據(jù)了解，淮北市有意識地把大學(xué)生村官成長分為適應(yīng)期、成長期、成熟期三個階段，不斷探索培養(yǎng)、管理和使用機制，注重在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等崗位上對他們進行鍛煉，有力促進了大學(xué)生村官健康成長。下面是淮北多階段崗位錘煉大學(xué)生村官的詳細介紹。

　　記者日前從淮北市委組織部獲悉，該市有意識地把大學(xué)生村官成長分為適應(yīng)期、成長期、成熟期三個階段，不斷探索培養(yǎng)、管理和使用機制，注重在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等崗位上對他們進行鍛煉，有力促進了大學(xué)生村官健康成長。

　　據(jù)介紹，每批大學(xué)生村官到崗前，該市都會采取一線領(lǐng)導(dǎo)授課、新老村官座談交流、外出參觀等方式統(tǒng)一開展崗前培訓(xùn)，并將大學(xué)生村官納入市、縣(區(qū))干部教育培訓(xùn)計劃，確保每名大學(xué)生村官每年培訓(xùn)累計不少于 7天，不斷提高大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)。該市還建立離退休老干部、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)包村干部、選派干部、村“兩委”干部同時聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生村官的“5+1”傳幫帶培養(yǎng)機制，加強工作指導(dǎo)。為了讓大學(xué)生能得到全方位鍛煉，淮北市選調(diào)部分大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行為期1個月到2個月的短期見習(xí)，參與組織、群團、信訪等工作。該市還選調(diào)任職滿一年的優(yōu)秀大學(xué)生村官到征地拆遷、棚戶區(qū)改造、招商引資等工作一線“壓擔(dān)鍛煉”。近年來，該市將大學(xué)生村官優(yōu)先分配到貧困村，引導(dǎo)其發(fā)揮自身優(yōu)勢參與脫貧攻堅工作。

　　此外，該市還成立了全省第一家由市級牽頭組建的大學(xué)生村官志愿者服務(wù)總隊，圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，累計開展志愿服務(wù)活動1100余次。

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　　淮北市烈山區(qū)比、亮、談、評推動大學(xué)生村官干在基層

　　近年來，烈山區(qū)注重在推進大學(xué)生村官實干上下功夫，不斷創(chuàng)新工作舉措，建立比、亮、談、評四項管理機制，確保大學(xué)生村官身在基層、心在基層、干在基層。

　　互聯(lián)網(wǎng)上比，比出差距不足。拓寬溝通渠道，建立大學(xué)生村官Q(mào)Q交流群，每月第一個星期二上午召開網(wǎng)上匯報會，大學(xué)生村官在群里匯報上月工作情況、工作體會、本月工作打算;通過互相對比，讓他們在大比拼中找到差距，奮力拼搏。

　　公開欄上亮，亮出壓力動力。月初在村務(wù)公開欄公示大學(xué)生村官本月工作實績，明確實績表包含政策宣傳、事務(wù)管理、參與決策、組織建設(shè)、走訪群眾、自身建設(shè)等6方面情況，讓他們亮實績中自我加壓，鼓足干勁。

　　座談會上談，談出思路方法。每季度召開大學(xué)生村官座談會，會上大學(xué)生村官談工作思路、說工作難點、講工作不足，大家集思廣益幫其拓展思路、找準(zhǔn)要點、攻克難點，讓他們在困惑時找準(zhǔn)方向，信心百倍。

　　黨員群眾評，評出實績干勁。鎮(zhèn)(辦)組織部門半年開展一次民主評議大學(xué)生村官活動，分別由鎮(zhèn)組織委員、包村領(lǐng)導(dǎo)、村“兩委”干部、黨員代表、群眾代表共約30人對大學(xué)生村官的政治素養(yǎng)、群眾觀念、工作能力、工作實績、在崗情況五方面內(nèi)容進行測評，評議等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四類。每期結(jié)果匯總后報區(qū)委組織部備案，作為年底考核評優(yōu)、掛職鍛煉、考錄第一書記的重要依據(jù)。