近年來(lái)，城固縣通過(guò)結(jié)對(duì)幫扶、嚴(yán)格管理、教育培訓(xùn)等舉措，不斷加大對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)鍛煉，走出了一條切實(shí)可行、富有成效的大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才之路。

　　結(jié)對(duì)幫帶，提升能力。實(shí)行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村干部、組工干部與大學(xué)生村官“3+1”結(jié)對(duì)幫帶，鎮(zhèn)村干部、縣委組織部干部與大學(xué)生村官積極開(kāi)展談心談話，在工作方法、矛盾調(diào)處、心理疏導(dǎo)等方面給予指導(dǎo)，并積極幫助解決工作、生活中存在的困難和問(wèn)題，使他們盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)崗位。目前，全縣96名鎮(zhèn)村干部和23名組工干部與大學(xué)生村官結(jié)成幫扶對(duì)子73個(gè)，開(kāi)展談心談話86人次，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難70多件，讓大學(xué)生在基層待得住、干得好、流的動(dòng)。

　　嚴(yán)格管理，強(qiáng)化鍛煉。將大學(xué)生村官工作列入各鎮(zhèn)基層黨建年度考核和鎮(zhèn)黨委書(shū)記專項(xiàng)述職內(nèi)容，明確鎮(zhèn)黨委書(shū)記為“第一責(zé)任人”，任職村黨支部(總支)書(shū)記為“直接責(zé)任人”，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。實(shí)行月考勤年考核制度，考勤考核結(jié)果作為生活補(bǔ)貼發(fā)放、考試考察錄用的重要依據(jù)。要求大學(xué)生村官在村任職，不只是坐在辦公室做好軟件資料，更重要的是要融入基層，融入群眾。規(guī)定每位村官每周入戶走訪不低于3天，并實(shí)行多崗鍛煉，讓大學(xué)生村官積極參與信訪、治安、城鎮(zhèn)建設(shè)、計(jì)劃生育等急難險(xiǎn)重工作。嚴(yán)格管理和一線鍛煉，確保大學(xué)生村官人在崗、心在村、工作在狀態(tài)。

　　教育培訓(xùn) 促進(jìn)成長(zhǎng)。按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織大學(xué)生村官參加各種教育培訓(xùn)。將大學(xué)生村官納入基層干部培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保每人每年參加培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于7天。今年，全縣累計(jì)舉辦農(nóng)村政策法規(guī)、工作方法、農(nóng)業(yè)“雙證”、實(shí)用技術(shù)等特色培訓(xùn)18期567人次，選派14名大學(xué)生村官參加了中省市較高層次培訓(xùn)，有力地提升了全縣大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、促進(jìn)農(nóng)民增收、推動(dòng)農(nóng)村工作的素質(zhì)和能力。