽(tīng)到來(lái)自各方面的意見(jiàn)和建議，從而完善教師成長(zhǎng)檔案的做法與經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)起到更大的促進(jìn)作用。

　　建立教師成長(zhǎng)檔案要注意的問(wèn)題

　　1.雖然在實(shí)際工作中吋以把教師成長(zhǎng)檔案評(píng)價(jià)制度作為對(duì)教師年度考核、優(yōu)秀教師選拔、職稱(chēng)評(píng)審的考核內(nèi)容之一，但又不能將其變成單純的業(yè)務(wù)檔案或資料袋。應(yīng)該使教師成長(zhǎng)檔案成為描述教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的記錄和憑證。唯有如此，才能促使教師不斷地進(jìn)行總結(jié)和反思，才能增進(jìn)教師工作的成就感，最終達(dá)到促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的目的。

　　2.對(duì)不同層面教師的成長(zhǎng)目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要有所區(qū)別，評(píng)價(jià)時(shí)對(duì)教師個(gè)人要多一些縱向比較,少一些橫向比較。唯有如此，才能滿(mǎn)足不同層次教師的心理需求和樹(shù)立他們的自信心，才能調(diào)動(dòng)教師收集自己成長(zhǎng)材料的積極性，并在全園營(yíng)造良好的比學(xué)趕幫超的氛圍。幼兒園過(guò)去安排教師外出培訓(xùn)或聽(tīng)課，常常被教師認(rèn)為是負(fù)擔(dān)，因?yàn)橐�收集相關(guān)材料 而配合得不積極,如今這種狀況已經(jīng)有了很大的改觀。

　　3.幼兒園綜合評(píng)價(jià)小組的人員應(yīng)涵蓋各個(gè)部門(mén)，以便對(duì)教師的評(píng)價(jià)盡量做到公平、 公正、公開(kāi)，杜絕帶有個(gè)人感悄色彩的評(píng)價(jià)。唯有如此，才能使教師對(duì)樹(shù)立的榜樣、評(píng)出的先進(jìn)信服,才能激發(fā)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的積極性。

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