江蘇省宿遷市宿豫區(qū)探索推行大學生村官“關(guān)愛提醒”機制，著重解決大學生村官隊伍中苗頭性、傾向性問題，通過書面提醒、談心交流，做到預(yù)防在先、提醒在先、關(guān)愛在先，防患于未然，切實關(guān)心愛護大學生村官。

　　隨機談話，對細節(jié)問題及時提醒。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委書記、分管領(lǐng)導及村(居)黨組織書記、村(居)群眾等為主體，對大學生村官日常工作中存在的一些小問題，隨時隨地進行關(guān)愛提醒。當事人對自身存在的問題及時反思，防微杜漸，并在大學生村官博客中進行深入剖析。

　　書面函詢，對不當行為及時糾偏。對大學生村官在政治思想、工作態(tài)度、工作作風、廉政勤政、在村在崗等方面出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，區(qū)委組織部村官辦在進行核實的基礎(chǔ)上，向當事人發(fā)送《關(guān)愛提醒單》，告知存在問題。當事人在接到《關(guān)愛提醒單》7日內(nèi)須向村官辦遞交整改落實材料。村官辦根據(jù)落實整改情況實施跟蹤提醒。若一年內(nèi)被書面函詢提醒3次以上的，取消當年度評先評優(yōu)和五星級評定資格。目前，該區(qū)已對星級評定中星級偏低的9名大學生村官發(fā)送了《關(guān)愛提醒單》。

　　警示談話，對違例行為及時整改。對大學生村官存在不認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，不服從主管部門管理;工作作風漂浮,每周在村工作時間不足3天;群眾認可度較低，年度考核測評優(yōu)秀率低于70%;年度考核被定為基本合格等次;創(chuàng)業(yè)項目存在弄虛作假等問題的，由區(qū)委組織部村官辦核實，形成詳實的書面材料報送區(qū)委組織部分管領(lǐng)導，由分管領(lǐng)導實施警示談話提醒。一年內(nèi)被警示談話提醒2次以上的大學生村官，年度考核定為不合格，聘期考核不得評為優(yōu)秀等次。

　　誡勉談話，對臨界行為及時糾錯。對因工作失誤、失職造成較大損失或產(chǎn)生不良社會影響;一年內(nèi)請病假、事假累計超過三個月;連續(xù)兩個年度考核被定為基本合格等次，區(qū)委組織部村官辦在充分掌握事實的基礎(chǔ)上，形成材料報送區(qū)委組織部長，由組織部長實施誡勉談話提醒，充分發(fā)揮誡勉談話的預(yù)警關(guān)愛功能。一年內(nèi)被誡勉談話提醒一次以上的大學生村官，年度考核定為不合格，聘期考核不得評為優(yōu)秀等次。