自從啟動(dòng)了大學(xué)生村官招錄計(jì)劃以來(lái)，全國(guó)各地的村(社區(qū))都曾招錄過(guò)大學(xué)生村官，這支年輕隊(duì)伍的到來(lái)，為基層做了不少好事，為群眾實(shí)現(xiàn)了很多心愿，迎得了基層干部和當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u(píng)，取得了很好的效果�？墒且�?yàn)榇髮W(xué)生村官身份的特殊性，他們不像鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有名正言順的編制，也不像當(dāng)?shù)馗刹磕菢优c本地有“血緣”關(guān)系，只要群眾基礎(chǔ)好，可以在村上工作一輩子。這些客觀因素，預(yù)示了大學(xué)生村官合同期滿后就要面臨新的崗位選擇，也就是要想不被社會(huì)淘汰，除了能成長(zhǎng)更需要能成才。
大學(xué)生村官要想成才，一個(gè)是自身要努力，一個(gè)是組織要多加關(guān)懷。
俗話說(shuō)，活到老學(xué)到老。大學(xué)生村官?gòu)拇髮W(xué)的象牙塔出來(lái)，學(xué)到了不少理論知識(shí)，也許那些知識(shí)與現(xiàn)在的工作根本沒有多大關(guān)系，但是也要更加珍惜自己的所學(xué)所得，堅(jiān)持長(zhǎng)期學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了農(nóng)村的法律法規(guī)，農(nóng)村工作的相關(guān)政策及文件精神，也要經(jīng)常性溫習(xí)原來(lái)的知識(shí)，做到溫故而知新。
同時(shí)組織上要多措并舉，以不同方式、不同角度，對(duì)大學(xué)生村官給予關(guān)心和幫助，使其盡快成才。
生活上關(guān)心，對(duì)大學(xué)生村官的衣食住行給予照顧，可以定期召開工作例會(huì)，聽取他們?cè)谏詈凸ぷ髦杏龅降睦щy，及時(shí)給予解決。為村官搭建交流平臺(tái)，使隊(duì)伍成員之間能隨時(shí)保持聯(lián)系，共同交流工作經(jīng)驗(yàn)，探討工作思路。各地區(qū)可以在上級(jí)部門對(duì)村官優(yōu)惠照顧的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步給予出臺(tái)扶持政策，設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金和企業(yè)家?guī)头龌�，鼓�?lì)大學(xué)生村官大膽創(chuàng)業(yè)。在晉升選拔方面，要加大大學(xué)生村官的定向招考力度，為大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和事業(yè)編制暢通渠道，解決事業(yè)后顧之憂。
工作中要有目的有意向性的安排大學(xué)生村官到多個(gè)崗位上鍛煉，可以結(jié)合各自特長(zhǎng)，安排到矛盾糾紛調(diào)解、信訪化解、突發(fā)應(yīng)急救災(zāi)等急難險(xiǎn)重的崗位上，或者抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政、社保、林業(yè)等涉及農(nóng)民切身利益的部門熟悉業(yè)務(wù)，培養(yǎng)寫作能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言溝通能力和服務(wù)群眾能力。
大學(xué)生村官肩負(fù)著宣傳黨和國(guó)家的方針政策和與人民群眾保持血肉聯(lián)系的重要使命，一般任期為三年，在這三年的時(shí)間里，除了年齡的不斷增長(zhǎng)，更要讓其不斷增智慧、增長(zhǎng)見識(shí)、增長(zhǎng)閱歷，讓大學(xué)生村官變“成長(zhǎng)”為“成才”，使這個(gè)群體成為建設(shè)黨的事業(yè)、為民謀福祉的主力軍。
延伸閱讀：
大學(xué)生村官的發(fā)展：
大學(xué)生村官工作從無(wú)到有，快速發(fā)展，大體經(jīng)歷了3個(gè)階段。一是“各地自發(fā)探索”階段。從1995年江蘇省實(shí)施“雛鷹工程”開始，到2004年，有10個(gè)省區(qū)市啟動(dòng)了選派大學(xué)生到村任職工作。二是“局部探索試驗(yàn)”階段。各地認(rèn)真落實(shí)中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》精神，探索開展選聘大學(xué)生村官工作，到2008年初已有17個(gè)省區(qū)市啟動(dòng)了這項(xiàng)工作。三是“全面發(fā)展推進(jìn)”階段。2008年3月，中組部和教育部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》，在31個(gè)省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)部署開展了大學(xué)生村官工作。經(jīng)過(guò)6年多的扎實(shí)推進(jìn)，這項(xiàng)工作得到長(zhǎng)足發(fā)展，取得顯著成效。
(1)隊(duì)伍規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大。截至2013年底，全國(guó)報(bào)名當(dāng)村官的大學(xué)畢業(yè)生累計(jì)達(dá)到近300萬(wàn)名，共選聘41萬(wàn)名大學(xué)生村官。目前，在崗大學(xué)生村官有22.1萬(wàn)名，覆蓋全國(guó)1/3以上的行政村，其中少數(shù)民族3.3萬(wàn)名，占15%;女性12.2萬(wàn)名，占55.3%。
(2)人員素質(zhì)不斷提高。22萬(wàn)名在崗大學(xué)生村官中，博士研究生19人;碩士研究生7857人，占3.6%;本科生160743人，占72.8%;黨員136350人，占61.7%;教育部和中央部門直屬院校畢業(yè)生25422人，占11.5%。
(3)政策體系日趨完善。中組部會(huì)同中宣部、中央編辦、教育部、財(cái)政部等有關(guān)部門，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》等一系列政策文件，各地結(jié)合實(shí)際，積極探索完善相關(guān)配套政策，對(duì)大學(xué)生村官的選聘、管理、培訓(xùn)、考核、選拔、流動(dòng)等均作出明確規(guī)定，逐步建立了“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的長(zhǎng)效工作機(jī)制。
(4)鍛煉成長(zhǎng)效果明顯。截至2013年底，全國(guó)有2.9萬(wàn)名大學(xué)生村官創(chuàng)辦致富項(xiàng)目2萬(wàn)多個(gè)、專業(yè)合作社5200多個(gè)，為農(nóng)民群眾提供了26萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。有7.4萬(wàn)名大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子(其中5802人擔(dān)任村黨組織書記、2025人擔(dān)任村委會(huì)主任)，4325人擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有4名大學(xué)生村官當(dāng)選黨的十八大代表， 11名大學(xué)生村官當(dāng)選第十二屆全國(guó)人大代表。
(5)職業(yè)路徑逐漸清晰。堅(jiān)持 “三個(gè)目標(biāo)”(培養(yǎng)一大批社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊(duì)伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才)，打通“五條出路”(留村任職、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造)，逐步形成了比較清晰的大學(xué)生村官職業(yè)生涯發(fā)展路徑。截至2013年底，全國(guó)共有19萬(wàn)名大學(xué)生村官期滿流動(dòng)，其中，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍6.9萬(wàn)人、事業(yè)單位5.4萬(wàn)人，自主創(chuàng)業(yè)1.3萬(wàn)人，進(jìn)入企業(yè)5.2萬(wàn)多人，考取研究生1900多人。