麟游縣探索推行“年終獎”制度，健全完善大學生村官激勵保障機制，促進大學生村官干事創(chuàng)業(yè)，成長成才。

　　縣財政局每年預算3至5萬元，作為大學生村官“年終獎”，根據(jù)大學生村官年度考核等次，實行獎優(yōu)罰劣。年度考核為優(yōu)秀等次的獎勵1200元，稱職等次的獎勵1000元，基本稱職的不獎不罰，考核為不稱職的，由鎮(zhèn)黨委對其進行誡勉談話，要求限期整改。同時，在年度考核中，采取“自查總結(jié)、述職測評、個別談話、走訪了解”四步工作法，對大學生村官進行真考實核，客觀全面地了解和反映其工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，并按比例確定考核等次。

　　“年終獎”制度的實行，改變了以往大學生村官“只要考核稱職，干好干壞一個樣”的狀況，有效發(fā)揮了考核的激勵導向作用，激發(fā)了大學生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情。