近日，各地組織部門紛紛出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的意見，在這些意見中，筆者很驚喜地發(fā)現(xiàn)，很多地方都強調結合換屆工作，加大從大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員的力度，這意味著大學生村官的上升渠道更加有保障了，也必將激勵更多大學生村官繼續(xù)留在基層工作，并實現(xiàn)從“村官”到“鄉(xiāng)官”的跨越，下面yjbys小編就為大家整理以下內容，歡迎大家閱讀。
有目標，才有努力的動力。大學生村官剛出校園，到了村里完全是“零起點”，既沒有駐村干部那樣有正式的編制、較高的工資作為保障，也沒有當?shù)卮甯刹磕菢佑型恋亍⒂腥嗣}，可以發(fā)展產業(yè)，他們要得到村民的擁戴、村干部的認可和上級部門的賞識非常不容易。到了村里只能靠多學多問，多花時間為村民服務，多與村干部交流，多向上級部門匯報，一點一滴累積好評，一手一腳干出成績。但3年的時間非常短暫，出路無保障也很容易讓他們面對困難時泄氣，“3年后，我還要重新找工作，這么努力干什么?”這是筆者在采訪中看到的一些大學生村官的狀態(tài)，一門心思考各種資格證書，為3年后的職場再選擇，積累資本。
如果有一個讓大學生村官看得見、摸得著的“職位上升渠道”，對他們是一個巨大的激勵，他們會更安心、也會更努力朝著目標奮進。進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子不僅解決了大學生村官最關心的編制問題，更給了他們更高的事業(yè)發(fā)展平臺!
當然，把大學生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部選拔對象，不是到選舉當天，才來突擊“提拔”，重點要靠平常的培養(yǎng)和引導。
一方面，要給大學生村官壓擔子，練本事。在采訪中，很多大學生村官曾經很無奈地對筆者表示，村里的很多工作插不上手，只能干一些打雜的活兒，時間長了，覺得自己完全被邊緣化了。對此，筆者認為，各地在招聘大學生村官后，組織部門、地方政府應該積極引導當?shù)卮甯刹可岬梅攀�，把村里一些涉及群眾利益和村集體經濟利益的核心工作分出來，讓大學生村官能參與，大家一起做，多安排矛盾糾紛調解、信訪積案化解等急、難、重的工作，鍛煉他們，創(chuàng)造機會讓大學生村官與群眾多接觸。
另一方面，要加強培訓。當?shù)乜h級組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府應該把大學生村官培訓納入干部教育培訓計劃，尤其結合當下的發(fā)展趨勢和當?shù)氐膶嶋H，以農業(yè)新科技、現(xiàn)代物流、農業(yè)新型經營方式等為主要課程，定期開設大學生村官培訓班，讓他們的知識結構更適應當?shù)氐慕洕l(fā)展、社會治理，提高他們的工作能力。
最后，要給大學生村官搭建晉升的平臺。出臺政策，對大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子給予特殊的崗位照顧，比如，設置掛職制度，將在村工作有一定年限的優(yōu)秀大學生村官，選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級掛職領導干部，提前讓他們得到鍛煉;對優(yōu)秀的大學生村官可以定向設置一個委員職數(shù)，其他競選人員不得占用大學生村官的專用職數(shù)等等。
大學生村官這群“特殊干部”，是抓基層黨建工作的骨干，是打贏扶貧攻堅戰(zhàn)的重要士兵，希望各地區(qū)黨組織在換屆選舉的時候，不要忘記這群有知識的年輕人，把大學生村官培養(yǎng)好、使用好，加大從大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，為農村留住人才，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的年齡結構和知識結構更加優(yōu)化。