海南省扎實(shí)推進(jìn)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，積極鼓勵(lì)大學(xué)生投身建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，在實(shí)踐中施展才華、建功立業(yè)。在大學(xué)生村官服務(wù)管理中，加強(qiáng)督查，嚴(yán)格考核，規(guī)范管理，促進(jìn)了大學(xué)生村官的健康成長。主要做法是：

　　一、注重督促檢查，確保大學(xué)生村官服務(wù)管理到位。一是在督查主體上，實(shí)行四級聯(lián)動(dòng)。根據(jù)海南實(shí)行省直管市縣的管理體制的實(shí)際，建立起省、市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級督查機(jī)制。二是在督查方式上，堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合。堅(jiān)持定期與不定期相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合、專項(xiàng)督查與日常督查相結(jié)合，全方位開展督查。同時(shí)，建立結(jié)對幫帶制度，每名大學(xué)生村官均安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與其結(jié)對，在抓好督查的同時(shí)幫助成長進(jìn)步。三是在督查內(nèi)容上，突出重點(diǎn)。研究制定了《海南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法(暫行)》，突出抓好各級黨組織落實(shí)大學(xué)生村官政策情況、大學(xué)生村官在崗履職情況兩項(xiàng)重點(diǎn)工作督查，要求市、縣、鄉(xiāng)、村黨組織要分級確定專人負(fù)責(zé)大學(xué)生村官服務(wù)管理工作。

　　二、注重全面考核，調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)積極性。一是強(qiáng)化日�？己撕湍甓瓤己�。考核工作由市縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，建立大學(xué)生村官個(gè)人檔案。考核結(jié)果報(bào)省委組織部，并記入個(gè)人檔案，作為選拔聘用、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。二是注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)及關(guān)鍵時(shí)刻考核。有計(jì)劃、有針對性地安排大學(xué)生村官在工作一線中擔(dān)負(fù)職責(zé)，并把他們在急難險(xiǎn)重任務(wù)及突發(fā)事件中的表現(xiàn)記錄在案。三是抓好聘期考核。由市縣委組織部組織實(shí)施，全面考核大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉，注重考核工作實(shí)績�？己私Y(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。明確在思想、品質(zhì)、紀(jì)律等方面有嚴(yán)重問題的，不安心在農(nóng)村工作、群眾反映較差的，在村工作時(shí)間累計(jì)不足兩年的，年度考核不合格的，取消資格、予以解聘。

　　三、注重督查考核結(jié)果運(yùn)用，促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才。一是將督查考核結(jié)果與解決問題相掛鉤。通過開展督查考核，發(fā)現(xiàn)一部分大學(xué)生村官存在思想認(rèn)識(shí)不到位、職責(zé)定位不明確等問題，督促各級黨組織開展結(jié)對幫扶、加大培訓(xùn)力度等方式。二是將督查考核結(jié)果與解決出路相掛鉤。全省統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村官，聘期期滿經(jīng)考核合格的，直接錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。市縣自主選聘的，采取定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的辦法。三是將督查考核結(jié)果與選拔任用相掛鉤。積極選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，全省共選拔21名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。