導(dǎo)語(yǔ)：各地“三支一扶”人員基本招聘完畢，如何做好安置工作成為接下來的重要任務(wù)，今天我們就來看看相關(guān)資訊吧!
丹陽(yáng)：三措施做好“三支一扶”人員安置工作
近日，10名參加“三支一扶”計(jì)劃的高校畢業(yè)生赴丹陽(yáng)市重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)到，開展為期兩年的基層扶貧服務(wù)工作，充實(shí)基層工作力量。
據(jù)了解，“三支一扶”計(jì)劃是以公開招募、自愿報(bào)名、組織選撥、統(tǒng)一派遣的方式，國(guó)家招募選撥高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。今年是該市實(shí)施“三支一扶”高校畢業(yè)生招募計(jì)劃的第一年，共接收安置10名高校畢業(yè)生，安排到司徒、延陵等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期2年的扶貧工作。
為確保“三支一扶”人員盡快熟悉環(huán)境，進(jìn)入角色，真正在基層干得好、 留得住，丹陽(yáng)市人社局通過落實(shí)待遇、結(jié)對(duì)幫扶、加強(qiáng)溝通三措施做好“三支一扶”人員安置工作。
一是完善配套，落實(shí)待遇。專門召開“三支一扶”工作會(huì)議，明確“三扶一支”人員的崗位安排、工資待遇、后勤保障等問題，確保他們生活有保障、工作有信心。
二是工作導(dǎo)師，結(jié)對(duì)幫扶。指定專人一對(duì)一“老帶新”，向“三扶一支”人員傳授基層工作經(jīng)驗(yàn)，幫助他們更好的成長(zhǎng)。
三是定期交流，加強(qiáng)溝通。發(fā)放通訊錄，建立工作QQ群，搭建交流平臺(tái)，使他們能經(jīng)常交流思想、取長(zhǎng)補(bǔ)短。定期組織各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、座談會(huì)、交流會(huì)，了解他們?cè)诠ぷ�、學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)幫助他們解決各種難題。
【延伸閱讀】三支一扶與村官的不同
1、村官的起點(diǎn)比三支一扶高，因?yàn)槟芸即骞俚娜艘话闶菍W(xué)生干部什么的。
2、村官一般都是到村任職，不過現(xiàn)在的村官一般都只是在村里掛個(gè)名，然后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工 作，三支一扶不會(huì)下村，只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)工作。
3、村官的工資在大部分地區(qū)都比三支一扶高，因?yàn)樗麄冇邢麓逖a(bǔ)助，雖然他們大部分都不 下村，只是偶爾去。
4、國(guó)家的重視程度不同，因?yàn)槿б环稣邔?shí)施很久了，國(guó)家現(xiàn)在不怎么關(guān)注了，村官是 近幾年才有的政策，國(guó)家比較重視，村官歸組織部管理，而三支一扶歸人事部門管理，由此 可見地位差距。
5、三支一扶政策出臺(tái)時(shí)說是實(shí)行五年，那么 2010 年就是最后一年了，不過聽有人說還要 繼續(xù)延續(xù)下去，確切的消息沒有，村官山東才招了一年，也是共招五年。